Plan de 52 millions d'euros pour les sourds/malentendants

Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, et Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille et de la Solidarité, ont lancé ce 10 février à l’occasion d’un déplacement au café « Signes » à Paris, tenu par des personnes sourdes de l’ESAT « Jean Moulin » leur plan en direction des personnes sourdes ou malentendantes.

Accédez au dossier de presse : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse,42/dossiers-de-presse,46/lancement-d-un-plan-en-faveur-des,11186.html

un autre article du même sujet : http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3148.php
Le gouvernement a lancé un plan de 52 millions d'euros en faveur de l'intégration des sourds et malentendants, prévoyant un dépistage systématique de la surdité, 5 ans tout juste après la loi handicap, dont le bilan est critiqué par plusieurs associations.

Fagerh

La FAGERH regroupe et fédère depuis plus de 60 ans des établissements médico-sociaux de Réadaptation Professionnelle (CRP et ERP) qui ont vocation à proposer des prestations visant l'insertion sociale et/ou professionnelle de personnes en situations de handicap suite à un accident ou à une maladie. Ces centres de formation sont présents sur toute la France. Ils sont accessibles après accord de votre Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.) et validation de votre projet professionnel.

Site internet : http://www.fagerh.fr/

Forum TopMétier'92 - 11 au 13 fév 2010

Le forum ouvre ses portes de 9h à 18h, les 11-12-13 février à la Défense (92).
Sur place, vous découvrirez les métiers qui correspondent à vos centres d’intérêts, participerez aux animations sur les métiers, discuterez avec des conseillers d’orientation et échangerez avec des professionnels de terrain.

Il y aura un "espace d’information Insertion et handicap afin de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes handicapés en milieu ordinaire de travail et en milieu protégé, avec la liste des professionnels présents qui mènent une politique active d'intégration".

Site internet : http://www.topmetier92.fr/web/topmetier/accueil

Journées Métiers & Handicap

Organisée pour favoriser la rencontre entre les entreprises et les candidats en situation de handicap, cette manifestation est également une véritable action de sensibilisation autour des métiers et une occasion de rencontrer tous les acteurs institutionnels et associatifs.

La Journée Métiers & Handicap propose au candidat d’emprunter une route au long de laquelle il trouvera des aires qui devront lui apporter les clés de sa réussite professionnelle :

1 - «Coaching» : Afin d’accompagner les candidats dans leurs recherches, des ateliers de rédaction de CV et de préparation à l’entretien d’embauche seront proposés.
2 - «Informations & Orientation» : La réponse aux questions et aux attentes du public handicapé par des professionnels (Pôle Emploi,...). Jobekia souhaite proposer aux personnes handicapées autant de solutions adaptées qu’il existe de situations différentes.
3 - «Alternance» : Sur cet espace, des écoles, des CFA (Centre de Formation en Alternance) et des associations spécialisées se mobilisent pour informer et conseiller les candidats qui souhaitent se former ou se réorienter. Fondée sur l’articulation d’une formation théorique et d’une expérience en entreprise, la formation en alternance est un véritable tremplin vers l’obtention d’une qualification et vers l’emploi.
4 - «Conférences» : Conseils et informations utiles seront aussi présentés tout au long des différentes conférences qui rythmeront la journée.
5 - «Le Café des Métiers» : Afin de sensibiliser les candidats aux différents métiers des entreprises, un espace convivial aux allures de café sera créé. Par tranche de 15 minutes, des entreprises volontaires viendront tour à tour présenter leurs différents métiers.
6 - «Emploi» : Interpellés par de nouvelles opportunités, les candidats pourront entrer dans l’espace emploi et présenter leur CV aux entreprises de leur choix. 25 entreprises régionales sont attendues

Horaires : de 9h00 à 17h00


04/02/10 : Nantes
Lieu : Nantes - Parc des Expositions de la Beaujoire – Hall 1
Région : Pays de la Loire

25/02/10 : Lille
Lieu : Grand Palais de Lille
Région : Nord-Pas de Calais

23/03/10 : Strasbourg
Lieu : Palais des Congrès de Strasbourg
Région : Alsace

13/04/10 : Bordeaux
Lieu : Palais des Congrès de Bordeaux
Région : Aquitaine

04/05/10 : Nice
Lieu : Acropolis de Nice
Région : PACA

25/05/10 : Lyon
Lieu : Espace double mixte, Villeurbanne
Région : Rhône-Alpes

17/06/10 : Rennes
Lieu : Parc des Expositions de Rennes
Région : Bretagne

Emploi&Handicap: la surtaxe, nouvelle polémique?

Résumé : La CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises), c'est 1.6 million d'artisans, de TPE et de PME. Certaines seront bientôt soumises à une surcontribution si elles n'engagent pas d'actions en faveur des travailleurs handicapés. Le point avec Jean-François Roubaud, son président.

Article publié le : 07/01/2010

Témoignages des employeurs publics

En 2008, plus de 65 employeurs publics ont conventionné avec le FIPHFP.

Découvrez plusieurs témoignages : http://www.fiphfp.fr/spip.php?rubrique69

Notre choix :
Ville de Paris - M. Beslon. Référent surdité au sein de la DRH de la ville de Paris (colloque FIPHFP, Bobigny, septembre 2009)
- Quel est votre rôle au sein de la mission handicap ? « Je suis chargé des personnels sourds et malentendants, de leur intégration et de leur maintien dans l’emploi. La personne sourde, au quotidien, est totalement coupée des informations sonores, de tout ce qui se dit, du jargon professionnel et cela impacte lourdement la façon dont elle va se positionner vis-à-vis de ses collègues. Il faut donc faire un effort de communication pour qu’elle comprenne la culture de l’entreprise, comment cela fonctionne, ce qu’on attend d’elle, quelles sont ses missions, pourquoi le poste évolue, qui s’occupe de quoi, comment cela s’organise. J’essaie de compenser un peu tout cela pour une meilleure intégration de la personne sourde. »

Report des sanctions

PARIS, 29 déc 2009 (AFP) - Le durcissement des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d'emploi de personnes handicapées, prévu au 1er janvier, sera reporté de quelques mois selon une source gouvernementale, provoquant le mécontentement d'associations.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3097.php

Halde à la discrimination !

En 2009, la Halde a reçu près de 2000 plaintes pour discriminations relatives à des questions de santé ou de handicap, souvent motivées par des conflits dans le travail. Bilan avec Fabienne Jégu, chef du pôle 'santé et handicap'.

Lire l'article (publié le 23/12/2009)

Citation : [...] La plupart du temps, non pas sur des questions d'accessibilité mais d'évolution de carrière et de maintien dans l'emploi. Mais on trouve néanmoins assez souvent des plaintes pour non respect des recommandations d'aménagements de poste préconisés par les médecins du travail. [...] La seule possibilité pour l'employeur de s'en exonérer, c'est de prouver qu'ils engendrent une charge démesurée. Dans le cas contraire, c'est une discrimination.

Travailleurs handicapés : 'Paris' réussi ?

Résumé : Fait-il bon travailler à Paris lorsqu'on est en situation de handicap ? La ville lumière brille-t-elle de tous ses feux dans ce domaine ? La parole à deux parisiennes impliquées, Anne Hidalgo et Véronique Dubarry, ajdointes de Bertrand Delanoë.

article publié le 06/01/2010 : http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3102.php

Citation : L'origine ethnique est le premier facteur de facteur de discrimination dans le domaine du travail, le handicap le second, l'âge le troisième et le sexe le cinquième.

Embauché en contrat d'apprentissage

Sa candidature spontanée retenue, Pierre, malentendant, est recruté en contrat d’apprentissage chez Snecma Propulsion Solide, au Haillan, près de Bordeaux, pour apprendre le métier de logisticien–gestion de production. Parcours d’un jeune homme « passionné et passionnant » selon ses collègues.

Lire le témoignage : http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=experience&nav3=detail&id=136770

CIDJ ouvert aux handicapés

Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille et de la Solidarité, souhaite renforcer l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Pour ce faire, il convient d’agir dès la formation des jeunes handicapés en les informant mieux au moment de l’orientation sur toutes les possibilités que leur offrent leurs compétences ainsi que sur l’accessibilité des différents cursus.
Lire le communiqué de presse du 15/12/09 : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/meilleure-orientation-pour-jeunes-handicapes.html

Site internet du CIDJ handicap : http://www.cidj.com/handi.aspx?tabid=632

Choix discutables sur le fonctionnement du FIPHFP

Des représentants associatifs et syndicaux siégeant au Comité Local du FIPHFP Bretagne demandent la mise en oeuvre d’une politique plus incitative en matière de recrutement externe de travailleurs handicapés dans les fonctions publiques.
Ils s’interrogent sur le choix des dépenses, le manque de transparence et de cohérence dans l’utilisation des fonds. Une réflexion plus approfondie sur le fonctionnement du FIPHFP s’impose.

Article publié le 16/12/2009 : http://www.unapeda.asso.fr/article.php3?id_article=980

Citation : Le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les trois fonctions publiques est en augmentation : il passe de 3,7 % en 2005 à 4,4 % en 2008

Nouvelles technologies mises au service du handicap.

Le 3 décembre dernier avait lieu la journée internationale du handicap, Nadine Morano a choisi de mettre en valeur des actions positives et de montrer comment les progrès technologiques pouvaient être mis au service du handicap.

La journée s’est déroulée en trois temps et a permis de valoriser des dispositifs innovants pour traiter notamment le handicap moteur et le handicap auditif :
- la visite du Centre d’Etudes et de Recherche pour la Mobilité des Handicapés (CEREMH) en compagnie de Philippe Streiff qui propose des véhicules techniquement adaptés.
- la visite au Commissariat à l’Energie Atomique (C.E.A) qui travaille notamment sur les nouvelles techniques de robotiques, de domotique ou de géolocalisation pour apprivoiser le handicap moteur.
- la visite de l’entreprise TADEO qui a mis en avant les nouvelles techniques de communication pour palier le handicap auditif.

Accédez au dossier complet (publié le 04/12/09 sur travail-solidarite.gouv.fr)

Bilan de l'Agefiph : semaine de l'emploi 2009

[...] En dépit d’un contexte de crise et de pandémie grippale, la 13ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées coordonnée par l’Agefiph, le FIPHFP et l’Adapt, a rencontré un fort succès. En particulier, les animations phares de l’Agefiph ont été plébiscitées : la web-TV Handichat a permis des échanges riches et nombreux entre experts, entreprises et personnes handicapées. L’opération « Un jour, un métier en action© » a conquis davantage d’employeurs, satisfaits de proposer un poste de travail en direct à une personne handicapée pour qu’elle le teste.

Lire le communiqué de presse de l'Agefiph émis le 15 décembre 2009

les TH dans le code du travail français

Mis à jour du nouveau code du travail - octobre 2009

[...] Ce dossier réglementaire a pour objectif d’aborder les points essentiels concernant l’emploi des personnes handicapées (contrat de travail, aides financières, accessibilité du poste de travail…), leur formation professionnelle, les structures de travail (entreprises adaptées, centres de distribution de travail à domicile) mais aussi les employeurs (obligation d’emploi, non-discrimination, aides…) au regard du code du travail français.

Lien vers Dossier professionnel réglementaire :
http://www.ctnerhi.com.fr/ctnerhi/pagint/centre_doc/dossiers_electro/dossier_electro_1/intro_TH.php

Bonnes fêtes de fin d'année

Surditaf est en congés pendant les vacances de Noël et reviendra le 4 janvier.

Nous vous souhaitons d'excellentes fêtes de fin d'année !

Anaïs&Charlotte

AFI, centre de formation adapté aux sourds

L'AFI (Association, Formation et Insertion) est le seul centre de formation en France adapté aux sourds et aux malentendants.

Ce centre a été inauguré le 6 mars dernier à Pontivy. Il forme des personnes sourdes ou malentendantes aux métiers de la logistique, ce qui est une première en France. L'association recrute des jeunes en apprentissage, les forme et les accompagne pendant leur carrière.Le centre AFI est aussi en relation avec les employeurs pour déterminer les postes susceptibles de convenir et accompagner au sein de l'entreprise, l'arrivée du candidat.

http://les-enfants-de-pen-bron.over-blog.com/article-36436386.html

40% des entreprises ont atteint 6% de salariés handicapés

"Quarante pour cent des entreprises ont atteint le seuil de 6%" de salariés handicapés, a souligné mercredi Nadine Morano, secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de la Solidarité.

Article publié le 19/11/2009 par l'Agence France Presse

Pepsa3

PEPSA3 vous apporte une solution, ciblée, éthique et experte dans le domaine de la surdité et du handicap auditif par le conseil, l’accompagnement et le recrutement.

PEPSA3 accompagne les entreprises, les missions handicap et les managers qui ont l’audace de faire confiance aux personnes sourdes ou malentendantes dans leur politique de promotion de la diversité et d’embauche de personnes handicapées.

Mission : http://www.pepsa3.com/notre-mission.html

Site internet : http://www.pepsa3.com

Travailleurs aveugles et sourds

L’insertion professionnelle des travailleurs aveugles et sourds : les paradoxes du changement technico-organisationnel

http://www.sante.gouv.fr/drees/rfas/rfas200403/200403-art04.pdf

Blog sur les entreprises

Vous trouverez notre blog dans la cartographie "rubrique handicap" qui liste les 100 sites et blogs RH.

Cette cartographie inédite, lancée en partenariat méthodologique scientifique avec le CIFFOP (université Paris 2) classe les sites et blogs RH en 4 pôles :
Marque employeur: comprendre et promouvoir sa marque employeur sur le web
Boîte à outils RH: information, actualité RH, réponses aux problématiques de droit social et développement du réseau professionnel
Emploi: blogs, nouveaux concepts et tendances emploi du web
Responsabilité Sociale et Environnementale: pratiques, méthodes, inspirations : les principaux acteurs de la diversité et du développement durable

Site : http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/

Carquefou - licenciement des travailleurs handicapés

Dans l'agglomération nantaise, une entreprise qui emploie des traumatisés crâniens annonce trente réductions de postes.

http://www.ouest-france.fr/region/paysdelaloire_detail_-La-crise-touche-les-salaries-handicapes-_8620-1180101_actu.Htm

Citation : Earta, entreprise implantée à Carquefou et La Montagne, près de Nantes, emploie 96 personnes. Elle fait partie des sociétés qui, par contrat avec l'État, sont aidées pour compenser l'emploi de personnes « en efficience réduite » (à hauteur de 55 % du Smic pour chaque poste). Elles sont prestataires de service.

Cécile, ingénieur

Témoignage de Cécile, ingénieur qui a étéé interviewée par l'ONISEP.

Vous pouvez voir la vidéo sur le lien

« Pour mon avenir, je voulais un diplôme »

Bertrand Grondin est le premier étudiant sourd de La Réunion a avoir obtenu, la semaine dernière, sa Licence. Il a suivi tous ses cours sans interprète et a vu ses efforts récompensés d’une mention assez bien. Une performance hors norme à l’image de la volonté farouche de ce jeune homme qui a travaillé très dur pour atteindre son objectif. Une belle leçon de courage que nous offre ce méritant Réunionnais de 22 ans.

Lire son témoignage : http://www.temoignages.re/pour-mon-avenir-je-voulais-un,22887.html

20 minutes - supplément Handicap

Le supplément Handicap de 20 minutes a été diffusé le 16 novembre dernier avec le titre à la Une : 2010, une année cap pour l’emploi

http://media.20minutes.fr/minuSUPPhandicp1611.pdf

Journée Métiers & Handicap

Organisée dans différentes villes françaises tout au long de l’année, la Journée Métiers & Handicap est une manifestation visant à réunir et mobiliser sur un même site et au même moment :
- Les candidats en situation de handicap en recherche active d’un emploi ou d’une formation
- Les entreprises en recherche active de talents
- Des écoles et des centres de formation en alternance
- Les associations et institutionnels qui agissent au quotidien en faveur de l’intégration des personnes handicapées

L’objectif de ce forum est de faciliter la rencontre entre ces différents publics afin de favoriser le recrutement et l’intégration professionnelle des premiers cités.

Site internet : http://www.jobekia.com/salon/

Programme accessibilité - FIPHFP

Le comité national du FIPHFP a décidé un programme exceptionnel en faveur de l’accessibilité à l’environnement professionnel.

Vous trouverez dans ce lien un dossier de demande de financement d'accessibilité ainsi que les conditions d'éligibilité des travaux.

Tableau de bord 2009 en Rhône-Alpes

Statistique et indicateur du handicap et de l'insertion professionnelle, d'après l'Observatoire régional de l'emploi des personnes handicapées

http://www.handiplace.org/media/pdf/publications/tdb_2009.pdf

Mécanicien automobile

Nicolas Pelaccia a 26 ans, il est sourd et travaille chez Norauto.

Lire son témoignage : http://www.magazine-declic.com/Nicolas-26-ans-mecanicien-automobile.html

Citation : Dès les premiers jours dans mon nouveau travail, je me suis senti à l'aise : deux interprètes m'ont accompagné et Vincent, le chef d'atelier, m'a beaucoup aidé. Pascal a également suivi une formation à la langue des signes et fait appel à une traductrice pour les formations et les réunions.

Décret : accessibilité des lieux de travail aux TH

Décret n°2009-1272 du 21 octobre 2009 relatif à l’accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés

On retrouve ces définitions dans les articles du décret :
"Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible.
« Les lieux de travail sont conçus de manière à permettre l’adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l’adaptation des postes de travail."

Accéder au décret

Emploi des personnes handicapées dans le secteur privé

En 2007, 262 700 travailleurs handicapés ont été employés dans les 126 200 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
En équivalent-temps plein sur l’année, ces bénéficiaires de l’OETH représentaient 2,4 % de l’effectif des établissements concernés par cette obligation et n’ayant pas signé d’accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées.
[...]
Plus d’un établissement sur deux a employé directement au moins un bénéficiaire de l’OETH en 2007 tandis que plus d’un sur quatre (28 %) ne répond à la loi par aucun emploi, direct ou indirect, préférant payer la contribution compensatrice.

Synthèse publiée en octobre 2009 :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009-10-44-3.pdf

Pourquoi il faut changer notre regard sur les personnes handicapées ?

Colette GOUBET-GRANON, ancienne chef d'entreprise et présidente régionale du Centre des Jeunes Dirigeants, est aujourd'hui directrice de l'Association HANDISERTION, CAP emploi 71 et S.A.M.E.T.H 71, association très mobilisée pour la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Ce texte publié l'année dernière sur vivre-a-chalon.com à l'occasion du "Forum du handicap" nous parait plus que jamais d'actualité. C'est pourquoi nous le republions.

Lire l'article

Trois aires d'autoroutes ouvrent leurs portes aux demandeurs d'emplois

A l'occasion de la 13ème Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Elior, leader français de la restauration d'autoroutes avec sa filiale Eliance, accueille toute la semaine les demandeurs d'emploi handicapés pour présenter ses métiers et ses actions.

http://www.centrejob.com/actualites/7243/Trois-aires-d-autoroutes-ouvrent-leurs-portes-aux-demandeurs-d-emplois.aspx

Table ronde sur la thématique de l’emploi et du handicap

Keljob a organisé le mois dernier une table ronde sur la thématique de l’emploi et du handicap. Vingt professionnels des ressources humaines dans les domaines de la banque, l’informatique, la distribution ou l’industrie étaient présents, tels que la Banque Populaire, Total, Castorama ou Sanofi. Ces représentants ont livré un état des lieux, effectuant ainsi un retour sur les succès de ces dernières années et le chemin qu’il leur reste à parcourir. Ils ont passé en revue l’atteinte des objectifs, les problèmes de formation et de sensibilisation interne sur le sujet, ou encore le poids des tabous sur le handicap.

Lire la suite de l'article

Les discriminations pas seulement à l'embauche selon la Halde

Les discriminations à l'encontre des travailleurs handicapés ne concernent pas uniquement leur embauche dans les entreprises mais aussi le déroulement de leur carrière, a souligné mardi le président de la Halde Louis Schweitzer lors d'un colloque organisé par FO à Paris.
Lire l'article

1er SALON HANDICAP & EMPLOI EN SEINE ET MARNE

le 19 NOVEMBRE 2009 à MAGNY-LE-HONGRE
Gymnase rue de la Sourde
sur le territoire du Val d’Europe

Détails : http://seine-et-marne.evous.fr/1er-SALON-HANDICAP-EMPLOI-EN-SEINE,3560.html

Au " Procope", le handicap disparaît

Le "Procope", célèbre restaurant parisien fondé en 1686, a développé une politique active de recrutement de personnel handicapé, tant en cuisine qu'en salle. Comment se passe cette expérience ? Comment l’équipe s’est-elle adaptée ? Est-ce facile d’accueillir un salarié handicapé dans son entreprise ? Réponses en images dans les coulisses du "Procope" (Groupe Frères Blanc).

Lire l'article (publié sur lentreprise.com le 23/10/2009)

Vous pouvez retrouver le reportage vidéo (non sous-titré) dans les cuisines du « Procope » qui emploie quatre salariés handicapés et rencontre avec Sophie Chabot, DRH du groupe ; Gilles Breuil, directeur du restaurant ; le chef Thierry Colas et Laoucine Atanan, salarié handicapé.

La Maison de l'emploi joue la carte de l'innovation

Après le Pôle emploi (fruit de la fusion entre l'ANPE et les Assedics), Cap Emploi (pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) et les Missions locales ouvertes aux jeunes, les demandeurs d'emploi, mais aussi les chefs d'entreprise, disposent d'un nouvel outil : la Maison de l'emploi.

http://www.varmatin.com/ra/societe/220251/toulon-la-maison-de-l-emploi-joue-la-carte-de-l-innovation

Quand la crise prend le handicap pour cible

L'association gersoise Cap Emploi aide les demandeurs d'emploi handicapés à retrouver le chemin de l'entreprise. Depuis janvier, le nombre de placements est en baisse

Lire l'article

Algérie : 30 à 40% des maladies professionnelles

En Algérie, 30 à 40% des maladies professionnelles concernent la surdité selon la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés.

Lire l'article (publié le 20/10/09) : http://fr.allafrica.com/stories/200910201029.html

Citation : L'Organisation mondiale de la santé (OMS) estime entre 10 à 30% les travailleurs exposés aux nuisances physiques dans les pays industrialisés et jusqu'à 80% dans les pays en voie de développement.

L’Oréal: opération "Handicap Première Chance"

À l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, L’Oréal donne le coup d’envoi du programme « Handicap Première Chance ». Objectif : permettre à de jeunes handicapés d’obtenir un Baccalauréat Professionnel Commerce et Service, option Beauté.
Lire la suite : http://www.jobetic.net/L-Oreal-lance-l-operation-Handicap-Premiere-Chance_a3002.html

Congo : être sourd-muet n'est plus un handicap

A Kisangani, au nord-est de la Rd Congo, une école spécialisée prépare les sourds-muets aux métiers du bâtiment, à la couture pour les filles. Leurs compétences sont aujourd'hui reconnues…

Lire la suite (publié le 28-08-2008 ) : http://syfia-grands-lacs.info/index.php5?view=articles&action=voir&idArticle=1108

Citation : le regard de la société change depuis qu'ils apprennent un métier.

66 minutes : Les handicapés à l'honneur

A l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui à lieu du 16 au 22 novembre 2009, le magazine d'Aïda Touihri, 66 minutes, propose un reportage intitulé Handicap : ils arrivent malgré tout à réussir.

15 novembre à 17h40 sur M6

Pour plus d'informations : http://tele.premiere.fr/News-Tele/66-minutes-Les-handicapes-a-l-honneur-dans-un-reportage-le-15-novembre-sur-M6/(gid)/2094615

Agefiph : tableau de bord emploi/chômage

Le Tableau de bord emploi/chômage des personnes handicapées (illustré avec de nombreux graphiques) est publié en septembre 2009 par l'Agefiph au niveau national.

Pour les travailleurs handicapés, des embauches qui continuent de se replier mais des inscriptions au chômage qui ne progressent pas.
Contrairement à l'ensemble des publics, les inscriptions au chômage des personnes handicapées n'ont pas progressé au premier semestre 2009 (par rapport au 1er semestre 2008) et les inscriptions consécutives à un licenciement économique ont augmenté deux fois moins vite que pour le tout public.
Les embauches de travailleurs handicapés sont toujours en net repli, comme l'illustre l'évolution des recrutements réalisés grâce au réseau Cap Emploi (‐14 %). Cette diminution concerne les embauches dans le secteur marchand alors que dans le secteur non marchand, on enregistre une progression du fait notamment de la hausse des contrats aidés.

http://www.agefiph.fr/upload/files/1254824222_TB%20national%20N°29%20sept%202009.pdf

Cadres&Co - 24/11/09

Vous êtes jeune diplômé ou cadre commercial ?

Rendez-vous au CNIT le 24 novembre 2009 !

• Rencontrez plus de 30 entreprises qui recrutent.
• Retrouvez plus 1000 postes à pourvoir en France et à l’international.
• Bénéficier de conseils personnalisés d’experts en gestion de carrière.
• Plusieurs ateliers de 30 minutes pour mieux préparer vos entretiens et votre prospection au salon.
• Des consultants à votre disposition toute la journée sur le stand Apec pour des conseils individuels.

Comment participer ?
En vous inscrivant entre le 19 octobre et le 16 novembre 2009 :
- Votre recevrez votre badge d’entrée au salon par e-mail.
- Vous aurez accès aux entreprises sur leur stand et aux conseils de l'Apec (lors des conférences ou en individuel sur le stand Apec)

Où ?
CNIT - Paris-La Défense, niveau -3 (Hall Pierre & Marie Curie)

Démarche HANDICADRES®
Les entreprises participantes aux événementiels de recrutement de l’Apec ont la possibilité de rendre visible leur engagement dans des politiques actives en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap. Elles mettent en avant leur engagement dans la présentation de leur entreprise sur apec.fr et seront identifiables le jour de l’événement.

http://jd.apec.fr/Evenementiel/index-evenementiel.jsp?PEGA_HRFL_15668441_0_0_doViewSalon=doViewSalon&PEGA_TXFD_15668441_0_selectedIndex=0&PEGA_TXFD_15668441_0_selectedPage=0

Audrey Lessard, un médecin pas comme les autres

Audrey Lessard est sourde, mais son handicap ne l’a pas empêché de devenir médecin! Elle est la première femme sourde à devenir médecin au pays. Voici son courageux parcours.

Lire son témoignage : http://pilule.telequebec.tv/occurrence.aspx?id=593

Chapeau !

Japon: la reine de la pop est sourde

La chanteuse, âgée de 29 ans, a confirmé la surdité totale de son oreille gauche l'an dernier.

Les articles suivants ont été publiés en janvier 2008 :
- le Figaro : http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/01/07/01011-20080107FILWWW00302-japon-la-reine-de-la-pop-est-sourde.php
- Mimu : http://www.mimu-net.net/news.php?newsid=1453

Site officiel de la chanteuse : http://www.ayumihamasaki.fr/

Handicapés : la fonction publique montre l'exemple

Sévère, mais exemplaire : parallèlement à la forte pression qu'il met depuis plusieurs années sur les entreprises, l'Etat montre la voie en matière d'emploi des personnes handicapées. Les trois versants de la fonction publique ont en effet produit des efforts considérables ces dernières années, et comptent désormais plus de 200.000 agents handicapés, contre 163.500 en 2005. Résultat, selon des données que vient de publier Bercy, le taux d'emploi d'handicapés a atteint en 2008 (dernières données disponibles) 4,7 % dans les hôpitaux, 4,6 % dans les collectivités locales et 4,1 % dans la fonction publique d'Etat.

Lire la suite de l'article

"Diversité 09" les 9 et 10 novembre 2009

Diversité et Entreprise: un forum pour trouver des solutions

Tolérance et Education, l’association Toléde, qui a pour vocation la valorisation du dialogue des cultures et des diversités (ethniques, religieuses, sexuelles, handicaps, genre, âges), organise la seconde édition du forum Diversité 09 sur le thème : La Diversité et l’Entreprise.

http://www.jobetic.net/Diversite-et-Entreprise-un-forum-pour-trouver-des-solutions_a2992.html

Information et inscription sur www.diversite09.com
Diversité 09 se tiendra les 9 et 10 novembre 2009 au Forum des Images (2 rue du Cinéma – Paris 1er), tout près du Forum des Halles.

Andy Cap

« Un apprentissage sans effort », « un jeu qui favorise la cohésion d’équipe », « une façon légère d’aborder un sujet lourd », « un réel partage des pratiques »...

Voici quelques témoignages de Responsables de Mission Handicap, qui ont pu expérimenter le jeu Andy Cap lors de son lancement le 7 juillet dernier.