PROKODIS, filiale de KONÉ, récompensé par le Prix de l'Ambition 2008
L'Agefiph publie ses résultats de l'année 2007.
Lire son communiqué de presse (pdf)
Citation : A fin décembre 2007, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés immédiatement disponibles (catégories 1 à 3, incluant les demandeurs à la recherche d'un emploi à temps partiel ou d'un CDD) s'élève à 205 864, soit une baisse de 12,9 % en un an (- 10,0 % pour le tout public).
Un nouveau site sur l'emploi et le handicap pour ceux qui cherchent du travail :
http://www.handicapemploi.com/index.php?nav=1&page=home
Nota : il faut s'inscrire sur le site pour consulter les offres d'emploi.
Donnez-nous votre avis !
Une information un peu ancienne mais qui peut intéresser certaines personnes...
Une convention triennale d'objectifs, sur la période 2008-2010, pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, a été signée mercredi entre Christine Lagarde et le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) :
http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/autour_de_nous/l_actualite_du_jour/depeches_de_l_educat/&key=20080220&key2=080220172702.ve6bi6rw.xml
Steria signe une convention pour l'emploi des handicapés
http://www.journaldunet.com/solutions/breve/25437/steria-signe-une-convention-pour-l-emploi-des-handicapes.shtml
http://www.actusnews.com/communique.php?ID=ACTUS-0-12118
Il n'y a pas de page dédié à ce thème sur le site de l'entreprise : http://www.steria.fr/
ETDE, filiale de Bougyes Construction, lance dès aujourd'hui un plan de recrutement et de formation pour les personnes handicapées
http://www.ctnerhi.com.fr/images_lettres/DPformationrecrutemtshandvaletde.pdf
Pour cette première session qui débutera à mi-mars prochain, ETDE ouvre dès
maintenant le dossier des inscriptions pour deux premières formations aux
métiers de dessinateur, dessinateur piqueteur et dessinateur topographe.
Les formations proposées dans le cadre du programme de recrutement d’ETDE sont ouvertes aux titulaires d’un bac ou d’un niveau équivalent ou d’un CAP / BEP dans le domaine Industriel ou BTP, complété d’une expérience professionnelle. Ces formations seront rémunérées et les coûts de déplacement et d’hébergement seront pris en charge intégralement par ETDE. Elles se dérouleront, à partir du 17 mars 2008, au sein des centres AFPA de Meudon (92) et de Bernes sur Oise (95), et dureront de 4 à 7 mois. Les périodes d’application en entreprise se dérouleront au sein des différents centres ETDE en Ile de France et en Province. A la fin du cycle de formation, les candidats pourront obtenir un certificat de compétences professionnelles. Elles seront intégrées dans l’un des centres ETDE en France. Pour postuler, les candidats intéressés doivent simplement envoyer un CV et une lettre de motivation à unechancepourtous@etde.fr.
Le milieu du travail connaît des pratiques discriminatoires. Lois, accords et initiatives n’ont pas encore enrayé la tendance, mais certaines grandes entreprises ont fait de la diversité un objectif.
Une nouvelle fois, un article qui présente les discriminations, mais qui conclut sur :
La diversité, c’est ou ce devrait être aussi l’absence de discrimination liée à l’âge ou à l’orientation sexuelle.
http://www.novethic.fr/novethic/site/article/index.jsp?id=115424&titre=Diversit%C3%A9%20ne%20rime%20pas%20encore%20avec%20%C3%A9galit%C3%A9
Ci-joint un lien vers un article de Le monde :
http://www.lemonde.fr/opinions/article/2008/04/08/handicapes-une-attente-legitime-par-xavier-bertrand-et-valerie-letard_1032282_3232.html
Après une introduction sur l'arrivée de la nouvelle loi, quelques nouveaux aspects pour le futur sont abordés :
- l'allocation adulte handicapé sera revalorisée de 5 % sur l'ensemble de l'année 2008. Et, bien évidemment, nous atteindrons les 25 % de revalorisation d'ici à la fin du quinquennat.
- l'un des axes forts de la conférence nationale qui se tiendra le 10 juin sur le handicap, et qu'il présidera, sera la mise en place d'un pacte pour l'emploi des personnes handicapées. Pour elles, comme pour tous les Français, nous voulons que leur travail soit valorisé, et que l'ensemble des freins à l'emploi soient levés. Il est par exemple inacceptable qu'il y ait des critères qui empêchent de bénéficier de l'AAH alors qu'on s'est engagé dans une démarche d'emploi.
A suivre de très près l'arrivée du 10 juin !
De la personne handicapée au travailleur handicapé (1)
Publié le : 08/04/2008
Auteur(s) : Malorie Sarr
Résumé : Qu'est-ce que le handicap ?...
Lire l'article
Citation 1 : Le handicap n'est pas la déficience. Il est la résultante d'un ensemble de facteurs et notamment des ressources que l'individu trouvera dans son environnement pour compenser ou non sa déficience.
Citation 2 : Le travailleur handicapé est celui dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques (Code du travail L. 323-10 modifié).
Citation 3 : Les personnes handicapées dont le taux d'incapacité est inférieur à 80% peuvent être reconnues « travailleur handicapé ». Celles dont le taux est supérieur à 80% sont légalement exonérées de travailler.
La suite de l'article avec les lois qui ont permis aux personnes handicapées d'obtenir un statut légal et des droits.
Le mot de la fin : Les efforts engagés sont maintenant à pérenniser et il est temps aujourd'hui d'envisager l'emploi des travailleurs handicapés sous un angle plus global que celui du recrutement et notamment d'aborder la question de la mobilité professionnelle, car sur ce point, il semblerait que la population des travailleurs handicapés reste encore fortement discriminée.
on l'a enfin dit !
Bosch France est une filiale du Groupe Bosch, l'une des plus grandes sociétés industrielles privées au monde qui emploie plus de 251.000 personnes et réalise un chiffre d'affaires annuel de 41,5 milliards d'euros.
Secteurs d'activité : Techniques automobiles, Biens de consommation et techniques du bâtiment et Techniques industrielles
Site Internet : http://www.bosch.fr
J'ai trouvé une interview (publiée le 17/01/2008) avec Agathe Fossier, nommée Chargée de Mission Handicap du Groupe Bosch en France.
Citation : Signés dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les accords ont reçu l’agrément de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle le 29 novembre 2007. Ils s’inscrivent dans les valeurs du Groupe Bosch et dans sa volonté de dynamiser la diversité dans l’entreprise.
Contacts Ressources Humaines :
Agathe Fossier
Tél 01.40.10.77.13
Agathe.fossier@fr.bosch.com
Handicap : les enjeux de l'accessibilité numérique
L'accessibilité des sites Web pour les personnes handicapées fait des progrès grâce au secteur public. Le privé n'en a pas encore compris les enjeux, alors que l'intérêt est évident pour les sites Internet et autres portails d'entreprises ! Le point de vue de Gérald Dulac, dirigeant d'Eolas.
Source : Indexel
et la vie professionnelle dans tout ça ?
Edito : obligation d'accessibilité numérique pour les entreprises privées (14 janvier 2005)
Source : accessiweb
Citation : [...] la réponse à la question "Y-a-t-il l'obligation par la loi pour les organismes privés de rendre accessible leurs contenus numériques ?" est oui. En effet, comment un organisme privé pourrait-il justifier la non embauche d'un travailleur handicapé par le fait que ses sites Internet (nécessaire pour la phase de recherche d'emplois, d'informations et de formations) et Intranet (nécessaire pour le travail quotidien dans l'organisme et la formation continue) ne sont pas accessibles ? De par la loi, l'organisme devrait alors prendre les "mesures appropriées" pour les rendre accessibles.
Voici un lien vers un article sur le recours possible face à une discrimination :
http://www.village-justice.com/articles/exercice-action-justice-contre,3303.html
Quelques points à retenir sur la diversité des acteurs qui peuvent intervenir dans les affaires liées aux discriminations :
- Dans les relations de travail ce sont les organisations syndicales de salariés qui sont, à titre principal, susceptibles de jouer ce rôle. Elles peuvent se joindre à l’action individuelle des salariés par une action pour la défense des intérêts.
- Les associations régulièrement constituées depuis 5 ans peuvent également agir en matière de discrimination. Elles le font principalement devant les juridictions pénales dans les contentieux relatifs au refus l’embauche de personnes, principalement à raison de leur origine ou en faveur d’un salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise.
- Dans le cadre de l’action collectif les délégués du personnel disposent d’un droit d’alerte (possibilité de saisir l’employeur en cas d’atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles).
- L’inspecteur peut désormais « se faire communiquer tout document ou tout élément d’information, quel qu’en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles d’établir » une discrimination .
Ce nouveau titre de la collection « Droits et démarches », co-édité par la Documentation française et les Journaux officiels, est un guide pratique pour les personnes handicapées, leur famille, les associations, les entreprises, les administrations et les collectivités.Il est destiné à faciliter les démarches des personnes handicapées et à les aider à connaître leurs droits.
http://www.newspress.fr/communique_198216_937.aspx
Un avis sur ce livre ?
Le tertiaire, un secteur d'activité porteur pour les travailleurs handicapés
Ce sont dans les filières de la bureautique et de l'informatique que les travailleurs handicapés sont les plus faciles à intégrer. La loi devrait à présent motiver leur emploi. Des textes aux aides, petit rappel
Source : Indexel
Publié le 03/05/2006
Citation : [...], l'emploi d'un ou plusieurs travailleurs handicapés dépend de la volonté humaine avant d'être une simple application des textes législatifs. Surtout dans la bureautique et dans l'informatique, où les aménagements de postes sont faciles. Tout y est adaptable, du matériel en passant par les logiciels ou encore le mobilier de bureau, pour peu que l'employeur se tourne vers l'association pour l'emploi des personnes handicapées (Ageifiph) et son arsenal d'aides techniques.
Mon avis : malgré l'ancienneté de l'article, je trouve personnellement que le sujet est encore d'actualité... je connais pas mal de sourds et de malentendants dans le secteur de l'informatique. certains n'arrivent pas à s'en sortir... je trouve ceci scandaleux, le fait de placer des handicapés là où c'est justement plus facile de les intégrer !
Un message que j'ai reçu :
ACCESIGNES propose des actions et des programmes afin de favoriser l'intégration professionnelle des sourds et des malentendants.
Dans ce cadre, nous vous invitons à découvrir :PAS MANCHOTS le mercredi 9 avril à 19h au théâtre "Le Passage vers les Étoiles" à Paris. Le spectacle sera suivi d'un débat jusqu'à 21h. Cette comédie d'une heure et pour 6 personnages s'avère en fait un outil original et pédagogique d'information et sensibilisation à la surdité.ACCESIGNES
Outre ce spectacle, nous vous proposons des formations à la communicationavec les sourds (collaborateurs ou clients), des programmes d'évaluations etdes procédures d'adaptation de postes. Pour plus d'informations et pour retirer votre invitation, nous vous invitons à vous rendre sur notre site :http://www.accesignes.fr/ A bientôt !
Mission handicap Société Générale
Publié le : 12/03/2008
Auteur(s) : handica.com
Résumé : Donner sa place à chaque compétence...
Accesignes propose les outils de conseil et de formation pour l'intégration des sourds et des malentendants en entreprise : évaluation, suivis, théâtre d'entreprise...
Site internet : http://www.accesignes.fr
Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes handicapés
Rapport du groupe de travail de M. Yvan LACHAUD - Février 2006
par Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, Ministère de la sécurité sociale, des personnes âgées, des personnes handicapées et de la famille
Introduction au rapport
Accès direct au pdf
Suite à un commentaire concernant la difficulté de suivre une réunion, on va un peu parler de la vélotypie.
Je vous invite à surfer sur le site internet du service de la vélotypie, System Risp : http://www.systemerisp.com/
Avec la vélotypie, vous pouvez suivre une réunion, une formation, une conférence... grâce à un sous-titrage en temps réel. Vous avez aussi la possibilité de vélotypie à distance.
Vous pouvez directement contacter les vélotypistes à partir de leur site internet.
Attention ! il faut réserver à l'avance car la vélotypie est très demandée partout !
Si vous avez des témoignages en rapport avec la vélotypie, n'hésitez pas à nous en faire part.
Résumé : L'aménagement du poste d'un employé handicapé n'est pas toujours objectif. Il tient rarement compte du travail prescrit et du travail réel. L'avis des spécialistes et les solutions disponibles.
Lire l'article.
Voici ce que je retiens :
citation 1 : Pour les sourds et les malentendants, l'essentiel des adaptations reposent sur les outils de communication.citation 4 : Pour eux, on peut avoir recours aux boucles magnétiques (individuelles ou collectives), qui sont généralement compatibles avec tous les appareillages, ou encore à des flashs, des vibreurs et des amplificateurs de sonnerie et de téléphone.
Qui ne connaît pas l'Adapt ? qui n'en a jamais entendu parler ?
Le sigle Adapt signifie "association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées". Elle organise les événements comme la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, les trophées Handicap et Citoyenneté, les jobs dating...
N'hésitez pas à vous informer de ses événements !
site internet : http://www.ladapt.net/
Dans le cadre d’un projet européen d’insertion par le travail, quatorze travailleurs seniors porteurs d’un handicap viennent de terminer une formation débutée le 15 octobre 2007 dans les locaux de l’association Icare, basée à Saint-Pierre.
http://www.clicanoo.com:80/index.php?page=article&id_article=176994
Aujourd’hui, au centre Jacques-Cartier, à Saint-Brieuc, se tient la Journée nationale de l’audition sur le thème de l’insertion sociale. Rencontre avec l’employeur de Camille Tulczyjew, jeune pâtissier atteint de surdité :
La Poste signe un nouvel accord pour favoriser l'emploi des personnes handicapées
La Poste s'engage à recruter au moins 600 travailleurs handicapés sur la période 2008-2010.
Pour faciliter l'évolution de carrière. La Poste proposera dorénavant à tous ses personnels handicapés et inaptes au moins une rencontre avec un conseiller mobilité tous les 5 ans.
Par ailleurs, elle s'engage à lutter contre toute forme de stéréotype et à former ses managers, réseaux RH, Médico-sociaux, ou immobilier aux conséquences du handicap.
http://www.newspress.fr/communique_198955_219.aspx
L'égalité des chances pour tous sur le site de La Poste :
http://www.laposte.fr/groupe_poste_nous_connaitre_politique_ressources_humaines_61.html
Législation comparée - L'insertion des handicapés dans l'entreprise : Allemagne, Danemark, Espagne, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Etats-Unis
Résumé : Note de synthèse du service des études juridiques - Sénat, Etude de législation comparée n° LC 116
Publié le : 25/01/2003
Auteur(s) : SENAT http://www.senat.fr
Etude complète du Sénat : pdf
Carrefour signe son quatrième accord « Mission Handicap » et s’engage à embaucher 400 personnes handicapées d’ici à 2011.
Dans le cadre de son action citoyenne, et en tant que premier employeur privé français, Carrefour poursuit son engagement dans une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées en renouvelant pour la 4ème fois la signature des accords d’entreprises « Mission Handicap ».
Voir l'article
Carrefour a actuellement 3000 travailleurs handicapés reconnus.
Parmi ses nombreux engagements, la Mission Handicap : http://www.recrute.carrefour.fr/scripts/atouts.php?id=1
Kiabi, spécialisé dans la vente en ligne de vetements, s'est engagé dans le programme de l'emploi des personnes handicapées depuis 2001.
Dans les rubriques "Rejoignez-nous > Kiabi et le handicap", on peut lire ses engagements :
http://www.kiabi.com/emploi/02-REJOIGNEZNOUS/2-40_engagements.asp
Le + : réponses aux questions en rapport avec le handicap et l'emploi chez Kiabi.
Kiabi diffuse également l'annonce du recrutement des personnes handicapées : http://www.kiabi.com/shared/emploi/annonce-handicap.pdf
Pour les offres d'emploi : http://www.kiabi.com/emploi/
Site internet : http://www.kiabi.com/
Ce quizz a été spécialement conçu pour la semaine de l'emploi des personnes handicapées 2007.
Heureusement, il est toujours en ligne et je vous invite à le partager avec vos collègues qui pourront tester leur "handi-tolérance"...
Quizz : http://www.semaine-emploi-handicap.com/ewb_pages/q/quizz_etes-vous_handi_ouvert_au_travail_.php
" Opération Stages " Le Groupe Caisse d'Epargne fait découvrir les métiers de la banque aux collégiens et lycéens handicapés
http://www.euronext.com/news/companypressrelease/companypressrelease.jsp?lan=NL&docid=501532&cha=1721
Et en complément, un lien vers une page handicap de leur site :
http://www.groupe.caisse-epargne.fr/recrute/
puis La politique RH du groupe/Actions pour un monde meilleur
A l'occasion du colloque "Normes et dialogue social : agir contre les discriminations dans l'entreprise", co-organisé par la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations) et l'OIT (Organisation Internationale du travail), les deux institutions se sont associées pour établir des recommandations à l'intention des employeurs et des représentants du personnel afin de prévenir les discriminations dans l'entreprise. Elles portent respectivement sur le rôle des représentants du personnel, la révélation de la discrimination, le traitement des cas individuels de discriminations, et la dimension collective du traitement de la discrimination qui, selon les deux organes, est la seule "dimension permettant de garantir l'efficacité des actions préventives". Voici la teneur de ces recommandations.
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/19114/la-halde-et-oit-sont-preoccupes-par-les-discriminations-dans-entreprise.php
J'ai récemment découvert un site de recrutement des personnes handicapées : JLO Conseil "Handicap, Egalité femme-homme, Diversité". En gros, cette agence (qui se situe dans la région lyonnaise) favorise la diversité au sein de l'entreprise.
On peut contacter les consultants recrutement de JLO Conseil par mail ou via un formulaire.
Site internet : http://www.jlo-conseil.com
Un ensemble de 21 mesures qui vise en priorité les discriminations raciales, celles liées au sexe ou encore à l’handicap.En souscrivant à cette charte, la région s’engage à respecter le droit antidiscriminatoire, à promouvoir l’égalité réelle de traitement, de par la formation et la sensibilisation de l’ensemble des acteurs et partenaires.
Le conseil régional promet de rendre compte régulièrement de ses bilans en la matière.
http://www.lyon-webzine.com/lyon/event-3007-discriminations-une-charte-rhonalpine-au-programme.html
A suivre : si jamais vous avez des nouvelles à ce sujet, n'hésitez pas à nous le dire !
Handi U propose des services aux étudiants handicapés : accompagnement, stages, aides financières... Il est aussi le pont entre les universités et les entreprises en préparant la future insertion professionnelle des étudiants.
On y trouve notamment les listes des responsables d'accueil au niveau national.
Site internet : http://www.sup.adc.education.fr/handi-U/
L'AFIJ Ile de France organise une "Journée Emploi Stage Handicap".
Cette manifestation aura lieu de 13h00 à 17h00 à l'adresse suivante :
Salle Olympe de Gouges
Square de la Roquette
19 rue Servan
75011 PARIS
Métro Voltaire ou Père Lachaise
Renseignements et inscriptions,
contactez l'AFIJ IdF :Tél. : 01 40 64 32 00 - http://www.afij.org/ - paris@afij.org
Un Français sur deux est gêné par le bruit au travail.
Sachez qu'ajourd'hui, la surdité est considérée comme la 2ème cause de maladie professionnelle en France.
http://www.m6info.fr/cms/display.jsp?id=ri2_793144
Même les personnes qui ont l'audition qui baissent peuvent subir de la discrimination, comme quoi un gros travail de sensibilisation est à prévoir dans toutes les entreprises !
http://forum.doctissimo.fr/sante/audition/surdite-medecine-travail-sujet_145818_1.htm
Handijobs est un site de recrutement des personnes handicapées avec la mise en place du dispositif d'accompagnement auprès des entreprises.
Site internet : http://www.handijobs.fr/
Si vous l'avez testé, vous pouvez nous envoyer votre avis.
Le téléphone accessible aux personnes sourdes : le centre relais tant attendu vient d'être lancé par Websourd ! Attention, c'est une phase expérimentatoire.
Cf l'article :
http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3238,50-1013213,0.html
Peut-on rêver que, d'ici la fin d'année, on n'aura plus de soucis de téléphone dans le monde du travail, plus de raison d'entendre que le téléphone peut être un frein à l'embauche ou à l'évolution professionnelle ?
A suivre de près !
Handipole est un site d’information sur l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une mine d'infos !
site internet : http://www.handipole.org/
Vietnam : Les personnes handicapées ont besoin de travailler
Résumé : Créer des emplois pour les handicapés leur permettant de surmonter les difficultés constitue une activité humanitaire. C'est aussi la belle tradition des Vietnamiens et la responsabilité commune de la société vietnamienne.
Article : http://informations.handica.com/art-emploi-formation-14.0.0.0-2462.php
Publié le : 20/01/2008
Auteur(s) : Le courrier du Vietnam - http://lecourrier.vnagency.com.vn/
Après avoir lu cet article : http://www.indicerh.net/article.php?sid=2249, j'ai voulu en savoir un peu plus sur la société.
Sur le site d'Essilor, j'y ai trouvé une page sur le handicap :
http://www.essilor-recrute.com/Notre-regard-sur-le-handicap
Au final, c'est une grosse entreprise qui a signé un accord handicap depuis 2007 (tout récent !).
Première mission : embaucher des personnes handicapées ?
Vous y trouverez également deux documents réalisés par la société : "changer son regard sur le handicap" et "Agir en faveur de l'emploi".
Si vous connaissez d'autres sites de sociétés avec des pages sur le handicap, n'hésitez pas à nous le dire !
Résumé : Si l'on s'en tient aux réactions des associations de personnes handicapées, le bilan est plutôt médiocre. Les associations, en attendant la conférence bilan annoncée pour le printemps par la ministre, se mettent en ordre de bataille.
http://informations.handica.com/art-actualites-1.0.0.0-2479.php
Y a t'il vraiment une évolution de l'emploi des personnes handicapées ?
Voici une citation d'une phrase de l'article qui résume tout...
Concernant l'emploi, le taux de chômage des travailleurs handicapés reste
plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale et de nombreuses entreprises
ont choisi de s'exonérer de leur obligation d'emploi.
L'interdiction de conduite chez les professionnels sourds ?
Installé à St Orens (à l’est de la ville de Toulouse), la société AUTONOMIA gérée par le directeur aveugle M. Christophe SCUDIER, spécialisée dans le transport des personnes handicapées, a embauché deux salariés sourds, Ursula FREIRE CARRASQUEIRA & Gilles CERVANTES. Mais 4 mois après cette embauche, ces deux salariés ne peuvent pas assurer leur fonction car ils n’ont plus le droit de conduire suite à la loi préfectorale de 21 Décembre 2005.
publié le 16 Mars 2007
source : http://websourd.org/~mediav0/article.php3?id_article=3142
Focus : D’après l’annexe de la loi du 21 Décembre 2005, dans le cadre de l’emploi ou vie professionnelle, l’obtention du permis de conduire B dépend de l’aptitude physique, que ce soit pour le groupe léger (les conducteurs de catégories A et B) ou le groupe lourd (catégories C, D et E).
J'ai découvert une analyse de la surdité professionnelle, encore méconnue dans le milieu du travail :
Citation 1 : Le terme "surdité" est intuitivement associé à une perte totale de la
fonction auditive ("il n'entend pas"). Dans le cas de la surdité professionnelle,
il s'agit plutôt d'une perte plus ou moins importante d'intégrité de cette
fonction ("il n'entend pas bien") c'est-à-dire d'une forme particulière de surdité
partielle.
Citation 2 : la surdité professionnelle, parce qu'elle ne comporte pas de
stigmates évidents, parce que ses manifestations sont diffuses et complexes,
est généralement interprétée, tant par celui qui en est affecté que par ses
proches, comme un problème d'attitudes et de comportements.
avec la synthèse des manifestations de la surdité professionnelle.
Lien : http://www.erudit.org/revue/SMQ/1981/v6/n1/030096ar.pdf
* 3 ans que la loi handicap a été votée ! Quels sont les effets positifs aujourd'hui ? On n'en sait pas plus...
« La loi sur le handicap est une loi ambitieuse et longue à mettre en oeuvre parce qu'elle a un coût. » dixit Valérie Létard.
Voir l'article :
http://www.lavoixeco.com/actualite/la_une/2008/02/12/article_valerie_letard_a_auchan_noyelles_godault.shtml
* Job dating pour handicapés au stade de France :
http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/02/11/01011-20080211FILWWW00431-job-dating-pour-handicapes.php
Voilà qui dit tout : Le rôle et l’action du médecin du travail sont essentiels dans la recherche de solutions adaptées pour l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l’emploi, et inscrits dans la loi sur la Médecine du Travail (art R 241 CT et suivants ).
Article intéressant sur le métier du médecin du travail : http://www.cmti06.com/hand_mt.htm
Si vous ne connaissez pas le vôtre et que vous avez des questions à lui poser, n'hésitez pas à prendre contact avec lui dans votre entreprise.
Des sujets qui se répètent, mais qui sont toujours bons à lire !
http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=35121
Le handicap m'a donné la force de me battre dans tous les domaines
Etre cadre malgré un handicap ? C'est possible. A 28 ans, Stéphanie, malentendante, est responsable en ressources humaines. Elle a décroché ce poste lors de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
Je vous conseille de lire son témoignage : http://www.linternaute.com/femmes/carriere/temoignages/0710-stephanie.shtml
Vous avez envie de témoigner sur le blog ? Vous avez rencontré un problème sur votre parcours professionnel ? Vous avez envie de partager vos joies avec nous ? Vous voulez partager vos impressions sur votre insertion professionnelle ? Alors n'hésitez pas à nous contacter !
La LSF est très médiatisée, ce qui fait que la plupart des collègues ont déjà entendu un miminum sur la LSF.
Tout au long de mes diverses expériences, je suis toujours tombée sur au moins un collègue qui voulait apprendre la LSF !
Une collègue m'a dit : "J'ai envie de me mettre à la LSF, pourrais-tu m'apprendre un signe par jour ?". Pas mal comme système ! Donc, je lui enseigne les signes de base.
Et après, c'est marrant de voir comment ça se répète entre collègues. Une autre collègue vient me voir en faisant un signe : surprise ! waouh ! tout le monde va s'y mettre !
Nota : à ce jour, le système d'un signe par jour a été interrompu... Est-ce que c'est sorti de la tête de ma collègue ? ou pourrait-on croire que c'est un semblant d'intérêt au tout début des rencontres avec les gens ? Allez savoir....
Par contre, dans une autre entreprise, j'ai eu un collègue hyper sérieux et très motivé. Le midi, on se faisait un quart d'heure spécial LSF. C'était super sympa !
De l'autre côté, y a des jours où la LSF fait ch... Du genre, ça devient énervant de voir certains collègues qui viennent te voir que pour cela ! Genre, une collègue me redemandera (et encore aujourd'hui) comment on dit certains signes du genre "Bonjour" alors que je lui ai déjà répèté et re-répèté ce signe. Grrrr !
LSF ou pas LSF, j'aimerais que certains collègues me prennent pour un individu normal et non que pour celle qui est sourde = LSF = seul sujet de conversation.
Heureusement que tous les collègues ne sont pas comme ça !
Un article qui présente la directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi avec la définition du mot discrimination :
"L’article 2 définit quatre types de discrimination:
- la discrimination directe
- la discrimination indirecte
- le harcèlement
Je découvre ceci ce matin dans le journal :
Une rencontre entre des entreprises, des lycéens et étudiants handicapés est organisée aujourd'hui, de 9h30 à 17h30, à l'université VI-UPMC, 4 Place Jussieu dans le Vème.
Plus d'infos sur www.rhs.upmc.fr
