Reflex'Handicap

Une consultante, spécialiste du pilotage de la mission Handicap, a réalisé un outil de sensibilisation pour les entreprises et leurs responsables opérationnels avec pour objectifs :
- faciliter l'accès à l'information pour les personnes concernées et leur entourage,
- intégrer le handicap dans le quotidien par le dialogue et la discussion.

http://www.diversitysource-manager.com/e.php?lsd=1x187&cc=329&tc=1

Bulletin de commande du dépliant :

http://www.diversitysource-manager.com/images_db/pdf/207.pdf

PROKODIS, filiale de KONÉ

PROKODIS, filiale de KONÉ, récompensé par le Prix de l'Ambition 2008

http://www.indicerh.net/article.php?sid=2353

L’accessibilité à l’emploi des personnes handicapées est une priorité de KONÉ depuis plusieurs années, en témoigne l’audit en cours pour identifier les postes techniques accessibles selon le type de handicap.

Résultats 2007 de l'Agefiph

L'Agefiph publie ses résultats de l'année 2007.

Lire son communiqué de presse (pdf)

Citation : A fin décembre 2007, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés immédiatement disponibles (catégories 1 à 3, incluant les demandeurs à la recherche d'un emploi à temps partiel ou d'un CDD) s'élève à 205 864, soit une baisse de 12,9 % en un an (- 10,0 % pour le tout public).

Handicap Emploi

Un nouveau site sur l'emploi et le handicap pour ceux qui cherchent du travail :
http://www.handicapemploi.com/index.php?nav=1&page=home

Nota : il faut s'inscrire sur le site pour consulter les offres d'emploi.

Donnez-nous votre avis !

Handicap: signature d'une convention triennale pour l'emploi et la formation

Une information un peu ancienne mais qui peut intéresser certaines personnes...

Une convention triennale d'objectifs, sur la période 2008-2010, pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, a été signée mercredi entre Christine Lagarde et le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) :
http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/autour_de_nous/l_actualite_du_jour/depeches_de_l_educat/&key=20080220&key2=080220172702.ve6bi6rw.xml

Stéria

Steria signe une convention pour l'emploi des handicapés

http://www.journaldunet.com/solutions/breve/25437/steria-signe-une-convention-pour-l-emploi-des-handicapes.shtml


http://www.actusnews.com/communique.php?ID=ACTUS-0-12118

Il n'y a pas de page dédié à ce thème sur le site de l'entreprise : http://www.steria.fr/

ETDE

ETDE, filiale de Bougyes Construction, lance dès aujourd'hui un plan de recrutement et de formation pour les personnes handicapées
http://www.ctnerhi.com.fr/images_lettres/DPformationrecrutemtshandvaletde.pdf

Pour cette première session qui débutera à mi-mars prochain, ETDE ouvre dès
maintenant le dossier des inscriptions pour deux premières formations aux
métiers de dessinateur, dessinateur piqueteur et dessinateur topographe.

Les formations proposées dans le cadre du programme de recrutement d’ETDE sont ouvertes aux titulaires d’un bac ou d’un niveau équivalent ou d’un CAP / BEP dans le domaine Industriel ou BTP, complété d’une expérience professionnelle. Ces formations seront rémunérées et les coûts de déplacement et d’hébergement seront pris en charge intégralement par ETDE. Elles se dérouleront, à partir du 17 mars 2008, au sein des centres AFPA de Meudon (92) et de Bernes sur Oise (95), et dureront de 4 à 7 mois. Les périodes d’application en entreprise se dérouleront au sein des différents centres ETDE en Ile de France et en Province. A la fin du cycle de formation, les candidats pourront obtenir un certificat de compétences professionnelles. Elles seront intégrées dans l’un des centres ETDE en France. Pour postuler, les candidats intéressés doivent simplement envoyer un CV et une lettre de motivation à unechancepourtous@etde.fr.

Diversité ne rime pas encore avec égalité

Le milieu du travail connaît des pratiques discriminatoires. Lois, accords et initiatives n’ont pas encore enrayé la tendance, mais certaines grandes entreprises ont fait de la diversité un objectif.

Une nouvelle fois, un article qui présente les discriminations, mais qui conclut sur :
La diversité, c’est ou ce devrait être aussi l’absence de discrimination liée à l’âge ou à l’orientation sexuelle.

http://www.novethic.fr/novethic/site/article/index.jsp?id=115424&titre=Diversit%C3%A9%20ne%20rime%20pas%20encore%20avec%20%C3%A9galit%C3%A9

Ca avance...

Handicapés : une attente légitime, par Xavier Bertrand et Valérie Létard

Ci-joint un lien vers un article de Le monde :
http://www.lemonde.fr/opinions/article/2008/04/08/handicapes-une-attente-legitime-par-xavier-bertrand-et-valerie-letard_1032282_3232.html

Après une introduction sur l'arrivée de la nouvelle loi, quelques nouveaux aspects pour le futur sont abordés :
- l'allocation adulte handicapé sera revalorisée de 5 % sur l'ensemble de l'année 2008. Et, bien évidemment, nous atteindrons les 25 % de revalorisation d'ici à la fin du quinquennat.
- l'un des axes forts de la conférence nationale qui se tiendra le 10 juin sur le handicap, et qu'il présidera, sera la mise en place d'un pacte pour l'emploi des personnes handicapées. Pour elles, comme pour tous les Français, nous voulons que leur travail soit valorisé, et que l'ensemble des freins à l'emploi soient levés. Il est par exemple inacceptable qu'il y ait des critères qui empêchent de bénéficier de l'AAH alors qu'on s'est engagé dans une démarche d'emploi.

A suivre de très près l'arrivée du 10 juin !

Reconnaissance du handicap

De la personne handicapée au travailleur handicapé (1)
Publié le : 08/04/2008
Auteur(s) : Malorie Sarr
Résumé : Qu'est-ce que le handicap ?...

Lire l'article

Citation 1 : Le handicap n'est pas la déficience. Il est la résultante d'un ensemble de facteurs et notamment des ressources que l'individu trouvera dans son environnement pour compenser ou non sa déficience.

Citation 2 : Le travailleur handicapé est celui dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques (Code du travail L. 323-10 modifié).

Citation 3 : Les personnes handicapées dont le taux d'incapacité est inférieur à 80% peuvent être reconnues « travailleur handicapé ». Celles dont le taux est supérieur à 80% sont légalement exonérées de travailler.

La suite de l'article avec les lois qui ont permis aux personnes handicapées d'obtenir un statut légal et des droits.

Le mot de la fin : Les efforts engagés sont maintenant à pérenniser et il est temps aujourd'hui d'envisager l'emploi des travailleurs handicapés sous un angle plus global que celui du recrutement et notamment d'aborder la question de la mobilité professionnelle, car sur ce point, il semblerait que la population des travailleurs handicapés reste encore fortement discriminée.

on l'a enfin dit !

Bosch France

Bosch France est une filiale du Groupe Bosch, l'une des plus grandes sociétés industrielles privées au monde qui emploie plus de 251.000 personnes et réalise un chiffre d'affaires annuel de 41,5 milliards d'euros.

Secteurs d'activité : Techniques automobiles, Biens de consommation et techniques du bâtiment et Techniques industrielles

Site Internet : http://www.bosch.fr

J'ai trouvé une interview (publiée le 17/01/2008) avec Agathe Fossier, nommée Chargée de Mission Handicap du Groupe Bosch en France.

Citation : Signés dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les accords ont reçu l’agrément de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle le 29 novembre 2007. Ils s’inscrivent dans les valeurs du Groupe Bosch et dans sa volonté de dynamiser la diversité dans l’entreprise.

Contacts Ressources Humaines :
Agathe Fossier
Tél 01.40.10.77.13
Agathe.fossier@fr.bosch.com

Accessibilité numérique

Handicap : les enjeux de l'accessibilité numérique


L'accessibilité des sites Web pour les personnes handicapées fait des progrès grâce au secteur public. Le privé n'en a pas encore compris les enjeux, alors que l'intérêt est évident pour les sites Internet et autres portails d'entreprises ! Le point de vue de Gérald Dulac, dirigeant d'Eolas.

Source : Indexel

et la vie professionnelle dans tout ça ?

Edito : obligation d'accessibilité numérique pour les entreprises privées (14 janvier 2005)
Source : accessiweb

Citation : [...] la réponse à la question "Y-a-t-il l'obligation par la loi pour les organismes privés de rendre accessible leurs contenus numériques ?" est oui. En effet, comment un organisme privé pourrait-il justifier la non embauche d'un travailleur handicapé par le fait que ses sites Internet (nécessaire pour la phase de recherche d'emplois, d'informations et de formations) et Intranet (nécessaire pour le travail quotidien dans l'organisme et la formation continue) ne sont pas accessibles ? De par la loi, l'organisme devrait alors prendre les "mesures appropriées" pour les rendre accessibles.

L’exercice de l’action en justice contre les discriminations par des acteurs autre que la victime

Voici un lien vers un article sur le recours possible face à une discrimination :
http://www.village-justice.com/articles/exercice-action-justice-contre,3303.html


Quelques points à retenir sur la diversité des acteurs qui peuvent intervenir dans les affaires liées aux discriminations :


- Dans les relations de travail ce sont les organisations syndicales de salariés qui sont, à titre principal, susceptibles de jouer ce rôle. Elles peuvent se joindre à l’action individuelle des salariés par une action pour la défense des intérêts.


- Les associations régulièrement constituées depuis 5 ans peuvent également agir en matière de discrimination. Elles le font principalement devant les juridictions pénales dans les contentieux relatifs au refus l’embauche de personnes, principalement à raison de leur origine ou en faveur d’un salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise.


- Dans le cadre de l’action collectif les délégués du personnel disposent d’un droit d’alerte (possibilité de saisir l’employeur en cas d’atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles).


- L’inspecteur peut désormais « se faire communiquer tout document ou tout élément d’information, quel qu’en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles d’établir » une discrimination .

La Documentation Française : Guide des personnes handicapées

Ce nouveau titre de la collection « Droits et démarches », co-édité par la Documentation française et les Journaux officiels, est un guide pratique pour les personnes handicapées, leur famille, les associations, les entreprises, les administrations et les collectivités.Il est destiné à faciliter les démarches des personnes handicapées et à les aider à connaître leurs droits.


http://www.newspress.fr/communique_198216_937.aspx

Un avis sur ce livre ?

Secteur tertiaire

Le tertiaire, un secteur d'activité porteur pour les travailleurs handicapés

Ce sont dans les filières de la bureautique et de l'informatique que les travailleurs handicapés sont les plus faciles à intégrer. La loi devrait à présent motiver leur emploi. Des textes aux aides, petit rappel

Source : Indexel
Publié le 03/05/2006

Citation : [...], l'emploi d'un ou plusieurs travailleurs handicapés dépend de la volonté humaine avant d'être une simple application des textes législatifs. Surtout dans la bureautique et dans l'informatique, où les aménagements de postes sont faciles. Tout y est adaptable, du matériel en passant par les logiciels ou encore le mobilier de bureau, pour peu que l'employeur se tourne vers l'association pour l'emploi des personnes handicapées (Ageifiph) et son arsenal d'aides techniques.

Mon avis : malgré l'ancienneté de l'article, je trouve personnellement que le sujet est encore d'actualité... je connais pas mal de sourds et de malentendants dans le secteur de l'informatique. certains n'arrivent pas à s'en sortir... je trouve ceci scandaleux, le fait de placer des handicapés là où c'est justement plus facile de les intégrer !

Emploi et Handicap : Invitation le 9 avril

Un message que j'ai reçu :

ACCESIGNES propose des actions et des programmes afin de favoriser l'intégration professionnelle des sourds et des malentendants.

Dans ce cadre, nous vous invitons à découvrir :PAS MANCHOTS le mercredi 9 avril à 19h au théâtre "Le Passage vers les Étoiles" à Paris. Le spectacle sera suivi d'un débat jusqu'à 21h. Cette comédie d'une heure et pour 6 personnages s'avère en fait un outil original et pédagogique d'information et sensibilisation à la surdité.ACCESIGNES

Outre ce spectacle, nous vous proposons des formations à la communicationavec les sourds (collaborateurs ou clients), des programmes d'évaluations etdes procédures d'adaptation de postes. Pour plus d'informations et pour retirer votre invitation, nous vous invitons à vous rendre sur notre site :http://www.accesignes.fr/ A bientôt !

Société Générale

Mission handicap Société Générale

Publié le : 12/03/2008
Auteur(s) : handica.com
Résumé : Donner sa place à chaque compétence...

Source : article et la suite

Voir le site internet de la mission Handicap et celui du recrutement