[]

jeudi 31 juillet 2008

Les labos Fabre

Castres. Les labos Fabre développent leur politique handicap
Publié le : 25/07/2008
Auteur(s) : La Dépêche du Midi

Résumé : Les labos Fabre œuvrent pour l'intégration de personnes handicapées. Dernièrement, les cadres des Ressources humaines de l'entreprise castraise ont évoqué le sujet.

Lire l'article

mercredi 30 juillet 2008

Diffusion des informations

L'entreprise vit avec ses nombreux informations orales qui peuvent être :
- sur la vie de l'entreprise, l'équipe, etc : cela arrive bien souvent qu'on les apprenne à la dernière minute ou bien après que l'action soit faite...
- sur les bruits de couloir qui nous échappent bien souvent...

Des informations nécessaires ? capitales ? importantes ?
C'est un jugement plutôt personnel où c'est à chacun de trier les informations qu'il reçoit, mais pas de trier pour l'autre personne, entre autre pour la personne sourde ou malentendante ! Même si cette dernière n'est pas loin du lieu où se discute l'information, elle n'a pas forcément compris...

Oui, la personne sourde ou malentendante est en droit de recevoir l'information au même titre que les autres, ce qui est vitale pour son intégration et son bien-être ! Elle peut se sentir frustrée de ne pas avoir l'information qui peut l'intéresser mais pas forcément pour l'autre.

En ayant les informations, elle peut développer son jugement et sa capacité d'analyse et en discuter avec ses collègues.

En tant que sourd, on est handicapé d'informations orales. Il faut constamment se manifester et chercher l'information pour comprendre la raison de telle ou telle action.

Si cela pouvait être naturel de penser à transmettre l'information à la personne sourde ou malentendante...

mardi 29 juillet 2008

La question qui tue

Quel travail peut-on faire quand on est sourd et muet?

avec ses réponses...

Oui, la question qui tue...

avec encore une fois le terme "muet" (cf post du 24/07/08)...

Evidement, la meilleure réponse est le doctorat en sciences cognitives...

Le sourd ou malentendant peut arriver à un poste plus ou moins important selon sa motivation, son entourage, ses études, son intégration... plein de paramètres à prendre en compte... et ce, dans tous les domaines possibles ! bâtiment, communication, informatique, ressources humaines, mécanique, finances, art... il n'y a pas d'exclusion de corps de métier, surtout qu'il est en droit de demander des aménagements de poste !

Seulement, en France, on est loin de se faire à l'idée que les sourds ou malentendants peuvent accéder à des postes comme ingénieur, conseiller, infirmier, chef de projet... Impensable pour beaucoup d'entendants. Et vous, connaissez-vous au moins un sourd qui a un poste similaire?

Aux Etats-Unis, une université a été fondée pour sourds ou malentendants, et ils en sortent en tant que médecins, avocats, ingénieurs... qui dit mieux ?

En France, une partie du problème peut s'expliquer par l'accessibilité aux études supérieures. De plus en plus de sourds ou malentendants en font ces dernières années, grâce aux aides des missions handicap des facs, aux présences des interprètes LSF ou codeurs LPC, ou encore à des preneurs de notes.

Et, encore une fois de nombreux préjugés sur la communication : un sourd ne peut pas téléphoner, peut difficilement communiquer avec son équipe, etc... alors que des moyens de compensation sont là et que tout dépend de la capacité de la personne sourde ou malentendante !

Même les recruteurs ont du mal à trouver des candidats handicapés ayant le bac+4 ou le bac+5... à qui la faute ?

lundi 28 juillet 2008

Workability International Annual Conference 2008

La conférence internationale annuelle sur l'emploi et l'employabilité des personnes handicapées est organisée par Workability International Japan/Asia et se déroule à Sapporo (Japon), du 9 au 11 septembre 2008.

Site internetde la conférence (en anglais) : http://www.selp.or.jp/wi2008/eng/index.html

Zoom sur Workability International Europe : Workability International Europe est le plus grand organisme employeur d’Europe représentant les fournisseurs de travail et de services liés à l’emploi des personnes handicapées. Cette déclaration a été établie dans le cadre la contribution à l’Année Européenne des Personnes handicapées 2003.

Site Internet (en anglais) : http://www.workability-international.org/

Lire la déclaration de Reykjavik (en Français)

vendredi 25 juillet 2008

Traditionnels voeux d'entreprise

Chaque entreprise a sa tradition pour souhaiter les voeux à ses salariés au travers d'un discours du président par mail et/ou par discours oral.

Une personne nous a remonté son vécu de début d'année 2008 :
" Venant d'intégrer une nouvelle entreprise, j'ai appris une semaine avant la date fatiditique qu'une soirée avait lieu : le président allait nous souhaiter les voeux de la nouvelle année. Je n'ai pas demandé de vélotypie ou d'interprète LSF étant donné l'échéance courte.

Le jour J, bien évidemment (comme vous pourrez vous en douter), je n'ai rien suivi du tout : une salle archi-remplie, impossible de lire sur les lèvres.. donc j'essaie de me concentrer sur un écran télévision mais vu que ça n'arrêtait pas de bouger entre le public et lui, je n'ai rien suivi !

Le lendemain, j'ai l'idée de demander le texte écrit : j'avais vu le président avec sa feuille, donc ça ne doit pas être compliqué de l'avoir. Ah ben si ! La communication devait demander à la direction le texte qui était en fait... manuel ! Un parcours de combattant pour la communication pour obtenir le texte et pour le taper à l'ordinateur : et oui, une présentation orale et une présentation écrite n'a pas la même valeur (diffusion, sur qui ça tombe, etc).

Après deux mois de relance sur relance, me voilà enfin avec le texte fin mars !! ouf :-)

L'an prochain, je demande l'accessibilité en espérant qu'on ne dira pas : "ah ça coute cher, blabla" !
"


Charlotte a eu la chance d'avoir un collègue bien sympathique qui est venu avec son ordinateur portable pour saisir en direct les propos oraux ! Un semblant de vélotypie non-parfaite mais qui aide beaucoup la personne sourde et qui montre la solidarité des collègues...

Sinon, je connais une entreprise qui a diffusé la vidéo du président sur l'intranet avec sous-titrage ! Quel bonheur de voir l'accessibilité sur la vidéo !

Bref, n'hésitez pas à vous manifester, vous êtes en droit de réclamer les informations qui vous échappent !

jeudi 24 juillet 2008

Sourd-muet, vous avez dit ?

Comment présenter la personne sourde ou malentendante aux collègues de travail ?


Le terme "sourd-muet" est souvent en haut de la liste et pourtant, aujourd'hui, il est devenu très obsolète. C'est presque une insulte à la personne sourde, surtout quand elle s'exprime oralement avec vous.

Le mot "malentendant" convient à la personne... malentendante ! Il peut être utilisé pour certains sourds qui préfèrent se présenter sous ce terme car il fait moins peur que le mot "sourd" qui convient généralement aux autres degrés de surdité.


Alors, comment trouver le terme exact pour les présentations ? Demandez simplement à la personne concernée comment elle se présente aux autres.

Ensuite, respectez sa volonté quant à son terme choisi même si vous n'êtes pas d'accord.

mercredi 23 juillet 2008

Tests de l'audition

... chez le médecin de travail

L'audiomètrie permet de tester l'acuité auditive, c'est le plus souvent une audiomètrie tonale qui est réalisée lors des visites médicales du travail.

Lire l'article

mardi 22 juillet 2008

Guide de l'Emploi dans le Rhône

Etre actif et en situation de handicap

Guide très complet avec les objectifs suivants :

  • savoir à qui vous ADRESSER
  • indiquer LES DEMARCHES à suivre
  • INFORMER sur les missions des organismes départementaux
Lire le PDF

Si vous connaissez le guides de l'emploi des personnes handicapées de votre région, n'hésitez pas à nous donner leur lien que nous diffuserons ici !

lundi 21 juillet 2008

L’entreprise du Dauphiné : Changer de vision sur le handicap !

Le 25 juillet prochain à 18h30, dans la ville de Villette d’Anthon une entreprise innovante et sociale inaugurera ses locaux, l’Entreprise du Dauphiné a en effet décidé d’employer majoritairement des personnes handicapées pour répondre à la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances.


Voir la suite de l'article : http://www.redac.info/?communique=42126

vendredi 18 juillet 2008

Jobekia

Jobekia, c’est un site emploi dédié à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Sa vocation est de mettre en relation candidats et recruteurs dans le cadre de contrat en alternance, de CDD et de CDI. Pour mieux comprendre son fonctionnement, Abby, membre de l’équipe Jobekia, répond à nos questions.

Lire l'article


Site internet : http://www.jobekia.com/

Le + : contact par email, téléphone, courrier ou encore via le formulaire !

jeudi 17 juillet 2008

AFIJ, au service des jeunes handicapés

L’AFIJ, association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (de niveau bac+1 au doctorat), propose aux personnes handicapées des services d’aide et un accompagnement collectif ou individuel adapté à chacun.

Article

Pour se renseigner sur les prochaines journées organisées sur toute la France : http://www.jd-handicap.info/

mercredi 16 juillet 2008

Discrimination en Angleterre

La discrimination sur le lieu de travail toujours d’actualité
La discrimination sur le lieu de travail à l’encontre des employés malentendants est toujours fréquente.

Voir article (publié en 2006)

mardi 15 juillet 2008

Un collaborateur handicapé

Outre la préparation de son accueil, cet emploi nécessite la recherche d'un équilibre entre des conditions de travail adaptées et l'importance de faire rentrer le salarié dans la normalité :
- Prendre en compte le handicap sans stigmatiser ni prendre en charge le salarié.
- Une intégration est réussie lorsque ce salarié a trouvé le poste en adéquation avec son handicap.
- l'équipe doit se préparer à accueillir le salarié handicapé.

http://www.ac-franchise.com/actualites-affaires_4_3_2713_0_0_0_0_0.html

samedi 12 juillet 2008

L'entreprise Acticall

L'entreprise Acticall offre 40 postes de téléconseillers à des travailleurs handicapés.


http://www.ladepeche.fr/article/2008/07/01/462186-Tarbes-40-offres-d-emploi-reservees-aux-handicapes.html

vendredi 11 juillet 2008

Embauche.com arrive sur les smartphones

La nouvelle offre d’embauche.com, le site emploi édité par la société Aronet filiale de TF1, permet aux candidats de recevoir sur leurs smartphones, par emails, les offres d’emploi.


embauche.com offre la possibilité aux personnes handicapées de trouver plus facilement un emploi. Les candidats peuvent tout simplement cocher la case handicapée lors du dépôt de leur CV, sans craindre une mesure de discrimination.

http://www.emploiactu.com/spip.php?article482

jeudi 10 juillet 2008

Une convention pour améliorer l’emploi des personnes handicapées

Laurent Wauquiez, Valérie Létard et André Santini ont annoncé la signature le 2 juillet de la convention-cadre de coopération entre le FIPHFP et l’Agefiph. Cette convention, prévue par la loi du 11 février 2005, s’inscrit dans le Pacte national pour l’emploi des personnes handicapées, présenté lors de la Conférence nationale du handicap le 10 juin.


mercredi 9 juillet 2008

Travailler

Les sourds sont-ils les bienvenus en entreprise ?

Tel était le débat qui s'est déroulé à l'Institut National des Jeunes Sourds à l'occasion d'une journée professionnelle. Reportage.

mardi 8 juillet 2008

Participation au concours de blog emploi

Un beau matin, nous découvrons dans le 20 minutes qu'un concours est proposé par RégionsJob. Le but : récompenser le meilleur blog centré sur le thème de l'emploi.

Il est important pour nous de montrer la situation actuelle des travailleurs handicapés (dans notre cas, sourds ou malentendants) au travers de nos articles d'actualité ou de témoignages ou d'offres d'emploi. Participer à ce concours est pour nous une avancée !

N'hésitez pas à voter tous les jours pour notre blog "Pause café - Les sourds en entreprise" sur le site suivant :
http://www.regionsjob.com/concours/

Merci d'avance !

lundi 7 juillet 2008

Oriadis-Travail et Handicap

Vous êtes confonté à des problèmes de santé, à un handicap, à des situations de handicap.
Vous souhaitez être aidé dans votre parcours professionnel, pour accéder à un premier emploi ou pour envisager une reconversion professionnelle.Ce site vous permet de préparer vos démarches.

http://www.inoip.afpa.fr/inoip/oriadis_th/homepage.asp

vendredi 4 juillet 2008

SNCF : Bilan Accord travailleurs handicapés 2007

Voici un rapport d'un syndicat CFDT que je trouve bien fait :
http://www.cfdtcheminotscentre.org/comment/reply/3027

jeudi 3 juillet 2008

Interprète Langue des Signes Française

L'AFILS est une association nationale regroupant des interprètes (Français / Langue des Signes Française) professionnels et qui œuvre à la promotion de la profession et à sa reconnaissance par les pouvoirs publics.

site internet : http://www.afils.fr/

Point à retenir :
Les interprètes professionnels sont tous diplômés et suivent un code déontologique dont les trois grands principes sont :
- FIDELITÉ : l’interprète est tenu de traduire l’intégralité du message et l’intention qui s’y rattache.
- NEUTRALITÉ : l’interprète ne peut intervenir dans les échanges et ne peut être pris à partie dans la discussion. Ses opinions ne doivent pas transparaître dans son interprétation.
- SECRET PROFESSIONNEL : l’interprète est lié au secret professionnel avant, pendant et après sa prestation.

mercredi 2 juillet 2008

Air France

Air France s’est engagée dès 1991 dans une démarche d’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Poursuivie depuis 15 ans, cette politique fait l’objet d’un accord contractuel.

Page sur l'insertion des personnes handicapées

Citation : Le taux de personnes handicapées représente 2,6% de l’effectif en 2006 alors qu’il représentait 6,6 % en 2005. La baisse constatée a été induite par l´application de la nouvelle loi de 2005 qui a modifié le mode de calcul de l’obligation d’emploi (réintégration des personnels navigants dans l’assiette de calcul, le décompte des salariés handicapés ne tient plus compte du niveau de handicap, de l’âge, du parcours (CAT ou AP), de l’ancienneté de l’embauche, etc.)

offres d'emploi : http://emploi.airfrance.com/FR/fr/home/home_accueil.jsp

mardi 1 juillet 2008

Avenance enseignement

Avenance Enseignement vient de signer une convention avec l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

http://www.neorestauration.com/article/page_article.cfm?nrub=1040&idoc=140030&navartrech=1