La campagne Pour la diversité. Contre les discriminations..

La campagne «Pour la diversité. Contre les discriminations» bat son plein au sein des 27 États membres. Initiative de la Commission européenne, la campagne a pour objectif d’informer les citoyens de leurs droits et devoirs en vertu de la législation européenne relative à la lutte contre les discriminations. Cet automne, elle s’associera à plus d’une centaine d’événements, organisés dans toute l’Europe, dans le but de sensibiliser aux problèmes des discriminations sous toutes leurs formes et de promouvoir, auprès du public local, les avantages de la diversité.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4021

Forum Paris pour l'Emploi 2008 - 9 et 10 octobre

450 collectivités et entreprises

400 000 emplois en direct

9 et 10 octobre 2008

Champ de Mars - Place Joffre

de 9h à 18h

entrée libre, gratuite

sans pré-inscription

se munir de CV

accessible pour tout handicap

Voir la présentation

L’emploi des travailleurs handicapés, un atoût aussi pour les entreprises le 9 octobre à Thouars

La CCI des Deux-Sèvres, en partenariat avec le MEDEF des Deux-Sèvres, organise le 9 octobre un P’tit déj à partir de 8h30 à Thouars au Centre Prométhée..

Le thème sera l’emploi des travailleurs handicapés, des obligations, des atouts pour l’entreprise !

http://lepetiteconomiste.com/L-emploi-des-travailleurs,1009

COFIDIS organise la première édition de « La semaine de la diversité »

Du 29 septembre au 3 octobre 2008 : COFIDIS organise la première édition de « La semaine de la diversité » avec une demi-journée consacrée à l’emploi des personnes handicapées.

Article : http://www.indicerh.net/article.php?sid=3909

Trophées départementaux de l'insertion 2008

En partenariat avec le PDITH (Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés) le MEDEF souhaite faire connaître et valoriser les actions des entreprises en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

En savoir plus :
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_trophees-departementaux-de-l-insertion-2008_1826.htm

Enquête Agefiph sur l'accessibilité en entreprise

Sourds et malentendants, exprimez-vous sur vos besoins d'accessibilité en entreprise !

L'Agefiph réalise une grande enquête auprès des personnes sourdes ou malentendantes qui ont un emploi.
Objectif : mieux connaître et comprendre leurs besoins afin de mettre en place de nouveaux moyens de communication qui pourraient faciliter les échanges avec les collègues et les responsables hiérarchiques.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=apropos&nav2=actu&id=129852

Groupe Thales

Thales figure parmi les premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'emploi et le handicap font partie des objectifs du Groupe depuis 1992.

Lire Thales et l'emploi des personnes handicapés

Confronté à la pénurie de jeunes diplômés, Thales intervient en amont dans les écoles et les universités pour inciter les jeunes handicapés à entamer des études longues. Pour les y aider, le groupe leur propose un dispositif de parrainage, des formations en alternance et des outils technologiques, développé par ses ingénieurs.

Lire Politique d'emploi - Formation des personnes handicapées

Accès aux offres d'emploi de Thales.

Une journée avec une salariée handicapée

Lundi 7 juillet, les cartons à peine vidés, les dossiers tout juste classés, Anne-Claire Ageneau, malentendante de naissance et ingénieure maîtrise d’ouvrage au sein de la direction des systèmes d’information d’ERDF (filiale d’EDF), nous reçoit dans son bureau flambant neuf à Nanterre. Elle nous raconte son quotidien d’agent, avec ses joies, ses doutes et… ses espoirs.

http://www.metrofrance.com/x/metro/2008/09/29/uXel4G6GA9Bmo/index.xml

Le témoignage est encourageant !

Avis de Charlotte : je me reconnais très bien dans son témoignage (sauf que je n'anime pas de réunion !). Heureusement que la messagerie instantanée est là pour être bien informé et garder un bon contact avec ses collègues, ce qui est très important pour la personne sourde au travail.
En tout cas, ma citation préférée : “J’ai été bluffé le jour où je lui ai demandé de faire un compte rendu de réunion. Toutes les informations y étaient. Même en lisant sur les lèvres, Anne-Claire comprend tout”. Chapeau !

36 travailleurs handicapés risquent de perdre leur emploi chez Médipack

36 travailleurs handicapés, intégrés dans l'activité d'emballage de sets de soins, risquent de perdre leur job.

http://www.express.be/sectors/fr/industry/36-travailleurs-handicaps-risquent-de-perdre-leur-emploi-chez-mdipack/97468.htm

Journalist Award 2008 «Pour la diversité – Contre les discriminations»

Le Concours de journalisme «Pour la diversité – Contre les discriminations» distingue les journalistes de la presse écrite et électronique de l’UE qui, par leur travail, contribuent à mieux faire comprendre à leurs lecteurs les avantages de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

Ce concours, qui en est à sa cinquième édition, est ouvert aux journalistes de l’UE qui écrivent sur les questions de discrimination basée sur l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle.

La date ultime de dépôt des articles est fixée au 31 octobre 2008.

Lire l'article

Formation/Handicapés : - 50M d'euros

L'association chargée de gérer le fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) s'est élevée vendredi contre une ponction de 50 millions d'euros sur son budget par le gouvernement pour équilibrer les recettes de la loi de Finances 2009.

http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/autour_de_nous/l_actualite_du_jour/depeches_de_l_educat/&key=20080919&key2=080919101312.lojsq6p9.xml

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/09/19/01011-20080919FILWWW00617-formationhandicapes-m-d-euros.php

j’ai souhaité que Paris soit la première ville de France à s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap, en signant début 2008 une convention avec le FIPHFP, fonds d’action spécifique à la fonction publique.

http://www.paris.fr/portail/accueil/Portal.lut?page_id=1&document_type_id=7&document_id=59536&portlet_id=12780

Le ministère des affaires étrangères et européennes recrute

Avis relatif à un recrutement de travailleurs handicapés par la voie contractuelle pouvant déboucher sur une titularisation en catégories A, B et C

Un recrutement de personnes en situation de handicap est prévu au titre de l’année 2009.
Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 15.
Ces places sont réparties de la manière suivante :
– catégorie A (secrétaire des affaires étrangères ou attaché des systèmes d’information et de
communication) : 3 ;
– catégorie B (secrétaire de chancellerie ou secrétaire des systèmes d’information et de communication) : 5 ;
– catégorie C (adjoint administratif de chancellerie ou adjoint technique de chancellerie) : 7.

Lire l'avis

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés en mettant en place avec l’IFPASS une formation qualifiante en assurance
Dans le cadre de sa politique pour la diversité, la Macif met en place le 25 septembre la première formation qualifiante à destination des personnes handicapées, en partenariat avec l’Institut de formation professionnelle de l’assurance (IFPASS - anciennement ENASS).

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3775

Arrêt de travail, que faire ?

L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle

Lire l'article (dernière mise à jour le 14 août 2008)

Citation : Lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, son employeur doit lui proposer un autre emploi, approprié à ses capacités et aussi comparable que possible à l’ancien, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations , transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.

Recrute 10 personnes sourdes et malentendantes pour Carrefour - Urgent

IMPORTANT
Dans le cadre d’une Passerelle Entreprise Financement Agefiph (612 heures de formation), nous recrutons 10 personnes sourdes ou malentendantes pour des postes de caissiers/caissières et ELS, en CDI à l’issue de la formation.
Pour Carrefour : Claye Souilly (5 places) Créteil, Chambourcy…
Recrutement immédiat

PASSERELLE ENTREPRISE « Hôte de Caisse »
En partenariat avec Carrefour Pour public sourd ou malentendant
Dispositif ouvert à tous les personnes sourdes ou malentendantes prêtes à l’emploi, suivies par un référent Cap Emploi, ANPE ou Mission Locale.
Pré-requis : maîtriser les 3 opérations (addition, soustraction, multiplication) ; communication écrite de base ; qualité de rigueur et d’attention ; bonne résistance physique ; capacités à communiquer ; bonne présentation


OBJECTIFS CONTENUS
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de tenir un poste de travail en CDI dans un magasin Carrefour de la région parisienne : Claye Souilly (5 places), Créteil, Chambourcy (…) en tant qu’assistant de caisse. Certains postes d’ELS pourront être possibles :

• Enregistrer les articles et encaisser les ventes
• Accueillir, renseigner orienter les clients
• Installer, vérifier gérer un fond de caisse
• Etablir les garanties
• Assurer la reprise, le tri et le rangement et le remboursement des articles si besoin
• Communication professionnelle
• Moyens de paiement et calcul
• Vie professionnelle
• Geste et posture au travail
• Vie sociale
• Formation à l’accueil
• Stop démarque
• SOS conflit

Stéphan BARRERE et Laure HENON
Coordinateurs GRETA des Métiers de la Santé et du Social de Paris - M2S Espace AISP
29 Bis rue de Cronstadt 75015 Paris
Tel : 01.53.68.06.90
Fax : 01.42.50.48.98
@ : contact-aisp@greta-pms.fr

Inscription par le biais des Cap Emploi, Missions locales ou ANPE, formalisée par l’envoi d’une fiche de liaison par fax ou par email
Durée : 612 heures dont 282 heures en entreprise
Recrutement : immédiat
Début formation : 27 octobre 2008 au 27 mars 2009
10 places disponibles

ENVOYER UNE FICHE DE LIAISON PAR FAX
Référente de l’action : Stéphan BARRERE / Laure HENON GRETA M2S – Espace AISP
29 bis, rue de Cronstadt 75015 Paris
Tél : 01 53 68 06 90
fax : 01 42 50 48 98
Email : contact-aisp@greta-pms.fr


source : http://bbnewscom.free.fr/

Vers une réelle intégration des handicapés

Lueur d’espoir pour les handicapés qui souhaitent trouver un emploi. Deux ans après la publication de la politique de l’Etat et le plan d’action en vue d’une véritable intégration des invalides dans la société, la Mauritius Employers Federation s’implique elle aussi. Objectif : créer les conditions pour que leur intégration sur le lieu de travail ne soit pas un vain mot.

http://www.lexpress.mu/display_news_dimanche.php?news_id=114725

Discrimination à l'embauche, comment lutter ?

Que font les entreprises ?

A l’instar du développement durable, la lutte contre les discriminations tend à devenir l’un des enjeux majeurs des entreprises.

Lire l'article (publié le 25/06/2008)

La région se mobilise pour l'emploi des handicapés

La région Centre s’engage pour une cause nationale : la mobilisation pour l’emploi des personnes handicapées. Le premier colloque régional du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a lieu à Orléans, le 12 septembre prochain.

http://www.intensite.net/news.php?lng=fr&pg=23373

"c'est avec la tête que l'on travaille"

Delphine est une collaboratrice comptable. Sa surdité ne l'a jamais empêché de communiquer. Pourtant, sa difficulté pour décrocher un poste ne fait que s'accroire à cause d'un manque général d'écoute.

Lire le témoignage (publié le 19/10/2005 )

La détermination sans faille du sous-préfet handicapé

Premier tétraplégique à avoir intégré Sciences Po, Jean-Christophe Parisot veut voir des handicapés au sommet de l'État.


http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2008/09/04/01016-20080904ARTFIG00701-la-determination-sans-faille-du-sous-prefet-handicape-.php

Label diversité

Lancement du "label Diversité" contre les discriminations en entreprises

Quelque 400 entreprises sont déjà candidates au Label diversité, lancé jeudi par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), pour réduire notamment les discriminations liées à l'origine, l'âge, les orientations sexuelles, a annoncé l'ANDRH.

Lire l'article (publié le 11/09/2008)

Une campagne publicitaire choc à Bruxelles et en Flandre

Une campagne publicitaire de type "teasing" affiche, depuis quelques jours en Régions bruxelloise et flamande, des slogans chocs sans que l'on puisse identifier l'annonceur, une pratique qui flirte avec la légalité, a indiqué mercredi la RTBF dans son JT de 13 heures.


http://www.7sur7.be/7s7/fr/1502/Belgique/article/detail/403857/2008/09/03/Une-campagne-publicitaire-choc-a-Bruxelles-et-en-Flandre.dhtml


Vacature à l'origine de la campagne de pub choc
http://www.7sur7.be/7s7/fr/1504/Insolite/article/detail/405122/2008/09/04/Vacature-a-l-origine-de-la-campagne-de-pub-choc.dhtml

La gestion du handicap sur le lieu de travail

Ce pdf , très intéressant, est destiné aux employeurs...

Citation : Il apparaît de plus en plus évident que non seulement les personnes handicapées ont une contribution de valeur à apporter à l’économie nationale, mais que les employer est
en outre un facteur de réduction du coût des prestations d’invalidité et peut réduire la pauvreté. Les arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont tout
aussi évidents pour les entreprises, dans la mesure où ces personnes ont souvent les qualifications qu’elles recherchent.

Citation : Un autre avantage pour les employeurs est celui d’élargir le réservoir des travailleurs en conservant les personnes qui acquièrent un handicap alors qu’elles sont employées par eux, car ils continueront ainsi à bénéficier des précieuses compétences acquises par ces personnes au cours de leur expérience dans l’entreprise et de la formation qui leur a été dispensée.

Citation : 7.1.3. Dans le cas de personnes présentant des déficiences auditives, l’accessibilité se rapporte aux informations souvent transmises par son – sonnerie, sifflet, sirène, alarme incendie. Ces dispositifs devraient être passés en revue et complétés le cas échéant par d’autres dispositifs tels que des signaux lumineux clignotants.

Création d'entreprise

Voici des conseils pour les personnes handicapées qui veulent se lancer dans cette aventure :
http://www.apce.com/cid59145/personne-handicapee.html

Le site est assez complet, clair et concis.

A Beijing, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail

Selon les statistiques, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail, a déclaré Ding Xiangyang, maire adjoint de la ville de Beijing, lors d'une conférence de presse sur le développement de la cause des personnes handicapées à Beijing, le 3 septembre.
http://french.china.org.cn/archives/JP2008/2008-09/05/content_16396553.htm

Horizon emploi

HORIZON CARRIÈRES PLUS - Nantes - Le 2 Octobre 2008 - La Cité des Congrès - Entrée Gratuite
BACS + 4/5 jeunes dipômés et expérimentés

HORIZON CARRIÈRES - Brest - Le 23 Octobre 2008 - Parc des Expositions de Penfeld - Entrée Gratuite
Tous Profils jeunes dipômés et expérimentés

http://www.horizon-emploi.com/

Hongrie : une agence d'intérim pour insérer les personnes handicapées

Selon le dernier recensement de population (2001), 577.000 handicapés vivent en Hongrie et 80 % d’entre eux sont sans emploi, 10% travaillent dans des entreprises classiques et les 10 % restants sont employés par des structures spécialisées

http://www.lagrandeepoque.com/LGE/content/view/4927/104/

L’entreprise, telle qu’ils la voient

L’entreprise, telle que les salariés handicapés la voient, telle qu’ils la vivent…

Présentation des résultats :
- Le travail comme enjeu : « Vouloir être avec les autres »
- La performance pour défi personnel : « Pour être accepté, il faut être meilleur que les autres »
- Les compétences en action : « Il faut s’adapter, évoluer et être à l’écoute… »
- Dévalorisation ou survalorisation ? : « Je n’ai pas envie d’être montré du doigt »
- Les conseils des salariés handicapés aux entreprises et aux candidats handicapés

Lire l'étude réalisée en septembre 2006 pour l'Agefiph (toujours d'actualité)

Emploi - handicap : pourquoi les entreprises se mobilisent

Les demandeurs d'emploi handicapés devraient profiter du durcissement de la législation prévue pour 2010.
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_emploi-handicap-pourquoi-les-entreprises-se-mobilisent_1768.htm

Eléments de bilan de la loi de 1987

La loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés du 10 Juillet 1987

La loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987 a été la première à imposer une contrepartie financière pour les établissements qui ne remplissent pas leur quota d’emploi de travailleurs handicapés.

Jusqu’en 2005, fin de la période d’application de cette loi, un tiers des établissements assujettis ont choisi d’utiliser la seule contribution financière pour remplir leur obligation plutôt que d’avoir recours aux autres modalités possibles que sont l’emploi direct de personnes handicapées, leur accueil comme stagiaires de la formation professionnelle, la sous-traitance avec le secteur du travail protégé et la conclusion d’un accord spécifique à l’insertion professionnelle de personnes handicapées. Néanmoins au cours des années, les établissements ont combiné de plus en plus ces différentes modalités. Les établissements relevant d’un accord spécifique ont été de plus en plus nombreux à partir des années 2000. L’emploi direct de travailleurs handicapés a aussi augmenté de 2000 à 2005.

Les petits établissements continuent à employer proportionnellement moins de salariés handicapés que les grands. Par ailleurs, ce sont les secteurs de la construction et de l’industrie qui en emploient proportionnellement le plus, secteurs où les accidents du travail et les maladies professionnelles sont les plus fréquents.

Lire le dossier

Salons et forums diversité & handicap

Premier planning des salons et forum sur la diversité & handicap :


http://bourse.lci.fr/news.hts?urlAction=news.hts&idnews=HUG080818_00141679&numligne=0&date=080818

Livres handicap et emploi

2004: BLANC Alain. Handicapés au travail. 2e édition. Dunod, 2004. Coll. Action sociale. 28 €.

2004: GUTNIK Fabrice. Les travailleurs handicapés: de la reconnaissance à l’emploi. Vuibert, 2004. Coll. Guid’utile, n° 43. 12 €.

2004: Travail et handicap. Ouvrage collectif. Erès, 2004. Coll. Empan, n° 55. 16 €.


La suite sur : http://www.chass.utoronto.ca/french/foire2000/dossiers/handicap.htm

Grand Salon Emploi 4 septembre

Pour un public valide et en situation de handicap :

http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=32756

Agents de tourisme

La profession s'ouvre aux sourds et malentendants ! En 2007, c'était la première promotion ; ils étaient six à avoir obtenu leur diplôme de technicien commercial du tourisme.

Lire la suite

Un label pour les “collectivités handi-accueillantes”

Ce nouveau label “collectivité handi-accueillante” sera remis aux collectivités ayant une politique volontariste d'emploi de personnels handicapés.

http://www.ecoles-entreprises.com/detail_news.php?id_news=301

Deaf Man Wins Disability Discrimination Claim

Un homme sourd a gagné son procès suite à une discrimination lié au handicap contre Multipulse Electronics Ltd après avoir été refusé pour un poste pour lequel il était parfaitement qualifié.

Lire l'article (en anglais)

Théâtre en entreprise

Ce théâtre d'entreprise a déjà formé des dizaines de milliers de collaborateurs et de dirigeants à toutes les facettes du management.

Les notions de diversité et de discrimination sont abordées dans toutes leurs composantes par Théâtre à la Carte, comme cela a été le cas pour Auchan.

http://www.lesechos.fr/management/actu/4759872-theatre-a-la-carte-de-l-art-de-jouer-pour-manager.htm

Site : http://www.theatrealacarte.fr/

Un autre compagnie traite les mêmes problématiques par le théâtre :
http://www.la-crete.com/

Je trouve que c'est un bon moyen de sensibiliser l'entreprise de façon agréable. Ensuite, à voir comment se présente la pièce !

Codeur Langage Parlé Complété

Voici le référentiel métier du codeur LPC (Langage Parlé Complété).

Le métier de codeur LPC est reconnu par la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 78 de la loi du 11 février 2005) .

Le rôle du codeur est de transmettre tous les messages oraux en langue française avec l'aide du code LPC.

Il peut très bien intervenir dans le cadre professionnel (conférence, formation, réunions...).

Pour ceux qui ne connaissent pas le LPC, lire ces explications

Une loi anti-discrimination traduite en langue des signes

En Belgique, la loi anti-discrimination concerne aussi les sourds et les malentendants.

Citations : Convaincu qu’il est important d’informer les personnes sourdes sur la législation anti-discrimination (qui les concerne également), le Centre pour l’égalité des chances a décidé de réaliser un film DVD accessible et pédagogique.

[...] Sur ce DVD inédit, traduit en langue des signes et sous-titré en français et néerlandais, figurent les informations essentielles et les grands principes qui fondent la loi anti-discrimination. La présentation est accessible, compréhensible et pratique. Des exemples concrets aident à mieux comprendre la réalité des discriminations et montrent comment réagir à des situations discriminatoires.

[...] De plus, cet outil pourra être utilisé comme support pédagogique dans le cadre de formations ou d’actions de sensibilisation proposées par les organisations pour sourds et malentendants.

Lire l'article

Voir la vidéo

Vie quotidienne au travail

Une journée de travail peut sembler très longue pour un employé malentendant.

Lire l'article

Citation : Selon le magazine norvégien pour les personnes déficientes auditives, Din Hörsel, tout effort supplémentaire pour mettre à l'aise un employé malentendant résulte en un plus grand effort fourni par ce dernier alors que le salaire reste le même.

Des conseils susceptibles de faciliter la vie à ces personnes et à leurs collaborateurs au bureau...

Idem pour faciliter le suivi des réunions...

Comment communiquer à l'usine...

En ce qui concerne les enseignants et conférenciers malentendants ou sourds, lire la suite.

Enfin, un message aux employeurs.

Faits et chiffres sur le handicap et l’emploi

L’emploi chez les personnes handicapées
Les informations relatives aux personnes handicapées sont difficiles à obtenir dans presque tous les pays. Les informations spécifiques à l’emploi sont encore plus difficiles à trouver. Cependant, les personnes handicapées doivent partout faire face aux mêmes situations difficiles. Les données qui suivent ont été fournies par les médias et des rapports. Elles donnent un aperçu de la situation actuelle.

http://secint24.un.org/french/disabilities/default.asp?navid=34&pid=1412

En complément :

Faits et chiffres sur le handicap : http://secint24.un.org/french/disabilities/default.asp?navid=33&pid=833

Faits et chiffres sur les femmes handicapées : http://secint24.un.org/french/disabilities/default.asp?navid=35&pid=1411

Prix spécial du jury (concours des blogs emploi)

Nous sommes très heureuses de vous annoncer que notre blog a reçu le prix spécial du jury du Concours de l'été des blogs emploi (voir post du 08/07/08) et classé 4ème pour cette catégorie.


Vous pouvez voir les résultats.

Pour info, il y a 5 gagnants dans 5 catégories (le Prix du public et cinq catégories récompensées par le jury), soit au total 25 lauréats différents.

86 blogs en rapport avec l'emploi se sont inscrits à la 2ème édition de ce concours.

Fondé en mars 2000, RegionsJob.com est un réseau de 8 sites de recherche d'emploi. Les sites CentreJob, EstJob, NordJob, OuestJob, PacaJob, ParisJob, RhoneAlpesJob et SudOuestJob s'adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d'activité.

Aujourd'hui plus de 30.000 offres d'emploi et de stage en régions sont proposées en ligne.

RegionsJob.com est également partenaire de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines).

Formation en alternance pour les jeunes handicapés

Formation en alternance pour les jeunes handicapés : un ticket vers l'autonomie

Depuis le début de l'année, le centre de formation le CREFO propose une formation en alternance pour les jeunes placés en institut spécialisé. Menée pour le moment à titre expérimental, l'opération, qui existe déjà dans le Valenciennois, et depuis peu dans l'Avesnois, est une première dans le Cambrésis. Le dispositif gagne à être connu.

http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Cambrai/actualite/Cambrai/2008/08/05/article_formation-en-alternance-pour-les-jeunes.shtml

Auditech Innovations

Auditech Innovations est une société innovante spécialisée dans les domaines de la protection antibruit et de la communication pour les opérateurs exposés aux bruits dans l'industrie.

Elle exploite ses brevets technologiques portant sur l’acoustique et plus particulièrement sur les systèmes de filtration du son.

Site internet : http://www.auditech-innovations.fr/

Café Signes

Au Café Signes, inutile de hausser le ton pour passer commande : les serveurs et les commis de cuisine sont sourds.

Lire la suite

Citation : Au-delà de cette expérience concluante, la délicate question de l’insertion professionnelle des personnes sourdes reste posée. À ce sujet, Éric ne se fait pas trop d’illusions : " Ceux qui travaillent dans ce café ne peuvent pas le faire n’importe où. Une adaptation de poste à la surdité serait indispensable. Pour les entreprises, le handicap est encore trop compliqué à gérer. "

Taux de chômage

Le Conseil national de l'information statistique a proposé la mise en place d'un nouvel indicateur : le taux de chômage des personnes handicapées...

http://www.lemonde.fr/societe/article/2008/07/30/le-taux-de-chomage-augmente-de-0-2-en-juin-selon-bercy_1078856_3224.html

Les labos Fabre

Castres. Les labos Fabre développent leur politique handicap
Publié le : 25/07/2008
Auteur(s) : La Dépêche du Midi

Résumé : Les labos Fabre œuvrent pour l'intégration de personnes handicapées. Dernièrement, les cadres des Ressources humaines de l'entreprise castraise ont évoqué le sujet.

Lire l'article

Diffusion des informations

L'entreprise vit avec ses nombreux informations orales qui peuvent être :
- sur la vie de l'entreprise, l'équipe, etc : cela arrive bien souvent qu'on les apprenne à la dernière minute ou bien après que l'action soit faite...
- sur les bruits de couloir qui nous échappent bien souvent...

Des informations nécessaires ? capitales ? importantes ?
C'est un jugement plutôt personnel où c'est à chacun de trier les informations qu'il reçoit, mais pas de trier pour l'autre personne, entre autre pour la personne sourde ou malentendante ! Même si cette dernière n'est pas loin du lieu où se discute l'information, elle n'a pas forcément compris...

Oui, la personne sourde ou malentendante est en droit de recevoir l'information au même titre que les autres, ce qui est vitale pour son intégration et son bien-être ! Elle peut se sentir frustrée de ne pas avoir l'information qui peut l'intéresser mais pas forcément pour l'autre.

En ayant les informations, elle peut développer son jugement et sa capacité d'analyse et en discuter avec ses collègues.

En tant que sourd, on est handicapé d'informations orales. Il faut constamment se manifester et chercher l'information pour comprendre la raison de telle ou telle action.

Si cela pouvait être naturel de penser à transmettre l'information à la personne sourde ou malentendante...

La question qui tue

Quel travail peut-on faire quand on est sourd et muet?

avec ses réponses...

Oui, la question qui tue...

avec encore une fois le terme "muet" (cf post du 24/07/08)...

Evidement, la meilleure réponse est le doctorat en sciences cognitives...

Le sourd ou malentendant peut arriver à un poste plus ou moins important selon sa motivation, son entourage, ses études, son intégration... plein de paramètres à prendre en compte... et ce, dans tous les domaines possibles ! bâtiment, communication, informatique, ressources humaines, mécanique, finances, art... il n'y a pas d'exclusion de corps de métier, surtout qu'il est en droit de demander des aménagements de poste !

Seulement, en France, on est loin de se faire à l'idée que les sourds ou malentendants peuvent accéder à des postes comme ingénieur, conseiller, infirmier, chef de projet... Impensable pour beaucoup d'entendants. Et vous, connaissez-vous au moins un sourd qui a un poste similaire?

Aux Etats-Unis, une université a été fondée pour sourds ou malentendants, et ils en sortent en tant que médecins, avocats, ingénieurs... qui dit mieux ?

En France, une partie du problème peut s'expliquer par l'accessibilité aux études supérieures. De plus en plus de sourds ou malentendants en font ces dernières années, grâce aux aides des missions handicap des facs, aux présences des interprètes LSF ou codeurs LPC, ou encore à des preneurs de notes.

Et, encore une fois de nombreux préjugés sur la communication : un sourd ne peut pas téléphoner, peut difficilement communiquer avec son équipe, etc... alors que des moyens de compensation sont là et que tout dépend de la capacité de la personne sourde ou malentendante !

Même les recruteurs ont du mal à trouver des candidats handicapés ayant le bac+4 ou le bac+5... à qui la faute ?

Workability International Annual Conference 2008

La conférence internationale annuelle sur l'emploi et l'employabilité des personnes handicapées est organisée par Workability International Japan/Asia et se déroule à Sapporo (Japon), du 9 au 11 septembre 2008.

Site internetde la conférence (en anglais) : http://www.selp.or.jp/wi2008/eng/index.html

Zoom sur Workability International Europe : Workability International Europe est le plus grand organisme employeur d’Europe représentant les fournisseurs de travail et de services liés à l’emploi des personnes handicapées. Cette déclaration a été établie dans le cadre la contribution à l’Année Européenne des Personnes handicapées 2003.

Site Internet (en anglais) : http://www.workability-international.org/

Lire la déclaration de Reykjavik (en Français)