Passionné par la technologie

Voici le témoignage de Benoît Landry : un sourd passionné par la technologie.


Citation : Mais quelle ne fut pas ma déception lorsque pendant mes recherches d’emploi, on me répondait que je ne pouvais travailler dans mon domaine étant donné que je ne pouvais pas répondre au téléphone!! C’était pour moi très frustrant d’avoir étudié dans un domaine que j’aimais beaucoup et dans lequel je ne pouvais travailler. La compétition est forte et, en tant que personne sourde, je suis désavantagé par rapport aux entendants.


Source : handiveille

Beau conte de Noël...

Montauban. Fabienne, 30 ans, hôtesse de caisse, sourde et muette

Une histoire qui ressemble à un beau conte de Noël pour Fabienne Cator, qui depuis le mois de mars a trouvé un travail en contact avec le public, malgé son handicap.

Lire son témoignage (Publié le 16/11/2007 sur ladepeche.fr)

Fais-moi signe

Une rencontre entre sourds et employeurs - Redon

Lire l'article (publié le 04/01/07 sur Ouest-france.fr)

Alyzo

Alyzo est un cabinet conseil spécialisé dans les politiques d'emploi en faveur de la diversité des ressources humaines et des personnes handicapées.

Site internet : http://www.alyzo.fr/

Le + : Formations sensibilisations, formations actions

Trilogie Adecco

Trilogie est un espace communautaire pour l'emploi des personnes handicapées par Adecco.

Vous pouvez participer sur les forums ou témoigner en tant que travailleur handicapé.
Il y a également les opportunités à saisir selon les régions.

Site internet : http://www.trilogie.adecco.fr/

Moyens existants pour suivre une réunion

- Vélotypie : utilisation d'un outil performant qui permet d'écrire à la vitesse de la parole
http://systemerisp.com/html/page-accueil.htm

- Prise de notes : transcription écrite résumée du langage parlé par un collègue ou une secrétaire.

- Haute Fréquence : appareil qui amplifie le son en plus des appareils auditifs (suppression des bruits environnants)

- Interpète LSF : L’interprète en LSF traduit fidèlement le discours des interlocuteurs entre la langue française et la langue des signes.
http://www.afils.fr

- Codeur LPC : Le rôle du codeur est de transmettre tous les messages oraux en langue française avec l'aide du code LPC.
http://www.alpc.asso.fr/


- Centre de relais : la personne sourde entre en communication avec le centre- relais par texte téléphoné (Messagerie instantanée par exemple). L'opérateur du centre- relais téléphone au correspondant entendant et lui lit le message de la personne sourde, puis transcrit la réponse à la personne sourde par texte téléphoné.
www.viable.fr
www.websourd.org

Emploi des personnes handicapées en 2007

L'accès à l'emploi des personnes handicapées en 2007

En 2007, 1,8 million de personnes, âgées de 15 à 64 ans et vivant à domicile, déclarent
avoir une reconnaissance administrative du handicap leur permettant de bénéficier
de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé.

Si on ajoute à cette population les personnes ayant un problème de santé depuis au moins
six mois et rencontrant des difficultés importantes dans leurs activités quotidiennes
ou vis-à-vis du travail ou ayant eu un accident du travail dans l’année, on aboutit à une population, plus large, de 9,6 millions de personnes.

Quel que soit le contour retenu, la population des personnes handicapées est relativement
âgée et peu diplômée. La population des personnes ayant une reconnaissance officielle
du handicap est en revanche plus masculine que la population totale, alors que celle définie
dans un sens large est plus féminine.

Les difficultés de participation au marché du travail et d’accès à l’emploi concernent
surtout les personnes avec une reconnaissance administrative du handicap. Leur taux d’activité est très inférieur à celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans (44 % contre
71 % en 2007) et leur taux d’emploi aussi (35 % contre 65 %).

Ces personnes occupent plus souvent des postes peu qualifiés et à temps partiel que
l’ensemble de la population. Elles expriment des besoins importants en matière d’aménagement du poste de travail ainsi qu’en soutien et compréhension des collègues et des supérieurs.
Le taux de chômage des personnes atteintes d’un handicap reconnu par l’administration
est plus du double de celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans. Les trois quarts
d’entre elles jugent que leurs problèmes de santé rendent plus difficile leur recherche d’emploi.

lire le dossier

CNP Assurances

CNP Assurances est, depuis 1991, le premier assureur de personnes en France avec un chiffre d'affaires de 31,53 milliards d'euros en 2007.

CNP Assurances a sa propre mission handicap.

Site internet : http://www.cnp.fr/

Journée de vidéo recrutement - janvier 2009

Les prochaines journées « Recrutement Video en Ligne » organisées par Hanploi et JobinLive auront lieu :

Le mardi 20 janvier 2009 à Paris
Le mardi 27 janvier 2009 à Marseille
Le mardi 27 janvier 2009 à Toulouse

1) Des professionnels vous permettront de créer GRATUITEMENT votre propre ‘Vidéo Blog Emploi’ sur Internet :
_ Cette vidéo sera adressée à tous les recruteurs inscrits
_ Vous pourrez l’utiliser pour répondre à des offres d’emplois
_ Elle sera visible depuis votre formulaire candidat sur http://www.hanploi.com/

Pour voir un exemple d’un ‘Vidéo Blog Emploi’, allez sur le lien suivant : http://www.jobinlive.fr/demo

Comment faire ?
Inscrivez-vous :
par mail : cv@jobinlive.fr
par téléphone : 0 825 826 674 (numéro indigo, 15 centimes la minute)
par fax : 04 88 04 98 89

2) RDV sur le lieu où est organisée cette journée à l’heure qui vous convient (prévoir environ 30 minutes)

Vous désirez plus d’informations ? Contactez JobinLive par mail : contact@jobinlive.fr

Publication de l'Atlas National 2008

Cette deuxième édition de l'Atlas national propose une synthèse de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en France. Cette nouvelle édition est encore plus complète que la première édition, en particulier en intégrant les informations sur l'emploi public collectées par le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=apropos&nav2=actu&id=139114

Cemagref : postes à pourvoir !

Recrutement de personnels en situation de handicap par la voie contractuelle

En tant que travailleur en situation de handicap, vous pouvez désormais être recruté sur un contrat d'une durée d'un an, éventuellement renouvelable une fois. A l'issue de ce contrat, et après avis d'un jury de professionnels, vous pourrez être titularisé sans passer de concours.

Campagne de recrutement ouverte
45 postes, du BEP-CAP au doctorat

Candidatures avant le 12 janvier 2009

Voir les postes à pourvoir

Site internet : http://www.cemagref.fr/

Handitrav

Cinergie est une association qui "agit contre l'exclusion professionnelle des personnes handicapées".

Site intéressant, assez complet avec les publications :
- Aménagement du temps de travail
- Inapte au poste, Que faire?
- Travailler avec

J'ai trouvé un sujet en rapport avec la surdité : «Comment une tentative d'insertion professionnelle d'une personne sourde profonde, muette, oralisée peut aboutir à la survenue d'une réelle souffrance au travail et entraîner un processus d'exclusion.».

Site internet : http://www.handitrav.org/

Vous pouvez les contacter.

Réunion avec une dizaine de personnes

Ce n'est pas souvent que j'ai droit à des réunions à plus de dix personnes (généralement c'est 5 personnes maxi)...

Tout commence bien, une personne présente par l'intermédiaire d'un power point. La situation était nickel, j'étais assise dos à la fenêtre afin de pouvoir lire sur les lèvres des gens, et presque en face de l'animateur et du power point.

Mais comme toute réunion, il y a des échanges, ce qui n'est guère facile pour toute personne sourde comme moi : soit la personne avait la tête tournée, soit elle était cachée par une autre personne, soit elle parlait trop vite, soit je n'ai pas eu le temps de trouver qui parlait, etc...

Un vrai match de tennis pour la personne sourde ou malentendante !
Trois possibilités : soit j'abandonne et je me procure le CR et/ou les propos rapportés par mes collègues, soit je n'arrête pas de me manifester pour demander de répéter, soit je demande la vélotypie qui me traduit tout par écrit.

Une plate-forme de recrutement spécialisée pour les personnes handicapées

http://www.01net.com/editorial/395919/une-plate-forme-de-recrutement-specialisee-pour-les-personnes-handicapees/?rss

Youjob, spécialiste du recrutement par vidéo sur Internet, crée une plate-forme pour favoriser l'emploi des personnes handicapées.
Selon la loi du 11 février 2005, les entreprises de plus de vingt salariés doivent impérativement employer 6 % de personnes handicapées. Dans la pratique, seules 20 % d'entre elles sont en conformité avec cette obligation légales. Les freins sont bien sûr liés aux préjugés ancrés dans les mentalités mais aussi aux difficultés de ce public pour accéder aux offres d'emploi. Afin d'y remédier, Youjob -qui met en relation par la vidéo les candidats et les recruteurs- propose une nouvelle plate-forme de recrutement spécialisée, baptisée Youjob Handicap.

http://www.youjob.com/handicap

Une soixantaine d'entreprises
Pour l'heure, une soixantaine d'entreprises, soucieuses d'embaucher ces candidats, ont adhéré au projet. Elles peuvent mettre des annonces en ligne mais aussi faire intervenir dans une vidéo le directeur des ressources humaines, par exemple, pour présenter brièvement l'activité de la société, son engagement en matière de handicap, donner des informations précises sur le nombre de personnes handicapées qu'elle souhaite embaucher, sur les métiers recherchés, etc. Grâce à un partenariat avec L'Officiel du handicap, le nouvel outil propose aussi un contenu rédactionnel pour donner aux entreprises quelques repères précieux, en matière de législation par exemple (droit à la formation et à l'emploi, droit à la compensation du handicap, institutions spécialisées, etc.).

Atac-Simply

Emploi et Handicap : Atac-Simply donne l'exemple

L'engagement d'Atac-Simply en faveur de l'emploi des personnes handicapées ne date pas d'hier... Cela a commencé il y a 15 ans dans la région Est. En 2001, la démarche a pris une ampleur nationale au travers de la signature d'un premier accord triennal. Atac-Simply en est aujourd'hui à son troisième accord : un engagement citoyen que nous détaille Chrystèle Robic, Responsable du Programme Handicap des deux enseignes.

Lire l'article (publié le 17/11/2008 sur centrejob.com)

Procès arrêté à cause d'un avocat sourd

Assises : le procès arrêté car l'avocat des accusés était sourd

P.-O. Le président de la cour d'assises a été contraint d'interrompre, hier matin, le procès après avoir constaté que l'avocat de la défense, qui représentait un fils et sa mère accusés de "tentative de meurtre" et de "complicité", n'entendait pas les débats.

Lire la suite.. (publié le 15 novembre 2008 sur lindependant.com)

Hôte de caisse sourd, c'est possible !

Antonio Guidara est hôte de caisse au Monoprix de la Gare du Nord (Paris 10e). Sourd-muet, il nous livre son témoignage sur le handicap et l’emploi.

Lire l'interview (publiée le 17/11/08 sur iledefrance.fr)

Areva

AREVA se mobilise pour l'emploi des personnes en situation de handicap

AREVA, expert mondial dans les métiers de l'énergie, emploie 31.000 personnes en France. Plus de 4000 postes sont à pourvoir dans le groupe qui a signé en 2007 un accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elisabeth Freund-Cazaubon, Responsable Mission Diversité chez AREVA, expose les objectifs de cet accord.

Lire l'article

Lien web : http://www.carrieres.areva.com/

Travailler dans les casinos

Arrêté du 7 octobre 2008 portant extension d’un avenant à la convention collective nationale des casinos (n° 2257), qui complète l’avenant n°8 du 14 mars 2008 (deux annexes), portant sur l’emploi des personnes handicapées.

Lire l'arrêté

Art. 1er. − Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002, tel qu’étendu par arrêté du 2 avril 2003, les dispositions de l’avenant no 8 du 14 mars 2008 (deux annexes), portant sur l’emploi des personnes handicapées, à la convention collective nationale susvisée, à l’exclusion de la phrase : « Une éventuelle rupture du contrat de travail causée par cette inaptitude en cas d’impossibilité de reclassement ne peut par conséquent intervenir avant le terme d’un délai de soixante jours suivant la déclaration d’inaptitude. » et de l’article 7-3-5 comme étant contraire aux dispositions de l’article L. 1226-4 du code du travail aux termes desquelles l’employeur peut licencier le salarié durant la période de recherche de reclassement dès lors qu’il démontre l’impossibilité de reclassement dans l’entreprise.

TH Recrut

L'emploi des handicapés, d'abord une histoire de compétences

Depuis sa création, il y a un an, le cabinet TH Recrut a mis en liaison une dizaine de demandeurs d'emplois handicapés avec des entreprises en quête de compétences. Un chiffre qui peut paraître faible, mais la spécificité de TH Recrut est de considérer d'abord les compétences du salarié avant son handicap...

http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Roubaix/actualite/Secteur_Roubaix/2008/11/09/article_th-recrut-l-emploi-des-handicapes-d-abor.shtml

Quand le travail rend sourd

Les aides auditives sont prises en charge à 100 % pour les surdités d'origine professionnelle.

La métallurgie, le BTP, les transports et l'industrie textile sont les secteurs les plus touchés.

Outre une indemnisation pour invalidité partielle, une surdité dont l'origine professionnelle est reconnue permet de bénéficier d'une prise en charge de 100 % - soit 199,71 euros - du tarif de la Sécurité sociale des aides auditives.

Lire la suite...

Citation : Le problème, c'est qu'une fois sa maladie reconnue un salarié ne doit plus en principe, être exposé au bruit. Il est donc fréquent que cette reconnaissance s'accompagne… d'une perte d'emploi. Il n'est donc pas surprenant que la plupart des surdités soient déclarées au moment de la retraite. Sachez donc, que vous pouvez entamer ces démarches à tout moment. Même à 60 ans.

Manutan

Manutan s’engage dans l’emploi des personnes handicapées avec son « Plan Hanploi 2009 »

Manutan affirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche réfléchie et concrète d’emploi pour les personnes handicapées au sein de l’entreprise, en mettant au point le Plan Hanploi 2009.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4690

PPR

Le groupe PPR est construit autour de 6 branches opérationnelles, Fnac, Redcats Group, Conforama, CFAO, Puma et Gucci Group. Ces entreprises animent des marques globales et puissantes, portées par des modèles de distribution différenciants et caractérisées par leur créativité et leur forte capacité d’innovation. Ensemble, elles permettent au Groupe d’occuper des positions de leader, à la fois sur les marchés exclusifs du Luxe et sur les marchés plus ouverts du Grand Public.

Site internet : http://www.ppr.com/

Vous pouvez accéder à la page de la mission handicap.

Articles :
- PPR s’engage en faveur des personnes handicapées et des seniors (publié aux Liaisons Sociales Quotidien le 28/10/2008 )
- campagne d'information et de sensibilisation à l'intention des collaborateurs (12/11/08 sur handirect)

Handi-cv.com : nouveaux outils aux travailleurs handicapés

Depuis 2003, année de sa création, Handi-cv.com ne cesse de se développer. Une nouvelle version graphique vient de sortir.

Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Désormais axé sur une mission de proximité, afin de permettre aux candidats handicapés de trouver l'emploi proche de chez eux, la nouvelle version reflète une dimension géographique. L'accès aux offres d'emploi se décline en 8 zones géographiques : Centre, Est, Ile-de-France, Méditerranée, Nord, Ouest, Rhône-Alpes et Sud-Ouest.

http://www.lyon-communiques.com/communique.php?id=27725

Site : http://www.handi-cv.com/

Groupe SOCOTEC : « une chance pour tous © »

Parce que l'engagement est l'une des valeurs fondamentales du Groupe Socotec, sa politique de recrutement et de RH se fait un devoir de contribuer à l’égalité des droits et des chances pour tous. A cette fin, le Groupe SOCOTEC a mis au point une charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Une charte concrétisée par la mise en oeuvre et le pilotage d’un plan d’actions.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4520

Assystem recherche en priorité des ingénieurs

La société d'ingénierie a déjà embauché une soixantaine de personnes handicapées. En prévoyant de lourdes pénalités financières pour les entreprises qui n'emploient pas de salariés handicapés, la loi du 11 février 2005 a créé un électrochoc. Depuis trois ans, la société d'ingénierie Assystem tente de rattraper le temps perdu en menant une politique active dans ce domaine.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00333-assystem-recherche-en-priorite-des-ingenieurs-.php

Rentabiliweb

Rentabiliweb Belgique, filiale du groupe Rentabiliweb, lance le site handicap-information.com, le premier portail interactif communautaire destiné aux personnes souffrant d'un handicap et à leurs proches, Ce site comporte de nombreux articles concernant l'actualité des personnes handicapées, des informations sur l'accessibilité, des outils juridiques (évolution des législation en matière d'emploi, en matière d'accès, etc.) et des news sur les dernières innovations technologiques...

http://bourse.lerevenu.com/newsdepeches.hts?urlAction=newsdepeches.hts&idnews=FPS081029_20305718&numligne=0&date=081029&source=FPS

Discrimination à l’embauche en Chine

A partir du premier janvier 2008, les demandeurs d’emploi chinois pourront poursuivre les entreprises en justice en cas de discrimination à l’embauche, en vertu de la nouvelle loi sur la promotion du travail, adoptée le 30 août 2007 par la 29ème session du Comité permanent de l’Assemblée Populaire Nationale.

Lire l'article

source : la France en Chine, publié le 12 novembre 2007 / Dernière mise à jour : 25 février 2008

Surditaf dans "20 minutes" !

Vous pouvez visualiser l'article sur notre blog, à la page 26 de l'édition spéciale de 20 minutes : "Handicap, l'accès à l'emploi s'améliore pas à pas", sortie aujourd'hui à l'occasion de la 12ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Notre article s'intitule "Un blog militant".

Bonne lecture !

Le salon pour l’autonomie à tout âge !

Avec plus de 10 000 visiteurs attendus sur 2 jours, 7 500 m² d’exposition et environ 200 exposants, le salon professionnel et grand public Autonomic Méditerranée présente les dernières innovations en matière d’aides techniques et/ou de services permettant aux personnes handicapées ou aux personnes âgées de rester autonomes dans tous les domaines de la vie quelque soit leur handicap.

Cette 4ème édition du salon propose un espace Emploi/Formation composé d’un espace de recrutement (bourse de l’emploi) et d’un espace ateliers dans lequel se dérouleront des interventions d’experts de l’emploi des travailleurs handicapés en collaboration avec des responsables de ressources humaines. Un espace dédié regroupe de grandes entreprises françaises qui viennent recruter sur le salon des personnes handicapées en recherche d’emploi pour tout type de postes et tout type de contrats.
Seront présentes : ETDE, Décathlon, JLO Conseils, Société Générale, La Poste, Kelly services, CRIT intérim, Banque Populaire, SOGETI.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4419

Les handicapés premières victimes de la crise ?

Leur place dans les entreprises a progressé ces dernières années. Mais la dégradation de l'économie pourrait freiner cette belle avancée.

Le coup d'envoi de la 12e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 17 au 23 novembre) sera donné dans un contexte pour le moins contrasté.
Certes, en 2007, les embauches de handicapés ont crû de 11 % dans les entreprises de plus de 20 salariés. Au premier semestre 2008, la hausse a même atteint 13 %. Du coup, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés est passé pour la première fois depuis huit ans sous la barre des 200 000. Mais avec le coup de froid sur l'économie, se profile une année 2009 bien moins favorable.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00338-les-handicapes-premieres-victimesde-la-crise-.php

Spécial « Emploi & handicap » sur marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr

Les sites spécialisés marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr se mobilisent pour informer et favoriser l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail et aussi pour changer le regard des autres... Un dossier spécial « Emploi & Handicap » est mis en ligne sur chaque site et l'opération HandiChat®, organisée par l'Agefiph et Interneto, sera largement relayée lors de la 12ème semaine pour l'Emploi des personnes handicapées.

http://communiques.infos-decideur.com/index.adml?h=58&code=INFOS_DECIDEUR&s=16824384661225821694501&s_f=24958

ANED

ANED : "Academic network of european disability experts".

C'est un nouveau site Internet du Réseau des experts européens sur le handicap en Europe, mis en place par la Commission Européenne.

Voir le site internet

[edito] on peut y trouver des rapports sur les stratégies de recrutement des personnes handicapées dans certains pays "Report on the employment of disabled people in European countries - Implementation of employment strategies affecting disabled people and the mainstreaming of disability in national policies".

Enquête handicap

Dans le cadre des négociations d’un accord de branche sur le handicap, les partenaires sociaux ont convenu de procéder à une étude leur permettant d’établir un constat et d’être ainsi à même de définir les dispositions pertinentes favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, le cabinet spécialisé Ariane Conseil a été missionné par l’OPIIEC (l’observatoire paritaire des métiers de Branche Syntec) pour établir un diagnostic de la situation actuelle dans chaque secteur. Un questionnaire a été élaboré afin de prendre en compte la vision des salariés et des dirigeants sur l’emploi des personnes handicapées.

Article : http://www.munci.org/20081026/Enquete-sur-le-handicap-aupres-de-tous-les-salaries-de-la-Branche-Syntec

Enquête : http://www.enquete-handicap.com/

Supports de sensibilisation surdité dans les entreprises

La commission entreprises de l'AFIDEO a créé deux supports de sensibilisation destinés aux entreprises :


- un dépliant de sensibilisation de la surdité :
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=273
Accès direct au dépliant :
http://www.afideo.org/IMG/Afideo_depliant_entreprises.pdf


- un kit AFIDEO : outil interactif d’information et de sensibilisation à l’intégration des personnes sourdes en entreprise.
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=317

Je trouve qu'ils sont très bien faits !

31ème congrès de la Fisaf - 20 et 21 Novembre 08

Inventer demain, Les pratiques professionnelles à l’épreuve de la demande

Sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat à la Solidarité et du Secrétariat d’Etat chargé de la Coopération et de la Francophonie

Lire la présentation du congrès

Une jeune déficiente auditive chez Valrhona

Confrontée à des difficultés de recrutement de conducteurs de ligne, le chocolatier Valrhona mise sur les contrats de professionnalisation pour former ses futurs salariés. En septembre 2006, l’entreprise a intégré une jeune déficiente auditive, dont la présence et l’énergie ont favorisé une prise de conscience par rapport au handicap en général, et à la surdité, en particulier.


Lire le témoignage ainsi que celui des 5 volontaires pour s’initier à la langue des signes.

StepStone s’engage pour l’emploi des personnes handicapées

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) s’engage pour l’emploi des personnes handicapées en France à travers différentes actions (partenariat, Chats, service d’identification…).

http://www.categorynet.com/v2/communiques-de-presse/emploi/stepstone-s%92engage-pour-l%92emploi-des-personnes-handicapees-2008102779500/

Spécial Recrutement - Quand les entreprises s'ouvrent à la diversité

Lutte contre le handicap, discrimination ethnique, égalité hommes-femmes, emploi des seniors... les initiatives se multiplient. Même s'il demeure encore une marge entre le discours et la réalité.

http://www.lepoint.fr/actualites-economie/quand-les-entreprises-s-ouvrent-a-la-diversite/916/0/285189

Le Passage. Emploi et handicap, une rencontre voulue

Sur une initiative commune de Florence Bergagnini, conseillère ANPE au Passage, et Brigitte Revier, chargée de projet sur le handicap, un mini-forum de l'emploi était organisé mardi entre travailleurs handicapés demandeurs d'emploi et trois patrons d'établissement hôteliers de l'agglomération : Aline Reverdel (Campanile), Mireille Beaumont (Autogrill-porte d'Aquitaine) et Véronique Le Gall (restaurant universitaire CROUS).

http://www.ladepeche.fr/article/2008/10/23/483734-Le-Passage-Emploi-et-handicap-une-rencontre-voulue.html

Ne sacrifions pas les personnes handicapées !

Al'heure où les turbulences traversées par le système financier international assombrissent l'horizon et où le ralentissement de l'activité et la hausse du chômage se confirment, un risque majeur se profile : celui de voir les personnes les plus fragiles être les premières victimes anonymes de l'histoire qui va s'écrire

http://www.lesechos.fr/info/analyses/4786522-ne-sacrifions-pas-les-personnes-handicapees-.htm

Atalan

Atalan est une société de conseil spécialisée dans l'accessibilité du web et la prise en compte du handicap.

Elle sensibilise les missions handicap et les DRH à l'intégration des personnes handicapées en entreprise pour mieux la faciliter.

Les vidéos en ligne sont accessibles en langue des signes.

Site internet : http://www.atalan.fr/

Chômeurs valides et handicapés cohabitent

FAIRE cohabiter les chômeurs valides avec ceux souffrant d’un handicap dans leurs démarches de recherche d’emploi, c’est l’expérience pilote menée par l’entreprise britannique A4 e (action pour l’emploi) implantée depuis janvier 2007 à Créteil et dans une antenne à Choisy-le-Roi. Depuis quelques jours, cette agence privée de placement de main-d’oeuvre accueille les premiers demandeurs d’emploi handicapés, grâce à un partenariat avec l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

http://www.leparisien.fr/abo-val-de-marne/chomeurs-valides-et-handicapes-cohabitent-20-10-2008-282445.php

Forum pour l’emploi des personnes handicapées - 18/11/08

L’ADAPT et son partenaire le MEDEF Uniclen organisent le18 novembre 2008, un forum pour l’emploi des personnes handicapées.

Ce forum a pour vocation de regrouper sur une même journée, des entreprises privées ou publiques et des travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi. Cette manifestation organisée dans le cadre de la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées met l’accent sur la rencontre entre travailleurs handicapés et entreprises.

Les entreprises présentes sont basées pour la plupart dans le département des Hauts de Seine.

Vous êtes invités à participer à cette manifestation qui se déroulera de 11h à 17 h à l’adresse suivante : Palais des sports Marcel Cerdan, 141 rue Danton – 92300 Levallois Perret (Métro Pont de Levallois)

PS : l’entrée de forum est gratuite, n’oubliez pas de vous munir de votre CV

Retours d'experience d'une entreprise pour qui handicap peut rimer avec emploi

La 12ème Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées* se déroulera en France du 17 au 23 novembre prochains. Une occasion pour Bruneau, leader de la vente à distance de matériel de bureau en France, de rappeler son engagement historique et quotidien dans l’insertion de personnel handicapé.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4477

Forum emploi handicap - Hyères - 15/11/08

Handicap : passons à l'emploi !

Jeudi 15 novembre 2007 de 9h00 à 18h00 au Forum du Casino à Hyères, se tiendra le premier forum du handicap dans le Var.

Ce forum vous permet :
- de proposer vos offres d’emploi
- de rencontrer des candidats compétents et motivés
- de réaliser des entretiens d’embauche
- d’être informé sur les procédures de recrutement : les contrats de travail adaptés à vos besoins sur les aides à l’embauche, à la formation, aux aménagements de poste de travail ...

Pour plus d'information et pour toute inscription, renseignements auprès de la mission locale Corail- 04 94 12 60 40, par fax 04 94 12 60 49 ou par mail : corail.ml@missionlocalecorail.com

Lire le communiqué

Journée Défi RH pour l'emploi des personnes handicapées

Défi RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés, ouvrira ses portes le mercredi 5 novembre 2008 lors d'une journée dédiée à l'emploi.
http://www.ouestjob.com/fr/fil_info/page.aspx?article=5099

L'ANPE condamnée

Contrats de travail à répétition. L'ANPE Quimper condamnée

[...] le conseil de prud'hommes de Quimper a condamné l'ANPE, en délibéré, pour diverses entorses au droit du travail. Cet organisme public a fait travailler, de 2001 à 2007, à temps partiel, une femme handicapée comme agent administratif, en abusant des contrats emplois solidarité (CES) ou des contrats emplois consolidés (CEC).


Lire l'article (publié le 15/10/08 sur letelegramme.com)


Citation : Avec mon handicap, il m'est vraiment difficile de retrouver du travail. J'ai engagé une démarche auprès des prud'hommes pour que cela ne se reproduise plus.

Handichat

A l’occasion de la 12ème édition de la Semaine pour l’emploi de personnes handicapées, l’Agefiph et Interneto organisent 37 chats vidéo.

Tous les jours, du lundi 17 novembre au vendredi 21 novembre, vous échangez en direct avec des experts de l’emploi et du handicap, et les représentants de plus d’une trentaine d’entreprises.

Vous posez vos questions en direct à des intervenants qui répondent face aux caméras. Les réponses sont filmées et simultanément retranscrites en texte, en vidéo et en langue des signes.

Deux types de chats :
- 32 chats « Entreprises » : une trentaine de grandes entreprises présentent leursactions handicap, les postes qu’elles proposent, la manière dont elles accueillent etintègrent les personnes handicapées… Elles répondent à vos questions.Les entreprises récupèrent également les C.V. que vous déposez durant le chat.
- 5 chats « Conseil » donnent la parole à des experts de l’Agefiph et du FIPHFP sur la formation, l’orientation professionnelle, l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique…

Le programme complet des chats vidéo est en ligne sur http://www.handichat.fr/ .

Vous avez rendez-vous à partir du 3 novembre, pour commencer à poser vos questions.

L’Agefiph organise, par ailleurs, près de 300 autres manifestations dans toute la France. Consultez le programme sur http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/

Pantin : La ville veut favoriser l’embauche de personnes handicapées

C’EST la première du genre en Ile-de-France, hors Paris. Une convention a été signée, hier soir, entre la ville de Pantin et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) dans le salon d’honneur de l’hôtel de ville en présence du maire de Pantin (PS), Bertrand Kern, et des membres du comité local et interrégional du FIPHFP.

http://www.leparisien.fr/abo-seine-saint-denis/la-ville-veut-favoriser-l-embauche-de-personnes-handicapees-30-09-2008-260083.php