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jeudi 31 janvier 2008

Pôle handicap au gouvernement

Le pôle handicap a également sa place au gouvernement !

Son site internet est une mine d'infos, détaillées, simples et claires !

Selon les rubriques, on y trouve des explications sur la nouvelle loi, des liens, des guides...

  • loi 2005
  • aides et prestations
  • maison départementale des personnes handicapées
  • scolarité
  • publications et vidéothèques

N'hésitez pas à vous renseigner !

Site internet : http://www.handicap.gouv.fr/

mercredi 30 janvier 2008

Embaucher des personnes handicapées

Voici un dossier réalisé sur le site de JDN Management qui date d'avril 2007 et qui donne des conseils, des chiffres, des côtés pratiques, etc.

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation légale d'employer 6 % de personnes handicapées, mais peu atteignent ce chiffre. Soutenues par de nombreuses aides, leur embauche et leur intégration sont pourtant plus faciles qu'il n'y paraît.

source : http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0704184-handicapes-entreprise/index.shtml

mardi 29 janvier 2008

Suivre une réunion

Suivre une réunion sans problème, je ne demande que ça ! C'est mon rêve ! Je m'adresse à ceux qui y arrivent : comment faites-vous alors?

Ce dont j'ai besoin en réunion :
- le contexte, donc l'ordre du jour
- une prise de notes : quelqu'un aimerait-il se dévouer à ma cause?
- des supports visuels si c'est trop compliqué à expliquer

Des managers ou des collègues ne comprennent pas forcément que nous avons besoin de nous sentir utiles, de pouvoir intervenir dans une discussion, de donner nos avis ou des idées sur nos projets, etc...
En gros, que nous voudrions travailler dans les mêmes conditions que nos chers collègues !
Que nous ne nous considérons plus comme des boulets !

J'ai failli étrangler un manager quand il m'a dit le plus sérieusement du monde qu'il n'existe pas de solution pour que je suive une réunion. Pourtant, dans mon autre service, j'avais un collègue qui prenait des notes en temps réel ! Et j'arrivais à y participer ! Et encore, un autre collègue m'a laissé lire ses notes en réunion quand il apporte son ordi portable ! De plus, j'ai fait ma scolarité grâce à des preneurs de notes et aux notes personnelles des profs ! Et puis, quoi encore?

Et maintenant, dans mon nouveau service ?

Des astuces, forcément, il y en a. Il y en a même plein qui ne coûtent rien. Le problème est donc la mentalité.

Certains gens sont ouverts d'esprit et compréhensifs et nous avons la chance de tomber sur eux... tandis que je dois convaincre d'autres personnes insensibles à nos problèmes de communication, même avec des exemples simples...

Vouloir aider un sourd ou malentendant à suivre une réunion est déjà énorme. Encore faut-il trouver cette personne toute dévouée à la cause des sourds ou malentendants !

Si on n'arrive pas à suivre pendant la pause déjeuner ou la pause café, ce n'est pas très grave, ce n'est pas vraiment du temps perdu : on peut réfléchir à notre travail, à nos projets personnels et au menu du dîner pour samedi soir ! Mais de là à ne rien comprendre à nos propres projets et à laisser les autres décider à notre place, voilà de quoi nous rendre furax !

Si on demande un coup de main à un collègue, ça peut l'embêter. Devant nous, il soupire ou râle ! Heureusement que cela ne nous arrive pas souvent. Je connais des sourds qui ne font plus d'effort pour aller en réunion (cela m'arrive parfois quand je suis trop énervée ou trop démoralisée), et ils laissent passer leur chance. La chance de pouvoir animer une réunion, ce qui est vraiment dommage !

Dans mon cas, je préfère avancer mes projets en restant à mon bureau au lieu de m'ennuyer en réunion, là-bas avec les autres. J'avoue qu'il m'arrive souvent de dessiner sur mon cahier... que voulez-vous que je fasse d'autre à part lutter contre le baillement ? mais les autres ne me font pas de remarques après la réunion, comme quoi mon activité artistique leur semble tout à fait normale.... n'est-ce pas révoltant ?

Alors, dire à un handicapé qu'il n'y a pas de solution à son problème est tout simplement discriminatoire.

lundi 28 janvier 2008

Programme Handimanagement

Handimanagement est un programme éducatif proposé aux Grandes Ecoles et universités pour sensibiliser les étudiants, en tant que futurs managers ou acteurs d'entreprises, à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

site internet : http://www.companieros.com/handimanagement/presentation/

vendredi 25 janvier 2008

Les réclamations à la Halde en hausse de 50%

Sourde, je ne m'étonne pas en lisant cet article qui montre la hausse des réclamations concernant la discrimination dans l'emploi.

Il est grand temps de de montrer qu'on n'est pas des potiches pour remplir le quota d'handicapés des entreprises : Hop une fois embauché, plouf, reste assis et ne dis rien !

Nan nan, allez défendez-vous ! Osez demander ce que vous avez besoin pour votre poste, mais aussi pensez à votre évolution de carrière !

http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/politique/20080121.OBS6311/les_reclamations_a_la_halde_en_hausse_de_50.html

jeudi 24 janvier 2008

Dur dur les repas au R.I.E...

R.I.E. ? Restaurant Inter-Entreprises. Pour simplifier, le restaurant de l'entreprise !

Bref, je vais manger tous les jours dans ce RIE avec mes collègues ! Bien qu'il y ait un brouhaha incessant, je peux discuter facilement avec deux ou trois collègues grand maxi.

MAIS MAIS...

quand ce minimum est dépassé, cela devient très difficile et très fatiguant (comme aujourd'hui) :-(

Il y a des jours où ça me saoule d'interrompre les conversations : "Qu'est-ce que t'as dit ?", 'Qu'est-ce qui se passe ?" au risque d'être vue d'un mauvais oeil : quelle chieuse celle-là (m'enfin on ne le saura jamais !) ou d'entendre des phrases du genre : "Rien d'intéressant" ou "Ce sont des conneries"... Aaaah on n'a pas le droit de rire ! On doit être sérieux !

Il peut arriver qu'une bonne âme charitable te réexplique très brèvement la conversation. "Ok, merci, j'ai compris"... mais je ne peux pas participer vu que vous parlez d'autre chose !!

Oui, c'est un cercle vicieux ces conversations entre collègues à la cantine !

Je finis par opter (bien souvent à mon regret) de manger seule dans mon coin pendant que j'entends papoter et/ou rire autour de moi, attendant patiemment la fin du repas.
Seul avantage : mes yeux se reposent !

jeudi 17 janvier 2008

Guide pratique pour l'emploi des personnes handicapées

Ce guide est assez complet et permet de donner aux entreprises une vision globale de l'emploi des personnes handicapées : des différents dispositifs aux aides financières.

Voici le lien :

http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/L_emploi_des_personnes_handicapees_-_Guide_pratique.pdf

Création d'un observatoire de l'emploi des personnes handicapées

Une initiative adoptée à Béthune, qui devrait être généralisée à toute la France, non ?

En tout cas, c'est une très bonne idée :
http://www.lavoixeco.com/Fiches/Conseils/Trouver_un_emploi_et_recruter/2008/01/12/article_un_observatoire_de_l_emploi_des_personne.shtml

A regarder dans 6 mois ce qui en ressort dans le rapport !

mercredi 16 janvier 2008

Compétences des handicapés en chiffres

Voici un article intéressant sur la répartition des compétences des personnes handicapées :
http://www.handijobs.fr/jobnews.php?idn=2

on remarque que dans les emplois de services occupés par des travailleurs handicapés, les métiers sont assez diversifiés.

les handicapés sont souvent ouvriers, il est donc urgent d'améliorer leur accessibilité aux études supérieures.

samedi 12 janvier 2008

Bienvenue à la pause café !

En ce début d'année 2008, nous vous souhaitons la bienvenue dans ce nouveau blog "Pause café : les sourds en entreprises" !

Pourquoi ce blog ? Nous (Anais et Charlotte) sommes confrontées quotidiennement au monde de l'entreprise, où il y a toujours des hauts et des bas ! Nous avons donc créé ce blog afin de vous apporter toutes les informations utiles et d'échanger avec vous, que vous soyez sourd, malentendant, entendant, responsable ressources humaines, chargé mission handicap, etc.

Ce blog a donc pour vocation d'aborder tous les sujets concernant les sourds et malentendants en entreprises : actualités, témoignages, anecdotes, coups de gueule, coups de joie, divers.

Il sera divisé en quatre rubriques :
- News
- La vie en entreprise
- Coin café
- Liens

N'hésitez pas à le consulter régulièrement et à y apporter vos commentaires et vos suggestions !
Nous sommes preneuses de toute information à publier sur ce blog, que ce soit de l'actualité, vos anecdotes, votre humeur du jour...

Vous pouvez nous contacter par e-mail :
- Anais : anais.surditaf@gmail.com
- Charlotte : charlotte.surditaf@gmail.com

A bientôt sur le blog !