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dimanche 31 mai 2009

Futurs médecin et ingénieur

Ludovic a 24 ans et termine avec succès sa troisième année d'ingénieur en fabrication et qualité de structures chaudronnées à Nîmes. Sa soeur, Marie, 21 ans, a passé brillamment sa troisième année de médecine à Toulouse. Rien d'extraordinaire direz-vous pour ces deux jeunes qui ont fait leurs études premières et secondaires à Rodez. A un détail près : ils sont sourds.

Suite du témoignage : article

samedi 30 mai 2009

vendredi 29 mai 2009

Les formes d’exclusion des personnes handicapées en Hongrie

Alors que l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations font partie des valeurs de base de l’Union européenne et sont au coeur du champ d’action de la Direction générale « Emploi, affaires sociales et égalité des chances » de la Commission européenne, qu’en est-il dans les nouveaux États membres ? Prenons le cas de la Hongrie et regardons de plus près que veut dire d’être handicapé à Budapest.

Pourtant la législation actuelle oblige les entreprises du secteur privé de plus de 20 employés, que 5 % de leur personnel soit des personnes avec des capacités de travail réduites, sinon ils doivent payer une « contribution au réhabilitation ». Néanmoins, la somme pas suffisamment élevée de celle-ci incite les patrons à opter pour le paiement de cette taxe.

http://www.nouvelle-europe.eu/index.php?option=com_content&task=view&id=643&Itemid=63

jeudi 28 mai 2009

Grande surface

Malentendant, Laurent Quirion travaille dans une grande surface.

Lire son témoignage

Citation : « L'intégration professionnelle des personnes sourdes ne se fait jamais sans aléas. Il y a des incompréhensions. Et quand un entendant ne fait pas d'effort, ça peut prendre des proportions énormes, aller jusqu'à la colère », précise Hubert Chalet, médiateur de l'association Fais-moi-signe

Citation 2 : « [...] Nous n'avons pas non plus demandé plus de tolérance pour lui, reprend Laurent Ploquin. On ne doit pas faire de différence. Il a un rôle et des compétences. Comme tout le monde. »

mercredi 27 mai 2009

La technologie au service du handicap

Logiciels pour malvoyants, amplificateurs téléphoniques ou visio-conférence, Yvelines Radio fait le point sur la technologie à disposition des entreprises pour favoriser l'emploi des personnes souffrant de handicap visuel ou auditif. - Sébastien JASLET (Yvelines Radio).

Question de travail de groupe, de contact avec le client ou tout simplement parce qu'on cherche quelqu'un qui puisse répondre au téléphone, la personne sourde ou malentendante est souvent exclue du travail pour toutes ces raisons. Alors même que, là encore, les solutions existent.

Suite : http://www.yvelinesradio.com/infos_all/affichage_all_01_489716576612_706.html

mardi 26 mai 2009

séminaire CTNERHI - 12/06/09

CTNERHI propose un séminaire intitulé "Les politiques de l'emploi ou de soutien du revenu des personnes handicapées aux USA et au Canada" vendredi 12 juin 2009 à Paris.

Il s'agit d'étudier dans leur cohérence propre les façons dont ces deux pays répondent aux questions d'emploi ou/et de ressources des personnes handicapées, puis de tenter d'en évaluer les efficiences respectives au regard de ce qui se fait en Europe.

Inscription obligatoire et programme :
http://www.ctnerhi.com.fr/fichiers/manifestations/Emploi_USA_Canada_Velche_Juin_09.pdf

AFMD

L'Association Française des Managers de la Diversité a pour objectif de "proposer des solutions concrètes et pragmatiques et diffuser des pistes d’actions innovantes, notamment sur la base du retour d’expériences, pour faire face aux résistances rencontrées dans la gestion de la diversité. Cela tout en valorisant les bénéfices qu’elle apporte à l’entreprise."

Site internet : http://www.afmd.fr/

lundi 25 mai 2009

Canada : des personnes handicapées se préparent à occuper un emploi

Des personnes handicapées en Alberta recevront de l'aide pour se préparer à occuper un emploi ou à devenir des travailleurs autonomes grâce à l'appui du gouvernement du Canada à un programme d'emploi local. Le ministre d'Etat (Transports) et député de Yellowhead, l'honorable Rob Merrifield, en a fait l'annonce aujourd'hui au nom de la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley.

http://www.marketwire.com/mw/release.do?id=983047&lang=F5

samedi 23 mai 2009

L’accessibilité des sites internet RH

R.Flex Progiciel, l'un des tous premiers éditeurs français de solutions e-RH (gestion des recrutements, de la mobilité interne et de la planification des emplois), organise un petit déjeuner conférence sur le thème « L’accessibilité des sites internet RH aux personnes handicapées », le mercredi 3 juin 2009 à partir de 9 heures.

Plus d'infos ici

vendredi 22 mai 2009

Educateur spécialisé sourd

Destinée aux personnes sourdes, la formation d’éducateur spécialisé est la même que pour les candidats entendants : prenez connaissance de la notice d’information Educateur Spécialisé en formation initiale.

Les aménagements développés depuis 1980 à l’Efpp permettent l’accès au diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, et à l’exercice du métier dans l’ensemble des établissements du secteur social et médico-social.

La formation est ouverte aux candidats sourds tous les deux ans : la prochaine session de formation aura lieu de septembre 2010 à juin 2014.

Un candidat sourd ou malentendant doit fournir une attestation de travailleur handicapé à demander à la MDPH dont il dépend.

Lire la suite : http://www.efpp.info/spip.php?article20


Les candidatures se feront du 1er septembre 2009 au 31 mars 2010.

jeudi 21 mai 2009

Pass pour l'emploi - 16/06/09 - La Défense

Première édition de PASS POUR L’EMPLOI : Mardi 16 juin 2009, de 10h à 18h, Parvis de La Défense.

Organisé en partenariat avec L’ADAPT, ce forum placé sous le signe du coaching et de l’échange permettra aux participants d’apprendre à valoriser leurs compétences, quel que soit leur niveau de formation. Ils pourront ainsi bénéficier d’un véritable accompagnement dans leur recherche d’emploi. Conçu comme un itinéraire original et dynamique en forme de flèche, PASS POUR L’EMPLOI se compose d’animations interactives et participatives organisées en 3 grandes étapes, « s’informer », « se préparer », « se rencontrer ». Les participants pourront créer leur CV à l’aide d’un conseiller, se préparer aux entretiens de recrutement, assister à des conférences thématiques…

Ce sera également pour les candidats, l’occasion de rencontrer les entreprises qui se mobilisent pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées et de s’informer sur les métiers et les secteurs qui recrutent.

http://www.ladapt.net/ewb_pages/a/actions-emplois-handicap.php

Lire le communiqué de presse de l'ADAPT

Pour en savoir plus sur cet événement : http://www.passpourlemploi.fr/

Pour encourager l'embauche

Le Comité d'insertion des handicapés de la région havraise (CIHRH) a vu une baisse de 5 % des contrats de travail signés par des handicapés au premier trimestre, par rapport à la même période de 2008. Des chiffres qui ne sont pas très bons. Toutefois le président, Jean-Pierre Bellanger, reste confiant pour la suite de l'année en raison de la mise en place du plan de soutien 2009-2010 de l'Agefiph : Association de gestion du fonds d'insertion des personnes handicapées.« Ce plan nous aide aujourd'hui , se réjouit Emmanuelle Crignon, chargée de mission du CIHRH. Il va, notamment, favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées et consolider les emplois. »

Suite de l'article

mercredi 20 mai 2009

Randstad reçoit le Label Diversité

Pleinement conscient de sa responsabilité sociale sur le marché de l'emploi, Randstad, signataire de la Charte de la Diversité, s'est engagé depuis plusieurs années déjà, dans la lutte contre les discriminations au travers d'un processus d'amélioration permanente certifié par le label Diversité le 9 janvier 2009 dernier.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6976

mardi 19 mai 2009

Salon Européen de l'Ingénieur - 03/06/09 - Paris

Vous êtes ingénieur ?

Rendez-vous au CNIT le 3 juin !

• Rencontrez les nombreuses entreprises qui recrutent.

• Retrouvez plus 4000 postes à pourvoir en France et à l’international.

• Bénéficier de conseils personnalisés d’experts en gestion de carrière :
- Plusieurs ateliers de 30 minutes pour mieux préparer vos entretiens et votre prospection au salon.
- Des consultants à votre disposition toute la journée sur le stand Apec pour des conseils individuels.

Comment participer ?

En vous inscrivant avant le 25 mai 2009 :

- Votre recevrez votre badge d’entrée au salon par e-mail.
- Vous aurez accès aux entreprises sur leur stand et aux conseils de l'Apec (lors des conférences ou en individuel sur le stand Apec).

CNIT Paris La Défense, niveau -3 (Hall Pierre & Marie Curie) – mercredi 3 juin 2009.

Démarche HANDICADRES®
Les entreprises participantes aux événementiels de recrutement de l’Apec ont la possibilité de rendre visible leur engagement dans des politiques actives en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap. Elles mettent en avant leur engagement dans la présentation de leur entreprise sur apec.fr et seront identifiables le jour de l’événement.

Parmi les partenaires de l'événement, on retrouve Handirect et Hanploi.

Cliquez ici pour vous inscrire à ce salon !

Adisseo

Adisseo est un Groupe International de production d'additifs nutritionnels pour animaux. Pionnier, il a été parmi les premiers à accompagner l'industrialisation des productions animales, en concevant, en mettant au point et en produisant des additifs nutritionnels : acides aminés, vitamines et enzymes.

site internet : http://www.adisseo.com/

Propositions de postes et contact DRH : http://www.yanous.com/pratique/emploi/Adisseo.html

lundi 18 mai 2009

Le secteur informatique est à la traîne

En matière d'emploi de personnes handicapées, certains acteurs du monde de l'informatique comme IBM, Thales ou Bull sortent du lot, avec un engagement qui remonte déjà à plusieurs années et des résultats concrets sur le terrain. Ainsi, chez IBM, le taux d'emploi de personnes handicapées est de 3,5 %. Malheureusement, ces cas ne reflètent pas la réalité du secteur. Loin de là. Dans les entreprises informatiques, les personnes handicapées représentent 0,58 % des effectifs, alors que la loi impose un taux de 6 % (pour les sociétés de vingt salariés et plus). Ces sociétés sont aussi à la traîne par rapport aux autres entreprises privées françaises, où ce même taux atteint 2,9 %. Tels sont les principaux constats de la conférence organisée par Ariane Conseil hier matin, 28 avril, à Paris, en partenariat avec le magazine Handirect (qui consacre un numéro spécial à l'informatique), sur l'emploi de personnes handicapées dans ce secteur. Plusieurs raisons expliquent ce retard. « Dans les PME, les actions de l'Agefiph* sont à peine connues. Du coup, ces entreprises ne font même pas appel aux aides dont elles pourraient bénéficier et se tournent aussi très peu vers le secteur protégé », affirme Sylvain Gachet, directeur des grands comptes de l'Agefiph. Elles peuvent pourtant remplir une partie de leur obligation d'emploi de personnes handicapées en sous-traitant avec ce secteur, qui comprend par exemple des SSII et des sociétés de démantèlement du matériel informatique.

Lire la suite de l'article

samedi 16 mai 2009

De nouvelles offres d'emploi proposées à l'Inra

L’Inra recrute chaque année des personnes handicapées, par la voie contractuelle.

Voir le site de l'INRA

vendredi 15 mai 2009

Anne, clown, échassière et malentendante

À 43 ans, Anne sillonne les routes pour présenter ses spectacles : clown , échassière.


Article publié dans le n°1 de la "lettre de l'ouïe"

Site internet d'Anne : http://magicomique.free.fr/

jeudi 14 mai 2009

Vietnam

Le pays recense plus de 5,3 millions de handicapés. La création d'emplois pour favoriser leur réinsertion sociale constitue toujours une préoccupation des autorités de plusieurs localités.

Le parcours des handicapés à la recherche d'un emploi est semé d'embûches.

http://lecourrier.vnagency.com.vn/default.asp?page=newsdetail&newsid=51576

mercredi 13 mai 2009

Projet Passmo

Valérie Létard, Laurent Wauquiez, Tanguy du Chéné et Jean-Louis Garcia ont signé la convention "PASSerelle vers le Milieu Ordinaire" (Passmo). Objectif : favoriser l’accès à l’emploi, en milieu ordinaire, des personnes handicapées accueillies en milieu protégé dans les Etablissements et services d’aide par le travail (Esat).

Quatre régions expérimentatrices
Les régions Bretagne, Île-de-France, Midi-Pyrénées et Rhônes-Alpes (28 départements) possèdent un double avantage : un large potentiel d’employeurs Passmo. Elles regroupent de plus quelque 500 Esat accueillant 36 000 personnes handicapées.
Articles : site du gouvernement, site de la Dépêche

mardi 12 mai 2009

Discrimination à l’embauche : l’Est encore à la traîne

L’origine et le handicap sont les deux critères principaux de discrimination dans le monde du travail en Alsace.
Le sexe et l’âge peuvent aussi être facteurs d’exclusion. Les deux antennes régionales de la Halde sont chargées de recueillir les doléances.

http://mcsinfo.u-strasbg.fr/article.php?cPath=17_62&article_id=10962

lundi 11 mai 2009

Une feuille de route claire pour le FIPHFP

Actuellement, la fonction publique compte une très faible proportion de travailleurs handicapés : 3,5 % alors que l’obligation légale est de 6 %.

Pour comprendre ce décalage, je vous propose de lire une interview avec Patrick Gohet, Délégué interministériel aux personnes handicapées :

http://www.lalettredusecteurpublic.fr/page2.asp?ref_arbo=1338&ref_page=2542

vendredi 8 mai 2009

La Bretagne veut accélérer l'insertion des personnes handicapées

4,33% : c’est le taux d’emploi, au 1er janvier 2007, des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques en Bretagne. Ce chiffre a été rappelé le 28 avril 2009 par Jean Daubigny, le préfet de région, lors du colloque régional du fonds d’insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques (FIPHFP).
Un taux encore inférieur aux 6% fixés par la loi du 11 février 2005, mais qui se situe néanmoins dans le haut de la fourchette des régions françaises. Dans les Pays de la Loire, il n’atteint que 3,94%. «Nous progressons, mais n’avons pas encore fait le maximum de ce qui nous est imposé, et nous voulons dépasser cet objectif des 6%», a rappelé le préfet.

Suite de l'article

jeudi 7 mai 2009

Algérie : sourd mais pas incapable

L’ouïe est l’un des cinq sens essentiels de l’être humain. Et la chose est bien connue, à défaut de l’un des sens, l’homme développe les autres de manière efficace et naturelle.

Article publié le 15/03/05 par El Watan

Citation : « Notre travail consiste à permettre à la personne handicapée d’intégrer la vie active. A ce titre, nous militons pour une collaboration effective entre les différents ministères concernés. Pour pouvoir intégrer le marché du travail, la personne sourde doit, dans un premier temps, bénéficier d’une instruction de qualité »

mercredi 6 mai 2009

Emploi des handicapés : la France peut mieux faire

Selon le premier baromètre «Emploi et Handicap» de Réussir et Mission handicap.com, une entreprise sur deux ne compte aucun handicapé dans ses effectifs.

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00329-emploi-des-handicapes-la-france-peut-mieux-faire-.php

En complément :

Les «bonnes pratiques» de l'insertion des handicapés
Depuis près de trois ans et l'entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005, beaucoup d'efforts ont été menés en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00352-les-bonnes-pratiques-de-l-insertion-des-handicapes-.php

Vingt handicapés intègrent La Banque postale cette année
D'ici à 2010, une cinquantaine de collaborateurs auront ainsi été recrutés par le jeune groupe bancaire.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00344-vingt-handicapes-integrent-la-banque-postale-cette-annee-.php

La Société générale en avance sur son plan
Au moins soixante recrutements de handicapés sont prévus en 2009.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00346-la-societe-generale-en-avance-sur-son-plan-.php

Quand les recruteurs se mobilisent
Certaines entreprises s'accordent plus de temps pour trouver le bon profil.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00341-quand-les-recruteurs-se-mobilisent-.php

mardi 5 mai 2009

Témoignage: Une maman prête à tout

Nicole Fumeron vient de l'annoncer : à partir du 11 mai, cette mère de 61 ans entame une grève de la faim pour dénoncer l'injustice faite à son fils de 42 ans, malentendant. Pas de travail malgré ses diplômes !

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2850.php

Le Groupe Mornay et l’Agefiph signent une convention

Laurie Maillard, Directeur Général du Groupe Mornay, acteur majeur de la protection sociale en France, et Tanguy du Chéné, Président de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), ont signé une convention de partenariat de deux ans en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cette collaboration vient appuyer la démarche globale de promotion de la diversité engagée par le Groupe Mornay depuis 2007 ; celle-ci s’inscrivant dans la lignée du projet sur l’égalité des droits et des chances développé par l’Agirc-Arrco.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6919

lundi 4 mai 2009

Vers un emploi durable

le colloque du 11 mai 2009 est présidé par le conseil national handicap à Paris et traite le sujet du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Ce sera au Palais du Luxembourg.

Adresse : 15, rue de Vaugirard 75006 Paris

http://www.cgpme75.fr/datas/files/evenements_div/invit_11mai.pdf

Attention : entrée libre sur inscription obligatoire

[edito] Bulletin d’inscription que vous retrouverez au lien mentionné ci-dessus à retourner avant le 6 mai

Protections contre les discriminations

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.

A savoir : Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est affiché dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche.

Lire la suite

samedi 2 mai 2009

Salon International Handica (15ème édition)

Du 10/06/2009 au 12/06/2009, près de 100 exposants « Emploi, Formation, Education » présents pour vous accueillir au Salon International Handica, dont 80 entreprises recrutant des travailleurs handicapés.

Caisse d'Epargne, Logica, Decathlon, Jlo Conseil, Société Générale, La Poste, Alstom Transport, Kelly Services, Assystem, Renaul Retail Group, Adia, Crit Intérim, Banque Populaire) seront présents avec de réelles opportunités de carrière pour les Travailleurs Handicapés (toutes sortes de contrat (CDD, CDI, alternance/apprentissage...))

D'autre part, les 3 jours seront également consacrés à des conférences en accès libre et sans inscription préalable : la gestion de carrières des personnes handicapés, les freins à l'embauche de TH, accompagner les étudiants handicapés vers l'emploi, prévenir le handicap en entreprise ou encore faire changer le regard sur le handicap...

Un book-CV sera remis à tous les recruteurs présents !

Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite.
Lieu : Lyon - Parc Eurexpo, Halls 9 & 10
Région : Rhône-Alpes
Site internet : http://www.handica-expo.com/