Accesignes

Accesignes propose les outils de conseil et de formation pour l'intégration des sourds et des malentendants en entreprise : évaluation, suivis, théâtre d'entreprise...

Site internet : http://www.accesignes.fr

Rapport Lachaud

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes handicapés

Rapport du groupe de travail de M. Yvan LACHAUD - Février 2006
par Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, Ministère de la sécurité sociale, des personnes âgées, des personnes handicapées et de la famille

Introduction au rapport
Accès direct au pdf

Vélotypie : System Risp

Suite à un commentaire concernant la difficulté de suivre une réunion, on va un peu parler de la vélotypie.

Je vous invite à surfer sur le site internet du service de la vélotypie, System Risp : http://www.systemerisp.com/

Avec la vélotypie, vous pouvez suivre une réunion, une formation, une conférence... grâce à un sous-titrage en temps réel. Vous avez aussi la possibilité de vélotypie à distance.

Vous pouvez directement contacter les vélotypistes à partir de leur site internet.

Attention ! il faut réserver à l'avance car la vélotypie est très demandée partout !

Si vous avez des témoignages en rapport avec la vélotypie, n'hésitez pas à nous en faire part.

Propositions d'aménagement de poste

Résumé : L'aménagement du poste d'un employé handicapé n'est pas toujours objectif. Il tient rarement compte du travail prescrit et du travail réel. L'avis des spécialistes et les solutions disponibles.

Lire l'article.

Voici ce que je retiens :

citation 1 : Pour les sourds et les malentendants, l'essentiel des adaptations reposent sur les outils de communication.

• Réponse : il ne faut pas oublier ce point : la surdité est surtout un handicap de communication. Il est donc impératif de s'assurer que le sourd en question ait bien accès aux outils de communication sur son lieu de travail. D'où cette affirmation évidente : "Pour ceux qui sont atteints d'une surdité profonde, l'e-mail et les SMS sont parfaits. "

citation 2 : Il existe même des applicatifs qui transforment le langage écrit en langage des signes. "En fait, avec les déficients auditifs profonds, il est important de toujours illustrer ce que l'on dit", explique Pascale Gauchet, ergothérapeute

• Réponse : les supports visuels sont toujours nécessaires en réunion !

citation 3 : Ce n'est pas forcément le cas avec les sourds appareillés, à qui il reste un minimum d'audition.

• Réponse : ça dépend. Beaucoup de sourds profonds sont appareillés et doivent, malgré tout, lire sur les lèvres pour communiquer.

citation 4 : Pour eux, on peut avoir recours aux boucles magnétiques (individuelles ou collectives), qui sont généralement compatibles avec tous les appareillages, ou encore à des flashs, des vibreurs et des amplificateurs de sonnerie et de téléphone.

• Réponse : et ne pas oublier la sécurité avec les alarmes d'incendie visuels ou des vibreurs spécifiques.

citation 5 : Avec de tels équipements, un employé malentendant peut, comme n'importe quel autre, réceptionner des appels téléphoniques, suivre une réunion ou une conférence.

• Réponse : il faut donc un minimum pour que le sourd ou malentendant se sente bien dans son environnement.

Adapt

Qui ne connaît pas l'Adapt ? qui n'en a jamais entendu parler ?

Le sigle Adapt signifie "association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées". Elle organise les événements comme la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, les trophées Handicap et Citoyenneté, les jobs dating...

N'hésitez pas à vous informer de ses événements !

site internet : http://www.ladapt.net/

Favoriser l’insertion des seniors handicapés

Dans le cadre d’un projet européen d’insertion par le travail, quatorze travailleurs seniors porteurs d’un handicap viennent de terminer une formation débutée le 15 octobre 2007 dans les locaux de l’association Icare, basée à Saint-Pierre.

http://www.clicanoo.com:80/index.php?page=article&id_article=176994

Ensemble ils ont dépassé le handicap

Aujourd’hui, au centre Jacques-Cartier, à Saint-Brieuc, se tient la Journée nationale de l’audition sur le thème de l’insertion sociale. Rencontre avec l’employeur de Camille Tulczyjew, jeune pâtissier atteint de surdité :

http://www.letelegramme.com/gratuit/generales/regions/cotesarmor/surdite-ensemble-ils-ont-depasse-le-handicap-20080313-2698118_1253495.php

La Poste

La Poste signe un nouvel accord pour favoriser l'emploi des personnes handicapées

La Poste s'engage à recruter au moins 600 travailleurs handicapés sur la période 2008-2010.
Pour faciliter l'évolution de carrière. La Poste proposera dorénavant à tous ses personnels handicapés et inaptes au moins une rencontre avec un conseiller mobilité tous les 5 ans.
Par ailleurs, elle s'engage à lutter contre toute forme de stéréotype et à former ses managers, réseaux RH, Médico-sociaux, ou immobilier aux conséquences du handicap.

http://www.newspress.fr/communique_198955_219.aspx


L'égalité des chances pour tous sur le site de La Poste :
http://www.laposte.fr/groupe_poste_nous_connaitre_politique_ressources_humaines_61.html

Législation comparée (Europe et Etats-Unis)

Législation comparée - L'insertion des handicapés dans l'entreprise : Allemagne, Danemark, Espagne, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Etats-Unis

Résumé : Note de synthèse du service des études juridiques - Sénat, Etude de législation comparée n° LC 116

Publié le : 25/01/2003
Auteur(s) : SENAT http://www.senat.fr

Etude complète du Sénat : pdf

Carrefour

Carrefour signe son quatrième accord « Mission Handicap » et s’engage à embaucher 400 personnes handicapées d’ici à 2011.

Dans le cadre de son action citoyenne, et en tant que premier employeur privé français, Carrefour poursuit son engagement dans une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées en renouvelant pour la 4ème fois la signature des accords d’entreprises « Mission Handicap ».

Voir l'article

Carrefour a actuellement 3000 travailleurs handicapés reconnus.

Parmi ses nombreux engagements, la Mission Handicap : http://www.recrute.carrefour.fr/scripts/atouts.php?id=1

Kiabi

Kiabi, spécialisé dans la vente en ligne de vetements, s'est engagé dans le programme de l'emploi des personnes handicapées depuis 2001.

Dans les rubriques "Rejoignez-nous > Kiabi et le handicap", on peut lire ses engagements :
http://www.kiabi.com/emploi/02-REJOIGNEZNOUS/2-40_engagements.asp

Le + : réponses aux questions en rapport avec le handicap et l'emploi chez Kiabi.

Kiabi diffuse également l'annonce du recrutement des personnes handicapées : http://www.kiabi.com/shared/emploi/annonce-handicap.pdf

Pour les offres d'emploi : http://www.kiabi.com/emploi/

Site internet : http://www.kiabi.com/

Quizz du "handi-baromètre"

Ce quizz a été spécialement conçu pour la semaine de l'emploi des personnes handicapées 2007.
Heureusement, il est toujours en ligne et je vous invite à le partager avec vos collègues qui pourront tester leur "handi-tolérance"...

Quizz : http://www.semaine-emploi-handicap.com/ewb_pages/q/quizz_etes-vous_handi_ouvert_au_travail_.php