Passionné par la technologie

Voici le témoignage de Benoît Landry : un sourd passionné par la technologie.


Citation : Mais quelle ne fut pas ma déception lorsque pendant mes recherches d’emploi, on me répondait que je ne pouvais travailler dans mon domaine étant donné que je ne pouvais pas répondre au téléphone!! C’était pour moi très frustrant d’avoir étudié dans un domaine que j’aimais beaucoup et dans lequel je ne pouvais travailler. La compétition est forte et, en tant que personne sourde, je suis désavantagé par rapport aux entendants.


Source : handiveille

Beau conte de Noël...

Montauban. Fabienne, 30 ans, hôtesse de caisse, sourde et muette

Une histoire qui ressemble à un beau conte de Noël pour Fabienne Cator, qui depuis le mois de mars a trouvé un travail en contact avec le public, malgé son handicap.

Lire son témoignage (Publié le 16/11/2007 sur ladepeche.fr)

Fais-moi signe

Une rencontre entre sourds et employeurs - Redon

Lire l'article (publié le 04/01/07 sur Ouest-france.fr)

Alyzo

Alyzo est un cabinet conseil spécialisé dans les politiques d'emploi en faveur de la diversité des ressources humaines et des personnes handicapées.

Site internet : http://www.alyzo.fr/

Le + : Formations sensibilisations, formations actions

Trilogie Adecco

Trilogie est un espace communautaire pour l'emploi des personnes handicapées par Adecco.

Vous pouvez participer sur les forums ou témoigner en tant que travailleur handicapé.
Il y a également les opportunités à saisir selon les régions.

Site internet : http://www.trilogie.adecco.fr/

Moyens existants pour suivre une réunion

- Vélotypie : utilisation d'un outil performant qui permet d'écrire à la vitesse de la parole
http://systemerisp.com/html/page-accueil.htm

- Prise de notes : transcription écrite résumée du langage parlé par un collègue ou une secrétaire.

- Haute Fréquence : appareil qui amplifie le son en plus des appareils auditifs (suppression des bruits environnants)

- Interpète LSF : L’interprète en LSF traduit fidèlement le discours des interlocuteurs entre la langue française et la langue des signes.
http://www.afils.fr

- Codeur LPC : Le rôle du codeur est de transmettre tous les messages oraux en langue française avec l'aide du code LPC.
http://www.alpc.asso.fr/


- Centre de relais : la personne sourde entre en communication avec le centre- relais par texte téléphoné (Messagerie instantanée par exemple). L'opérateur du centre- relais téléphone au correspondant entendant et lui lit le message de la personne sourde, puis transcrit la réponse à la personne sourde par texte téléphoné.
www.viable.fr
www.websourd.org

Emploi des personnes handicapées en 2007

L'accès à l'emploi des personnes handicapées en 2007

En 2007, 1,8 million de personnes, âgées de 15 à 64 ans et vivant à domicile, déclarent
avoir une reconnaissance administrative du handicap leur permettant de bénéficier
de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé.

Si on ajoute à cette population les personnes ayant un problème de santé depuis au moins
six mois et rencontrant des difficultés importantes dans leurs activités quotidiennes
ou vis-à-vis du travail ou ayant eu un accident du travail dans l’année, on aboutit à une population, plus large, de 9,6 millions de personnes.

Quel que soit le contour retenu, la population des personnes handicapées est relativement
âgée et peu diplômée. La population des personnes ayant une reconnaissance officielle
du handicap est en revanche plus masculine que la population totale, alors que celle définie
dans un sens large est plus féminine.

Les difficultés de participation au marché du travail et d’accès à l’emploi concernent
surtout les personnes avec une reconnaissance administrative du handicap. Leur taux d’activité est très inférieur à celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans (44 % contre
71 % en 2007) et leur taux d’emploi aussi (35 % contre 65 %).

Ces personnes occupent plus souvent des postes peu qualifiés et à temps partiel que
l’ensemble de la population. Elles expriment des besoins importants en matière d’aménagement du poste de travail ainsi qu’en soutien et compréhension des collègues et des supérieurs.
Le taux de chômage des personnes atteintes d’un handicap reconnu par l’administration
est plus du double de celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans. Les trois quarts
d’entre elles jugent que leurs problèmes de santé rendent plus difficile leur recherche d’emploi.

lire le dossier

CNP Assurances

CNP Assurances est, depuis 1991, le premier assureur de personnes en France avec un chiffre d'affaires de 31,53 milliards d'euros en 2007.

CNP Assurances a sa propre mission handicap.

Site internet : http://www.cnp.fr/

Journée de vidéo recrutement - janvier 2009

Les prochaines journées « Recrutement Video en Ligne » organisées par Hanploi et JobinLive auront lieu :

Le mardi 20 janvier 2009 à Paris
Le mardi 27 janvier 2009 à Marseille
Le mardi 27 janvier 2009 à Toulouse

1) Des professionnels vous permettront de créer GRATUITEMENT votre propre ‘Vidéo Blog Emploi’ sur Internet :
_ Cette vidéo sera adressée à tous les recruteurs inscrits
_ Vous pourrez l’utiliser pour répondre à des offres d’emplois
_ Elle sera visible depuis votre formulaire candidat sur http://www.hanploi.com/

Pour voir un exemple d’un ‘Vidéo Blog Emploi’, allez sur le lien suivant : http://www.jobinlive.fr/demo

Comment faire ?
Inscrivez-vous :
par mail : cv@jobinlive.fr
par téléphone : 0 825 826 674 (numéro indigo, 15 centimes la minute)
par fax : 04 88 04 98 89

2) RDV sur le lieu où est organisée cette journée à l’heure qui vous convient (prévoir environ 30 minutes)

Vous désirez plus d’informations ? Contactez JobinLive par mail : contact@jobinlive.fr

Publication de l'Atlas National 2008

Cette deuxième édition de l'Atlas national propose une synthèse de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en France. Cette nouvelle édition est encore plus complète que la première édition, en particulier en intégrant les informations sur l'emploi public collectées par le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=apropos&nav2=actu&id=139114

Cemagref : postes à pourvoir !

Recrutement de personnels en situation de handicap par la voie contractuelle

En tant que travailleur en situation de handicap, vous pouvez désormais être recruté sur un contrat d'une durée d'un an, éventuellement renouvelable une fois. A l'issue de ce contrat, et après avis d'un jury de professionnels, vous pourrez être titularisé sans passer de concours.

Campagne de recrutement ouverte
45 postes, du BEP-CAP au doctorat

Candidatures avant le 12 janvier 2009

Voir les postes à pourvoir

Site internet : http://www.cemagref.fr/

Handitrav

Cinergie est une association qui "agit contre l'exclusion professionnelle des personnes handicapées".

Site intéressant, assez complet avec les publications :
- Aménagement du temps de travail
- Inapte au poste, Que faire?
- Travailler avec

J'ai trouvé un sujet en rapport avec la surdité : «Comment une tentative d'insertion professionnelle d'une personne sourde profonde, muette, oralisée peut aboutir à la survenue d'une réelle souffrance au travail et entraîner un processus d'exclusion.».

Site internet : http://www.handitrav.org/

Vous pouvez les contacter.

Réunion avec une dizaine de personnes

Ce n'est pas souvent que j'ai droit à des réunions à plus de dix personnes (généralement c'est 5 personnes maxi)...

Tout commence bien, une personne présente par l'intermédiaire d'un power point. La situation était nickel, j'étais assise dos à la fenêtre afin de pouvoir lire sur les lèvres des gens, et presque en face de l'animateur et du power point.

Mais comme toute réunion, il y a des échanges, ce qui n'est guère facile pour toute personne sourde comme moi : soit la personne avait la tête tournée, soit elle était cachée par une autre personne, soit elle parlait trop vite, soit je n'ai pas eu le temps de trouver qui parlait, etc...

Un vrai match de tennis pour la personne sourde ou malentendante !
Trois possibilités : soit j'abandonne et je me procure le CR et/ou les propos rapportés par mes collègues, soit je n'arrête pas de me manifester pour demander de répéter, soit je demande la vélotypie qui me traduit tout par écrit.

Une plate-forme de recrutement spécialisée pour les personnes handicapées

http://www.01net.com/editorial/395919/une-plate-forme-de-recrutement-specialisee-pour-les-personnes-handicapees/?rss

Youjob, spécialiste du recrutement par vidéo sur Internet, crée une plate-forme pour favoriser l'emploi des personnes handicapées.
Selon la loi du 11 février 2005, les entreprises de plus de vingt salariés doivent impérativement employer 6 % de personnes handicapées. Dans la pratique, seules 20 % d'entre elles sont en conformité avec cette obligation légales. Les freins sont bien sûr liés aux préjugés ancrés dans les mentalités mais aussi aux difficultés de ce public pour accéder aux offres d'emploi. Afin d'y remédier, Youjob -qui met en relation par la vidéo les candidats et les recruteurs- propose une nouvelle plate-forme de recrutement spécialisée, baptisée Youjob Handicap.

http://www.youjob.com/handicap

Une soixantaine d'entreprises
Pour l'heure, une soixantaine d'entreprises, soucieuses d'embaucher ces candidats, ont adhéré au projet. Elles peuvent mettre des annonces en ligne mais aussi faire intervenir dans une vidéo le directeur des ressources humaines, par exemple, pour présenter brièvement l'activité de la société, son engagement en matière de handicap, donner des informations précises sur le nombre de personnes handicapées qu'elle souhaite embaucher, sur les métiers recherchés, etc. Grâce à un partenariat avec L'Officiel du handicap, le nouvel outil propose aussi un contenu rédactionnel pour donner aux entreprises quelques repères précieux, en matière de législation par exemple (droit à la formation et à l'emploi, droit à la compensation du handicap, institutions spécialisées, etc.).

Atac-Simply

Emploi et Handicap : Atac-Simply donne l'exemple

L'engagement d'Atac-Simply en faveur de l'emploi des personnes handicapées ne date pas d'hier... Cela a commencé il y a 15 ans dans la région Est. En 2001, la démarche a pris une ampleur nationale au travers de la signature d'un premier accord triennal. Atac-Simply en est aujourd'hui à son troisième accord : un engagement citoyen que nous détaille Chrystèle Robic, Responsable du Programme Handicap des deux enseignes.

Lire l'article (publié le 17/11/2008 sur centrejob.com)

Procès arrêté à cause d'un avocat sourd

Assises : le procès arrêté car l'avocat des accusés était sourd

P.-O. Le président de la cour d'assises a été contraint d'interrompre, hier matin, le procès après avoir constaté que l'avocat de la défense, qui représentait un fils et sa mère accusés de "tentative de meurtre" et de "complicité", n'entendait pas les débats.

Lire la suite.. (publié le 15 novembre 2008 sur lindependant.com)

Hôte de caisse sourd, c'est possible !

Antonio Guidara est hôte de caisse au Monoprix de la Gare du Nord (Paris 10e). Sourd-muet, il nous livre son témoignage sur le handicap et l’emploi.

Lire l'interview (publiée le 17/11/08 sur iledefrance.fr)

Areva

AREVA se mobilise pour l'emploi des personnes en situation de handicap

AREVA, expert mondial dans les métiers de l'énergie, emploie 31.000 personnes en France. Plus de 4000 postes sont à pourvoir dans le groupe qui a signé en 2007 un accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elisabeth Freund-Cazaubon, Responsable Mission Diversité chez AREVA, expose les objectifs de cet accord.

Lire l'article

Lien web : http://www.carrieres.areva.com/

Travailler dans les casinos

Arrêté du 7 octobre 2008 portant extension d’un avenant à la convention collective nationale des casinos (n° 2257), qui complète l’avenant n°8 du 14 mars 2008 (deux annexes), portant sur l’emploi des personnes handicapées.

Lire l'arrêté

Art. 1er. − Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002, tel qu’étendu par arrêté du 2 avril 2003, les dispositions de l’avenant no 8 du 14 mars 2008 (deux annexes), portant sur l’emploi des personnes handicapées, à la convention collective nationale susvisée, à l’exclusion de la phrase : « Une éventuelle rupture du contrat de travail causée par cette inaptitude en cas d’impossibilité de reclassement ne peut par conséquent intervenir avant le terme d’un délai de soixante jours suivant la déclaration d’inaptitude. » et de l’article 7-3-5 comme étant contraire aux dispositions de l’article L. 1226-4 du code du travail aux termes desquelles l’employeur peut licencier le salarié durant la période de recherche de reclassement dès lors qu’il démontre l’impossibilité de reclassement dans l’entreprise.

TH Recrut

L'emploi des handicapés, d'abord une histoire de compétences

Depuis sa création, il y a un an, le cabinet TH Recrut a mis en liaison une dizaine de demandeurs d'emplois handicapés avec des entreprises en quête de compétences. Un chiffre qui peut paraître faible, mais la spécificité de TH Recrut est de considérer d'abord les compétences du salarié avant son handicap...

http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Roubaix/actualite/Secteur_Roubaix/2008/11/09/article_th-recrut-l-emploi-des-handicapes-d-abor.shtml

Quand le travail rend sourd

Les aides auditives sont prises en charge à 100 % pour les surdités d'origine professionnelle.

La métallurgie, le BTP, les transports et l'industrie textile sont les secteurs les plus touchés.

Outre une indemnisation pour invalidité partielle, une surdité dont l'origine professionnelle est reconnue permet de bénéficier d'une prise en charge de 100 % - soit 199,71 euros - du tarif de la Sécurité sociale des aides auditives.

Lire la suite...

Citation : Le problème, c'est qu'une fois sa maladie reconnue un salarié ne doit plus en principe, être exposé au bruit. Il est donc fréquent que cette reconnaissance s'accompagne… d'une perte d'emploi. Il n'est donc pas surprenant que la plupart des surdités soient déclarées au moment de la retraite. Sachez donc, que vous pouvez entamer ces démarches à tout moment. Même à 60 ans.

Manutan

Manutan s’engage dans l’emploi des personnes handicapées avec son « Plan Hanploi 2009 »

Manutan affirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche réfléchie et concrète d’emploi pour les personnes handicapées au sein de l’entreprise, en mettant au point le Plan Hanploi 2009.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4690

PPR

Le groupe PPR est construit autour de 6 branches opérationnelles, Fnac, Redcats Group, Conforama, CFAO, Puma et Gucci Group. Ces entreprises animent des marques globales et puissantes, portées par des modèles de distribution différenciants et caractérisées par leur créativité et leur forte capacité d’innovation. Ensemble, elles permettent au Groupe d’occuper des positions de leader, à la fois sur les marchés exclusifs du Luxe et sur les marchés plus ouverts du Grand Public.

Site internet : http://www.ppr.com/

Vous pouvez accéder à la page de la mission handicap.

Articles :
- PPR s’engage en faveur des personnes handicapées et des seniors (publié aux Liaisons Sociales Quotidien le 28/10/2008 )
- campagne d'information et de sensibilisation à l'intention des collaborateurs (12/11/08 sur handirect)

Handi-cv.com : nouveaux outils aux travailleurs handicapés

Depuis 2003, année de sa création, Handi-cv.com ne cesse de se développer. Une nouvelle version graphique vient de sortir.

Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Désormais axé sur une mission de proximité, afin de permettre aux candidats handicapés de trouver l'emploi proche de chez eux, la nouvelle version reflète une dimension géographique. L'accès aux offres d'emploi se décline en 8 zones géographiques : Centre, Est, Ile-de-France, Méditerranée, Nord, Ouest, Rhône-Alpes et Sud-Ouest.

http://www.lyon-communiques.com/communique.php?id=27725

Site : http://www.handi-cv.com/

Groupe SOCOTEC : « une chance pour tous © »

Parce que l'engagement est l'une des valeurs fondamentales du Groupe Socotec, sa politique de recrutement et de RH se fait un devoir de contribuer à l’égalité des droits et des chances pour tous. A cette fin, le Groupe SOCOTEC a mis au point une charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Une charte concrétisée par la mise en oeuvre et le pilotage d’un plan d’actions.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4520

Assystem recherche en priorité des ingénieurs

La société d'ingénierie a déjà embauché une soixantaine de personnes handicapées. En prévoyant de lourdes pénalités financières pour les entreprises qui n'emploient pas de salariés handicapés, la loi du 11 février 2005 a créé un électrochoc. Depuis trois ans, la société d'ingénierie Assystem tente de rattraper le temps perdu en menant une politique active dans ce domaine.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00333-assystem-recherche-en-priorite-des-ingenieurs-.php

Rentabiliweb

Rentabiliweb Belgique, filiale du groupe Rentabiliweb, lance le site handicap-information.com, le premier portail interactif communautaire destiné aux personnes souffrant d'un handicap et à leurs proches, Ce site comporte de nombreux articles concernant l'actualité des personnes handicapées, des informations sur l'accessibilité, des outils juridiques (évolution des législation en matière d'emploi, en matière d'accès, etc.) et des news sur les dernières innovations technologiques...

http://bourse.lerevenu.com/newsdepeches.hts?urlAction=newsdepeches.hts&idnews=FPS081029_20305718&numligne=0&date=081029&source=FPS

Discrimination à l’embauche en Chine

A partir du premier janvier 2008, les demandeurs d’emploi chinois pourront poursuivre les entreprises en justice en cas de discrimination à l’embauche, en vertu de la nouvelle loi sur la promotion du travail, adoptée le 30 août 2007 par la 29ème session du Comité permanent de l’Assemblée Populaire Nationale.

Lire l'article

source : la France en Chine, publié le 12 novembre 2007 / Dernière mise à jour : 25 février 2008

Surditaf dans "20 minutes" !

Vous pouvez visualiser l'article sur notre blog, à la page 26 de l'édition spéciale de 20 minutes : "Handicap, l'accès à l'emploi s'améliore pas à pas", sortie aujourd'hui à l'occasion de la 12ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Notre article s'intitule "Un blog militant".

Bonne lecture !

Le salon pour l’autonomie à tout âge !

Avec plus de 10 000 visiteurs attendus sur 2 jours, 7 500 m² d’exposition et environ 200 exposants, le salon professionnel et grand public Autonomic Méditerranée présente les dernières innovations en matière d’aides techniques et/ou de services permettant aux personnes handicapées ou aux personnes âgées de rester autonomes dans tous les domaines de la vie quelque soit leur handicap.

Cette 4ème édition du salon propose un espace Emploi/Formation composé d’un espace de recrutement (bourse de l’emploi) et d’un espace ateliers dans lequel se dérouleront des interventions d’experts de l’emploi des travailleurs handicapés en collaboration avec des responsables de ressources humaines. Un espace dédié regroupe de grandes entreprises françaises qui viennent recruter sur le salon des personnes handicapées en recherche d’emploi pour tout type de postes et tout type de contrats.
Seront présentes : ETDE, Décathlon, JLO Conseils, Société Générale, La Poste, Kelly services, CRIT intérim, Banque Populaire, SOGETI.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4419

Les handicapés premières victimes de la crise ?

Leur place dans les entreprises a progressé ces dernières années. Mais la dégradation de l'économie pourrait freiner cette belle avancée.

Le coup d'envoi de la 12e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 17 au 23 novembre) sera donné dans un contexte pour le moins contrasté.
Certes, en 2007, les embauches de handicapés ont crû de 11 % dans les entreprises de plus de 20 salariés. Au premier semestre 2008, la hausse a même atteint 13 %. Du coup, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés est passé pour la première fois depuis huit ans sous la barre des 200 000. Mais avec le coup de froid sur l'économie, se profile une année 2009 bien moins favorable.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00338-les-handicapes-premieres-victimesde-la-crise-.php

Spécial « Emploi & handicap » sur marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr

Les sites spécialisés marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr se mobilisent pour informer et favoriser l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail et aussi pour changer le regard des autres... Un dossier spécial « Emploi & Handicap » est mis en ligne sur chaque site et l'opération HandiChat®, organisée par l'Agefiph et Interneto, sera largement relayée lors de la 12ème semaine pour l'Emploi des personnes handicapées.

http://communiques.infos-decideur.com/index.adml?h=58&code=INFOS_DECIDEUR&s=16824384661225821694501&s_f=24958

ANED

ANED : "Academic network of european disability experts".

C'est un nouveau site Internet du Réseau des experts européens sur le handicap en Europe, mis en place par la Commission Européenne.

Voir le site internet

[edito] on peut y trouver des rapports sur les stratégies de recrutement des personnes handicapées dans certains pays "Report on the employment of disabled people in European countries - Implementation of employment strategies affecting disabled people and the mainstreaming of disability in national policies".

Enquête handicap

Dans le cadre des négociations d’un accord de branche sur le handicap, les partenaires sociaux ont convenu de procéder à une étude leur permettant d’établir un constat et d’être ainsi à même de définir les dispositions pertinentes favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, le cabinet spécialisé Ariane Conseil a été missionné par l’OPIIEC (l’observatoire paritaire des métiers de Branche Syntec) pour établir un diagnostic de la situation actuelle dans chaque secteur. Un questionnaire a été élaboré afin de prendre en compte la vision des salariés et des dirigeants sur l’emploi des personnes handicapées.

Article : http://www.munci.org/20081026/Enquete-sur-le-handicap-aupres-de-tous-les-salaries-de-la-Branche-Syntec

Enquête : http://www.enquete-handicap.com/

Supports de sensibilisation surdité dans les entreprises

La commission entreprises de l'AFIDEO a créé deux supports de sensibilisation destinés aux entreprises :


- un dépliant de sensibilisation de la surdité :
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=273
Accès direct au dépliant :
http://www.afideo.org/IMG/Afideo_depliant_entreprises.pdf


- un kit AFIDEO : outil interactif d’information et de sensibilisation à l’intégration des personnes sourdes en entreprise.
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=317

Je trouve qu'ils sont très bien faits !

31ème congrès de la Fisaf - 20 et 21 Novembre 08

Inventer demain, Les pratiques professionnelles à l’épreuve de la demande

Sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat à la Solidarité et du Secrétariat d’Etat chargé de la Coopération et de la Francophonie

Lire la présentation du congrès

Une jeune déficiente auditive chez Valrhona

Confrontée à des difficultés de recrutement de conducteurs de ligne, le chocolatier Valrhona mise sur les contrats de professionnalisation pour former ses futurs salariés. En septembre 2006, l’entreprise a intégré une jeune déficiente auditive, dont la présence et l’énergie ont favorisé une prise de conscience par rapport au handicap en général, et à la surdité, en particulier.


Lire le témoignage ainsi que celui des 5 volontaires pour s’initier à la langue des signes.

StepStone s’engage pour l’emploi des personnes handicapées

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) s’engage pour l’emploi des personnes handicapées en France à travers différentes actions (partenariat, Chats, service d’identification…).

http://www.categorynet.com/v2/communiques-de-presse/emploi/stepstone-s%92engage-pour-l%92emploi-des-personnes-handicapees-2008102779500/

Spécial Recrutement - Quand les entreprises s'ouvrent à la diversité

Lutte contre le handicap, discrimination ethnique, égalité hommes-femmes, emploi des seniors... les initiatives se multiplient. Même s'il demeure encore une marge entre le discours et la réalité.

http://www.lepoint.fr/actualites-economie/quand-les-entreprises-s-ouvrent-a-la-diversite/916/0/285189

Le Passage. Emploi et handicap, une rencontre voulue

Sur une initiative commune de Florence Bergagnini, conseillère ANPE au Passage, et Brigitte Revier, chargée de projet sur le handicap, un mini-forum de l'emploi était organisé mardi entre travailleurs handicapés demandeurs d'emploi et trois patrons d'établissement hôteliers de l'agglomération : Aline Reverdel (Campanile), Mireille Beaumont (Autogrill-porte d'Aquitaine) et Véronique Le Gall (restaurant universitaire CROUS).

http://www.ladepeche.fr/article/2008/10/23/483734-Le-Passage-Emploi-et-handicap-une-rencontre-voulue.html

Ne sacrifions pas les personnes handicapées !

Al'heure où les turbulences traversées par le système financier international assombrissent l'horizon et où le ralentissement de l'activité et la hausse du chômage se confirment, un risque majeur se profile : celui de voir les personnes les plus fragiles être les premières victimes anonymes de l'histoire qui va s'écrire

http://www.lesechos.fr/info/analyses/4786522-ne-sacrifions-pas-les-personnes-handicapees-.htm

Atalan

Atalan est une société de conseil spécialisée dans l'accessibilité du web et la prise en compte du handicap.

Elle sensibilise les missions handicap et les DRH à l'intégration des personnes handicapées en entreprise pour mieux la faciliter.

Les vidéos en ligne sont accessibles en langue des signes.

Site internet : http://www.atalan.fr/

Chômeurs valides et handicapés cohabitent

FAIRE cohabiter les chômeurs valides avec ceux souffrant d’un handicap dans leurs démarches de recherche d’emploi, c’est l’expérience pilote menée par l’entreprise britannique A4 e (action pour l’emploi) implantée depuis janvier 2007 à Créteil et dans une antenne à Choisy-le-Roi. Depuis quelques jours, cette agence privée de placement de main-d’oeuvre accueille les premiers demandeurs d’emploi handicapés, grâce à un partenariat avec l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

http://www.leparisien.fr/abo-val-de-marne/chomeurs-valides-et-handicapes-cohabitent-20-10-2008-282445.php

Forum pour l’emploi des personnes handicapées - 18/11/08

L’ADAPT et son partenaire le MEDEF Uniclen organisent le18 novembre 2008, un forum pour l’emploi des personnes handicapées.

Ce forum a pour vocation de regrouper sur une même journée, des entreprises privées ou publiques et des travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi. Cette manifestation organisée dans le cadre de la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées met l’accent sur la rencontre entre travailleurs handicapés et entreprises.

Les entreprises présentes sont basées pour la plupart dans le département des Hauts de Seine.

Vous êtes invités à participer à cette manifestation qui se déroulera de 11h à 17 h à l’adresse suivante : Palais des sports Marcel Cerdan, 141 rue Danton – 92300 Levallois Perret (Métro Pont de Levallois)

PS : l’entrée de forum est gratuite, n’oubliez pas de vous munir de votre CV

Retours d'experience d'une entreprise pour qui handicap peut rimer avec emploi

La 12ème Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées* se déroulera en France du 17 au 23 novembre prochains. Une occasion pour Bruneau, leader de la vente à distance de matériel de bureau en France, de rappeler son engagement historique et quotidien dans l’insertion de personnel handicapé.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4477

Forum emploi handicap - Hyères - 15/11/08

Handicap : passons à l'emploi !

Jeudi 15 novembre 2007 de 9h00 à 18h00 au Forum du Casino à Hyères, se tiendra le premier forum du handicap dans le Var.

Ce forum vous permet :
- de proposer vos offres d’emploi
- de rencontrer des candidats compétents et motivés
- de réaliser des entretiens d’embauche
- d’être informé sur les procédures de recrutement : les contrats de travail adaptés à vos besoins sur les aides à l’embauche, à la formation, aux aménagements de poste de travail ...

Pour plus d'information et pour toute inscription, renseignements auprès de la mission locale Corail- 04 94 12 60 40, par fax 04 94 12 60 49 ou par mail : corail.ml@missionlocalecorail.com

Lire le communiqué

Journée Défi RH pour l'emploi des personnes handicapées

Défi RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés, ouvrira ses portes le mercredi 5 novembre 2008 lors d'une journée dédiée à l'emploi.
http://www.ouestjob.com/fr/fil_info/page.aspx?article=5099

L'ANPE condamnée

Contrats de travail à répétition. L'ANPE Quimper condamnée

[...] le conseil de prud'hommes de Quimper a condamné l'ANPE, en délibéré, pour diverses entorses au droit du travail. Cet organisme public a fait travailler, de 2001 à 2007, à temps partiel, une femme handicapée comme agent administratif, en abusant des contrats emplois solidarité (CES) ou des contrats emplois consolidés (CEC).


Lire l'article (publié le 15/10/08 sur letelegramme.com)


Citation : Avec mon handicap, il m'est vraiment difficile de retrouver du travail. J'ai engagé une démarche auprès des prud'hommes pour que cela ne se reproduise plus.

Handichat

A l’occasion de la 12ème édition de la Semaine pour l’emploi de personnes handicapées, l’Agefiph et Interneto organisent 37 chats vidéo.

Tous les jours, du lundi 17 novembre au vendredi 21 novembre, vous échangez en direct avec des experts de l’emploi et du handicap, et les représentants de plus d’une trentaine d’entreprises.

Vous posez vos questions en direct à des intervenants qui répondent face aux caméras. Les réponses sont filmées et simultanément retranscrites en texte, en vidéo et en langue des signes.

Deux types de chats :
- 32 chats « Entreprises » : une trentaine de grandes entreprises présentent leursactions handicap, les postes qu’elles proposent, la manière dont elles accueillent etintègrent les personnes handicapées… Elles répondent à vos questions.Les entreprises récupèrent également les C.V. que vous déposez durant le chat.
- 5 chats « Conseil » donnent la parole à des experts de l’Agefiph et du FIPHFP sur la formation, l’orientation professionnelle, l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique…

Le programme complet des chats vidéo est en ligne sur http://www.handichat.fr/ .

Vous avez rendez-vous à partir du 3 novembre, pour commencer à poser vos questions.

L’Agefiph organise, par ailleurs, près de 300 autres manifestations dans toute la France. Consultez le programme sur http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/

Pantin : La ville veut favoriser l’embauche de personnes handicapées

C’EST la première du genre en Ile-de-France, hors Paris. Une convention a été signée, hier soir, entre la ville de Pantin et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) dans le salon d’honneur de l’hôtel de ville en présence du maire de Pantin (PS), Bertrand Kern, et des membres du comité local et interrégional du FIPHFP.

http://www.leparisien.fr/abo-seine-saint-denis/la-ville-veut-favoriser-l-embauche-de-personnes-handicapees-30-09-2008-260083.php

FTFormation

FTFormation est un centre de formation en Langue des Signes Françaises. Il organise également des séances de sensibilisation à la surdité en entreprise.

Site internet : http://www.ftformation.fr/

Dalloz publie le premier Code du handicap

Sous la direction de Louis Schweitzer ( Président de la HALDE) et Arnaud de Broca (Secrétaire générale de la FNATH).

Pour en finir avec la discrimination, pour que l'insertion des personnes handicapées devienne une réalité, Dalloz publie le premier Code du handicap.

Suite de l'article

12ème semaine pour l’emploi de personnes handicapées

La 12ème Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 17/11/2008 au 22/11/2008.

Elle réunira , l’Adapt et leurs partenaires respectifs autour du slogan « Emploi & Handicap, engageons les solutions !».

Au programme de la semaine :

• Poursuite de l’opération « Un métier, un jour en action » par l’Agefiph : des entreprises accueillent, sur une journée, des demandeurs d’emploi handicapés pour leur permettre de découvrir, aux côtés d’un salarié valide, un poste de travail, un métier, une entreprise.

• Des événements en partenariat avec la Fédération française Handisport en présence d’athlètes de retour des Jeux paralympiques de Pékin

• HandiChat : Une vingtaine de chats vidéo sur la semaine destinés à permettre la rencontre entre des entreprises qui recrutent et des internautes handicapés à la recherche d’un emploi.

Lieu : Différents rendez-vous organisés dans les 22 régions de France

URL : http://www.semaine-emploi-handicap.com/?siteweb=12egraveme-Semaine-nationale-pour-l-emploi-des-personnes-handicapeacutees

Je rêve d'un monde où les sourds et les entendants sont sur un pied d'égalité

Sourd de naissance, le Veveysan Lionel Vauthey travaille depuis le début de l’année dans l’entreprise Polygravia, à Châtel-St-Denis (Suisse). Un exemple parmi d’autres d’une insertion professionnelle réussie, après des années de galère.

Lire le témoignage (publié le 16 août 2005)

GRETA : sensibilisation à l'accueil d'une personne sourde

Vous devez intégrer dans votre équipe un collaborateur sourd, vous ne savez pas comment l'accueillir, comment communiquer, en un mot ce qu'il faut faire ou ne pas faire. Cette formation aidera l'équipe de travail à optimiser l'intégration de cette personne à besoins spécifiques.

Lire la présentation de la formation

Cette formation est organisée par le GRETA des Métiers de la Santé et du Social

Site internet : http://www.greta-pms.fr/

Observatoire des discriminations

Composante du CERGORS (centre d'étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l'Université Paris I Panthéon Sorbonne, l'Observatoire des Discriminations, répond à la volonté de développer des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. La mesure des phénomènes d'inégalité des chances dans l'emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique majeur.

Réalisation de diverses études : http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/nos-actions
avec des publications : http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/the-community

Site :
http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/

Executive Masters : Gestion et politiques du handicap

Cette formation s’adresse aux acteurs dirigeants du secteur privé ou public chargés de l’action en faveur des personnes handicapées.

Début de la formation : Avril 2009
durée : 24 mois à temps partagé

Lire la présentation du Master

Salon de l'emploi responsable - 23 et 24 oct 2008

"Salon de l’emploi responsable : les métiers du handicap" est le 3ème forum organisé par le CJDES, l’AFIJ et le Groupe SOS.

Pour sa troisième édition, le Forum national de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire devient le « Salon de l’emploi responsable ». Un changement de nom pour parler à un public élargi, initié ou non à l’économie sociale et solidaire, ses valeurs et ses composantes. Evènement d’ouverture du mois de l’économie sociale et solidaire, il donne rendez vous à plus de 10 000 visiteurs les 23 et 24 octobre 2008 sur le parvis de l’Hôtel de Ville. Près de 2000 offres d’emploi attendent demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprises, et étudiants. Cette année encore les employeurs du secteur du handicap y seront représentés.

Lire la présentation

Site internet : http://www.lemploi-responsable.com/

L'ENA

La loi prévoit que 6% des emplois de la FP doivent être réservés aux handicapés. Hors même la FP ne montre pas l'exemple. Allez-vous enfin agir concrètement pour l'emploi des handicapés?

Réponse dans l'article :
http://www.metrofrance.com/x/metro/2008/10/02/HPLWpa1PZou6/index.xml

L’Agefiph lance une campagne nationale pour promouvoir une attitude positive

C’est pourquoi, à l’aube de la 12ème édition de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées et jusqu’à fin novembre, l’Agefiph lance une grande campagne nationale pluri-média avec un volet institutionnel et un volet services.
Des annonces dans la presse écrite pour interpeller sur des valeurs fortes les décideurs politiques et économiques. De la radio pour inciter les PME et PMI à recruter des personnes handicapées. Du cinéma pour changer le regard sur les personnes handicapées. « Liberté, handicap, fraternité » : un triptyque pour promouvoir une attitude positive face au handicap.

Suite de l'article

Le Forum international du handicap organisé à Besançon

Forum international du handicap
Micropolis Besançon
24 et 25 octobre 2008

Sous l'impulsion de Jean-Jacques DEMONET, Conseiller municipal délégué aux Personnes handicapées, la Mission handicap organise le troisième forum dédié au handicap. Ce forum qui rassemble associations, partenaires du secteur marchand et personnalités expertes des problématiques du handicap matérialise la préoccupation de nombreux citoyens, de changer le regard sur le handicap.

Programme détaillé

Conférence sur le thème « L’audiovisuel et le handicap »

L’association ART IN FINE, porteur de l’action MOBILIS’ACTION HANDICAP, vous invite le lundi 20 octobre 2008 de 14h à 15h30 au salon de l’audiovisuel à Paris, Porte de Versailles, Hall 7.

Qu’est ce que le projet MOBILIS’ACTION HANDICAP ?

Dans le cadre de la sensibilisation des entreprises à l’handicap, ce projet permet à 10 travailleurs handicapés d’intégrer un emploi durable. Cet outil pédagogique basé sur la valorisation de l’individu professionnalise les bénéficiaires.

Les bénéficiaires écrivent le scénario, trois films courts de 1 à 2 minutes, créent la musique etréalisent le montage. Ces 4 ateliers sont encadrés par des professionnels de l’audiovisuel.
Plusieurs diffusions des spots sont ensuite organisées afin de promouvoir le handicap en entreprise.

Pour en savoir plus : www.art-in-fine.org

Journée emploi stage handicap - 20/10/08

Journée emploi pour les étudiants et les jeunes diplômés en situation de handicap, issus de l’enseignement supérieur, organisée par l’AFIJ, Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés.

Venez rencontrer des entreprises qui recrutent : Adecco, Air France, April Group, Aubay, Banque Populaire Rives de Paris, Bouygues Telecom, CEA, Crit Interim, Danone, Dassault Systemes, Decathlon, ETDE, KELLY Services, L’Oréal, RATP, Siemens, STEF, TF1, Thalès…

Journée organisée dans le cadre de l’action menée par l’AFIJ, avec le soutien de l’AGEFIPH, de la Mairie du 6ème et du Fond Social Européen.

Inscription conseillée à paris@afij.org

Télécharger l’affiche

Date : Lundi 20 octobre 2008 de 10h à 17h.
Lieu : Mairie du 6ème arrondissement
78 rue Bonaparte, 75 006 Paris
Métro Saint-Sulpice (ligne 4)

JobinLive - Forum de recrutement - 17/10/08

Forum de recrutement en faveur des personnes handicapées
Sogeti, Norauto, ETDE, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile-de-France
vendredi 17 octobre 2008

JobinLive, en partenariat avec le site Hanploi.com, organise un forum de recrutement en faveur des personnes handicapées le vendredi 17 octobre 2008 de 10h00 à 17h00 pour les entreprises Sogeti, Norauto, ETDE, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile-de-France.

Lieu de la manifestation : CAP Emploi Paris-OHE 75 43 rue d’hautpoul 75019 PARIS
Métro Ligne 5 – Arrêt Ourcq

Inscription gratuite des candidats par téléphone au n°indigo 0825 826 674, ou par mail à l’adresse cv@jobinlive.fr (en joignant un cv) avec en objet : paris1710.

Vous pouvez également vous inscrire en ligne : http://www.missionhandicap.com/ewb_pages/f/forums-recrutement.php

Les postes à pourvoir :
- Sogeti : Administrateur Unix, Ingénieur Système Microsoft, Ingénieur de Production Unix, Ingénieur de Tests, Ingénieur Sap, Ingénieur Système Unix
- Norauto : Chef d’atelier, Chef d’atelier Adjoint, Approvisionneur, Directeur de Centre, Magasinier, Mécanicien, Opérateur de Service Rapide, Responsable de gestion Administration, Responsable de vente, Technicien Electricien, Vendeur
- ETDE : Acheteur, Responsable système et procédures, contrôleur financier, Ingénieur travaux, Chargé d’affaire, Aide Conducteur travaux Eclairage public, chef de chantier, chef d’équipe
- BNP Paribas : Conseillers clientèle, Conseiller d’Accueil (H/F)
- Crédit Agricole Ile-de-France : Attachés commerciaux

Quelques informations complémentaires :
JobinLive Vidéo Recrutement propose aux personnes en situation de handicap de créer gratuitement leur candidature en vidéo, accompagnés par des professionnels du recrutement qui font passer au candidat un entretien filmé de 2/3 minutes. (questions de l’interviewer / réponses du candidat).
Pour information, un exemple de candidature en vidéo : http://www.jobinlive.com/v1/CVvideotheque_handicap/blog/blog.php?id=2534

Générali : «Ça tourne au PITH !»

GENERALI POURSUIT SON ACTION DE SENSIBILISATION ET LANCE LA SAISON 2 DE LA SITCOM «Ça tourne au PITH !»

La série, interprétée à la fois par des salariés en situation de handicap et des salariés valides de Generali, a pour particularité de mixer les rôles : certains salariés valides se mettent dans la peau de travailleurs handicapés, alors que d’autres qui sont en situation de handicap interprètent des rôles de valides.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3870

accecif

Le Fongecif vous accompagne dans votre projet professionnel grâce à Accecif, un site internet assez complet.

Site internet : http://www.accecif.fr/ (accessible également en Langue des Signes Française)

Mise en place d'une téléprocédure pour la déclaration obligatoire annuelle d'emploi des travailleurs handicapés

Il est mis en oeuvre un traitement informatique, dénommé "TéléDOETH", destiné à permettre aux établissements d'effectuer par téléprocédure la déclaration obligatoire annuelle d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés.

http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/20516/mise-en-place-une-teleprocedure-pour-la-declaration-obligatoire-annuelle-emploi-des-travailleurs-handicapes-des-mutiles-de-guerre-et-assimiles.php

Un guide pour le handicap

Conçu par le CNFPT en partenariat avec le FIPHFP et le concours de la revue Etre Handicap Information, le Guide du handicap à l'usage des collectivités territoriales s'adresse aux collectivités territoriales et leurs agents.

Edité à 100 000 exemplaires, il se propose d'apporter des éléments de réponse aux besoins auxquels sont confrontées les personnes handicapées : l'accessibilité, l'emploi, la scolarité.

Lire la brève.

Vous pouvez le commander gratuitement en remplissant le formulaire de bon de commande.

Guide destiné à orienter les personnes handicapées souhaitant trouver un emploi

La Mutuelle Intégrance a souhaité renouveler cette année son partenariat avec L’ADAPT – association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées - dans le cadre de la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
A cette occasion, parmi les nombreuses actions proposées par L’ADAPT, l’association édite un guide destiné à orienter les personnes handicapées souhaitant trouver un emploi : « Les 10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d’emploi ».

http://www.riskassur.com/actu_assp4/in07102008.asp?ld=07/10/2008

Le handicap reste une priorité du budget 2009

Pour le Gouvernement, et conformément aux engagements du Président de la République, le handicap reste une priorité du projet de loi de finances pour 2009 et se traduit par des moyens financiers ambitieux. La revalorisation de l’AAH et sa réforme, annoncée lors de la Conférence nationale du handicap du 10 juin dernier, le financement de places nouvelles en ESAT constituent les points clés du budget « handicap » 2009.

Lire le dossier de presse
(publié le 29 septembre 2008 sur le site du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité)

La campagne Pour la diversité. Contre les discriminations..

La campagne «Pour la diversité. Contre les discriminations» bat son plein au sein des 27 États membres. Initiative de la Commission européenne, la campagne a pour objectif d’informer les citoyens de leurs droits et devoirs en vertu de la législation européenne relative à la lutte contre les discriminations. Cet automne, elle s’associera à plus d’une centaine d’événements, organisés dans toute l’Europe, dans le but de sensibiliser aux problèmes des discriminations sous toutes leurs formes et de promouvoir, auprès du public local, les avantages de la diversité.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4021

Forum Paris pour l'Emploi 2008 - 9 et 10 octobre

450 collectivités et entreprises

400 000 emplois en direct

9 et 10 octobre 2008

Champ de Mars - Place Joffre

de 9h à 18h

entrée libre, gratuite

sans pré-inscription

se munir de CV

accessible pour tout handicap

Voir la présentation

L’emploi des travailleurs handicapés, un atoût aussi pour les entreprises le 9 octobre à Thouars

La CCI des Deux-Sèvres, en partenariat avec le MEDEF des Deux-Sèvres, organise le 9 octobre un P’tit déj à partir de 8h30 à Thouars au Centre Prométhée..

Le thème sera l’emploi des travailleurs handicapés, des obligations, des atouts pour l’entreprise !

http://lepetiteconomiste.com/L-emploi-des-travailleurs,1009

COFIDIS organise la première édition de « La semaine de la diversité »

Du 29 septembre au 3 octobre 2008 : COFIDIS organise la première édition de « La semaine de la diversité » avec une demi-journée consacrée à l’emploi des personnes handicapées.

Article : http://www.indicerh.net/article.php?sid=3909

Trophées départementaux de l'insertion 2008

En partenariat avec le PDITH (Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés) le MEDEF souhaite faire connaître et valoriser les actions des entreprises en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

En savoir plus :
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_trophees-departementaux-de-l-insertion-2008_1826.htm

Enquête Agefiph sur l'accessibilité en entreprise

Sourds et malentendants, exprimez-vous sur vos besoins d'accessibilité en entreprise !

L'Agefiph réalise une grande enquête auprès des personnes sourdes ou malentendantes qui ont un emploi.
Objectif : mieux connaître et comprendre leurs besoins afin de mettre en place de nouveaux moyens de communication qui pourraient faciliter les échanges avec les collègues et les responsables hiérarchiques.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=apropos&nav2=actu&id=129852

Groupe Thales

Thales figure parmi les premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'emploi et le handicap font partie des objectifs du Groupe depuis 1992.

Lire Thales et l'emploi des personnes handicapés

Confronté à la pénurie de jeunes diplômés, Thales intervient en amont dans les écoles et les universités pour inciter les jeunes handicapés à entamer des études longues. Pour les y aider, le groupe leur propose un dispositif de parrainage, des formations en alternance et des outils technologiques, développé par ses ingénieurs.

Lire Politique d'emploi - Formation des personnes handicapées

Accès aux offres d'emploi de Thales.

Une journée avec une salariée handicapée

Lundi 7 juillet, les cartons à peine vidés, les dossiers tout juste classés, Anne-Claire Ageneau, malentendante de naissance et ingénieure maîtrise d’ouvrage au sein de la direction des systèmes d’information d’ERDF (filiale d’EDF), nous reçoit dans son bureau flambant neuf à Nanterre. Elle nous raconte son quotidien d’agent, avec ses joies, ses doutes et… ses espoirs.

http://www.metrofrance.com/x/metro/2008/09/29/uXel4G6GA9Bmo/index.xml

Le témoignage est encourageant !

Avis de Charlotte : je me reconnais très bien dans son témoignage (sauf que je n'anime pas de réunion !). Heureusement que la messagerie instantanée est là pour être bien informé et garder un bon contact avec ses collègues, ce qui est très important pour la personne sourde au travail.
En tout cas, ma citation préférée : “J’ai été bluffé le jour où je lui ai demandé de faire un compte rendu de réunion. Toutes les informations y étaient. Même en lisant sur les lèvres, Anne-Claire comprend tout”. Chapeau !

36 travailleurs handicapés risquent de perdre leur emploi chez Médipack

36 travailleurs handicapés, intégrés dans l'activité d'emballage de sets de soins, risquent de perdre leur job.

http://www.express.be/sectors/fr/industry/36-travailleurs-handicaps-risquent-de-perdre-leur-emploi-chez-mdipack/97468.htm

Journalist Award 2008 «Pour la diversité – Contre les discriminations»

Le Concours de journalisme «Pour la diversité – Contre les discriminations» distingue les journalistes de la presse écrite et électronique de l’UE qui, par leur travail, contribuent à mieux faire comprendre à leurs lecteurs les avantages de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

Ce concours, qui en est à sa cinquième édition, est ouvert aux journalistes de l’UE qui écrivent sur les questions de discrimination basée sur l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle.

La date ultime de dépôt des articles est fixée au 31 octobre 2008.

Lire l'article

Formation/Handicapés : - 50M d'euros

L'association chargée de gérer le fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) s'est élevée vendredi contre une ponction de 50 millions d'euros sur son budget par le gouvernement pour équilibrer les recettes de la loi de Finances 2009.

http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/autour_de_nous/l_actualite_du_jour/depeches_de_l_educat/&key=20080919&key2=080919101312.lojsq6p9.xml

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/09/19/01011-20080919FILWWW00617-formationhandicapes-m-d-euros.php

j’ai souhaité que Paris soit la première ville de France à s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap, en signant début 2008 une convention avec le FIPHFP, fonds d’action spécifique à la fonction publique.

http://www.paris.fr/portail/accueil/Portal.lut?page_id=1&document_type_id=7&document_id=59536&portlet_id=12780

Le ministère des affaires étrangères et européennes recrute

Avis relatif à un recrutement de travailleurs handicapés par la voie contractuelle pouvant déboucher sur une titularisation en catégories A, B et C

Un recrutement de personnes en situation de handicap est prévu au titre de l’année 2009.
Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 15.
Ces places sont réparties de la manière suivante :
– catégorie A (secrétaire des affaires étrangères ou attaché des systèmes d’information et de
communication) : 3 ;
– catégorie B (secrétaire de chancellerie ou secrétaire des systèmes d’information et de communication) : 5 ;
– catégorie C (adjoint administratif de chancellerie ou adjoint technique de chancellerie) : 7.

Lire l'avis

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés en mettant en place avec l’IFPASS une formation qualifiante en assurance
Dans le cadre de sa politique pour la diversité, la Macif met en place le 25 septembre la première formation qualifiante à destination des personnes handicapées, en partenariat avec l’Institut de formation professionnelle de l’assurance (IFPASS - anciennement ENASS).

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3775

Arrêt de travail, que faire ?

L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle

Lire l'article (dernière mise à jour le 14 août 2008)

Citation : Lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, son employeur doit lui proposer un autre emploi, approprié à ses capacités et aussi comparable que possible à l’ancien, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations , transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.

Recrute 10 personnes sourdes et malentendantes pour Carrefour - Urgent

IMPORTANT
Dans le cadre d’une Passerelle Entreprise Financement Agefiph (612 heures de formation), nous recrutons 10 personnes sourdes ou malentendantes pour des postes de caissiers/caissières et ELS, en CDI à l’issue de la formation.
Pour Carrefour : Claye Souilly (5 places) Créteil, Chambourcy…
Recrutement immédiat

PASSERELLE ENTREPRISE « Hôte de Caisse »
En partenariat avec Carrefour Pour public sourd ou malentendant
Dispositif ouvert à tous les personnes sourdes ou malentendantes prêtes à l’emploi, suivies par un référent Cap Emploi, ANPE ou Mission Locale.
Pré-requis : maîtriser les 3 opérations (addition, soustraction, multiplication) ; communication écrite de base ; qualité de rigueur et d’attention ; bonne résistance physique ; capacités à communiquer ; bonne présentation


OBJECTIFS CONTENUS
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de tenir un poste de travail en CDI dans un magasin Carrefour de la région parisienne : Claye Souilly (5 places), Créteil, Chambourcy (…) en tant qu’assistant de caisse. Certains postes d’ELS pourront être possibles :

• Enregistrer les articles et encaisser les ventes
• Accueillir, renseigner orienter les clients
• Installer, vérifier gérer un fond de caisse
• Etablir les garanties
• Assurer la reprise, le tri et le rangement et le remboursement des articles si besoin
• Communication professionnelle
• Moyens de paiement et calcul
• Vie professionnelle
• Geste et posture au travail
• Vie sociale
• Formation à l’accueil
• Stop démarque
• SOS conflit

Stéphan BARRERE et Laure HENON
Coordinateurs GRETA des Métiers de la Santé et du Social de Paris - M2S Espace AISP
29 Bis rue de Cronstadt 75015 Paris
Tel : 01.53.68.06.90
Fax : 01.42.50.48.98
@ : contact-aisp@greta-pms.fr

Inscription par le biais des Cap Emploi, Missions locales ou ANPE, formalisée par l’envoi d’une fiche de liaison par fax ou par email
Durée : 612 heures dont 282 heures en entreprise
Recrutement : immédiat
Début formation : 27 octobre 2008 au 27 mars 2009
10 places disponibles

ENVOYER UNE FICHE DE LIAISON PAR FAX
Référente de l’action : Stéphan BARRERE / Laure HENON GRETA M2S – Espace AISP
29 bis, rue de Cronstadt 75015 Paris
Tél : 01 53 68 06 90
fax : 01 42 50 48 98
Email : contact-aisp@greta-pms.fr


source : http://bbnewscom.free.fr/

Vers une réelle intégration des handicapés

Lueur d’espoir pour les handicapés qui souhaitent trouver un emploi. Deux ans après la publication de la politique de l’Etat et le plan d’action en vue d’une véritable intégration des invalides dans la société, la Mauritius Employers Federation s’implique elle aussi. Objectif : créer les conditions pour que leur intégration sur le lieu de travail ne soit pas un vain mot.

http://www.lexpress.mu/display_news_dimanche.php?news_id=114725

Discrimination à l'embauche, comment lutter ?

Que font les entreprises ?

A l’instar du développement durable, la lutte contre les discriminations tend à devenir l’un des enjeux majeurs des entreprises.

Lire l'article (publié le 25/06/2008)

La région se mobilise pour l'emploi des handicapés

La région Centre s’engage pour une cause nationale : la mobilisation pour l’emploi des personnes handicapées. Le premier colloque régional du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a lieu à Orléans, le 12 septembre prochain.

http://www.intensite.net/news.php?lng=fr&pg=23373

"c'est avec la tête que l'on travaille"

Delphine est une collaboratrice comptable. Sa surdité ne l'a jamais empêché de communiquer. Pourtant, sa difficulté pour décrocher un poste ne fait que s'accroire à cause d'un manque général d'écoute.

Lire le témoignage (publié le 19/10/2005 )

La détermination sans faille du sous-préfet handicapé

Premier tétraplégique à avoir intégré Sciences Po, Jean-Christophe Parisot veut voir des handicapés au sommet de l'État.


http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2008/09/04/01016-20080904ARTFIG00701-la-determination-sans-faille-du-sous-prefet-handicape-.php

Label diversité

Lancement du "label Diversité" contre les discriminations en entreprises

Quelque 400 entreprises sont déjà candidates au Label diversité, lancé jeudi par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), pour réduire notamment les discriminations liées à l'origine, l'âge, les orientations sexuelles, a annoncé l'ANDRH.

Lire l'article (publié le 11/09/2008)

Une campagne publicitaire choc à Bruxelles et en Flandre

Une campagne publicitaire de type "teasing" affiche, depuis quelques jours en Régions bruxelloise et flamande, des slogans chocs sans que l'on puisse identifier l'annonceur, une pratique qui flirte avec la légalité, a indiqué mercredi la RTBF dans son JT de 13 heures.


http://www.7sur7.be/7s7/fr/1502/Belgique/article/detail/403857/2008/09/03/Une-campagne-publicitaire-choc-a-Bruxelles-et-en-Flandre.dhtml


Vacature à l'origine de la campagne de pub choc
http://www.7sur7.be/7s7/fr/1504/Insolite/article/detail/405122/2008/09/04/Vacature-a-l-origine-de-la-campagne-de-pub-choc.dhtml

La gestion du handicap sur le lieu de travail

Ce pdf , très intéressant, est destiné aux employeurs...

Citation : Il apparaît de plus en plus évident que non seulement les personnes handicapées ont une contribution de valeur à apporter à l’économie nationale, mais que les employer est
en outre un facteur de réduction du coût des prestations d’invalidité et peut réduire la pauvreté. Les arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont tout
aussi évidents pour les entreprises, dans la mesure où ces personnes ont souvent les qualifications qu’elles recherchent.

Citation : Un autre avantage pour les employeurs est celui d’élargir le réservoir des travailleurs en conservant les personnes qui acquièrent un handicap alors qu’elles sont employées par eux, car ils continueront ainsi à bénéficier des précieuses compétences acquises par ces personnes au cours de leur expérience dans l’entreprise et de la formation qui leur a été dispensée.

Citation : 7.1.3. Dans le cas de personnes présentant des déficiences auditives, l’accessibilité se rapporte aux informations souvent transmises par son – sonnerie, sifflet, sirène, alarme incendie. Ces dispositifs devraient être passés en revue et complétés le cas échéant par d’autres dispositifs tels que des signaux lumineux clignotants.

Création d'entreprise

Voici des conseils pour les personnes handicapées qui veulent se lancer dans cette aventure :
http://www.apce.com/cid59145/personne-handicapee.html

Le site est assez complet, clair et concis.

A Beijing, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail

Selon les statistiques, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail, a déclaré Ding Xiangyang, maire adjoint de la ville de Beijing, lors d'une conférence de presse sur le développement de la cause des personnes handicapées à Beijing, le 3 septembre.
http://french.china.org.cn/archives/JP2008/2008-09/05/content_16396553.htm

Horizon emploi

HORIZON CARRIÈRES PLUS - Nantes - Le 2 Octobre 2008 - La Cité des Congrès - Entrée Gratuite
BACS + 4/5 jeunes dipômés et expérimentés

HORIZON CARRIÈRES - Brest - Le 23 Octobre 2008 - Parc des Expositions de Penfeld - Entrée Gratuite
Tous Profils jeunes dipômés et expérimentés

http://www.horizon-emploi.com/

Hongrie : une agence d'intérim pour insérer les personnes handicapées

Selon le dernier recensement de population (2001), 577.000 handicapés vivent en Hongrie et 80 % d’entre eux sont sans emploi, 10% travaillent dans des entreprises classiques et les 10 % restants sont employés par des structures spécialisées

http://www.lagrandeepoque.com/LGE/content/view/4927/104/

L’entreprise, telle qu’ils la voient

L’entreprise, telle que les salariés handicapés la voient, telle qu’ils la vivent…

Présentation des résultats :
- Le travail comme enjeu : « Vouloir être avec les autres »
- La performance pour défi personnel : « Pour être accepté, il faut être meilleur que les autres »
- Les compétences en action : « Il faut s’adapter, évoluer et être à l’écoute… »
- Dévalorisation ou survalorisation ? : « Je n’ai pas envie d’être montré du doigt »
- Les conseils des salariés handicapés aux entreprises et aux candidats handicapés

Lire l'étude réalisée en septembre 2006 pour l'Agefiph (toujours d'actualité)

Emploi - handicap : pourquoi les entreprises se mobilisent

Les demandeurs d'emploi handicapés devraient profiter du durcissement de la législation prévue pour 2010.
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_emploi-handicap-pourquoi-les-entreprises-se-mobilisent_1768.htm

Eléments de bilan de la loi de 1987

La loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés du 10 Juillet 1987

La loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987 a été la première à imposer une contrepartie financière pour les établissements qui ne remplissent pas leur quota d’emploi de travailleurs handicapés.

Jusqu’en 2005, fin de la période d’application de cette loi, un tiers des établissements assujettis ont choisi d’utiliser la seule contribution financière pour remplir leur obligation plutôt que d’avoir recours aux autres modalités possibles que sont l’emploi direct de personnes handicapées, leur accueil comme stagiaires de la formation professionnelle, la sous-traitance avec le secteur du travail protégé et la conclusion d’un accord spécifique à l’insertion professionnelle de personnes handicapées. Néanmoins au cours des années, les établissements ont combiné de plus en plus ces différentes modalités. Les établissements relevant d’un accord spécifique ont été de plus en plus nombreux à partir des années 2000. L’emploi direct de travailleurs handicapés a aussi augmenté de 2000 à 2005.

Les petits établissements continuent à employer proportionnellement moins de salariés handicapés que les grands. Par ailleurs, ce sont les secteurs de la construction et de l’industrie qui en emploient proportionnellement le plus, secteurs où les accidents du travail et les maladies professionnelles sont les plus fréquents.

Lire le dossier

Salons et forums diversité & handicap

Premier planning des salons et forum sur la diversité & handicap :


http://bourse.lci.fr/news.hts?urlAction=news.hts&idnews=HUG080818_00141679&numligne=0&date=080818

Livres handicap et emploi

2004: BLANC Alain. Handicapés au travail. 2e édition. Dunod, 2004. Coll. Action sociale. 28 €.

2004: GUTNIK Fabrice. Les travailleurs handicapés: de la reconnaissance à l’emploi. Vuibert, 2004. Coll. Guid’utile, n° 43. 12 €.

2004: Travail et handicap. Ouvrage collectif. Erès, 2004. Coll. Empan, n° 55. 16 €.


La suite sur : http://www.chass.utoronto.ca/french/foire2000/dossiers/handicap.htm

Grand Salon Emploi 4 septembre

Pour un public valide et en situation de handicap :

http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=32756

Agents de tourisme

La profession s'ouvre aux sourds et malentendants ! En 2007, c'était la première promotion ; ils étaient six à avoir obtenu leur diplôme de technicien commercial du tourisme.

Lire la suite

Un label pour les “collectivités handi-accueillantes”

Ce nouveau label “collectivité handi-accueillante” sera remis aux collectivités ayant une politique volontariste d'emploi de personnels handicapés.

http://www.ecoles-entreprises.com/detail_news.php?id_news=301

Deaf Man Wins Disability Discrimination Claim

Un homme sourd a gagné son procès suite à une discrimination lié au handicap contre Multipulse Electronics Ltd après avoir été refusé pour un poste pour lequel il était parfaitement qualifié.

Lire l'article (en anglais)

Théâtre en entreprise

Ce théâtre d'entreprise a déjà formé des dizaines de milliers de collaborateurs et de dirigeants à toutes les facettes du management.

Les notions de diversité et de discrimination sont abordées dans toutes leurs composantes par Théâtre à la Carte, comme cela a été le cas pour Auchan.

http://www.lesechos.fr/management/actu/4759872-theatre-a-la-carte-de-l-art-de-jouer-pour-manager.htm

Site : http://www.theatrealacarte.fr/

Un autre compagnie traite les mêmes problématiques par le théâtre :
http://www.la-crete.com/

Je trouve que c'est un bon moyen de sensibiliser l'entreprise de façon agréable. Ensuite, à voir comment se présente la pièce !

Codeur Langage Parlé Complété

Voici le référentiel métier du codeur LPC (Langage Parlé Complété).

Le métier de codeur LPC est reconnu par la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 78 de la loi du 11 février 2005) .

Le rôle du codeur est de transmettre tous les messages oraux en langue française avec l'aide du code LPC.

Il peut très bien intervenir dans le cadre professionnel (conférence, formation, réunions...).

Pour ceux qui ne connaissent pas le LPC, lire ces explications

Une loi anti-discrimination traduite en langue des signes

En Belgique, la loi anti-discrimination concerne aussi les sourds et les malentendants.

Citations : Convaincu qu’il est important d’informer les personnes sourdes sur la législation anti-discrimination (qui les concerne également), le Centre pour l’égalité des chances a décidé de réaliser un film DVD accessible et pédagogique.

[...] Sur ce DVD inédit, traduit en langue des signes et sous-titré en français et néerlandais, figurent les informations essentielles et les grands principes qui fondent la loi anti-discrimination. La présentation est accessible, compréhensible et pratique. Des exemples concrets aident à mieux comprendre la réalité des discriminations et montrent comment réagir à des situations discriminatoires.

[...] De plus, cet outil pourra être utilisé comme support pédagogique dans le cadre de formations ou d’actions de sensibilisation proposées par les organisations pour sourds et malentendants.

Lire l'article

Voir la vidéo

Vie quotidienne au travail

Une journée de travail peut sembler très longue pour un employé malentendant.

Lire l'article

Citation : Selon le magazine norvégien pour les personnes déficientes auditives, Din Hörsel, tout effort supplémentaire pour mettre à l'aise un employé malentendant résulte en un plus grand effort fourni par ce dernier alors que le salaire reste le même.

Des conseils susceptibles de faciliter la vie à ces personnes et à leurs collaborateurs au bureau...

Idem pour faciliter le suivi des réunions...

Comment communiquer à l'usine...

En ce qui concerne les enseignants et conférenciers malentendants ou sourds, lire la suite.

Enfin, un message aux employeurs.

Faits et chiffres sur le handicap et l’emploi

L’emploi chez les personnes handicapées
Les informations relatives aux personnes handicapées sont difficiles à obtenir dans presque tous les pays. Les informations spécifiques à l’emploi sont encore plus difficiles à trouver. Cependant, les personnes handicapées doivent partout faire face aux mêmes situations difficiles. Les données qui suivent ont été fournies par les médias et des rapports. Elles donnent un aperçu de la situation actuelle.

http://secint24.un.org/french/disabilities/default.asp?navid=34&pid=1412

En complément :

Faits et chiffres sur le handicap : http://secint24.un.org/french/disabilities/default.asp?navid=33&pid=833

Faits et chiffres sur les femmes handicapées : http://secint24.un.org/french/disabilities/default.asp?navid=35&pid=1411

Prix spécial du jury (concours des blogs emploi)

Nous sommes très heureuses de vous annoncer que notre blog a reçu le prix spécial du jury du Concours de l'été des blogs emploi (voir post du 08/07/08) et classé 4ème pour cette catégorie.


Vous pouvez voir les résultats.

Pour info, il y a 5 gagnants dans 5 catégories (le Prix du public et cinq catégories récompensées par le jury), soit au total 25 lauréats différents.

86 blogs en rapport avec l'emploi se sont inscrits à la 2ème édition de ce concours.

Fondé en mars 2000, RegionsJob.com est un réseau de 8 sites de recherche d'emploi. Les sites CentreJob, EstJob, NordJob, OuestJob, PacaJob, ParisJob, RhoneAlpesJob et SudOuestJob s'adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d'activité.

Aujourd'hui plus de 30.000 offres d'emploi et de stage en régions sont proposées en ligne.

RegionsJob.com est également partenaire de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines).

Formation en alternance pour les jeunes handicapés

Formation en alternance pour les jeunes handicapés : un ticket vers l'autonomie

Depuis le début de l'année, le centre de formation le CREFO propose une formation en alternance pour les jeunes placés en institut spécialisé. Menée pour le moment à titre expérimental, l'opération, qui existe déjà dans le Valenciennois, et depuis peu dans l'Avesnois, est une première dans le Cambrésis. Le dispositif gagne à être connu.

http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Cambrai/actualite/Cambrai/2008/08/05/article_formation-en-alternance-pour-les-jeunes.shtml

Auditech Innovations

Auditech Innovations est une société innovante spécialisée dans les domaines de la protection antibruit et de la communication pour les opérateurs exposés aux bruits dans l'industrie.

Elle exploite ses brevets technologiques portant sur l’acoustique et plus particulièrement sur les systèmes de filtration du son.

Site internet : http://www.auditech-innovations.fr/

Café Signes

Au Café Signes, inutile de hausser le ton pour passer commande : les serveurs et les commis de cuisine sont sourds.

Lire la suite

Citation : Au-delà de cette expérience concluante, la délicate question de l’insertion professionnelle des personnes sourdes reste posée. À ce sujet, Éric ne se fait pas trop d’illusions : " Ceux qui travaillent dans ce café ne peuvent pas le faire n’importe où. Une adaptation de poste à la surdité serait indispensable. Pour les entreprises, le handicap est encore trop compliqué à gérer. "

Taux de chômage

Le Conseil national de l'information statistique a proposé la mise en place d'un nouvel indicateur : le taux de chômage des personnes handicapées...

http://www.lemonde.fr/societe/article/2008/07/30/le-taux-de-chomage-augmente-de-0-2-en-juin-selon-bercy_1078856_3224.html

Les labos Fabre

Castres. Les labos Fabre développent leur politique handicap
Publié le : 25/07/2008
Auteur(s) : La Dépêche du Midi

Résumé : Les labos Fabre œuvrent pour l'intégration de personnes handicapées. Dernièrement, les cadres des Ressources humaines de l'entreprise castraise ont évoqué le sujet.

Lire l'article

Diffusion des informations

L'entreprise vit avec ses nombreux informations orales qui peuvent être :
- sur la vie de l'entreprise, l'équipe, etc : cela arrive bien souvent qu'on les apprenne à la dernière minute ou bien après que l'action soit faite...
- sur les bruits de couloir qui nous échappent bien souvent...

Des informations nécessaires ? capitales ? importantes ?
C'est un jugement plutôt personnel où c'est à chacun de trier les informations qu'il reçoit, mais pas de trier pour l'autre personne, entre autre pour la personne sourde ou malentendante ! Même si cette dernière n'est pas loin du lieu où se discute l'information, elle n'a pas forcément compris...

Oui, la personne sourde ou malentendante est en droit de recevoir l'information au même titre que les autres, ce qui est vitale pour son intégration et son bien-être ! Elle peut se sentir frustrée de ne pas avoir l'information qui peut l'intéresser mais pas forcément pour l'autre.

En ayant les informations, elle peut développer son jugement et sa capacité d'analyse et en discuter avec ses collègues.

En tant que sourd, on est handicapé d'informations orales. Il faut constamment se manifester et chercher l'information pour comprendre la raison de telle ou telle action.

Si cela pouvait être naturel de penser à transmettre l'information à la personne sourde ou malentendante...

La question qui tue

Quel travail peut-on faire quand on est sourd et muet?

avec ses réponses...

Oui, la question qui tue...

avec encore une fois le terme "muet" (cf post du 24/07/08)...

Evidement, la meilleure réponse est le doctorat en sciences cognitives...

Le sourd ou malentendant peut arriver à un poste plus ou moins important selon sa motivation, son entourage, ses études, son intégration... plein de paramètres à prendre en compte... et ce, dans tous les domaines possibles ! bâtiment, communication, informatique, ressources humaines, mécanique, finances, art... il n'y a pas d'exclusion de corps de métier, surtout qu'il est en droit de demander des aménagements de poste !

Seulement, en France, on est loin de se faire à l'idée que les sourds ou malentendants peuvent accéder à des postes comme ingénieur, conseiller, infirmier, chef de projet... Impensable pour beaucoup d'entendants. Et vous, connaissez-vous au moins un sourd qui a un poste similaire?

Aux Etats-Unis, une université a été fondée pour sourds ou malentendants, et ils en sortent en tant que médecins, avocats, ingénieurs... qui dit mieux ?

En France, une partie du problème peut s'expliquer par l'accessibilité aux études supérieures. De plus en plus de sourds ou malentendants en font ces dernières années, grâce aux aides des missions handicap des facs, aux présences des interprètes LSF ou codeurs LPC, ou encore à des preneurs de notes.

Et, encore une fois de nombreux préjugés sur la communication : un sourd ne peut pas téléphoner, peut difficilement communiquer avec son équipe, etc... alors que des moyens de compensation sont là et que tout dépend de la capacité de la personne sourde ou malentendante !

Même les recruteurs ont du mal à trouver des candidats handicapés ayant le bac+4 ou le bac+5... à qui la faute ?

Workability International Annual Conference 2008

La conférence internationale annuelle sur l'emploi et l'employabilité des personnes handicapées est organisée par Workability International Japan/Asia et se déroule à Sapporo (Japon), du 9 au 11 septembre 2008.

Site internetde la conférence (en anglais) : http://www.selp.or.jp/wi2008/eng/index.html

Zoom sur Workability International Europe : Workability International Europe est le plus grand organisme employeur d’Europe représentant les fournisseurs de travail et de services liés à l’emploi des personnes handicapées. Cette déclaration a été établie dans le cadre la contribution à l’Année Européenne des Personnes handicapées 2003.

Site Internet (en anglais) : http://www.workability-international.org/

Lire la déclaration de Reykjavik (en Français)

Traditionnels voeux d'entreprise

Chaque entreprise a sa tradition pour souhaiter les voeux à ses salariés au travers d'un discours du président par mail et/ou par discours oral.

Une personne nous a remonté son vécu de début d'année 2008 :
" Venant d'intégrer une nouvelle entreprise, j'ai appris une semaine avant la date fatiditique qu'une soirée avait lieu : le président allait nous souhaiter les voeux de la nouvelle année. Je n'ai pas demandé de vélotypie ou d'interprète LSF étant donné l'échéance courte.

Le jour J, bien évidemment (comme vous pourrez vous en douter), je n'ai rien suivi du tout : une salle archi-remplie, impossible de lire sur les lèvres.. donc j'essaie de me concentrer sur un écran télévision mais vu que ça n'arrêtait pas de bouger entre le public et lui, je n'ai rien suivi !

Le lendemain, j'ai l'idée de demander le texte écrit : j'avais vu le président avec sa feuille, donc ça ne doit pas être compliqué de l'avoir. Ah ben si ! La communication devait demander à la direction le texte qui était en fait... manuel ! Un parcours de combattant pour la communication pour obtenir le texte et pour le taper à l'ordinateur : et oui, une présentation orale et une présentation écrite n'a pas la même valeur (diffusion, sur qui ça tombe, etc).

Après deux mois de relance sur relance, me voilà enfin avec le texte fin mars !! ouf :-)

L'an prochain, je demande l'accessibilité en espérant qu'on ne dira pas : "ah ça coute cher, blabla" ! "


Charlotte a eu la chance d'avoir un collègue bien sympathique qui est venu avec son ordinateur portable pour saisir en direct les propos oraux ! Un semblant de vélotypie non-parfaite mais qui aide beaucoup la personne sourde et qui montre la solidarité des collègues...

Sinon, je connais une entreprise qui a diffusé la vidéo du président sur l'intranet avec sous-titrage ! Quel bonheur de voir l'accessibilité sur la vidéo !

Bref, n'hésitez pas à vous manifester, vous êtes en droit de réclamer les informations qui vous échappent !

Sourd-muet, vous avez dit ?

Comment présenter la personne sourde ou malentendante aux collègues de travail ?


Le terme "sourd-muet" est souvent en haut de la liste et pourtant, aujourd'hui, il est devenu très obsolète. C'est presque une insulte à la personne sourde, surtout quand elle s'exprime oralement avec vous.

Le mot "malentendant" convient à la personne... malentendante ! Il peut être utilisé pour certains sourds qui préfèrent se présenter sous ce terme car il fait moins peur que le mot "sourd" qui convient généralement aux autres degrés de surdité.


Alors, comment trouver le terme exact pour les présentations ? Demandez simplement à la personne concernée comment elle se présente aux autres.

Ensuite, respectez sa volonté quant à son terme choisi même si vous n'êtes pas d'accord.

Tests de l'audition

... chez le médecin de travail

L'audiomètrie permet de tester l'acuité auditive, c'est le plus souvent une audiomètrie tonale qui est réalisée lors des visites médicales du travail.

Lire l'article

Guide de l'Emploi dans le Rhône

Etre actif et en situation de handicap

Guide très complet avec les objectifs suivants :

• savoir à qui vous ADRESSER
• indiquer LES DEMARCHES à suivre
• INFORMER sur les missions des organismes départementaux

Lire le PDF

Si vous connaissez le guides de l'emploi des personnes handicapées de votre région, n'hésitez pas à nous donner leur lien que nous diffuserons ici !

L’entreprise du Dauphiné : Changer de vision sur le handicap !

Le 25 juillet prochain à 18h30, dans la ville de Villette d’Anthon une entreprise innovante et sociale inaugurera ses locaux, l’Entreprise du Dauphiné a en effet décidé d’employer majoritairement des personnes handicapées pour répondre à la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances.


Voir la suite de l'article : http://www.redac.info/?communique=42126

Jobekia

Jobekia, c’est un site emploi dédié à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Sa vocation est de mettre en relation candidats et recruteurs dans le cadre de contrat en alternance, de CDD et de CDI. Pour mieux comprendre son fonctionnement, Abby, membre de l’équipe Jobekia, répond à nos questions.

Lire l'article

Site internet : http://www.jobekia.com/

Le + : contact par email, téléphone, courrier ou encore via le formulaire !

AFIJ, au service des jeunes handicapés

L’AFIJ, association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (de niveau bac+1 au doctorat), propose aux personnes handicapées des services d’aide et un accompagnement collectif ou individuel adapté à chacun.

Article

Pour se renseigner sur les prochaines journées organisées sur toute la France : http://www.jd-handicap.info/

Discrimination en Angleterre

La discrimination sur le lieu de travail toujours d’actualité
La discrimination sur le lieu de travail à l’encontre des employés malentendants est toujours fréquente.

Voir article (publié en 2006)

Un collaborateur handicapé

Outre la préparation de son accueil, cet emploi nécessite la recherche d'un équilibre entre des conditions de travail adaptées et l'importance de faire rentrer le salarié dans la normalité :
- Prendre en compte le handicap sans stigmatiser ni prendre en charge le salarié.
- Une intégration est réussie lorsque ce salarié a trouvé le poste en adéquation avec son handicap.
- l'équipe doit se préparer à accueillir le salarié handicapé.

http://www.ac-franchise.com/actualites-affaires_4_3_2713_0_0_0_0_0.html

L'entreprise Acticall

L'entreprise Acticall offre 40 postes de téléconseillers à des travailleurs handicapés.


http://www.ladepeche.fr/article/2008/07/01/462186-Tarbes-40-offres-d-emploi-reservees-aux-handicapes.html

Embauche.com arrive sur les smartphones

La nouvelle offre d’embauche.com, le site emploi édité par la société Aronet filiale de TF1, permet aux candidats de recevoir sur leurs smartphones, par emails, les offres d’emploi.

embauche.com offre la possibilité aux personnes handicapées de trouver plus facilement un emploi. Les candidats peuvent tout simplement cocher la case handicapée lors du dépôt de leur CV, sans craindre une mesure de discrimination.

http://www.emploiactu.com/spip.php?article482

Une convention pour améliorer l’emploi des personnes handicapées

Laurent Wauquiez, Valérie Létard et André Santini ont annoncé la signature le 2 juillet de la convention-cadre de coopération entre le FIPHFP et l’Agefiph. Cette convention, prévue par la loi du 11 février 2005, s’inscrit dans le Pacte national pour l’emploi des personnes handicapées, présenté lors de la Conférence nationale du handicap le 10 juin.

http://www.premier-ministre.gouv.fr/chantiers/solidarite_911/une_convention_pour_ameliorer_60521.html

Travailler

Les sourds sont-ils les bienvenus en entreprise ?

Tel était le débat qui s'est déroulé à l'Institut National des Jeunes Sourds à l'occasion d'une journée professionnelle. Reportage.

Participation au concours de blog emploi

Un beau matin, nous découvrons dans le 20 minutes qu'un concours est proposé par RégionsJob. Le but : récompenser le meilleur blog centré sur le thème de l'emploi.

Il est important pour nous de montrer la situation actuelle des travailleurs handicapés (dans notre cas, sourds ou malentendants) au travers de nos articles d'actualité ou de témoignages ou d'offres d'emploi. Participer à ce concours est pour nous une avancée !

N'hésitez pas à voter tous les jours pour notre blog "Pause café - Les sourds en entreprise" sur le site suivant :
http://www.regionsjob.com/concours/

Merci d'avance !