HP sensibilise ses managers à la question du handicap

Pour favoriser le recrutement et l'insertion de personnes handicapées, HP mène un travail de longue haleine, en interne et en dehors de l'entreprise.

« HP compte un peu moins de 3 % de personnes handicapées (contre environ 1,5 % chez ses concurrents), assure Pascale Collart. Nous recrutons essentiellement des cadres dotés de compétences techniques, bac +5, difficiles à trouver dans cette population. »

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