Bonnes fêtes de fin d'année

Surditaf est en congés pendant les vacances de Noël et reviendra le 4 janvier.

Nous vous souhaitons d'excellentes fêtes de fin d'année !

Anaïs&Charlotte

AFI, centre de formation adapté aux sourds

L'AFI (Association, Formation et Insertion) est le seul centre de formation en France adapté aux sourds et aux malentendants.

Ce centre a été inauguré le 6 mars dernier à Pontivy. Il forme des personnes sourdes ou malentendantes aux métiers de la logistique, ce qui est une première en France. L'association recrute des jeunes en apprentissage, les forme et les accompagne pendant leur carrière.Le centre AFI est aussi en relation avec les employeurs pour déterminer les postes susceptibles de convenir et accompagner au sein de l'entreprise, l'arrivée du candidat.

http://les-enfants-de-pen-bron.over-blog.com/article-36436386.html

40% des entreprises ont atteint 6% de salariés handicapés

"Quarante pour cent des entreprises ont atteint le seuil de 6%" de salariés handicapés, a souligné mercredi Nadine Morano, secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de la Solidarité.

Article publié le 19/11/2009 par l'Agence France Presse

Pepsa3

PEPSA3 vous apporte une solution, ciblée, éthique et experte dans le domaine de la surdité et du handicap auditif par le conseil, l’accompagnement et le recrutement.

PEPSA3 accompagne les entreprises, les missions handicap et les managers qui ont l’audace de faire confiance aux personnes sourdes ou malentendantes dans leur politique de promotion de la diversité et d’embauche de personnes handicapées.

Mission : http://www.pepsa3.com/notre-mission.html

Site internet : http://www.pepsa3.com

Travailleurs aveugles et sourds

L’insertion professionnelle des travailleurs aveugles et sourds : les paradoxes du changement technico-organisationnel

http://www.sante.gouv.fr/drees/rfas/rfas200403/200403-art04.pdf

Blog sur les entreprises

Vous trouverez notre blog dans la cartographie "rubrique handicap" qui liste les 100 sites et blogs RH.

Cette cartographie inédite, lancée en partenariat méthodologique scientifique avec le CIFFOP (université Paris 2) classe les sites et blogs RH en 4 pôles :
Marque employeur: comprendre et promouvoir sa marque employeur sur le web
Boîte à outils RH: information, actualité RH, réponses aux problématiques de droit social et développement du réseau professionnel
Emploi: blogs, nouveaux concepts et tendances emploi du web
Responsabilité Sociale et Environnementale: pratiques, méthodes, inspirations : les principaux acteurs de la diversité et du développement durable

Site : http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/

Carquefou - licenciement des travailleurs handicapés

Dans l'agglomération nantaise, une entreprise qui emploie des traumatisés crâniens annonce trente réductions de postes.

http://www.ouest-france.fr/region/paysdelaloire_detail_-La-crise-touche-les-salaries-handicapes-_8620-1180101_actu.Htm

Citation : Earta, entreprise implantée à Carquefou et La Montagne, près de Nantes, emploie 96 personnes. Elle fait partie des sociétés qui, par contrat avec l'État, sont aidées pour compenser l'emploi de personnes « en efficience réduite » (à hauteur de 55 % du Smic pour chaque poste). Elles sont prestataires de service.

Cécile, ingénieur

Témoignage de Cécile, ingénieur qui a étéé interviewée par l'ONISEP.

Vous pouvez voir la vidéo sur le lien

« Pour mon avenir, je voulais un diplôme »

Bertrand Grondin est le premier étudiant sourd de La Réunion a avoir obtenu, la semaine dernière, sa Licence. Il a suivi tous ses cours sans interprète et a vu ses efforts récompensés d’une mention assez bien. Une performance hors norme à l’image de la volonté farouche de ce jeune homme qui a travaillé très dur pour atteindre son objectif. Une belle leçon de courage que nous offre ce méritant Réunionnais de 22 ans.

Lire son témoignage : http://www.temoignages.re/pour-mon-avenir-je-voulais-un,22887.html

20 minutes - supplément Handicap

Le supplément Handicap de 20 minutes a été diffusé le 16 novembre dernier avec le titre à la Une : 2010, une année cap pour l’emploi

http://media.20minutes.fr/minuSUPPhandicp1611.pdf

Journée Métiers & Handicap

Organisée dans différentes villes françaises tout au long de l’année, la Journée Métiers & Handicap est une manifestation visant à réunir et mobiliser sur un même site et au même moment :
- Les candidats en situation de handicap en recherche active d’un emploi ou d’une formation
- Les entreprises en recherche active de talents
- Des écoles et des centres de formation en alternance
- Les associations et institutionnels qui agissent au quotidien en faveur de l’intégration des personnes handicapées

L’objectif de ce forum est de faciliter la rencontre entre ces différents publics afin de favoriser le recrutement et l’intégration professionnelle des premiers cités.

Site internet : http://www.jobekia.com/salon/

Programme accessibilité - FIPHFP

Le comité national du FIPHFP a décidé un programme exceptionnel en faveur de l’accessibilité à l’environnement professionnel.

Vous trouverez dans ce lien un dossier de demande de financement d'accessibilité ainsi que les conditions d'éligibilité des travaux.

Tableau de bord 2009 en Rhône-Alpes

Statistique et indicateur du handicap et de l'insertion professionnelle, d'après l'Observatoire régional de l'emploi des personnes handicapées

http://www.handiplace.org/media/pdf/publications/tdb_2009.pdf

Mécanicien automobile

Nicolas Pelaccia a 26 ans, il est sourd et travaille chez Norauto.

Lire son témoignage : http://www.magazine-declic.com/Nicolas-26-ans-mecanicien-automobile.html

Citation : Dès les premiers jours dans mon nouveau travail, je me suis senti à l'aise : deux interprètes m'ont accompagné et Vincent, le chef d'atelier, m'a beaucoup aidé. Pascal a également suivi une formation à la langue des signes et fait appel à une traductrice pour les formations et les réunions.

Décret : accessibilité des lieux de travail aux TH

Décret n°2009-1272 du 21 octobre 2009 relatif à l’accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés

On retrouve ces définitions dans les articles du décret :
"Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible.
« Les lieux de travail sont conçus de manière à permettre l’adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l’adaptation des postes de travail."

Accéder au décret

Emploi des personnes handicapées dans le secteur privé

En 2007, 262 700 travailleurs handicapés ont été employés dans les 126 200 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
En équivalent-temps plein sur l’année, ces bénéficiaires de l’OETH représentaient 2,4 % de l’effectif des établissements concernés par cette obligation et n’ayant pas signé d’accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées.
[...]
Plus d’un établissement sur deux a employé directement au moins un bénéficiaire de l’OETH en 2007 tandis que plus d’un sur quatre (28 %) ne répond à la loi par aucun emploi, direct ou indirect, préférant payer la contribution compensatrice.

Synthèse publiée en octobre 2009 :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009-10-44-3.pdf

Pourquoi il faut changer notre regard sur les personnes handicapées ?

Colette GOUBET-GRANON, ancienne chef d'entreprise et présidente régionale du Centre des Jeunes Dirigeants, est aujourd'hui directrice de l'Association HANDISERTION, CAP emploi 71 et S.A.M.E.T.H 71, association très mobilisée pour la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Ce texte publié l'année dernière sur vivre-a-chalon.com à l'occasion du "Forum du handicap" nous parait plus que jamais d'actualité. C'est pourquoi nous le republions.

Lire l'article

Trois aires d'autoroutes ouvrent leurs portes aux demandeurs d'emplois

A l'occasion de la 13ème Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Elior, leader français de la restauration d'autoroutes avec sa filiale Eliance, accueille toute la semaine les demandeurs d'emploi handicapés pour présenter ses métiers et ses actions.

http://www.centrejob.com/actualites/7243/Trois-aires-d-autoroutes-ouvrent-leurs-portes-aux-demandeurs-d-emplois.aspx

Table ronde sur la thématique de l’emploi et du handicap

Keljob a organisé le mois dernier une table ronde sur la thématique de l’emploi et du handicap. Vingt professionnels des ressources humaines dans les domaines de la banque, l’informatique, la distribution ou l’industrie étaient présents, tels que la Banque Populaire, Total, Castorama ou Sanofi. Ces représentants ont livré un état des lieux, effectuant ainsi un retour sur les succès de ces dernières années et le chemin qu’il leur reste à parcourir. Ils ont passé en revue l’atteinte des objectifs, les problèmes de formation et de sensibilisation interne sur le sujet, ou encore le poids des tabous sur le handicap.

Lire la suite de l'article

Les discriminations pas seulement à l'embauche selon la Halde

Les discriminations à l'encontre des travailleurs handicapés ne concernent pas uniquement leur embauche dans les entreprises mais aussi le déroulement de leur carrière, a souligné mardi le président de la Halde Louis Schweitzer lors d'un colloque organisé par FO à Paris.
Lire l'article

1er SALON HANDICAP & EMPLOI EN SEINE ET MARNE

le 19 NOVEMBRE 2009 à MAGNY-LE-HONGRE
Gymnase rue de la Sourde
sur le territoire du Val d’Europe

Détails : http://seine-et-marne.evous.fr/1er-SALON-HANDICAP-EMPLOI-EN-SEINE,3560.html

Au " Procope", le handicap disparaît

Le "Procope", célèbre restaurant parisien fondé en 1686, a développé une politique active de recrutement de personnel handicapé, tant en cuisine qu'en salle. Comment se passe cette expérience ? Comment l’équipe s’est-elle adaptée ? Est-ce facile d’accueillir un salarié handicapé dans son entreprise ? Réponses en images dans les coulisses du "Procope" (Groupe Frères Blanc).

Lire l'article (publié sur lentreprise.com le 23/10/2009)

Vous pouvez retrouver le reportage vidéo (non sous-titré) dans les cuisines du « Procope » qui emploie quatre salariés handicapés et rencontre avec Sophie Chabot, DRH du groupe ; Gilles Breuil, directeur du restaurant ; le chef Thierry Colas et Laoucine Atanan, salarié handicapé.

La Maison de l'emploi joue la carte de l'innovation

Après le Pôle emploi (fruit de la fusion entre l'ANPE et les Assedics), Cap Emploi (pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) et les Missions locales ouvertes aux jeunes, les demandeurs d'emploi, mais aussi les chefs d'entreprise, disposent d'un nouvel outil : la Maison de l'emploi.

http://www.varmatin.com/ra/societe/220251/toulon-la-maison-de-l-emploi-joue-la-carte-de-l-innovation

Quand la crise prend le handicap pour cible

L'association gersoise Cap Emploi aide les demandeurs d'emploi handicapés à retrouver le chemin de l'entreprise. Depuis janvier, le nombre de placements est en baisse

Lire l'article

Algérie : 30 à 40% des maladies professionnelles

En Algérie, 30 à 40% des maladies professionnelles concernent la surdité selon la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés.

Lire l'article (publié le 20/10/09) : http://fr.allafrica.com/stories/200910201029.html

Citation : L'Organisation mondiale de la santé (OMS) estime entre 10 à 30% les travailleurs exposés aux nuisances physiques dans les pays industrialisés et jusqu'à 80% dans les pays en voie de développement.

L’Oréal: opération "Handicap Première Chance"

À l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, L’Oréal donne le coup d’envoi du programme « Handicap Première Chance ». Objectif : permettre à de jeunes handicapés d’obtenir un Baccalauréat Professionnel Commerce et Service, option Beauté.
Lire la suite : http://www.jobetic.net/L-Oreal-lance-l-operation-Handicap-Premiere-Chance_a3002.html

Congo : être sourd-muet n'est plus un handicap

A Kisangani, au nord-est de la Rd Congo, une école spécialisée prépare les sourds-muets aux métiers du bâtiment, à la couture pour les filles. Leurs compétences sont aujourd'hui reconnues…

Lire la suite (publié le 28-08-2008 ) : http://syfia-grands-lacs.info/index.php5?view=articles&action=voir&idArticle=1108

Citation : le regard de la société change depuis qu'ils apprennent un métier.

66 minutes : Les handicapés à l'honneur

A l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui à lieu du 16 au 22 novembre 2009, le magazine d'Aïda Touihri, 66 minutes, propose un reportage intitulé Handicap : ils arrivent malgré tout à réussir.

15 novembre à 17h40 sur M6

Pour plus d'informations : http://tele.premiere.fr/News-Tele/66-minutes-Les-handicapes-a-l-honneur-dans-un-reportage-le-15-novembre-sur-M6/(gid)/2094615

Agefiph : tableau de bord emploi/chômage

Le Tableau de bord emploi/chômage des personnes handicapées (illustré avec de nombreux graphiques) est publié en septembre 2009 par l'Agefiph au niveau national.

Pour les travailleurs handicapés, des embauches qui continuent de se replier mais des inscriptions au chômage qui ne progressent pas.
Contrairement à l'ensemble des publics, les inscriptions au chômage des personnes handicapées n'ont pas progressé au premier semestre 2009 (par rapport au 1er semestre 2008) et les inscriptions consécutives à un licenciement économique ont augmenté deux fois moins vite que pour le tout public.
Les embauches de travailleurs handicapés sont toujours en net repli, comme l'illustre l'évolution des recrutements réalisés grâce au réseau Cap Emploi (‐14 %). Cette diminution concerne les embauches dans le secteur marchand alors que dans le secteur non marchand, on enregistre une progression du fait notamment de la hausse des contrats aidés.

http://www.agefiph.fr/upload/files/1254824222_TB%20national%20N°29%20sept%202009.pdf

Cadres&Co - 24/11/09

Vous êtes jeune diplômé ou cadre commercial ?

Rendez-vous au CNIT le 24 novembre 2009 !

• Rencontrez plus de 30 entreprises qui recrutent.
• Retrouvez plus 1000 postes à pourvoir en France et à l’international.
• Bénéficier de conseils personnalisés d’experts en gestion de carrière.
• Plusieurs ateliers de 30 minutes pour mieux préparer vos entretiens et votre prospection au salon.
• Des consultants à votre disposition toute la journée sur le stand Apec pour des conseils individuels.

Comment participer ?
En vous inscrivant entre le 19 octobre et le 16 novembre 2009 :
- Votre recevrez votre badge d’entrée au salon par e-mail.
- Vous aurez accès aux entreprises sur leur stand et aux conseils de l'Apec (lors des conférences ou en individuel sur le stand Apec)

Où ?
CNIT - Paris-La Défense, niveau -3 (Hall Pierre & Marie Curie)

Démarche HANDICADRES®
Les entreprises participantes aux événementiels de recrutement de l’Apec ont la possibilité de rendre visible leur engagement dans des politiques actives en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap. Elles mettent en avant leur engagement dans la présentation de leur entreprise sur apec.fr et seront identifiables le jour de l’événement.

http://jd.apec.fr/Evenementiel/index-evenementiel.jsp?PEGA_HRFL_15668441_0_0_doViewSalon=doViewSalon&PEGA_TXFD_15668441_0_selectedIndex=0&PEGA_TXFD_15668441_0_selectedPage=0

Audrey Lessard, un médecin pas comme les autres

Audrey Lessard est sourde, mais son handicap ne l’a pas empêché de devenir médecin! Elle est la première femme sourde à devenir médecin au pays. Voici son courageux parcours.

Lire son témoignage : http://pilule.telequebec.tv/occurrence.aspx?id=593

Chapeau !

Japon: la reine de la pop est sourde

La chanteuse, âgée de 29 ans, a confirmé la surdité totale de son oreille gauche l'an dernier.

Les articles suivants ont été publiés en janvier 2008 :
- le Figaro : http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/01/07/01011-20080107FILWWW00302-japon-la-reine-de-la-pop-est-sourde.php
- Mimu : http://www.mimu-net.net/news.php?newsid=1453

Site officiel de la chanteuse : http://www.ayumihamasaki.fr/

Handicapés : la fonction publique montre l'exemple

Sévère, mais exemplaire : parallèlement à la forte pression qu'il met depuis plusieurs années sur les entreprises, l'Etat montre la voie en matière d'emploi des personnes handicapées. Les trois versants de la fonction publique ont en effet produit des efforts considérables ces dernières années, et comptent désormais plus de 200.000 agents handicapés, contre 163.500 en 2005. Résultat, selon des données que vient de publier Bercy, le taux d'emploi d'handicapés a atteint en 2008 (dernières données disponibles) 4,7 % dans les hôpitaux, 4,6 % dans les collectivités locales et 4,1 % dans la fonction publique d'Etat.

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"Diversité 09" les 9 et 10 novembre 2009

Diversité et Entreprise: un forum pour trouver des solutions

Tolérance et Education, l’association Toléde, qui a pour vocation la valorisation du dialogue des cultures et des diversités (ethniques, religieuses, sexuelles, handicaps, genre, âges), organise la seconde édition du forum Diversité 09 sur le thème : La Diversité et l’Entreprise.

http://www.jobetic.net/Diversite-et-Entreprise-un-forum-pour-trouver-des-solutions_a2992.html

Information et inscription sur www.diversite09.com
Diversité 09 se tiendra les 9 et 10 novembre 2009 au Forum des Images (2 rue du Cinéma – Paris 1er), tout près du Forum des Halles.

Andy Cap

« Un apprentissage sans effort », « un jeu qui favorise la cohésion d’équipe », « une façon légère d’aborder un sujet lourd », « un réel partage des pratiques »...

Voici quelques témoignages de Responsables de Mission Handicap, qui ont pu expérimenter le jeu Andy Cap lors de son lancement le 7 juillet dernier.

le Bus Tour 06 passera par six villes des AM

Dans le cadre de la 13ème Semaine nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Plan Départemental d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés des Alpes-Maritimes (PDITH 06) et ses partenaires organisent le Bus Tour 06.

Les villes étapes du Bus Tour 06
Lundi 16 novembre : Menton (CCAS)
Mardi 17 novembre : Carros (Parvis de l’Hôtel de Ville)
Mercredi 18 novembre : Nice (Théâtre de Verdure)
Jeudi 19 novembre : Cannes (Quai Maxime Laubeuf)
Vendredi 20 novembre de 8h à 14h : Grasse (Gare SNCF)
Vendredi 20 novembre de 16h à 18h : Antibes (Maison des associations)

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Groupe Frères Blanc

Le Groupe Frères Blanc, c'est plus de 30 restaurants et brasseries à Paris, en Province et à l'International.

Site internet : http://www.blanc.net/blanc_/index.html

A l'occasion de la 13ème Semaine du Handicap, le Groupe Frères Blanc organise un "mercredi de l'emploi" dédié aux travailleurs handicapés, ce sera le 18 novembre, à la brasserie l'Alsace sur les Champs-Elysées :
http://www.lechef.com/data/21102009/21102009-120106.html

Hausse du chômage moindre pour les TH

La forte hausse du nombre de demandeurs d'emploi a nettement moins touché les travailleurs handicapés et leur taux de chômage a même un peu 'diminué', ont indiqué des représentants d'organismes d'insertion pour les personnes handicapées.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3019.php

Carrefour : partenaire de l'opération "Un jour, un métier en action"

Pour la 4ème année consécutive, Carrefour participe à l'opération "un jour un métier en action" dans le cadre de son partenariat avec l'AGEFIPH.

Du 16 au 20 novembre, des magasins Carrefour et Carrefour Market accueilleront, le temps d'une journée, des demandeurs d'emploi handicapés. L'objectif étant de leur faire découvrir, en situation réelle, un métier de l'enseigne, en binôme avec un salarié.

Lire la suite de l'article

Airbus

Pour aider ses managers à mieux communiquer, Airbus fait appel à des formateurs malentendants. Une approche qui marque les esprits.

http://www.actionco.fr/xml/Archives/Action-Commerciale/289/27372/Airbus-confie-la-formation-de-ses-managers-a-des-malentendants/


Site internet de Airbus (Constructeur aéronautique et filiale de EADS) : http://www.airbus.com/en/

Osons ! Entreprises & handicap

Le 22 octobre, lancement de 'Osons ! Entreprises & handicap', une charte qui engage les dirigeants de sociétés dans une politique novatrice en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Rendez-vous à l'Assemblée avec sa présidente !

http://informations.handicap.fr/art-editorial-handica-1.2.0.0-3018.php

L'Agence Entreprises & Handicap fonctionne pour ses adhérents, comme une structure de recherche et développement externalisée. Elle se met au service des entreprises qui font le choix d'aborder autrement l'emploi de la personne handicapée.

Site internet : http://www.osons-entreprises-handicap.com/

Procom

Procom, une aide à la communication écrite pour sourds en Suisse... existe déjà depuis 1988 ! La Suisse est indéniablement en avance pour les relais téléphoniques par rapport à la France !

Entreprise : Procom, la « Fondation d’aide à la communication pour sourds », fait partie de la Coopérative d’Electronique pour Sourds (CES). La ghe-ces électronique SA [...] s’occupe de la fabrication et de la distribution des aides techniques pour les sourds et malentendants (par exemple le téléscrit, appareil de communication).

Processus : La personne sourde ou malentendante se connecte avec Procom par le téléscrit. Une employée du relais de Procom prend l’appel et fait le numéro de téléphone du destinataire entendant désiré.
Aussitôt que la liaison est établie le dialogue est possible et la communication est presque normale : la personne sourde écrit son message sur le téléscrit et l’employée du relais lit le texte simultanément à haute voix à la personne entendante. Dans l’autre sens, quand la personne entendante parle, l’employée du relais écrit aussitôt la conversation sur le téléscrit. Toute la communication est soumise à une stricte discrétion.

Site internet : http://www.procom-deaf.ch/f/

Diversité dans le secteur IT

Seniors, femmes, handicapés, minorités, réjouissez-vous : les entreprises du secteur IT font tout pour vous accueillir les bras ouverts. En tout cas, tel était le thème d'une grande table ronde organisée par l'Association Française des managers de la diversité.

Lire la suite de l'article
Rubrique handicap : http://www.jobetic.net/Quid-de-la-diversite-dans-le-secteur-IT_a2903_4.html?preview=1

Les questions que vous n'osez pas nous poser

Toutes les questions que vous vous posez sur l'audition...

- Quels sont les premiers signes d'une baisse de l'audition ?
- Une mauvaise compréhension de la parole dans un lieu bruyant
- Quelles précautions prendre pour prévenir une baisse de l'audition ?
- Lorsqu'on a des bourdonnements ou des sifflements dans les oreilles doit-on en parler à son médecin ? Par quoi ces manifestations sont-elles provoquées ?
- Quels types d'appareils auditifs trouvent-on aujourd'hui ? Sont-ils tous performants ?
- Combien coûte une aide auditive ? Comment est-elle remboursée par la Sécurité Sociale ?
- Comment prendre en compte une baisse de l'audition contractée en milieu professionnel ? Quelles démarches entreprendre ? Comment est-on dédommagé ?

Accéder aux questions/réponses

Emploi-Handicap sur etudiant.fr

Le site étudiant.fr présente un dossier sur le handicap et l'emploi :

Handicap et emploi : savoir convaincre
Conseils de salarié pour postuler
Evaluer ses limites

Un numéro sur l'handicap et emploi à télécharger : http://medias.letudiant.fr/documents/letudiant-handicap-et-emploi.pdf

KAPouPAKAP

KAPouPAKAP : le jeu qui sensibilise « les grands en entreprise » sur le sujet du handicap !

Saviez-vous que Louis Braille avait 8 ans lorsqu’il inventa le « braille » ? Et que Walt Disney avait un handicap caché ? C’est ce que vous propose de découvrir TMPNEO, agence de communication RH, avec l’apport du Cabinet Nayan, grâce à KAPouPAKAP, le 1er jeu de cartes de sensibilisation sur le Handicap.

Fabriqué en milieu protégé, le jeu permet, tout en s’amusant, de balayer ses a priori et mieux comprendre le handicap. Une idée originale pour sensibiliser les collaborateurs qui plaît.

La preuve : DACHSER France, Société Générale, IBM, Quick et La Française de Jeux, entres autres, ont déjà été séduits par cette nouveauté.

Lire la suite de l'article (publié le 5 octobre 2009) : http://www.neodialogue.fr/2009/10/05/kapoupakap-le-jeu-qui-sensibilise-les-grands-en-entreprise-sur-le-sujet-du-handicap/

L'emploi des handicapés en Savoie

En Savoie, les entreprises appliquant déjà la loi de 2005 sur l'emploi des personnes handicapées choisissent majoritairement de recruter des salariés, mais environ un tiers préfèrent passer des contrats de sous traitance avec des entreprises spécialisées.

Lire la suite de l'article

DV construction

L'entreprise DV construction a organisé un Handi tour en mars dernier :
http://www.ladepeche.fr/article/2009/03/14/573470-Integrer-un-handicape-c-est-du-gagnant-gagnant.html

Site internet : http://www.dv-construction.fr/

L’insertion professionnelle des handicapés

Retrouvez l’intégralité des vidéos de la première matinée RH consacrée à l’insertion professionnelle des handicapés. Sans une communication efficace qui mobilise toute l’entreprise, la contrainte légale risque de n’être qu’une obligation de plus. Pourtant, elle pourrait être un formidable outil pour mobiliser toutes les énergies.

Lire la suite de l'article
Voir les vidéos : http://www.matinalerh.com/video/
Voir les témoignages : http://www.matinalesrh.com/temoignages/

« Je ne veux pas qu'on m'embauche pour mon handicap ! »

François Hellynck, conseiller commercial de 26 ans, est allé jeudi à la rencontre des handicapés demandeurs d'emploi. En espérant qu'on ne lui parle pas de son fauteuil roulant mais de ses compétences.

Lire la suite de l'article

Bilan des Trophées de la Diversité®

Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et lutte contre les discriminations sont des leviers de développement RH et de performance économique majeurs. Parmi les grands groupes et PME qui ont postulé cette année, le jury a distingué les huit entreprises les plus remarquables en la matière : ACCOR, AUCHAN, CRUDI, L’OREAL, LVMH, MICHELIN, SODEXO et THALES.

http://www.indicerh.net/actu-RH/?q=node/224

Spie Sud-Ouest

La société Spie Sud-Ouest s’engage avec l’Agefiph dans une convention portant sur la politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Lire le mini-article

Maquilleuse professionnelle

Aurélia Hamou est une artiste complète. Depuis toute petite, elle s'intéresse au maquillage et aux produits de beauté, comme peut-être beaucoup de petites filles. Mais adolescente, elle découvre très vite son talent pour le maquillage qui devient une réelle passion...

Lire la suite sur son site internet : http://www.aureliahamou.com/

Aurélia témoignage : http://www.malentendants.ch/spip.php?article83

Le travail des sourds dans le monde

Conférence sur "Le travail des sourds dans le monde" organisée par le comité tiers-monde sourd

Samedi 14 novembre 2009
A 15h00, salle de l’Abbé de l’Epée

Au 254 rue Saint Jacques
75005 PARIS
(RER B : Luxembourg ou BUS : 38)

Entrée : Membre 2 € - Non membre 4 €

Pacte Citoyen - Travailler ensemble

Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap !

Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ?

Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ?

Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées.

Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise !

Un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009.

Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à porter au grand jour la problématique de l’emploi des personnes handicapées pour que, demain, plus aucune personne ne soit exclue du monde du travail à cause de son handicap.

L’engagement doit aujourd’hui prendre le pas sur la compassion.

Signer le Pacte Citoyen Travailler Ensemble, c’est contribuer à changer les regards et les pratiques à l’égard du handicap. C’est participer à mieux insérer les personnes handicapées dans l’entreprise.

Objectif : 100 000 signatures d’ici au 16 novembre, coup d’envoi de cette Semaine nationale.

Mobilisons-nous, tous ensemble !

http://pactecitoyen.travaillerensemble.net/

Dépassons les handicaps - Toulouse

«Allez-y, foncez ! » Que vous soyez une entreprise ou une personne handicapée, il est temps d'agir. Il est temps de participer à la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre dans toute la France et donc à Toulouse et dans la région. Cette année encore, l'opération « un jour, un métier en action » est renouvelée.

http://www.ladepeche.fr/article/2009/09/21/677270-Emploi-depassons-les-handicaps.html

Livre sur l'accessibilité des lieux de travail

Voici toutes les règles applicables à tous les lieux et les postes de travail.

Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux collectivités locales, aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre,... de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise.

Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits.L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires.

Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail.Un outil de réflexion et de travail.

Soraya Kompany est architecte- urbaniste. Aux côtés du Délégué Interministériel aux Personnes Handicapées, elle a participé, depuis 2003, à toutes les instances décisionnelles et de concertation qui ont conduit à l'élaboration de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et de ses textes réglementaires sur l'accessibilité. Par sa formation et sa position professionnelle, elle dispose d'un regard expert sur le rôle que la réglementation peut jouer pour rendre la société accessible.

Nom du livre : L'accessibilité des lieux de travail : toute la nouvelle réglementation
Editeur : Puits Fleuri

Fnac

Filiale du groupe PPR, la Fnac est leader dans la distribution de biens culturels et de loisirs.

Vous pouvez lire le témoignage du chef de projet Mission Handicap :
"Chaque année, la Fnac recrute cinquante personnes handicapées. C'est l'objectif fixé par la convention signée en 2005 par L'AGEFIPH(1) et le groupe PPR, propriétaire de l'enseigne culturelle. Pour Céline Charles-Fontaine, chef du projet Mission Handicap à la Fnac, recruter des personnes handicapées ne présente pas de difficultés particulières."

Mission Handicap : http://e-recrut.fnac.com/front.aspx?sectionid=20

Site Internet : http://www.fnac.com

Emploi des handicapés dans les collectivités locales

Emploi des handicapés dans les collectivités locales : « Il faudra une volonté politique »

Le Centre de gestion de la fonction publique du Var (CDG 83) a invité les élus du département à une rencontre sur le handicap au siège de la communauté de communes Coeur du Var.
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Premier constat : seulement une trentaine de communes ont répondu à cette invite, sur les cent cinquante-trois que compte le département du Var.

Elle indique que « l'objectif à atteindre est de 371 personnes handicapées à recruter dans les collectivités et 150 personnes à maintenir dans l'emploi pour atteindre l'obligation de 6 % fixée par la loi ».

Lire la suite

Florentin, sourd, découvre l'entreprise

À 19 ans, Florentin Grizon, parle « une langue étrangère », la langue des signes. Flavie Gauthier, correspondante solidaire, l'a rencontré.

Lire son témoignage

Citation : Avec les autres ouvriers, il communique par mime ou par écrit : « J'utilise parfois les mails ou les SMS pour contacter mes collègues. »

S'entendre avec les sourds

Comment surmonter un handicap tel que la surdité dans sa vie professionnelle ?

Enquête sur les manières de surmonter les difficultés dans la vie professionnelle lorsqu'on est sourds.
Portraits croisés de sourds ou de malentendants ayant réussi leur insertion professionnelle.

Voir la page sur le site de la chaine public sénat

Programmes de télévision sur les discriminations

La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) diffuse depuis lundi sur France 3 une série de 10 programmes courts pour faire "ressentir à chacun le choc de la discrimination", indique un communiqué de cet organisme.

Lire l'article

Le réseau Hangagés pour mieux recruter et intégrer des personnes handicapées

Hangagés - un réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap...

Hangagés est un nouveau réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien de l’emploi des personnes handicapées.
Cette association est actuellement composée de 6 entreprises : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale, et de 2 partenaires conseils : Handicap.fr et TMPNEO.

Lire les articles : Jobetic, Handimobility

Pour plus d'informations : www.hangages.org

Parcours professionnel des personnes handicapées

"Quand la formation contribue à mieux maîtriser la mobilité professionnelle"

La mission d’observation de l’insertion professionnelle, l’emploi et la formation des personnes handicapées, conduite à l’ORM, concrétise par ce projet d’étude sa volonté de développer une approche qualitative, dans une logique de complémentarité avec les travaux quantitatifs réalisés depuis huit ans. Il s’agit ainsi de vérifier certaines des hypothèses élaborées à partir de données chiffrées en les confrontant à la réalité des situations individuelles vécues par les personnes handicapées sur le marché du travail.

Le thème de l’accès à la formation professionnelle, central dans l’analyse des parcours des personnes handicapées, situe cette étude dans la continuité des travaux précédemment réalisés par la mission d’observation dans le cadre de la mise en oeuvre d’ « Handicompétences » par l’Agefiph. Il s’agit ici de questionner l’idée selon laquelle se former constitue un levier pour favoriser le retour à l’emploi, en la mettant à l’épreuve de la complexité qui caractérise les parcours des personnes handicapées.

Lire la suite : http://www.orm-paca.org/telechargement/Etude_11.pdf (édité en juin 2009)

GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance)

Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance) crée l’association Gema Handicap. Son objectif est de favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au GEMA.

La création de cette association s'inscrit : d'une part dans les engagements fixés par la charte développement durable dont le GEMA est signataire, c'est-à-dire participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de l'exclusion, développer en partenariat avec la sphère publique des dispositifs de protection sociale à long terme (dépendance, santé etc.) .

Article sur le site d'assurances

Téléphone, gestion du temps et création d'entreprise

Découvrez les témoignages des sourds suisses :

1- « Le téléphone est un harcèlement »
2- « Je veux pouvoir gérer mon temps »
3- « J’ai sacrifié mon salon pour mon salon de coiffure »

http://ecoute.ch/pages_ecoute/dossiers/travail/travail_temoignages.htm

Pourquoi embaucher un travailleur handicapé

Dans le cadre de la semaine « En route vers l'emploi dans la Vallée de la Lys », Roncq a accueilli une réflexion sur « emploi et handicap ». L'occasion de rappeler que les travailleurs handicapés sont avant tout des travailleurs.

« On est un cabinet de recrutement spécialisé dans le travail temporaire d'insertion. Notre but n'est pas de placer des CV avec la mention "travailleur handicapé" mais de répondre aux besoins des entreprises ! » Et c'est le souhait des travailleurs et des entreprises. RTE, filiale d'EDF, s'est voulu offensif dans l'emploi de travailleurs handicapés. Fin 2008, l'entreprise de 8 400 salariés comptait 206 travailleurs souffrant d'un handicap. « Et aujourd'hui, ils se considèrent avant tout comme des professionnels et sont vus comme tels », témoigne Jean Thierry, responsable des relations humaines.

Lire la suite de l'article

Handicapemploi.com

Proposée comme une "e-solution pour les travailleurs handicapés", HandicapEmploi essaie de répondre aux situations des handicapés en leur destinant des offres d'emploi en fonction de leur handicap "sans négliger leurs besoins et ceux des recruteurs".

Rubriques : candidat, recruteur, handiVidéo (annonces vidéo des recruteurs), annuaire des entreprises

Site internet : http://www.handicapemploi.com/

« C 'est dommage qu'il n'y ait pas plus de perspectives d'évolution »

Dans un monde de l'entreprise qui peine à recruter des travailleurs handicapés, la question de l'ambition est mise de côté.

« Beaucoup d'entreprises prêtes à recruter un travailleur handicapé ne trouvent pas le bon candidat » , témoigne Nezha Chraibi chargée de mission « handicap » auprès de la CG-PME.

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Sourd et webmaster

Parmi les entreprises engagées, l’agence de communication Par3, qui a recruté Marc-André Chareyre au poste de webmaster. Sa surdité ne l’a pas empêché de s’intégrer à l’entreprise, qui a su s’adapter par des actions simples. Il raconte.

http://www.journaldelemploi.com/fil_info_article_region.php3?id_article=3918

Plan Handicap

Appelée CIFIH (« Campagne Itinérante de Formation et d'Information portant sur le Handicap »), cette campagne a pour objectif de mobiliser l'ensemble des agents du ministère sur la question du handicap, garantir l'intégration durable des personnes handicapées, préparer l'avenir, particulièrement en matière de maintien dans l'emploi.

Lire la suite

Comment bien orienter vos démarches -Rhône Alpes

La FNATH représente près de 200 000 adhérents, accidentés de la vie, pour la plupart devenus handicapés ou invalides à la suite d’un accident (du travail, de la route, domestique, médical…) ou d’une maladie invalidante. Pour ces personnes l’emploi ou le maintien dans l’emploi constituent des éléments clés pour leur permettre de participer pleinement à la vie de la société.
[...]
Le colloque du 27 novembre 2007 de Guilherand Granges a eu pour objectif d’informer les personnes handicapées de la région Rhône Alpes des possibilités existantes en terme d’emploi, de formation et de maintien dans l’emploi. Vous trouverez dans ce livret l’ensemble des débats qui ont animé cette journée et les liens utiles qui s’y rattachent.

Lire le compte-rendu

Chef de division

Atteinte d'une surdité sévère, Marie-Laure, CASU et chef de division d'un service d'examen et concours du ministère de l'éducation nationale, raconte son long parcours avant d'arriver dans son service auquel elle rêvait d'accéder...

Son témoignage se trouve en bas de la page suivante :
http://www.education.gouv.fr/cid4340/des-temoignages-de-personnes-handicapees.html

Citation : Devenue A.A.S.U. , j'ai occupé durant 14 ans plusieurs postes différents, avec des responsabilités souvent importantes. Je n'ai pas demandé d'aménagement de poste, craignant que la divulgation de mon handicap ne me barre la route à un poste d'encadrement. J'avais également peur de l'assistanat.

Citation 2 : J'encadre aujourd'hui 55 personnes, dont 3 cadres, et suis responsable de l'organisation d'un très grand nombre d'examens professionnels, avec pour impératif de réussir les sessions.

Morano : «Les handicapés ne veulent pas de compassion»

La secrétaire d'État à la Famille, chargée de la Solidarité depuis juin, réunira en octobre les patrons des entreprises du CAC 40 pour évoquer les difficultés de recrutement de personnes handicapées.

Le taux de chômage des personnes handicapées atteint près du double de la moyenne nationale et les entreprises disent avoir du mal à recruter des salariés handicapés qualifiés. Comment améliorer leur accès à l'emploi ?

Suite de l'article

Focus sur la surdité :
Un "plan handicap auditif" sera par ailleurs "prêt en décembre" et "une plate-forme d'appels d'urgence" pour les malentendants sera installée en 2010, a ajouté Mme Morano.
http://www.lematin.ch/flash-info/handicap-observatoire-accessibilite-mis-place-octobre

Le milieu protégé de travail

Le milieu protégé de travail apparaît souvent comme une stigmatisation de la personne handicapée et pourtant !

Lire la suite (publié le 09/04/2008)

ProxiHandicap

Bienvenue sur ProxiHandicap, le portail handicap départementalisé.

Vous cherchez des renseignements proches de chez vous ou d'un lieu précis ? Retrouvez véhicules adaptés, logements accessibles, loisirs, emplois, formations sur nos annonces. Vous trouverez également, les coordonnées de structures telles que MDPH, Agefiph, mais aussi clubs handisports, tourisme vacances, revendeurs de matériel médical, et tout ce qui est conçu pour nous simplifier le handicap...

Site Internet : http://www.proxihandicap.com/

Jamais sans les sourds

Grâce à l'émission L'oeil et la main sur France 5, découvrez les métiers pour lesquels la surdité est un atout.

Les sourds ont trouvé leur place dans certaines professions : médiateurs, professeurs de langue des signes, interprètes... Dans ce film de Christine Castell-Niell, on constate que ces "nouveaux passeurs" déplacent les frontières habituelles et ouvrent, par leur travail, un espace commun aux sourds et aux entendants.

http://www.france5.fr/oeil-et-la-main/index-fr.php?page=archives&id_article=419

Prêtons l'oreille aux collaborateurs

Les salariés malentendants ou sourds de Sanofi-Aventis témoignent sans tabou...

Voir la vidéo : http://www.sanofi-aventis.tv/leschaines/?video_id=160

et sa transcription écrite : http://www.sanofi-aventis.tv/pictures/video/file/Handicap_pretons_loreille_a_nos_collaborateurs.pdf

Service de la Promotion Professionnelle des Sourds

Ce SPPS propose une aide et un accompagnement dans les démarches professionnelles, destiné aux adultes sourds ou malentendants qui sont à la recherche d'un emploi, d'une évolution ou d'une formation en Aquitaine.

L' équipe a été formée à la Langue des Signes Française et sensibilisée à la surdité.

Pour en savoir plus : http://www.irsa.fr/service.php?id=4

13e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Du 16 au 22 novembre 2009, l'Agefiph mobilise les personnes handicapées, les entreprises et l'ensemble de ses partenaires pour la semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Cette année, l'Agefiph, le FIPHFP et l'ADAPT collaborent pour proposer des manifestations partout en France.

Rendez-vous le 5 octobre pour découvrir les programmes des évènements en région.

Site internet à mettre dans vos favoris : http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/index.php?nav1=seph

Fin de la limite d’âge pour l’apprentissage

Fin de la limite d’âge pour l’apprentissage chez les personnes handicapées

Le décret n° 2009-596 du 26 mai 2009 modifie l’article D6222-1 (V) du code du travail : il n’y a donc plus de limite d’âge pour les personnes handicapées qui veulent entreprendre une formation par l’apprentissage.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/breves/fin-limite-age-pour-apprentissage-chez-personnes-handicapees.html

Lire le décret

Un avocat sourd se bat pour des services adaptés

Canada : Scott Simser, avocat sourd, obtient des services adaptés à son handicap auprès de la cour.

Il devra être considéré comme à l’origine d’une nouvelle politique qui prépare l’avènement de toute une nouvelle génération d’avocats sourds et malentendants au Canada. Pas moins que cela…

http://www.handimobility.org/blog/?p=2434
(Source : Ministère de la Justice Canada : http://www.justice.gc.ca/)

Procédés de recrutement des fonctionnaires territoriaux

Comment recruter dans la fonction publique territoriale ? Par le concours, bien sûr, mais également par le biais d'agents non titulaires, par la titularisation, etc, sans oublier les mesures en faveur de l'emploi de personnes handicapées.

Sommaire :
1 Recrutement et disponibilité des postes
2 Recrutement direct
3 Recrutement par concours
4 Concours réservés
5 Recrutement des travailleurs handicapés

Accéder à la base documentaire

Randstad

Depuis mars 2009, Vediorbis et Randstad ont fusionné en France sous le nom de Randstad. Randstad est l'acteur majeur dans l'univers des ressources humaines depuis plus de 50 ans.

Site internet : http://www.randstad.fr/vediorbis.html

Handicap et diversité : http://diversite.vedior-france.fr/
Vous y trouverez les offres d'emploi pour candidats handicapés ainsi que les témoignages des salariés handicapés.

Forum Femme Travail Handicap

Le 19 novembre prochain, FDFA organise son 4ème forum national sur le thème : FEMME TRAVAIL HANDICAP dans les locaux de la mairie du 18ème arrondissement de Paris avec le parrainage de Claudie Haigneré, spationaute...

Lire le programme (publié le 9 juillet 2009 sur http://www.femmespourledire.asso.fr/)

Employé de services

David, Employé de services chez Sodexho, malentendant, raconte son parcours chaotique avant de trouver un poste qui lui plaît, constamment en rapport avec la clientèle .

http://handicap.monster.fr/7630_fr_p1.asp

Citation : « J’ai remplacé monsupérieur en son absence. Cela m’a donné l’occasion de faire la preuve de toutes mes compétences. J’ai ainsi obtenu plus de responsabilités dans mon travail et ai fait évoluer le regard de ma clientèle. »

Nous aussi...

Bonjour,

Surditaf est en congés jusqu'au 31 août 2009.

Nous vous souhaitons de bonnes vacances !

Surditafement,
Anaïs & Charlotte

Malentendant et audiologiste !

Malentendant dans la vie... et audiologiste de profession !

Quand Michel Maillot reçoit des patients à son bureau, il est bien placé pour comprendre ce qu'ils vivent. Il est audiologiste de profession... et lui-même malentendant. La preuve qu'on peut devenir ce qu'on a choisi d'être et ce, malgré un handicap ou une déficience.

Lire son témoignage (cyberpresse.ca, la Voix de l'Est)

IBM France

IBM est une société multinationale américaine présente dans les domaines du matériel informatique, du logiciel et des services informatiques.

Site internet de IBM France : http://www.ibm.com/fr/fr/

Vous pouvez accéder directement à la page de mission handicap de IBM (ou CISPH) : http://www-05.ibm.com/fr/cisph/ où vous retrouverez les contacts, les détails des missions, etc...

Premier eurodéputé sourd

Adam Kosa, premier eurodéputé sourd et nouvelle star des malentendants !

Le Hongrois Adam Kosa, premier élu sourd de l'histoire du Parlement européen, est devenu à 34 ans la coqueluche des sites internet pour malentendants. En prenant la parole en langue des signes, il entend jouer un rôle militant.

Lire la suite (publié le 16.07.2009 sur leparisien.fr)

Club Med

Au-delà de son image associée aux loisirs, le Club Med agit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Explications avec Annick Radovic, responsable de la Mission Handicap au Club Med.

Lire la suite (article publié le 17 janvier 2009)

Site internet : http://www.clubmed.fr/

Recrutement : http://www.clubmedjobs.com/

Un élève sourd-muet intègre l’Esiea

Paris, le 6 novembre 2007 - Il s’appelle Anh Tuan Le. Il est sourd-muet et vient d’entrer en 3ème année à l’Esiea. L’école d’ingénieurs vient de mettre en place une procédure pour accueillir au mieux cet étudiant.

Lire le communiqué de presse : http://www.esiea.fr/IMG/pdf/CP_handicap_et_etudes_superieures.pdf

Citation : les entreprises ont besoin de recruter et soutenir des futurs cadres atteints d’un handicap.

Personnes handicapées : quel accès à l’emploi ?

Le ministère du travail publie deux études consacrées à l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Elles permettent d’éclairer la portée sur un an de la « loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Cette loi a notamment étendu le champ de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Lire la suite (publié le 18/11/2008)

DAEU adapté au public sourd

Objectif : Obtenir l’équivalence du BAC par la formation continue

La préparation au DAEU (Diplôme d’Accès aux Études Universitaires) est proposée par les
universités. Le DAEU est un diplôme officiel équivalent au Bac, qui offre une seconde
chance à ceux qui ont quitté le système scolaire et veulent reprendre des études, ou simplement
augmenter leurs chances d’insertion professionnelle.


http://www.univ-nancy2.fr/erudi/pdf/DAEU-LSF-objectifs-inscription.pdf

Dépasser sa peur du handicap

Que l’on veuille l’éviter ou le réparer, le handicap nous renvoie à des peurs ancestrales et nous met souvent mal à l’aise. Anthropologues et psychanalystes ont expliqué ces mécanismes inconscients que l’on doit apprendre à dominer.

Article publié dans Courrier Cadres n°28 (mars 2009)

Sanofi Aventis

Sanofi-aventis "a pour ambition de devenir un leader diversifié et mondial dans le domaine de la santé, centré sur les besoins des patients".

Diversité - Handicap :
http://www.sanofi-aventis.com/ethique_responsabilites/femmes_hommes/politique_rh/diversite-handicap/diversite-handicap.asp

L’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées (également dans les autres pays où le groupe est implanté) :

http://www.sanofi-aventis.com/ethique_responsabilites/femmes_hommes/politique_rh/diversite-handicap/handicap.asp

Comment postuler en tant que travailleur handicapé?

http://www.sanofi-aventis.com/rh/travailler_chez/diversite-handicap/diversite-handicap.asp

AGEFIPH : 1 nouvelle aide, 7 aides renforcées

L’Agefiph renforce et prolonge son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées.
Dès le mois de novembre 2008, réagissant au déclenchement de la crise, l’Agefiph mettait en place son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées. Sept mois plus tard, à l’issue d’une consultation approfondie de ses partenaires de terrain, l’Agefiph décide de le prolonger d’un an et d’en renforcer les principales mesures.

Objectifs : résister au recul de l’emploi des personnes handicapées et préparer les personnes handicapées, particulièrement les plus désavantagées (bénéficiaires des minima sociaux, seniors, jeunes, personnes peu qualifiées), à la reprise espérée pour 2011.

La version renforcée du Plan de soutien prendra effet au 1er août 2009 (pour la prime à l’insertion, prise en compte des embauches au 1er juillet 2009).

Lire le communiqué de presse du 16/07/2009

lauréate du Trophée des femmes 2009

Carine Oger, hôtesse de caisse chez Auchan, remporte le prix spécial du Trophée des femmes de l’année 2009 pour ses actions en faveur des malentendants.

Lire son témoignage (publié le 6 mars 2009 sur toutpourlesfemmes.com)

Citation : Elle explique que les personnes malentendantes sont naturellement très ouvertes, la langue des signes reposant sur l’expression corporelle.

Deafrun : une entreprise pas comme les autres

Il y a plus de 5000 sourds à La Réunion, dont seulement 500 pratiquent la langue des signes. Pascal Smith, sourd et muet lui-même, a imaginé deux projets pour leur venir en aide...

Pascal Smith est un producteur pas comme les autres. Il vient de concrétiser son rêve d’enfant en réalisant un fi lm documentaire sur des Réunionnais sourds en Australie, qui a été projeté au Ciné Cambaie de Saint-Paul, puis diffusé sur RFO le 16 mai 2008. Et ce n’est que le début d’une aventure très, très remplie...

http://www.protelnews.net/Deafrun-une-entreprise-pas-comme

Group Devoteam

Devoteam signe sa première convention Handicap avec l’Agefiph : lire son communiqué de presse

Devoteam est un groupe de conseil spécialisé dans les technologies de l’information et de la communication créé en 1995.

Site internet : http://www.devoteam.com/

Synote transforme la vidéo en texte

La plate-forme convertit le contenu d'une vidéo en texte. Il est aussi possible d'annoter les fichiers et de les commenter. Le but est de faciliter les séances de travail partagé à distance.

Autant de systèmes qui permettent par exemple de suivre la retransmission d'une conférence sans risquer de mal comprendre certaines phrases. Ou de suivre une réunion de présentation. Cet outil peut aussi être utilisé comme support pour des personnes atteintes de surdité, afin de saisir le sens du fichier visionné.

http://www.atelier.fr/applications-it/10/30062009/synote-multimedia-notes-annotations-commentaire-partage-apprentissage-38437-.html

« On m'a donné ma chance »

Malgré son handicap auditif, ce jeune dirigeant a rapidement gravi les échelons. Alexandre Vannier n'a pas perdu de temps. À 31 ans, il est déjà directeur général adjoint de l'agence de communication Internet SixandCo (groupe FullSix). Son handicap - une déficience auditive qui l'oblige à porter une discrète prothèse à l'oreille -, il le considère comme plutôt léger.

Lire la suite de son témoignage

Citation : Un cadre malentendant dans une entreprise de communication, cela peut paraître paradoxal.

Dossier sur Cadremploi

Même si le taux de chômage des personnes handicapées (actuellement à 19 %) reste beaucoup trop élevé, on ne peut pas dire pour autant qu'aucun progrès n'a été réalisé sur la question du handicap. En 2008 par exemple, en vertu d'un "pacte" réunissant plusieurs entreprises, l'emploi des handicapés a augmenté de 15 % et les embauches accompagnées par l'Agefiph et le fonds national d'insertion ont progressé de 3 %. Malgré tout, selon le premier baromètre «Emploi et Handicap» de Réussir et Mission handicap.com, 55 % des entreprises sur deux ne comptent aucun handicapé parmi ses effectifs. La marge de progression reste donc forte.

Les salaires des personnes handicapées sont généralement bas

Les entreprises recherchent des cadres handicapés diplômés

Je suis malvoyant. Et alors ?

Comment se faire recruter quand on est un candidat handicapé ?

Le dossier complet

Ça c'est du sport !

Journaliste sourd, Patrice Gicquel dresse le portrait d'un sportif sourd, Robert Mathé, athlète à multiples facettes, dans un ouvrage récemment publié.

Biographie d'un personnage attachant...

Citation : Dans le monde de la boxe, sa surdité ne fut pas un obstacle : "Je communiquais tant que je pouvais, soit par gestes, soit par la parole"

Dossier sur Keljob

Emploi et Handicap : ce que dit la Loi ?

Les 6 grandes catégories de handicap

Quelle reconnaissance du handicap ?

Tout est sur le lien suivant : http://www.keljob.com/conseils-emploi/themes/lemploi-et-lhandicap.html?xtor=EPR-402

StepStone Online

StepStone Online, le multispécialiste des sites d’emploi du groupe StepStone, leader international de solutions de gestion du capital humain, poursuit son engagement pour l’emploi des personnes handicapées.

En effet, StepStone Online, partenaire de l’Agefiph, aide les candidats handicapés à trouver une entreprise en leur donnant accès sur ses sites aux entreprises dites « handi-accueillantes », enthousiastes à l’idée de trouver des talents parmi eux : www.stepstone.fr, www.sourcea.fr ,
www.jobtech.fr , www.marketvente.fr , www.admincompta.fr .

Lire le communiqué de presse (avril 2009)

Pour plus d'informations : www.stepstone.fr

Premier enseignant sourd

Le Ministre Guy Vanhengel a assisté à un cours de langage des signes du premier enseignant malentendant de surdité de l'enseignement néerlandophone.


http://www.vanhengel.info/fr/page.php/initiatieven/nl_onderwijs/2008091601

Dossier sur job.com

Selon le rapport annuel de l'Agefiph, en 2008, les entreprises ont été plus nombreuses à respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés qu'en 2007. Ceux-ci ont été également plus nombreux à entrer en formation cette année. Un signe encourageant quand on sait que la qualification reste une condition majeure pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6361

Quelques articles :
« A l’INERIS, le handicap est intégré comme une diversité »
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6384

AGF dresse le bilan de son engagement en faveur du handicap
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6396

L'ensemble du dossier se trouve sur le lien :
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/index27_2009.aspx

Nouveau décret : calcul du quota

Un nouveau décret modifie la comptabilisation des salariés à temps partiel dans l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Désormais, un salarié dont l'horaire est inférieur à un mi-temps est comptabilisé pour une demi-unité, quel que soit le nombre d'heures effectuées. De même, aucune durée minimale d'emploi n'est requise, le salarié étant désormais comptabilisé au prorata des jours passés dans l'entreprise. Ce décret détaille également les modalités de comptabilisation des stagiaires en entreprises. (Yanous)

Décret n° 2009-641 du 9 juin 2009 relatif à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés dans l'effectif des entreprises :

Article 1
A la section 1 du chapitre II du titre Ier du livre II de la cinquième partie du code du travail (deuxième partie : Réglementaire), est créé un article R. 5212-1-1 ainsi rédigé :« Art. R. 5212-1-1. - Le salarié dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle est pris en compte pour une demi-unité. Pour le calcul du nombre de travailleurs handicapés dans l'effectif des entreprises au titre de l'année civile, chaque demi-unité est multipliée par le nombre de jours de présence du salarié dans l'entreprise, rapporté à l'année. »

Synthèse sur le rapport de l'Agefiph

Selon le rapport d’activité de l’Agefiph, les entreprises ont, l'an dernier, mieux respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/12950/les-entreprises-ont-davantage-recrute-de-personnes-handicapees-en-2008.html

Sri Lanka : relever le défi du handicap

Améliorer l'employabilité des personnes souffrant de handicap représente un défi considérable. Mais selon un nouveau rapport global du BIT sur les discriminations dans le monde du travail, il apparaît de plus en plus clairement que les personnes handicapées sont non seulement plus productives que les personnes valides mais parfois même plus qualifiées pour certains emplois. Démonstration en est faite dans le secteur de gestion des liquidités d'une des plus grandes banques du Sri Lanka où des millions de roupies sont comptées et triées chaque jour par des personnes qui ne peuvent ni parler ni entendre.

Lire l'article (publié le 9 mai 2007 sur le site de "Organisation Internationale du Travail")

Vers un mouvement étudiant Handi-valides ?

La campagne nationale Handivalides a tenue sa journée de clôture à l’ESSEC, jeudi 7 mai. Fabien Gaulué, délégué général de l’association étudiante Starting-Block, coordinatrice depuis 2002 de ces manifestations de mobilisation autour du handicap dans le supérieur, dresse à chaud un premier bilan.

Lire le communiqué de presse (mai 2009)

Un lieu pour les salariés handicapés

A Perigueux, un nouvel espace dédié aux travailleurs invalides a été inauguré par les associations Cap Emploi et Sameth 24.

http://www.sudouest.com/dordogne/actualite/perigueux/article/622380/mil/4669086.html

Handicap au Conseil des ministres: 135M d’euros pour l'emploi

Une communication sur le pacte national pour l'emploi des personnes handicapées était présentée le 3 juin en Conseil des ministres. Près de 210 000 personnes handicapées sont à la recherche d'un emploi, soit un taux de chômage de 19,3 % contre près de 9 % pour l'ensemble de la population active. Cette communication confirme, entre autres mesures le cumul de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) avec le salaire et annonce l'allocation d'un budget supplémentaire de 135 millions d'euros à l'emploi des personnes handicapées.
Lire la suite (publié sur Santé log, le 7 juin 2009)

Obligation d'emploi de travailleurs handicapés

A compter du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 20 salariés dont les effectifs n'intègrent pas 6 % de travailleurs handicapés devront s’acquitter de la contribution AGEFIPH (Association Nationale pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Cette contribution s'élève entre 400 et 600 fois le Smic horaire suivant la dimension de l'entreprise.

Articles : Forez info, Zoom42

Emploi et Handicap - Lille Nord

Créé en 2000, le Groupement d' Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) rassemble des entreprises qui se mobilisent pour l'insertion et la qualification de travailleurs handicapés, en leur proposant des contrats en alternance alliant des mises à disposition successives en entreprises, une formation et un accompagnement adapté.

Le Geiq Emploi et Handicap est spécialisé dans la relation clients au téléphone (Vente à Distance, conseil, distribution,…).

Il se renouvelle chaque année et porte sur le choix d'une dizaine de travailleurs handicapés jeunes et adultes, sélectionnés pour leurs aptitudes et la compatibilité de leur handicap avec ces métiers.

Site internet : http://www.emploi-et-handicap.com/

L'impossible quota

Le taux de chômage des travailleurs handicapés est encore de 17%. Les employeurs trainent des pieds malgré le quota de 6 % qui leur est imposé. Il faut dire que cet objectif s’avère impossible à atteindre. Pour l'Agefiph, qui collecte les contributions : "La loi ne peut se résumer au quota de 6% de salariés handicapés dans les effectifs des entreprises"…

Article publié le 10/04/2008 sur Jobetic

Les sourds pas forcément bienvenus dans le monde du travail

Quand elle ne les exclut pas d’emblée du marché du travail, la surdité représente encore un handicap pour les malentendants et les sourds qui veulent accéder à l’emploi et mener une carrière.

Ces derniers sont estimés à 5,1 millions d’individus. 1,4 million sont en âge de travailler. Seulement 67 % ont un emploi. Associée, selon eux, à des préjugés dévalorisants, la surdité serait un motif de non recrutement ou de non accès à certains postes. Elle les soumettrait à un traitement différent en milieu de travail. Mais leur problème majeur reste l’absence de communication et l’isolement.

La réhabilitation de la Langue des signes française (LSF), l’essor des technologies de l’information et de la communication puis la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances contribuent, ces dernières années, à changer leur vie au travail. Pourtant, des disparités professionnelles perdurent. Les acteurs de l’emploi peuvent maintenant, en lien avec
les intéressés eux-mêmes, s’appuyer sur ces changements pour améliorer concrètement
l’emploi des malentendants et des sourds.

Lire le dossier

Comment mieux postuler au forum emploi handicap?

Que se passe-t-il sur un salon dédié à l'emploi des personnes handicapées ? Quels types d'entreprises un candidat peut-il y rencontrer ? Comment se déroulent les entretiens ? Pour en savoir plus, nous nous sommes déplacés avec une caméra le 3 juin dernier sur le salon Handy Impact organisé à Paris par le cabinet de recrutement Human4Up. Candidats, recruteurs, organisateur livrent sans détour leurs avis sur ce type de formules.

Lire la suite de l'enquête

Osez la différence

« Osez la différence », c’est par ce message destiné aux employeurs qu’Emploi-Québec Montérégie s’associe à l’Office des personnes handicapées du Québec dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées qui a lieu du 1er au 7 juin 2009.

http://www.la-vie-rurale.ca/contenu/21177

Disneyland Paris

Une « Mission Handicap » plutôt active :
http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/disneyland-paris-une-%c2%ab-mission-handicap-%c2%bb-plutot-active/

Citation : 400 salariés handicapés travaillent chez Disney (sur 13 000, ça fait 3%), dans la restauration, la maintenance, la sécurité, les boutiques, l’horticulture…

Site internet de l'entreprise : http://corporate.disneylandparis.fr/index.xhtml
Emploi : http://disneylandparis-casting.com/

Rapport annuel de l'Agefiph 2008

L’égalité, c’est donner à chacun les mêmes chances face à l’emploi

• 205 637 aides et appuis aux personnes handicapées (+ 8 %), pour l’insertion et le maintien dans l’emploi, le développement de la formation professionnelle, et la compensation du handicap.
• +16% soit 107 772 aides et appuis aux entreprises, principalement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
• 65 750 embauches soutenues par l’Agefiph, ainsi que 3 067 créations d’activité et 3 727 contrats d’apprentissage et de profes sionnalisation, soit une progression de 3 % des insertions.
• +13% d’augmentation du nombre de personnes formées, soit 81 000 personnes.
• 207 209 demandeurs d’emploi handicapés au 31 décembre 2008 (catégories 1 à 3).
• 233 200 salariés handicapés du secteur privé dans les établissements assujettis à l’obligation d’emploi (chiffre 2006).

http://www.agefiph.fr/upload/files/1244019577_rapport_activite_Agefiph_2008.pdf

Les Cordées de l'Insertion

Hanploi et HandiSudria vous proposent de suivre pendant une semaine une aventure humaine exceptionnelle!

C’est en Juin que débuteront les Cordées De l’Insertion. Un groupe composé de personnes handicapées cherchera à atteindre le sommet du Mont Blanc pour démontrer que c’est possible.

Deux associations, Hanploi et HandiSudria, en montant cette opération, veulent mettre en avant que les valeurs du sport (Solidarité, Partage, Sens de l’Effort et du Dépassement) peuvent être associées avec l’idée du Handicap et de l’intégration professionnelle.

Planter un drapeau au sommet du Mont Blanc, c’est montrer à tous qu’une personne en situation de handicap peut réussir aussi bien qu’une personne qui ne l’est pas ; dans le domaine du sport comme dans celui de l’emploi!

Toute l’équipe va être préparée par des professionels de la montagne dans les mois qui précèdent, avec une intensification la semaine du 20 Juin. La montée doit avoir lieu entre le 24 et le 26 Juin, en fonction des conditions climatiques.

Le 27 Juin, lors de notre conférence de presse, vous pourrez visionner le film effectué à cette occasion. Un blog sera également disponible dans le courant du mois de Mai. Vous y trouverez toutes les informations sur la préparation et le déroulé de l’action.

Par ailleurs, un forum de recrutement sera organisé le 23 juin à Annecy, afin de permettre aux personnes en situation de handicap qui cherchent un emploi, d’être en relation avec des entreprises engagées dans une politique de recrutement dans la diversité.

Site Internet : http://www.cordees-insertion.fr/

APADAG en Guyane

L'APADAG (Association des Parents et Amis des Déficients Auditifs de Guyane) travaille à l'intégration scolaire des enfants et à l'insertion sociale et professionnelle des adultes en Guyane. Avec le soutien de l'Europe (FSE) dans le cadre du programme Objectif 1, elle a mis en place des dispositifs qui leur permettent d’être accompagnés dans leur recherche d’emploi et à travers la langue des signes, d’acquérir des savoirs de bases et de découvrir le monde du travail. Ces services s'adressent tant à des jeunes adultes qui s'orientent vers des centres de formation qu’à des salariés. Actuellement, l'APADAG suit une soixantaine d'adultes par an.

http://www.touteleurope.fr/uploads/tx_oxcsstructable/23_Guyane.pdf (Fiche réalisée en janvier 2004)

Si vous avez des renseignements plus récents sur l'APADAG, merci de nous en faire part.

Peter, assistant d'éducation

Peter a 31 ans et est assistant d'éducation à mi-temps dans un collège près de Nice. Atteint d'une maladie génétique qui l'a rendu sourd, c'est un travailleur handicapé.
http://eco.rue89.com/2009/05/26/peter-assistant-deducation-pour-1031-euros-par-mois

Ariéda : associons nos compétences

SIJS (Service d'Insertion Jeunes Sourds) propose des services pour améliorer l'accès à la formation et à l'emploi.

Les personnes sourdes, comme tous citoyens, doivent pouvoir s’insérer dans notre société. Cependant, la surdité induit toujours un déficit communicationnel qu’il convient de pallier par la mise en place de mesures spécifiques d’accompagnement en fonction des besoins individuels. Le Service d’Insertion Jeunes Sourds (SIJS) crée en 1989 par l’ARIEDA met en place des mesures adaptées au handicap de façon à rendre accessibles les structures ordinaires de formation, d’insertion sociale et professionnelle. Ce service est régional, il intervient dans les cinq département du Languedoc-Roussillon.

http://www.arieda.fr/spip.php?article22

Je me sens intégré

Webmaster à la Caisse régionale de Crédit agricole de Champagne Bourgogne, sportif handisport de haut niveau en cyclisme, David a un emploi du temps bien rempli. « Je me sens intégré » explique ce jeune homme de 27 ans, malentendant de naissance.

http://www.touteslescompetences.fr/jcms/heca_12751/david-cloux-webmaster-champagne-bourgogne?portal=heca_10352&cid=heca_10352

Collègues à part

Trois salariés sourds de Dassault System témoignent sur leur intégration professionnelle ainsi que leurs manager et collègues.

Pour accéder à la vidéo, cliquez ici (publication de L'oeil et la main)

A diffuser également à vos collègues !

Le handicap au travail fait salle comble

Il n'est pas toujours facile de faire passer certains messages. L'humour est une solution. C'est celle qu'avait retenue l'Agefiph Auvergne pour ouvrir le forum « Travail et handicap » qu'elle organisait ce lundi au Puy-en-Velay.

Lire l'article (publié le 11.06.2009 sur leprogres.fr)

Evenements emploi&handicap en Juin 2009

Les événements :
Journée de recrutement travailleurs handicapés à Maisons-Alfort (94)
Forum Pass pour l’emploi (La Défense)
Journée Portes ouvertes au CRP de Nanteau-sur-Lunain (77)
Handi Café (Pantin)
Paris de la diversité et du premier emploi
Journée de recrutement pour des formations en alternance (Paris)
Contentieux et handicap (Paris)
Forum Emploi handicap (Evry)
Insertion des jeunes avec une maladie psychique ou un handicap, quel accompagnement ? (St-Quentin-en-Yvelines)
« Jeunes en situation de handicap. L’emploi en jeu. Quelles clefs pour l’insertion professionnelle ? » (Bobigny)
Formation interentreprises : intégrer un salarié handicapé avec Thandem (Paris)
7ème congrès du Geder : Situations de handicap au travail et changements (Paris)

« Je n'arrive pas à me vendre aux employeurs »

Les 3e Rendez-vous de l'emploi se tenaient à la salle polyvalente. Quatre Lavallois venus chercher du travail racontent leur parcours.

« C'est difficile pour les sourds-muets comme moi de trouver du travail : il faut une interface pour communiquer, et que le travail s'y prête. "

Suite de l'article

Pierre et Vacances

La mission Solidarité Handicap de Pierre et Vacances existe depuis 2004. Elle met en place 4 priorités d’actions pour "le développement et l’épanouissement de chacun".

Connaitre ses priorités : http://solidarite.pierreetvacances.com/mission_handicap.php

Lire le renouvellement de l'accord Solidarité Handicap 2008-2010 : http://solidarite.pierreetvacances.com/pdf/accord_2008_2010.pdf

Contacter la mission Handicap : http://solidarite.pierreetvacances.com/contacts.php

L'accessibilité des lieux de travail

L'accessibilité des lieux de travail - Présentation des textes réglementaires pour les employeurs et les travailleurs handicapés

Résumé : Voici toutes les règles applicables à tous les lieux et les postes de travail.
Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux collectivités locales, aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre, de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise.
Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits. L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires. Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.


Voir la fiche du livre (Edition Decitre)

Une malentendante à la caisse d'un hypermarché

À la caisse n° 15 de Cora-Wattignies, un écriteau spécialement conçu pour Edwige Maerten, 27 ans, qui occupe la place. « Parlez face à moi, je suis malentendante. » Un handicap qui n'a pas empêché la jeune femme de se faire sa place parmi les hôtesses de caisse de l'hypermarché. Avec une volonté que saluent bien volontiers ses collègues.

Suite de l'article

Couaf-moi !

Patricia Dubos, sourde oralisée, a vaincu les réticences des services vétérinaires et des banques pour créer un service itinérant de toilettage pour chiens. Présentation d'une initiative maintes fois récompensée.

Lire son témoignage : http://yanous.com/tribus/sourds/sourds070126.html

Futur outil de travail ?

Un Ordinateur Qui Lit Sur Les Lèvres

En Angleterre, des scientifiques ont réussi à développer un nouvel ordinateur qui peut non seulement lire sur les lèvres, mais qui fait également la différence entre les langues.

Cf articles : site ubergizmo, l'atelier

Fonction publique : 1.700 recrutements en 2009

La Fonction publique prévoit de recruter 1.700 personnes handicapées en 2009, pour se rapprocher de l'obligation légale de 6% d'employés handicapés, a indiqué le secrétaire d'Etat à la Fonction publique André Santini.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2840.php

Citation : En 2008, "les recrutements de personnes handicapées par les services de l'Etat ont crû de 50% par rapport à l'année précédente, passant de 960 à 1.440 personnes", a aussi relevé le secrétaire d'Etat.

handiQuesta.com

handiQuesta.com propose des offres de recrutement à destination des personnes en situation de handicap, mais également aux personnes valides.


La force du site réside dans les différents modes de navigation développés.Ainsi pour le même site, handiQuesta.com propose 5 versions différentes adaptées à chacun des handicaps : un accès aux personnes atteintes de déficience visuelle (mal-voyant et non-voyant) et deux autres accès dotés d'une technologie de navigation par défilement ou par pointage.


http://www.handiquesta.com/

Cleaning

Voici une interview intéressante avec Yann Orpin, le PDG de Cleaning.

Cette société de nettoyage est en forte croissance, elle compte aujourd’hui 150 personnes d’horizons diverses, 15% de personnes handicapées et 30% de seniors, pour ne parler que de ce qu’il a dû chiffrer dans le cadre de contrôles liés à des obligations légales.

http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/cleaning-un-exemple-de-diversite/

Et un article qui approfondit la personnalité de Yann Orpin : http://www.cjd.net/Default.aspx?tabid=979

Site internet de Cleaning : http://www.cleaning-loos.fr/

N'hésitez pas à lire la presse sur la diversité à l'embauche (onglet Presse)

Rapport annuel de la Halde

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations a remis hier son rapport annuel au chef de l'Etat. L'emploi reste le premier domaine où se concentrent les réclamations. Près du tiers de celles-ci sont relatives à l'origine ethnique.

Suite de l'article

Futurs médecin et ingénieur

Ludovic a 24 ans et termine avec succès sa troisième année d'ingénieur en fabrication et qualité de structures chaudronnées à Nîmes. Sa soeur, Marie, 21 ans, a passé brillamment sa troisième année de médecine à Toulouse. Rien d'extraordinaire direz-vous pour ces deux jeunes qui ont fait leurs études premières et secondaires à Rodez. A un détail près : ils sont sourds.

Suite du témoignage : article

«Un vivier d'emplois dans les très petites entreprises»

Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, dresse le bilan de la loi handicap.

Article : http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00350-un-vivier-d-emplois-dans-les-tres-petites-entreprises-.php

Les formes d’exclusion des personnes handicapées en Hongrie

Alors que l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations font partie des valeurs de base de l’Union européenne et sont au coeur du champ d’action de la Direction générale « Emploi, affaires sociales et égalité des chances » de la Commission européenne, qu’en est-il dans les nouveaux États membres ? Prenons le cas de la Hongrie et regardons de plus près que veut dire d’être handicapé à Budapest.

Pourtant la législation actuelle oblige les entreprises du secteur privé de plus de 20 employés, que 5 % de leur personnel soit des personnes avec des capacités de travail réduites, sinon ils doivent payer une « contribution au réhabilitation ». Néanmoins, la somme pas suffisamment élevée de celle-ci incite les patrons à opter pour le paiement de cette taxe.

http://www.nouvelle-europe.eu/index.php?option=com_content&task=view&id=643&Itemid=63

Grande surface

Malentendant, Laurent Quirion travaille dans une grande surface.

Lire son témoignage

Citation : « L'intégration professionnelle des personnes sourdes ne se fait jamais sans aléas. Il y a des incompréhensions. Et quand un entendant ne fait pas d'effort, ça peut prendre des proportions énormes, aller jusqu'à la colère », précise Hubert Chalet, médiateur de l'association Fais-moi-signe

Citation 2 : « [...] Nous n'avons pas non plus demandé plus de tolérance pour lui, reprend Laurent Ploquin. On ne doit pas faire de différence. Il a un rôle et des compétences. Comme tout le monde. »

La technologie au service du handicap

Logiciels pour malvoyants, amplificateurs téléphoniques ou visio-conférence, Yvelines Radio fait le point sur la technologie à disposition des entreprises pour favoriser l'emploi des personnes souffrant de handicap visuel ou auditif. - Sébastien JASLET (Yvelines Radio).

Question de travail de groupe, de contact avec le client ou tout simplement parce qu'on cherche quelqu'un qui puisse répondre au téléphone, la personne sourde ou malentendante est souvent exclue du travail pour toutes ces raisons. Alors même que, là encore, les solutions existent.

Suite : http://www.yvelinesradio.com/infos_all/affichage_all_01_489716576612_706.html