Projet Passmo

Valérie Létard, Laurent Wauquiez, Tanguy du Chéné et Jean-Louis Garcia ont signé la convention "PASSerelle vers le Milieu Ordinaire" (Passmo). Objectif : favoriser l’accès à l’emploi, en milieu ordinaire, des personnes handicapées accueillies en milieu protégé dans les Etablissements et services d’aide par le travail (Esat).

Quatre régions expérimentatrices
Les régions Bretagne, Île-de-France, Midi-Pyrénées et Rhônes-Alpes (28 départements) possèdent un double avantage : un large potentiel d’employeurs Passmo. Elles regroupent de plus quelque 500 Esat accueillant 36 000 personnes handicapées.
Articles : site du gouvernement, site de la Dépêche

Discrimination à l’embauche : l’Est encore à la traîne

L’origine et le handicap sont les deux critères principaux de discrimination dans le monde du travail en Alsace.
Le sexe et l’âge peuvent aussi être facteurs d’exclusion. Les deux antennes régionales de la Halde sont chargées de recueillir les doléances.

http://mcsinfo.u-strasbg.fr/article.php?cPath=17_62&article_id=10962

Une feuille de route claire pour le FIPHFP

Actuellement, la fonction publique compte une très faible proportion de travailleurs handicapés : 3,5 % alors que l’obligation légale est de 6 %.

Pour comprendre ce décalage, je vous propose de lire une interview avec Patrick Gohet, Délégué interministériel aux personnes handicapées :

http://www.lalettredusecteurpublic.fr/page2.asp?ref_arbo=1338&ref_page=2542

La Bretagne veut accélérer l'insertion des personnes handicapées

4,33% : c’est le taux d’emploi, au 1er janvier 2007, des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques en Bretagne. Ce chiffre a été rappelé le 28 avril 2009 par Jean Daubigny, le préfet de région, lors du colloque régional du fonds d’insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques (FIPHFP).
Un taux encore inférieur aux 6% fixés par la loi du 11 février 2005, mais qui se situe néanmoins dans le haut de la fourchette des régions françaises. Dans les Pays de la Loire, il n’atteint que 3,94%. «Nous progressons, mais n’avons pas encore fait le maximum de ce qui nous est imposé, et nous voulons dépasser cet objectif des 6%», a rappelé le préfet.

Suite de l'article

Algérie : sourd mais pas incapable

L’ouïe est l’un des cinq sens essentiels de l’être humain. Et la chose est bien connue, à défaut de l’un des sens, l’homme développe les autres de manière efficace et naturelle.

Article publié le 15/03/05 par El Watan

Citation : « Notre travail consiste à permettre à la personne handicapée d’intégrer la vie active. A ce titre, nous militons pour une collaboration effective entre les différents ministères concernés. Pour pouvoir intégrer le marché du travail, la personne sourde doit, dans un premier temps, bénéficier d’une instruction de qualité »

Emploi des handicapés : la France peut mieux faire

Selon le premier baromètre «Emploi et Handicap» de Réussir et Mission handicap.com, une entreprise sur deux ne compte aucun handicapé dans ses effectifs.

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00329-emploi-des-handicapes-la-france-peut-mieux-faire-.php

En complément :

Les «bonnes pratiques» de l'insertion des handicapés
Depuis près de trois ans et l'entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005, beaucoup d'efforts ont été menés en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00352-les-bonnes-pratiques-de-l-insertion-des-handicapes-.php

Vingt handicapés intègrent La Banque postale cette année
D'ici à 2010, une cinquantaine de collaborateurs auront ainsi été recrutés par le jeune groupe bancaire.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00344-vingt-handicapes-integrent-la-banque-postale-cette-annee-.php

La Société générale en avance sur son plan
Au moins soixante recrutements de handicapés sont prévus en 2009.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00346-la-societe-generale-en-avance-sur-son-plan-.php

Quand les recruteurs se mobilisent
Certaines entreprises s'accordent plus de temps pour trouver le bon profil.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00341-quand-les-recruteurs-se-mobilisent-.php

Témoignage: Une maman prête à tout

Nicole Fumeron vient de l'annoncer : à partir du 11 mai, cette mère de 61 ans entame une grève de la faim pour dénoncer l'injustice faite à son fils de 42 ans, malentendant. Pas de travail malgré ses diplômes !

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2850.php

Le Groupe Mornay et l’Agefiph signent une convention

Laurie Maillard, Directeur Général du Groupe Mornay, acteur majeur de la protection sociale en France, et Tanguy du Chéné, Président de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), ont signé une convention de partenariat de deux ans en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cette collaboration vient appuyer la démarche globale de promotion de la diversité engagée par le Groupe Mornay depuis 2007 ; celle-ci s’inscrivant dans la lignée du projet sur l’égalité des droits et des chances développé par l’Agirc-Arrco.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6919

Vers un emploi durable

le colloque du 11 mai 2009 est présidé par le conseil national handicap à Paris et traite le sujet du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Ce sera au Palais du Luxembourg.

Adresse : 15, rue de Vaugirard 75006 Paris

http://www.cgpme75.fr/datas/files/evenements_div/invit_11mai.pdf

Attention : entrée libre sur inscription obligatoire

[edito] Bulletin d’inscription que vous retrouverez au lien mentionné ci-dessus à retourner avant le 6 mai

Protections contre les discriminations

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.

A savoir : Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est affiché dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche.

Lire la suite

Salon International Handica (15ème édition)

Du 10/06/2009 au 12/06/2009, près de 100 exposants « Emploi, Formation, Education » présents pour vous accueillir au Salon International Handica, dont 80 entreprises recrutant des travailleurs handicapés.

Caisse d'Epargne, Logica, Decathlon, Jlo Conseil, Société Générale, La Poste, Alstom Transport, Kelly Services, Assystem, Renaul Retail Group, Adia, Crit Intérim, Banque Populaire) seront présents avec de réelles opportunités de carrière pour les Travailleurs Handicapés (toutes sortes de contrat (CDD, CDI, alternance/apprentissage...))

D'autre part, les 3 jours seront également consacrés à des conférences en accès libre et sans inscription préalable : la gestion de carrières des personnes handicapés, les freins à l'embauche de TH, accompagner les étudiants handicapés vers l'emploi, prévenir le handicap en entreprise ou encore faire changer le regard sur le handicap...

Un book-CV sera remis à tous les recruteurs présents !

Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite.
Lieu : Lyon - Parc Eurexpo, Halls 9 & 10
Région : Rhône-Alpes
Site internet : http://www.handica-expo.com/

Sup de Co Amiens: conférence handicap

Le groupe Sup de Co Amiens organise une conférence sur le thème du handicap et l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise.

Cette conférence, intitulée “Les enjeux de la prise en compte du handicap dans les entreprises qui recrutent des étudiants” se déroulera le mardi 12 mai à 17h30.

http://actualites.prepa-hec.org/2009/04/sup-de-co-amiens-conference-handicap/0583

Ils parleront avec les mains !

Anciennement appelée la Fondation d'Entreprise, Prévadiès, depuis le mois de juin 2006, étend avec la Normandie, son champ à 18 départements.

Ils engagent leurs élus et leurs salariés dans des actions de soutien aux associations entrant dans leur champ d'intervention et pour donner une dimension plus forte à la solidarité naturelle de la Mutuelle.

L'une des actions phares de Pévadiès est donc d'enseigner la langue des signes afin de "communiquer avec les malentendants et faciliter leur intégration en entreprise et au quotidien".

http://www.fondation.previade.fr/InfosPratiques/ActionsPhares/LSF.htm

Citation : Un vaste programme financé par la Fondation dans ses départements d'implantation dont 370 personnes ont déjà bénéficié.

Forum de l’Alternance 2009

L’édition 2009 de l’incontournable Forum de l’alternance se déroulera les mardi 5 et mercredi 6 mai à la Cité des Sciences et de l’Industrie.

Nouveauté 2009 : Focus « Alternance et Handicap »
A l’heure où le taux de chômage des travailleurs handicapés est très supérieur à celui des autres catégories de demandeurs d’emploi, le Forum de l’alternance 2009 met l’accent sur la problématique « Alternance et handicap ». De nombreuses entreprises, identifiées par un visuel apposé sur leur stand, proposeront ainsi des offres d’emplois pour les personnes en situation de handicap. Un espace d’information « Alternance et Handicap », tenu par les représentants des Plans Départementaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés en Ile-de-France, sera mis en place. Enfin, une borne spécifique d’accueil sera également mise à la disposition des personnes en situation de handicap, avec la possibilité de faire appel à des interprètes en langue des signes aussi bien pour satisfaire un besoin d’information que pour assister le jeune lors d’un entretien avec une entreprise.

Site internet : http://www.forum-alternance.fr/

Retraite anticipée

Si vous avez été travailleur handicapé, vous pouvez avoir droit à la retraite au taux maximum de 50 %, à partir de 55, 56, 57, 58 ou 59 ans.

Lire le dossier (publié sur le site de CNAV)

HP sensibilise ses managers à la question du handicap

Pour favoriser le recrutement et l'insertion de personnes handicapées, HP mène un travail de longue haleine, en interne et en dehors de l'entreprise.

« HP compte un peu moins de 3 % de personnes handicapées (contre environ 1,5 % chez ses concurrents), assure Pascale Collart. Nous recrutons essentiellement des cadres dotés de compétences techniques, bac +5, difficiles à trouver dans cette population. »

http://pro.01net.com/editorial/500584/hp-sensibilise-ses-managers-a-la-question-du-handicap/

Forum Métiers de la Banque

Un forum consacré aux métiers de la banque sera organisé mercredi 29 avril 2009 de 14h à 17h, dans les locaux de l'IUT de Metz (Ile du Saulcy).

Cette action, proposée dans le cadre du Dispositif Interuniversitaire Lorrain d'accompagnement des Etudiants en situation de Handicap, est destinée à la fois aux lycéens et aux étudiants en situation de handicap intéressés par ce secteur d'activité.

Les objectifs recherchés sont :
- informer sur un secteur d'activité porteur
- informer sur la formation en alternance (contrat d'apprentissage et de professionnalisation)
- provoquer des rencontres entre jeunes diplômés en situation de handicap et professionnels du secteur, employeurs potentiels

L'organisation de cette manifestation permettra aux participants :
- d'avoir un panorama de l'offre de formation proposée par les universités lorraines dans ce domaine
- de s'interroger sur les parcours de formation (quels diplômes pour quelles compétences ?) et sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés en situation de handicap (quelles aides ? comment entreprendre des démarches auprès d'une entreprise ?)
- d'échanger avec des professionnels - de réaliser des entretiens d'information...

Serons présents : des responsables des formations concernées, enseignants-chercheurs, personnels des services communs universitaires d'information et d'orientation, chargés de recrutement des entreprises bancaires et leurs correspondants "handicap", chargés d'accueil des universités, associations œuvrant pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées etc...

Les modalités pratiques d'organisation de cette manifestation ont été confiées au Service Projet Professionnel du SISU, (Service d'Intégration Scolaire et Universitaire), partenaire des universités en matière d'accompagnement des étudiants en situation de Handicap.

Lieu : Metz
Région : Lorraine
Contact : Arnaud HUKALO
E-mail : sisu.spp@wanadoo.fr
Téléphone : 03 83 51 85 95

Emploi télétravail : des salariés à domicile pour des clients de SFR

La société de centres d'appels Teleperformance va déployer une plateforme de télétravail à domicile pour le service client de l'opérateur SFR, qui emploiera une centaine de personnes, ont annoncé les deux partenaires jeudi dans un communiqué.

Les deux partenaires mettent en avant les avantages, selon eux, de ce système pour les salariés: "un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée", une "facilité d'emploi pour celles et ceux résidant dans des zones géographiques éloignées des bassins d'emploi et également pour les personnes en situation de handicap" et un "gain de temps et de pouvoir d'achat par la disparition des coûts liés aux transports notamment".

http://www.ouestfrance-emploi.com/actualite/accueil_detailEmploi_-Emploi-teletravail-des-salaries-a-domicile-pour-des-clients-de-SFR_40003-882923_actu.Htm

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les formalités de reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

- quelles sont les personnes concernées ?
- que signifie être reconnu travailleur handicapé ?
- quels sont les avantages liés à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ?
- quelles sont les démarches à accomplir ?

Accéder au dossier (travail-solidarite.gouv.fr)

Groupe Casino

Casino s’attache à conjuguer, en permanence, démarche économique et contribution au progrès social.
Dans ce cadre, notre groupe s’implique depuis 1995 dans la lutte contre l’exclusion et l’emploi des personnes handicapées. Grâce à une volonté forte de la Direction et des Instances représentatives du personnel, cette politique a été mise en place par le biais d’accords d’entreprises successifs qui s’appuient sur deux convictions :
La situation du handicap est relative : mesurée en référence à certaines tâches dans certaines circonstances, elle peut être compensée par des aménagements techniques, organisationnels…
Le travail est un moyen privilégié d’insertion sociale.

Site du développement durable de Casino : http://www.groupe-casino.fr/agir/?sr=3&lang=fr

Agora RH défie le handicap

Le 27 avril 2009, Agora RH se réunit « Dans le Noir », le restaurant insolite de Didier Roche qui interviendra, lors du dîner débat, sur le thème :

« 6% de salariés handicapés en entreprise : au delà de l’obligation légale, quels en sont les bénéfices? »

Afin d’apporter des solutions durables pour remplir les obligations d'emplois des travailleurs handicapés au sein de leur entreprise, les membres d’Agora RH ont décidé de s’imprégner de la réalité d’un handicap afin de répondre à une problématique d’actualité :
« Changer son regard sur le handicap, une opportunité pour l’entreprise ? »

Pour plus d’informations sur Agora RH : http://www.agoraressourceshumaines.com/

Aviva France lance deux diagnostics externes sur la diversité et le handicap

L’engagement d’Aviva France dans sa démarche d’Entreprise Socialement Responsable (RSE) s’exprime au quotidien, tant dans sa politique de promotion de la diversité qui explore aujourd’hui 4 axes principaux : le handicap, l’origine, le genre et l’âge que dans les nombreuses actions de sensibilisation menées auprès des collaborateurs, comme l’adoption de gestes simples sur les lieux de travail : le tri des déchets, la collecte des piles usagées...

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6770

Accueil téléphonique de l’Agefiph accessible aux sourds !

Depuis le 25 mars, l’accueil téléphonique de l’Agefiph est totalement accessible aux personnes sourdes ou malentendantes, d’un simple clic ! Un interprète en LSF, LPC ou transcription écrite leur permet d’accéder et de dialoguer directement avec le service d’accueil téléphonique de l’Agefiph. Selon l’enquête HID 98-991, les déficiences auditives (personnes sourdes ou malentendantes) touchent 2,2% de la population française entre 20 et 29 ans et 4,7% de cette même population entre 50 et 59 ans.

Lire le communiqué de presse de 6 avril 2009

Evolution professionnelle

Lorsqu'un salarié handicapé ne bénéficie pas des mêmes conditions d'avancement dans l'entreprise que les autres salariés, est-il en droit de reprocher à son employeur d'opérer une discrimination fondée sur son handicap ?

Réponse : le handicap peut être reconnu comme une justification objective au défaut d'avancement du salarié

Voir l'article

Un label qui se mérite

Les entreprises doivent prouver qu'elles agissent et obtiennent des résultats pour réduire les discriminations liées à l'âge, l'origine, le handicap ou l'orientation sexuelle.

Sur plusieurs centaines de candidatures d'entreprises de toute taille, seulement sept ont obtenu jusqu'à présent le précieux sésame, dont PSA Peugeot Citroën, BNP Paribas, CNP Assurances, Eau de Paris et Randstad. Cinq ou six autres se­raient sur le point de le dé­crocher.

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/04/06/09004-20090406ARTFIG00294-un-label-qui-se-merite-.php

Maison de l'emploi : un accueil spécialisé pour les malentendants

Pour accompagner les malentendants vers l'accès à des stages, des formations et l'emploi, la Maison de l'emploi (1) ouvre une permanence, animée par une interprète, Bérengère Michel, tous les premiers mercredis après-midi de chaque mois.

Permanence tous les premiers mercredis après-midi à la Maison de l'emploi, Base nature de Fréjus, boulevard de la mer. Rens. au 04.94.51.91.60. Mail : contact@mde-estvar.fr.

http://www.varmatin.com/ra/frejus/180579/frejus-maison-de-l-emploi-un-accueil-specialise-pour-les-malentendants

Discriminations dans l'emploi : le chiffre choquant

Monster, le leader du recrutement en ligne a publié un terrifiant chiffre sur les discriminations dans l’entreprise: 69% des salariés français disent avoir été témoins de discriminations au sein de leur entreprise.Un chiffre qui choque par son énormité.

D’après cette enquête*, le tiercé perdant des discriminations est : "l'origine ethnique" ou le nom (22%), le handicap (12%), et l'âge (9%)

http://patricklozes.blogs.nouvelobs.com/archive/2009/04/01/discriminations-dans-l-emploi-le-chiffre-choquant.html

Le ministère de la Défense près de remplir ses obligations

Résumé : Le ministre de la Défense H. Morin, a présenté un plan handicap 2009-2011 qui prévoit le recrutement de 590 nouvelles personnes handicapées, et devrait permettre au ministère de remplir, sans doute à partir de 2009, l'obligation d'emploi de 6%.

Lire l'article (publié le : 25/03/2009 par l'Agence France Presse)

CFHE : Dynamiser l’emploi des personnes handicapées

"Mesures appropriées des ouvertures européennes"

Ce livret propose aux partenaires un instrument d’information et de
sensibilisation sur :
- la portée pratique de ces textes novateurs et l’influence de
l’environnement,
- les conditions et les approches qui en permettent une exploitation
efficace au service de l’emploi.

Voir le livret

Musicien sourd et professeur

Témoignage exceptionnel d'un devenu-sourd musicien et professeur

article publié le 4 décembre 2008 (Journal (I) Média)

Coca Cola France

Depuis près de 80 ans, Coca-Cola est présent en France.
2 entités principales : Coca-Cola Entreprise embouteille et distribue, Coca-Cola France met en œuvre le développement et la promotion de nos produits, de nos marques.

Lire la philosophie de Coca Cola France

Citation : Nous avons mis en place la « semaine du handicap » durant laquelle chaque collaborateur a pu participer à des tables rondes avec des travailleurs handicapés, des associations et des représentants de notre médecine du travail, sur le sujet, et s'essayer au basket en fauteuil avec des professionnels du basket handisport.

Service recrutement : http://www.coca-cola-france.com/recrutement.html

Site internet : http://www.coca-cola-france.com/

DCNS : Quelle place pour les travailleurs handicapés ?

DCNS emploie 1 840 personnes sur son site de Lorient dont 43 ont le statut de travailleur handicapé. L'entreprise n'atteint donc pas les 6 % requis par la loi. « Peu d'entreprises atteignent ces 6 %. Les candidatures de travailleurs handicapés sont rares. Et il est difficile de trouver des profils adaptés », indique Pierre Mayret, directeur des ressources humaines chez DCNS.

Voir l'article

La sensibilisation des vos salariés

Afin d'impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l'intégration des travailleurs handicapés, il est nécessaire de les sensibiliser.

Article publié le : 11/03/2009 sur www.handicap-rh.fr

Mon avis : les petits déjeuners-infos sont très intéressants sur le plan humain. A faire !

Les handicapés souhaitent être considérés comme des « citoyens à part entière »

Et si la crise venait miner, voire ruiner, les efforts d'intégration des plus vulnérables ? Même si l'alarme n'a pas sonné, le doute plane au sein d'une population parfois « cachée » dans des institutions, mais nombreuse : en Europe, plus de 45 millions de personnes, soit une sur six, âgées de 16 à 64 ans, souffrent d'une maladie chronique ou d'un handicap. Les Ve Rencontres Handicap, organisées par la région Languedoc-Roussillon, le 27 mars, au Corum de Montpellier, ont fait le plein des associations, organismes et acteurs des collectivités locales oeuvrant dans ce domaine.

Voir l'article

KESKI Handicap

Capgemini s’associe à Benoît Carpier, créateur et concepteur du Jeu KESKI Handicap, qui est un nouveau jeu de formation pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés.

Communiqué de presse du 12/03/09 : http://www.ctnerhi.com.fr/images_lettres/keski_Comm_Presse_lancement.pdf

Ikea : formation en langue des signes

Une formation en langue des signes pour communiquer avec deux salariés sourds-muets
Après avoir intégré plusieurs collaborateurs handicapés dont deux personnes sourdes, Ikea Metz met en place une session de formation à la langue des signes, en interne, pour les salariés qui le souhaitent. Une manière, pour le service ressources humaines, de parfaire sa démarche d’embauche.

Lire l'article (Agefiph)

Pour découvrir l'entreprise : http://www.preparezvousabriller.com/

Site internet : http://www.ikea.fr/

Le Groupe Banque Populaire innove

Politique handicap : un module de formation e-learning destiné aux managers

Communiqué de presse du 04/03/09 :
http://www.ctnerhi.com.fr/images_lettres/Cp_banque_populaire_elearning.pdf

Excellente initiative !

Arpejeh : les entreprises jouent la gamme !

Résumé : Cinq grandes entreprises privées ont crée, en 2008, Arpejeh, une association qui a pour but d'informer, d'accueillir et d'accompagner les collégiens, lycéens et étudiants en situation de handicap. Le point avec Boris Bertin, délégué général.

http://informations.handicap.fr/art-editorial-handica-1.2.0.0-2803.php
(Publié le : 10/03/2009 Auteur(s) : Boris Bertin, délégué général de l'Arpejeh)

Vous pouvez en savoir plus sur l'Arpejeh grâce à son site internet : http://www.arpejeh.com/

J'ai trouvé deux témoignages intéressants :
1/ http://www.arpejeh.com/temoignage/temoignageloreal
2/ http://www.arpejeh.com/temoignage/temoignagerte#ludovic

Intégration à tous les rayons

Handicap au travail : chez Auchan, l’intégration à tous les rayons

Embaucher un salarié handicapé n’est jamais une démarche aisée pour l’entreprise. Chez Auchan, ils sont 2 200 à avoir intégré le groupe de distribution. À l’image de Pascale, hôtesse de caisse à l’hypermarché d’Arras, que la surdité n’empêche pas d’être très à l’écoute des clients.

Lire le témoignage

Source : http://www.lavoixeco.com © - 13/10/2007

Direction générale des finances publiques

Avis de recrutement pour les travailleurs handicapés au titre de l'année 2009 dans la filière des finances de la Direction générale des finances publiques.

Cette direction "recrute tous les ans par la voie contractuelle des agents des impôts (inspecteurs, contrôleurs ou agents administratifs)."

Lire la suite

Impacts en 2009

Présentation : Actuellement, un quota d’embauche est fixé à 6% pour les personnes en situation de handicap. En l’absence de toute action handicap, une contribution est versée à l’Agefiph de 400 à 600 fois le SMIC horaire. Quelles évolutions pour 2010? Sur quoi les employeurs vont devoir se concentrer en 2009?


Article juridique publié par portaildudroitsocial.com, le 15/02/2009

Création d’un forum "emploi" sur Second Life

Afin de faciliter la recherche d’emploi aux personnes handicapées, le réseau social Second Life sera mis à leur disposition durant deux jours.

Le principe est simple, il s’agit de créer un forum où des personnes handicapés en recherche d’emploi pourront rencontrer des recruteurs. Chacun sera libre d’échanger en oubliant son handicap.

http://jeanmarcmorandini.tele7.fr/article-24259-internet-creation-d-un-forum-emploi-sur-second-life.html

Maaf signe une convention avec l'Agefiph

MAAF Assurances signe une seconde convention avec l’Agefiph pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées

MAAF Assurances renouvelle sa collaboration avec l’Agefiph en signant, ce jour, à Niort, une nouvelle convention qui vise à conforter les partenariats mis en place depuis 2006 pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le recrutement de 40 personnes (CDI, CDD et stagiaires) sur deux ans est l’un des principaux engagements de MAAF.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6435

Jamel Debbouze s'affiche pour l'emploi des handicapés

Pour sensibiliser les employeurs à l'embauche de personnes handicapées, un ambassadeur de poids a été choisi. En l'occurrence, l'humoriste Jamel Debbouze. Il apparaîtra dans la prochaine campagne publicitaire de l'Association de gestion des fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH). Dans un des spots, l'acteur qui a coécrit les sketchs, ne cache pas son handicap, puisqu'il tente sans succès de jouer de la guitare, tout en précisant qu'il a d'autres talents. Une manière d'encourager les handicapés à suivre une des multiples formations professionnelles à leur disposition.

http://www.lemonde.fr/actualite-medias/article/2009/03/09/jamel-debbouze-s-affiche-pour-l-emploi-des-handicapes_1165421_3236.html

Eliance s'engage avec l'Agefiph

Eliance signe sa première Convention avec l’Agefiph pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapéesEliance, acteur majeur de la Restauration de Concession et de Travel retail et filiale du groupe Elior, signe ce 18 février avec l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, une première convention de partenariat pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées pour trois de ses marchés (Aéroports, Gares, Loisirs & Services).

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6433

Prix de l'entrepreneur social 2008

Le Prix de l'entrepreneur social 2008 est décerné à une entreprise qui emploie 87% de salariés handicapés (ladepeche.fr ,3.02.2009)

Monsieur Jean-Louis RIBES, gérant de l'entreprise DSI à Blagnac (Gironde), déclare : "J'ai remporté le concours d'entrepreneur social de l'année, organisé par le BCG (Boston Consulting Group), un cabinet de consultants associé à la fondation Schwab, et je suis passé devant un jury composé de dirigeants du Cac 40, tous surpris de nos résultats"

Lire l'article

Recrutement de 400 enseignants présentant un handicap

Pour la rentrée 2009, le Ministère de l'Education nationale recrute 400 personnels enseignants, d'éducation et d'orientation handicapés. Les postes sont à pourvoir sur la France entière

http://www.cawa.fr/recrutement-de-400-enseignants-presentant-un-handicap-synd0082870.html

L'ex-ouvrier sourd paie pour se former

Éric Jean, 36 ans, a fait partie des 200 personnes licenciées par Euromoteurs, en 2004. Sourd muet, il a alors décidé de quitter l'industrie et de devenir enseignant de la langue des signes. Mais il ne comprend pas pourquoi sa formation n'est pas prise en charge totalement. Il a dû verser 3 089 € de sa poche.

Lire le témoignage (publié le 03/01/06 par Ouest France)

Mode d'emploi : recrutement dans la fonction publique

Vos droits et démarches : Emploi, travail
Recrutement des personnes handicapées dans la fonction publique :
- Principe
- Recrutement par concours
- Recrutement direct par contrat
- Pour toute information, contact

Accéder au dossier

Les cadres handicapés ont un nouveau défenseur

Bègues, allergiques, diabétiques, sourds, aveugles, infirmes... le combat en faveur de l'emploi des personnes handicapées s'incarne dans un nouveau cabinet de recrutement notamment spécialisé à Roubaix dans l'embauche de cadres. Bienvenue !
Si les réseaux de CAP Emploi s'attachent pour l'essentiel à soutenir les faibles qualifications, TH Recrut's'attarde hors secteur protégé sur le recrutement et le conseil des cadres.

http://www.lavoixeco.com/Fiches/Conseils/Trouver_un_emploi_et_recruter/2009/02/24/article_les-cadres-handicapes-ont-un-nouveau-def.shtml