Les labos Fabre

Castres. Les labos Fabre développent leur politique handicap
Publié le : 25/07/2008
Auteur(s) : La Dépêche du Midi

Résumé : Les labos Fabre œuvrent pour l'intégration de personnes handicapées. Dernièrement, les cadres des Ressources humaines de l'entreprise castraise ont évoqué le sujet.

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Diffusion des informations

L'entreprise vit avec ses nombreux informations orales qui peuvent être :
- sur la vie de l'entreprise, l'équipe, etc : cela arrive bien souvent qu'on les apprenne à la dernière minute ou bien après que l'action soit faite...
- sur les bruits de couloir qui nous échappent bien souvent...

Des informations nécessaires ? capitales ? importantes ?
C'est un jugement plutôt personnel où c'est à chacun de trier les informations qu'il reçoit, mais pas de trier pour l'autre personne, entre autre pour la personne sourde ou malentendante ! Même si cette dernière n'est pas loin du lieu où se discute l'information, elle n'a pas forcément compris...

Oui, la personne sourde ou malentendante est en droit de recevoir l'information au même titre que les autres, ce qui est vitale pour son intégration et son bien-être ! Elle peut se sentir frustrée de ne pas avoir l'information qui peut l'intéresser mais pas forcément pour l'autre.

En ayant les informations, elle peut développer son jugement et sa capacité d'analyse et en discuter avec ses collègues.

En tant que sourd, on est handicapé d'informations orales. Il faut constamment se manifester et chercher l'information pour comprendre la raison de telle ou telle action.

Si cela pouvait être naturel de penser à transmettre l'information à la personne sourde ou malentendante...

La question qui tue

Quel travail peut-on faire quand on est sourd et muet?

avec ses réponses...

Oui, la question qui tue...

avec encore une fois le terme "muet" (cf post du 24/07/08)...

Evidement, la meilleure réponse est le doctorat en sciences cognitives...

Le sourd ou malentendant peut arriver à un poste plus ou moins important selon sa motivation, son entourage, ses études, son intégration... plein de paramètres à prendre en compte... et ce, dans tous les domaines possibles ! bâtiment, communication, informatique, ressources humaines, mécanique, finances, art... il n'y a pas d'exclusion de corps de métier, surtout qu'il est en droit de demander des aménagements de poste !

Seulement, en France, on est loin de se faire à l'idée que les sourds ou malentendants peuvent accéder à des postes comme ingénieur, conseiller, infirmier, chef de projet... Impensable pour beaucoup d'entendants. Et vous, connaissez-vous au moins un sourd qui a un poste similaire?

Aux Etats-Unis, une université a été fondée pour sourds ou malentendants, et ils en sortent en tant que médecins, avocats, ingénieurs... qui dit mieux ?

En France, une partie du problème peut s'expliquer par l'accessibilité aux études supérieures. De plus en plus de sourds ou malentendants en font ces dernières années, grâce aux aides des missions handicap des facs, aux présences des interprètes LSF ou codeurs LPC, ou encore à des preneurs de notes.

Et, encore une fois de nombreux préjugés sur la communication : un sourd ne peut pas téléphoner, peut difficilement communiquer avec son équipe, etc... alors que des moyens de compensation sont là et que tout dépend de la capacité de la personne sourde ou malentendante !

Même les recruteurs ont du mal à trouver des candidats handicapés ayant le bac+4 ou le bac+5... à qui la faute ?

Workability International Annual Conference 2008

La conférence internationale annuelle sur l'emploi et l'employabilité des personnes handicapées est organisée par Workability International Japan/Asia et se déroule à Sapporo (Japon), du 9 au 11 septembre 2008.

Site internetde la conférence (en anglais) : http://www.selp.or.jp/wi2008/eng/index.html

Zoom sur Workability International Europe : Workability International Europe est le plus grand organisme employeur d’Europe représentant les fournisseurs de travail et de services liés à l’emploi des personnes handicapées. Cette déclaration a été établie dans le cadre la contribution à l’Année Européenne des Personnes handicapées 2003.

Site Internet (en anglais) : http://www.workability-international.org/

Lire la déclaration de Reykjavik (en Français)

Traditionnels voeux d'entreprise

Chaque entreprise a sa tradition pour souhaiter les voeux à ses salariés au travers d'un discours du président par mail et/ou par discours oral.

Une personne nous a remonté son vécu de début d'année 2008 :
" Venant d'intégrer une nouvelle entreprise, j'ai appris une semaine avant la date fatiditique qu'une soirée avait lieu : le président allait nous souhaiter les voeux de la nouvelle année. Je n'ai pas demandé de vélotypie ou d'interprète LSF étant donné l'échéance courte.

Le jour J, bien évidemment (comme vous pourrez vous en douter), je n'ai rien suivi du tout : une salle archi-remplie, impossible de lire sur les lèvres.. donc j'essaie de me concentrer sur un écran télévision mais vu que ça n'arrêtait pas de bouger entre le public et lui, je n'ai rien suivi !

Le lendemain, j'ai l'idée de demander le texte écrit : j'avais vu le président avec sa feuille, donc ça ne doit pas être compliqué de l'avoir. Ah ben si ! La communication devait demander à la direction le texte qui était en fait... manuel ! Un parcours de combattant pour la communication pour obtenir le texte et pour le taper à l'ordinateur : et oui, une présentation orale et une présentation écrite n'a pas la même valeur (diffusion, sur qui ça tombe, etc).

Après deux mois de relance sur relance, me voilà enfin avec le texte fin mars !! ouf :-)

L'an prochain, je demande l'accessibilité en espérant qu'on ne dira pas : "ah ça coute cher, blabla" ! "


Charlotte a eu la chance d'avoir un collègue bien sympathique qui est venu avec son ordinateur portable pour saisir en direct les propos oraux ! Un semblant de vélotypie non-parfaite mais qui aide beaucoup la personne sourde et qui montre la solidarité des collègues...

Sinon, je connais une entreprise qui a diffusé la vidéo du président sur l'intranet avec sous-titrage ! Quel bonheur de voir l'accessibilité sur la vidéo !

Bref, n'hésitez pas à vous manifester, vous êtes en droit de réclamer les informations qui vous échappent !

Sourd-muet, vous avez dit ?

Comment présenter la personne sourde ou malentendante aux collègues de travail ?


Le terme "sourd-muet" est souvent en haut de la liste et pourtant, aujourd'hui, il est devenu très obsolète. C'est presque une insulte à la personne sourde, surtout quand elle s'exprime oralement avec vous.

Le mot "malentendant" convient à la personne... malentendante ! Il peut être utilisé pour certains sourds qui préfèrent se présenter sous ce terme car il fait moins peur que le mot "sourd" qui convient généralement aux autres degrés de surdité.


Alors, comment trouver le terme exact pour les présentations ? Demandez simplement à la personne concernée comment elle se présente aux autres.

Ensuite, respectez sa volonté quant à son terme choisi même si vous n'êtes pas d'accord.

Tests de l'audition

... chez le médecin de travail

L'audiomètrie permet de tester l'acuité auditive, c'est le plus souvent une audiomètrie tonale qui est réalisée lors des visites médicales du travail.

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Guide de l'Emploi dans le Rhône

Etre actif et en situation de handicap

Guide très complet avec les objectifs suivants :

• savoir à qui vous ADRESSER
• indiquer LES DEMARCHES à suivre
• INFORMER sur les missions des organismes départementaux

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Si vous connaissez le guides de l'emploi des personnes handicapées de votre région, n'hésitez pas à nous donner leur lien que nous diffuserons ici !

L’entreprise du Dauphiné : Changer de vision sur le handicap !

Le 25 juillet prochain à 18h30, dans la ville de Villette d’Anthon une entreprise innovante et sociale inaugurera ses locaux, l’Entreprise du Dauphiné a en effet décidé d’employer majoritairement des personnes handicapées pour répondre à la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances.


Voir la suite de l'article : http://www.redac.info/?communique=42126

Jobekia

Jobekia, c’est un site emploi dédié à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Sa vocation est de mettre en relation candidats et recruteurs dans le cadre de contrat en alternance, de CDD et de CDI. Pour mieux comprendre son fonctionnement, Abby, membre de l’équipe Jobekia, répond à nos questions.

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Site internet : http://www.jobekia.com/

Le + : contact par email, téléphone, courrier ou encore via le formulaire !

AFIJ, au service des jeunes handicapés

L’AFIJ, association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (de niveau bac+1 au doctorat), propose aux personnes handicapées des services d’aide et un accompagnement collectif ou individuel adapté à chacun.

Article

Pour se renseigner sur les prochaines journées organisées sur toute la France : http://www.jd-handicap.info/

Discrimination en Angleterre

La discrimination sur le lieu de travail toujours d’actualité
La discrimination sur le lieu de travail à l’encontre des employés malentendants est toujours fréquente.

Voir article (publié en 2006)

Un collaborateur handicapé

Outre la préparation de son accueil, cet emploi nécessite la recherche d'un équilibre entre des conditions de travail adaptées et l'importance de faire rentrer le salarié dans la normalité :
- Prendre en compte le handicap sans stigmatiser ni prendre en charge le salarié.
- Une intégration est réussie lorsque ce salarié a trouvé le poste en adéquation avec son handicap.
- l'équipe doit se préparer à accueillir le salarié handicapé.

http://www.ac-franchise.com/actualites-affaires_4_3_2713_0_0_0_0_0.html

L'entreprise Acticall

L'entreprise Acticall offre 40 postes de téléconseillers à des travailleurs handicapés.


http://www.ladepeche.fr/article/2008/07/01/462186-Tarbes-40-offres-d-emploi-reservees-aux-handicapes.html

Embauche.com arrive sur les smartphones

La nouvelle offre d’embauche.com, le site emploi édité par la société Aronet filiale de TF1, permet aux candidats de recevoir sur leurs smartphones, par emails, les offres d’emploi.

embauche.com offre la possibilité aux personnes handicapées de trouver plus facilement un emploi. Les candidats peuvent tout simplement cocher la case handicapée lors du dépôt de leur CV, sans craindre une mesure de discrimination.

http://www.emploiactu.com/spip.php?article482

Une convention pour améliorer l’emploi des personnes handicapées

Laurent Wauquiez, Valérie Létard et André Santini ont annoncé la signature le 2 juillet de la convention-cadre de coopération entre le FIPHFP et l’Agefiph. Cette convention, prévue par la loi du 11 février 2005, s’inscrit dans le Pacte national pour l’emploi des personnes handicapées, présenté lors de la Conférence nationale du handicap le 10 juin.

http://www.premier-ministre.gouv.fr/chantiers/solidarite_911/une_convention_pour_ameliorer_60521.html

Travailler

Les sourds sont-ils les bienvenus en entreprise ?

Tel était le débat qui s'est déroulé à l'Institut National des Jeunes Sourds à l'occasion d'une journée professionnelle. Reportage.

Participation au concours de blog emploi

Un beau matin, nous découvrons dans le 20 minutes qu'un concours est proposé par RégionsJob. Le but : récompenser le meilleur blog centré sur le thème de l'emploi.

Il est important pour nous de montrer la situation actuelle des travailleurs handicapés (dans notre cas, sourds ou malentendants) au travers de nos articles d'actualité ou de témoignages ou d'offres d'emploi. Participer à ce concours est pour nous une avancée !

N'hésitez pas à voter tous les jours pour notre blog "Pause café - Les sourds en entreprise" sur le site suivant :
http://www.regionsjob.com/concours/

Merci d'avance !

Oriadis-Travail et Handicap

Vous êtes confonté à des problèmes de santé, à un handicap, à des situations de handicap.
Vous souhaitez être aidé dans votre parcours professionnel, pour accéder à un premier emploi ou pour envisager une reconversion professionnelle.Ce site vous permet de préparer vos démarches.

http://www.inoip.afpa.fr/inoip/oriadis_th/homepage.asp

SNCF : Bilan Accord travailleurs handicapés 2007

Voici un rapport d'un syndicat CFDT que je trouve bien fait :
http://www.cfdtcheminotscentre.org/comment/reply/3027

Interprète Langue des Signes Française

L'AFILS est une association nationale regroupant des interprètes (Français / Langue des Signes Française) professionnels et qui œuvre à la promotion de la profession et à sa reconnaissance par les pouvoirs publics.

site internet : http://www.afils.fr/

Point à retenir :
Les interprètes professionnels sont tous diplômés et suivent un code déontologique dont les trois grands principes sont :
- FIDELITÉ : l’interprète est tenu de traduire l’intégralité du message et l’intention qui s’y rattache.
- NEUTRALITÉ : l’interprète ne peut intervenir dans les échanges et ne peut être pris à partie dans la discussion. Ses opinions ne doivent pas transparaître dans son interprétation.
- SECRET PROFESSIONNEL : l’interprète est lié au secret professionnel avant, pendant et après sa prestation.

Air France

Air France s’est engagée dès 1991 dans une démarche d’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Poursuivie depuis 15 ans, cette politique fait l’objet d’un accord contractuel.

Page sur l'insertion des personnes handicapées

Citation : Le taux de personnes handicapées représente 2,6% de l’effectif en 2006 alors qu’il représentait 6,6 % en 2005. La baisse constatée a été induite par l´application de la nouvelle loi de 2005 qui a modifié le mode de calcul de l’obligation d’emploi (réintégration des personnels navigants dans l’assiette de calcul, le décompte des salariés handicapés ne tient plus compte du niveau de handicap, de l’âge, du parcours (CAT ou AP), de l’ancienneté de l’embauche, etc.)

offres d'emploi : http://emploi.airfrance.com/FR/fr/home/home_accueil.jsp

Avenance enseignement

Avenance Enseignement vient de signer une convention avec l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

http://www.neorestauration.com/article/page_article.cfm?nrub=1040&idoc=140030&navartrech=1

Logica France

Logica est un acteur européen majeur des services informatiques. Le groupe réunit 39 000 personnes dans 36 pays à travers le monde. Son activité englobe le conseil en management, l’intégration de systèmes et l’outsourcing de processus métier et IT.

Site internet : www.logica.com/france

Article : « 2/3 de nos recrutements seront des jeunes diplômés »

Citation : Nous avons signé un accord dans lequel nous nous engageons à recruter 85 personnes en situation de handicap entre 2007 et 2009.

Conforama sensibilise ses salariés à l'insertion des handicapés

Conforama vient d'adresser à ses 10.000 salariés un Guide Mission Handicap.

Objectif pour cette enseigne spécialisée dans l'équipement de la maison: "expliquer à ses équipes la nécessité de travailler ensemble et les aider à mieux appréhender le handicap".

http://www.jobetic.net/Conforama-sensibilise-ses-salaries-a-l-insertion-des-handicapes_a1316.html

Etat des lieux en Provence - Alpes - Côte d'Azur

Référence au maintien dans l'emploi en Provence.

La source Unédic couvre l’emploi salarié du secteur privé.

Concours national de création d’entreprise écocitoyenne

L’école ESAM et le CFA du Groupe IGS ont décidé de créer un concours pour détecter les entrepreneurs de demain, qui prendront en compte dans leur projet, ces valeurs de responsabilité sociale et environnementale, quelque soit leur secteur d’activité (industrie, services, artisanat,…).
Air France, APR 2, CEGID, TransSearch International et Hanploi soutiennent cette initiative et vont sponsoriser les lauréats des trois catégories du concours :

Catégorie : Entreprise et Handicap : prix « Coup de coeur » remis par Air France et HanploiEntreprises de tout type d’activité qui engagent des actions sur le critère de l’intégration ou le service aux personnes handicapées, mais aussi des entreprises dont l’activité est directement liée à l’intégration ou au service de personnes en situation de handicap.

Catégorie : Entreprise et Environnement : pris remis par APR 2Entreprises de tout type d’activité qui engagent des actions sur le respect de normes environnementales mais aussi des entreprises dont l’objet est directement lié à ces mêmes préoccupations.

Catégorie : Entreprise et Diversité : prix remis par Transearch InternationalEntreprises de tout type d’activité qui engagent des actions sur la diversité en terme de recrutement, de gestion des emplois et des compétences ou de localisation géographique.

Les trois lauréats bénéficieront d’un soutien financier de 5 000 € chacun ainsi que d’un équipement complet de logiciels de gestion de l’entreprise remis par CEGID. Le lauréat du prix « Coup de coeur » bénéficiera également d’un accompagnement par un spécialiste de la création d’entreprise.

Ce concours est national. Tout étudiant, apprenti ou alternant majeur peut y participer, quelque soit sa formation, son métier et le lieu de sa formation.

Les dossiers de candidature peuvent être déposés entre le 1er juin et le 30 septembre 2008. Les informations sont disponibles sur les sites internet www.cfa-igs.com ou www.esam-paris.com ou par téléphone au 01 40 38 51 20. Le règlement du concours et le dossier de candidature sont téléchargeables sur les sites internet.

Témoignage d'une sourde aux USA

Pendant qu'elle faisait ses études universitaires, Mandy Oei a suivi un stage à la société Microsoft, le géant de l'informatique. Une fois diplômée, elle a été embauchée dans l'entreprise en qualité de rédactrice technique à plein temps. Dans les pages qui suivent, Mandy Oei livre ses réflexions sur ses études universitaires et son emploi à Microsoft.


Lire son témoignage

Société Générale : recrutement le 3 juillet

Le 3 juillet 2008, la Mission Handicap Société Générale recrute des Conseillers Accueil et des Conseillers de Clientèle Multimédia h/f, à la Défense.

Bacheliers, jeunes diplômés Bac +2/3 ou expérimentés, découvrez leurs métiers et bénéficiez de l’opportunité d’enregistrer votre CV vidéo.

Opportunités

Une opportunité d'emploi pour les personnes handicapées

ALTERNATIVE Les perspectives d'emploi pour les personnes handicapées sont toujours aussi désespérantes. Et si l'entrepreneuriat était, pour elles, une aventure à considérer sérieusement ? Elles sont 20.000 à avoir créé leur propre affaire en France depuis 1996.

http://www.lesechos.fr/supplement20080619/sup_l_art_d_entreprendre_3/4737021.htm

Arkema France

Arkema France : signature du premier accord d’entreprise « emploi et handicap »

http://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=41995

Plus d'infos sur l'entreprise :
http://www.arkema.fr/

Anvers veut favoriser l'emploi des minorités

Seules les entreprises qui font des efforts pour engager des personnes d'origine étrangère, avec un handicap ou homosexuelles auront une chance de décrocher un contrat avec la ville d'Anvers.


http://www.7sur7.be/7s7/fr/1502/Belgique/article/detail/301424/2008/06/05/Anvers-veut-favoriser-l-emploi-des-minorites.dhtml


Superbe initiative !

BNP Paribas

BNP Paribas SA vient de signer un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, qui entre en vigueur rétroactivement, à compter du 1er janvier 2008 et ce pour une durée de quatre ans (2008-2011).


http://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=41774


Petits articles :
http://www.cerclefinance.com/default.asp?pub=valactu&isin=FR0000131104%20%20%20&art=204416
http://bourse.challenges.fr/news.hts?menu=news_actualites&urlAction=news.hts%3Fmenu%3Dnews_actualites&idnews=FPS080605_20287363&numligne=1&date=080605

Le Guide des personnes handicapées

La Documentation française publie une nouvelle édition d'un guide est destiné à apporter un éclairage pratique tant aux personnes handicapées, qu'à leur famille, aux associations, aux entreprises et aux administrations et collectivités.


http://www.contaminations-chimiques.info/?2008/06/04/374-vient-de-paraitre-le-guide-des-personnes-handicapees-edition-2008

Première conférence nationale du handicap

De nombreux articles traitent sur le sujet.

Voici un aperçu des articles que j’ai pu trouver :

Nicolas Sarkozy veut mieux intégrer les handicapés par l'emploi
En ouvrant la première conférence nationale du handicap, à Paris, le président a plaidé pour l'accès des handicapés à l'emploi, qui passe, selon lui, par le renforcement des sanctions contre les entreprises qui ne respectent pas le seuil de 6% de travailleurs handicapés, et par la réforme de l'allocation adulte handicapé (AAH).
Pour atteindre le seuil de 6% fixé par la loi, "je demande que les sanctions soient durcies à partir de 2010, comme la loi de 2005 l'a prévu, et les entreprises qui n'emploient aucun travailleur handicapé devront verser jusqu'à l'équivalent d'un emploi au smic par tranche de 20 salariés", a-t-il ajouté.

http://www.lexpress.fr/actualite/depeches/infojour/reuters.asp?id=72768

Les associations jugent insuffisant le plan présenté par Sarkozy
Ce mardi, à la conférence nationale pour le handicap, le président a fait un discours très volontariste et promis d'améliorer l'intégration des handicapés. Les associations réclament des mesures concrètes.
Pour les handicapés en recherche d'emploi, "on va forcer les entreprises, et c'est très bien, à être en contact avec les personnes handicapées et on va les accompagner", explique Jean Marie Barbier, "mais cela ne suffit pas à régler le problème, l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, ndlr) rame depuis 21 ans, ce n'est pas si simple".

http://www.lexpress.fr/actualite/societe/nicolas-sarkozy-devoile-son-plan-pour-les-handicapes_509804.html

Nicolas Sarkozy n’a pas répondu aux attentes
http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/opinions/3_questions_a/20080610.OBS7859/nicolas_sarkozy_na_pas_repondu_aux_attentes.html

Handicap: Sarkozy insiste à nouveau sur l'accès à l'emploi et à la formation
Il n'est plus admissible que ces personnes se heurtent aux plus grandes difficultés pour accéder à une formation ou à un emploi", a encore martelé le président. Concernant l'emploi, "il faut débloquer les choses" parce que "nombreuses sont les entreprises qui continuent de préférer payer des amendes plutôt que d'embaucher une personne handicapée", a-t-il constaté, "c'est invraisemblable". "Je ne plaisante pas sur cette question", a-t-il assuré. Il s'est engagé à veiller à ce que le seuil de 6% de travailleurs handicapés soit atteint dans toutes les entreprises comme le prévoit la loi.

http://www.latribune.fr/info/Handicap--Sarkozy-insiste-a-nouveau-sur-l-acces-a-l-emploi-et-a-la-formation-858-~-AP-SOCIAL-HANDICAP-SARKOZY-$Db=News/News.nsf-$Channel=Politique

Mieux intégrer les handicapés par l’emploi et par l’école
http://www.europe1.fr/Info/Actualite-Politique/Gouvernement/Mieux-integrer-les-handicapes-par-l-emploi-et-l-ecole/(gid)/142451

Yves, sourd et muet, en poste à l'hôpital

A Saint-Malo, se déroule un séminaire sur le thème de l'insertion des personnes handicapées. Retrouvons Yves Malzard, sourd, muet et cuisinier à l'hôpital.

http://www.saint-malo.maville.com/Yves-sourd-et-muet-en-poste-a-l-hopital-/re/actudet/actu_loc-641910------_actu.html

Handicapés : ce qui doit changer

De l'emploi des personnes handicapées aux transports, de l'éducation aux revenus, revue des points qui posent problème


PLUS D'EMPLOI
Le scandale - Une personne handicapée a 15 fois moins de chance qu'une autre d'obtenir un entretien d'embauche, selon l'Observatoire des discriminations.


http://www.lexpress.fr/actualite/societe/ce-qui-doit-changer_506977.html

Crédit Agricole

300 postes en alternance à pourvoir pour les collaborateurs handicapés au sein des Caisses régionales de Crédit Agricole.

http://www.laboussole74.com/rubriques_zoom.php?cat=1&subcat=1&id=6141



Site handicap du Crédit Agricole :
http://www.touteslescompetences.fr/jcms/c_5003/accueil

Tunisie : Journée nationale des handicapés

Journée nationale des handicapés : approche tunisienne pour une meilleure insertion des jeunes handicapés


C'est dans cette même optique que s'insère la décision de réserver 1% des recrutements dans la fonction publique aux personnes handicapées et la même proportion dans les établissements et sociétés publics, outre l'incitation des personnes handicapées à s'installer pour leur propre compte.


http://www.infotunisie.com/2008/05/280508-8.html

Québec : osez la différence !

La Table de concertation en emploi des personnes handicapées profite de la Semaine québécoise des personnes handicapées, du 1er au 7 juin, pour faire le lancement de son dépliant promotionnel «Osez la différence!».

Le dépliant présente les modalités d’accueil de personnes handicapées en milieu de travail, les services de sélection et d’embauche existants, les mesures d’adaptation de l’environnement de travail ou de soutien financier et les ressources de soutien technique et d’assistance professionnelle disponibles.

http://www.letraitdunion.com/article-217185-Besoin-de-mainduvre.html

Dell France

Dell France s'engage à recruter des personnes handicapées

Le constructeur d'ordinateurs compte embaucher 30 handicapés dans sa filiale hexagonale et va aménager ses locaux à cet effet.

http://www.01net.com/editorial/381430/dell-france-s-engage-a-recruter-des-personnes-handicapees/

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-dell-milite-pour-l-insertion-des-handicapes-26192.html

Bonne initiative de Cofidis

Opération à destination des travailleurs handicapés chez Cofidis

COFIDIS ouvre ses portes aux travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi, durant toute la matinée du 3 juin 2008 (de 9h à 11h). A travers ces rencontres, le spécialiste européen de la vente de crédit à distance souhaite faire découvrir le site de COFIDIS aux travailleurs handicapés.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3041

Rapport 2007 de la Halde

Je vous invite à lire le rapport annuel 2007 de la Halde.

Citation : l’emploi représente désormais plus de 50 % des réclamations enregistrées ; la progression constatée concerne plus particulièrement la rubrique « carrière » dans l’emploi privé qui passe de 18 % des réclamations enregistrées en 2006 à 24 % en 2007.



Source : Halde

La surdité n'handicape plus la recherche d'emploi

Internet. A Cap Emploi, un logiciel permet de dépasser le handicap par la visio-interprétation.

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Où trouver des missions interim ?

Dix entreprises de travail temporaires ont signé des conventions avec l’Agefiph. Toutes ces entreprises s’engagent à vous proposer un accueil personnalisé et des solutions adaptées à votre handicap.

Groupe Actual, Adecco, Adia, Crit Interim, Kelly Services, Manpower, Start People, VediorBis, Samsic Interim et Partenaire

Retrouvez les détails de ces entreprises.

Source : Agefiph

CompéTHences

Une entreprise apparement toute récente est créée : COMPETHENCES.
Objet de l'entreprise : CONSEIL ET FORMATION en faveur de l'insertion des Travailleurs Handicapés.

http://www.compethences.com/

Face aux nombreuses associations/organismes sur l'insertion des travailleurs handicapés, je m'interroge sur cette diversité. Les prix des sensibilisations sont-ils vraiment concurrentiels ? Les entreprises sollicitent-elles vraiment ces organismes ? Est-ce vraiment opportun de trouver de nombreux organismes sur l'insertion ? La qualité sur la sensibilisation est-elle présente ? Je n'y ai trouvé aucune étude sur ce sujet là...

Je suis toute ouïe pour un retour à mes interrogations...

Des ateliers pour mieux informer les entreprises

La journée du 15 mai, déclinée en ateliers a pour objectif d'informer les employeurs sur leurs obligations en matière de travailleurs handicapés, « après les changements induits par la loi handicap de 2005 », précise Armand Papin, président de Phare 85.

« En Vendée, 8 000 salariés sont reconnus travailleurs handicapés, soit 5 % de l'emploi salarié » indique Loïc Robin, directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEPF).

http://www.larochesuryon.maville.com/Emploi-et-handicap-des-ateliers-pour-mieux-informer-les-entreprises-/re/actudet/actu_loc-626566------_actu.html

Mon CV doit-il annoncer mon handicap ?

Quand on est jeune travailleur handicapé, chercher un emploi n'est pas simple. Il faut postuler, convaincre, se battre et savoir présenter son handicap. Sur son CV ou lors de l'entretien d'embauche ? A voir...

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Mode d'emploi pour recruter...

Je vous invite à lire le mode d'emploi "Comment recruter une personne handicapée" publié en 2007 par l'Agefiph.

"Ceux qui ont franchi le pas le savent bien : 93 % des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et 87 % des collaborateurs de l’entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur coté enrichissante."

Reed Expositions

Comme vous vous en doutez, Reed Expositions France, filiale de Reed Exhibitions qui est le premier organisateur de salons dans le monde, a également une mission Handicap dont vous pouvez lire la présentation .

Site internet : http://www.reedexpo.fr/

Lien vers les offres d'emploi de Reed Expositions France