Le Groupe Frères Blanc, c'est plus de 30 restaurants et brasseries à Paris, en Province et à l'International.
Site internet : http://www.blanc.net/blanc_/index.html
A l'occasion de la 13ème Semaine du Handicap, le Groupe Frères Blanc organise un "mercredi de l'emploi" dédié aux travailleurs handicapés, ce sera le 18 novembre, à la brasserie l'Alsace sur les Champs-Elysées :La forte hausse du nombre de demandeurs d'emploi a nettement moins touché les travailleurs handicapés et leur taux de chômage a même un peu 'diminué', ont indiqué des représentants d'organismes d'insertion pour les personnes handicapées.
http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3019.php
Pour la 4ème année consécutive, Carrefour participe à l'opération "un jour un métier en action" dans le cadre de son partenariat avec l'AGEFIPH.
Du 16 au 20 novembre, des magasins Carrefour et Carrefour Market accueilleront, le temps d'une journée, des demandeurs d'emploi handicapés. L'objectif étant de leur faire découvrir, en situation réelle, un métier de l'enseigne, en binôme avec un salarié.
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Pour aider ses managers à mieux communiquer, Airbus fait appel à des formateurs malentendants. Une approche qui marque les esprits.
http://www.actionco.fr/xml/Archives/Action-Commerciale/289/27372/Airbus-confie-la-formation-de-ses-managers-a-des-malentendants/
Site internet de Airbus (Constructeur aéronautique et filiale de EADS) : http://www.airbus.com/en/
Le 22 octobre, lancement de 'Osons ! Entreprises & handicap', une charte qui engage les dirigeants de sociétés dans une politique novatrice en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Rendez-vous à l'Assemblée avec sa présidente !
http://informations.handicap.fr/art-editorial-handica-1.2.0.0-3018.php
L'Agence Entreprises & Handicap fonctionne pour ses adhérents, comme une structure de recherche et développement externalisée. Elle se met au service des entreprises qui font le choix d'aborder autrement l'emploi de la personne handicapée.
Site internet : http://www.osons-entreprises-handicap.com/
Procom, une aide à la communication écrite pour sourds en Suisse... existe déjà depuis 1988 ! La Suisse est indéniablement en avance pour les relais téléphoniques par rapport à la France !
Entreprise : Procom, la « Fondation d’aide à la communication pour sourds », fait partie de la Coopérative d’Electronique pour Sourds (CES). La ghe-ces électronique SA [...] s’occupe de la fabrication et de la distribution des aides techniques pour les sourds et malentendants (par exemple le téléscrit, appareil de communication).
Processus : La personne sourde ou malentendante se connecte avec Procom par le téléscrit. Une employée du relais de Procom prend l’appel et fait le numéro de téléphone du destinataire entendant désiré.
Aussitôt que la liaison est établie le dialogue est possible et la communication est presque normale : la personne sourde écrit son message sur le téléscrit et l’employée du relais lit le texte simultanément à haute voix à la personne entendante. Dans l’autre sens, quand la personne entendante parle, l’employée du relais écrit aussitôt la conversation sur le téléscrit. Toute la communication est soumise à une stricte discrétion.
Site internet : http://www.procom-deaf.ch/f/
Seniors, femmes, handicapés, minorités, réjouissez-vous : les entreprises du secteur IT font tout pour vous accueillir les bras ouverts. En tout cas, tel était le thème d'une grande table ronde organisée par l'Association Française des managers de la diversité.
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Rubrique handicap : http://www.jobetic.net/Quid-de-la-diversite-dans-le-secteur-IT_a2903_4.html?preview=1
Toutes les questions que vous vous posez sur l'audition...
- Quels sont les premiers signes d'une baisse de l'audition ?
- Une mauvaise compréhension de la parole dans un lieu bruyant
- Quelles précautions prendre pour prévenir une baisse de l'audition ?
- Lorsqu'on a des bourdonnements ou des sifflements dans les oreilles doit-on en parler à son médecin ? Par quoi ces manifestations sont-elles provoquées ?
- Quels types d'appareils auditifs trouvent-on aujourd'hui ? Sont-ils tous performants ?
- Combien coûte une aide auditive ? Comment est-elle remboursée par la Sécurité Sociale ?
- Comment prendre en compte une baisse de l'audition contractée en milieu professionnel ? Quelles démarches entreprendre ? Comment est-on dédommagé ?
Accéder aux questions/réponses
Le site étudiant.fr présente un dossier sur le handicap et l'emploi :
Handicap et emploi : savoir convaincre
Conseils de salarié pour postuler
Evaluer ses limites
Un numéro sur l'handicap et emploi à télécharger : http://medias.letudiant.fr/documents/letudiant-handicap-et-emploi.pdf
KAPouPAKAP : le jeu qui sensibilise « les grands en entreprise » sur le sujet du handicap !
Saviez-vous que Louis Braille avait 8 ans lorsqu’il inventa le « braille » ? Et que Walt Disney avait un handicap caché ? C’est ce que vous propose de découvrir TMPNEO, agence de communication RH, avec l’apport du Cabinet Nayan, grâce à KAPouPAKAP, le 1er jeu de cartes de sensibilisation sur le Handicap.
Fabriqué en milieu protégé, le jeu permet, tout en s’amusant, de balayer ses a priori et mieux comprendre le handicap. Une idée originale pour sensibiliser les collaborateurs qui plaît.
La preuve : DACHSER France, Société Générale, IBM, Quick et La Française de Jeux, entres autres, ont déjà été séduits par cette nouveauté.
Lire la suite de l'article (publié le 5 octobre 2009) : http://www.neodialogue.fr/2009/10/05/kapoupakap-le-jeu-qui-sensibilise-les-grands-en-entreprise-sur-le-sujet-du-handicap/
En Savoie, les entreprises appliquant déjà la loi de 2005 sur l'emploi des personnes handicapées choisissent majoritairement de recruter des salariés, mais environ un tiers préfèrent passer des contrats de sous traitance avec des entreprises spécialisées.
Lire la suite de l'article
L'entreprise DV construction a organisé un Handi tour en mars dernier :
http://www.ladepeche.fr/article/2009/03/14/573470-Integrer-un-handicape-c-est-du-gagnant-gagnant.html
Retrouvez l’intégralité des vidéos de la première matinée RH consacrée à l’insertion professionnelle des handicapés. Sans une communication efficace qui mobilise toute l’entreprise, la contrainte légale risque de n’être qu’une obligation de plus. Pourtant, elle pourrait être un formidable outil pour mobiliser toutes les énergies.
Lire la suite de l'article
Voir les vidéos : http://www.matinalerh.com/video/
Voir les témoignages : http://www.matinalesrh.com/temoignages/
François Hellynck, conseiller commercial de 26 ans, est allé jeudi à la rencontre des handicapés demandeurs d'emploi. En espérant qu'on ne lui parle pas de son fauteuil roulant mais de ses compétences.
Lire la suite de l'article
Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et lutte contre les discriminations sont des leviers de développement RH et de performance économique majeurs. Parmi les grands groupes et PME qui ont postulé cette année, le jury a distingué les huit entreprises les plus remarquables en la matière : ACCOR, AUCHAN, CRUDI, L’OREAL, LVMH, MICHELIN, SODEXO et THALES.
http://www.indicerh.net/actu-RH/?q=node/224
La société Spie Sud-Ouest s’engage avec l’Agefiph dans une convention portant sur la politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Lire le mini-article
Aurélia Hamou est une artiste complète. Depuis toute petite, elle s'intéresse au maquillage et aux produits de beauté, comme peut-être beaucoup de petites filles. Mais adolescente, elle découvre très vite son talent pour le maquillage qui devient une réelle passion...
Lire la suite sur son site internet : http://www.aureliahamou.com/
Aurélia témoignage : http://www.malentendants.ch/spip.php?article83
Conférence sur "Le travail des sourds dans le monde" organisée par le comité tiers-monde sourd
Samedi 14 novembre 2009
A 15h00, salle de l’Abbé de l’Epée
Au 254 rue Saint Jacques
75005 PARIS
(RER B : Luxembourg ou BUS : 38)
Entrée : Membre 2 € - Non membre 4 €
Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap !
Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ?
Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ?
Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées.
Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise !
Un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009.
Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à porter au grand jour la problématique de l’emploi des personnes handicapées pour que, demain, plus aucune personne ne soit exclue du monde du travail à cause de son handicap.
L’engagement doit aujourd’hui prendre le pas sur la compassion.
Signer le Pacte Citoyen Travailler Ensemble, c’est contribuer à changer les regards et les pratiques à l’égard du handicap. C’est participer à mieux insérer les personnes handicapées dans l’entreprise.
Objectif : 100 000 signatures d’ici au 16 novembre, coup d’envoi de cette Semaine nationale.
Mobilisons-nous, tous ensemble !
http://pactecitoyen.travaillerensemble.net/
«Allez-y, foncez ! » Que vous soyez une entreprise ou une personne handicapée, il est temps d'agir. Il est temps de participer à la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre dans toute la France et donc à Toulouse et dans la région. Cette année encore, l'opération « un jour, un métier en action » est renouvelée.
http://www.ladepeche.fr/article/2009/09/21/677270-Emploi-depassons-les-handicaps.html
Voici toutes les règles applicables à tous les lieux et les postes de travail.
Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux collectivités locales, aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre,... de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise.
Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits.L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires.
Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail.Un outil de réflexion et de travail.
Soraya Kompany est architecte- urbaniste. Aux côtés du Délégué Interministériel aux Personnes Handicapées, elle a participé, depuis 2003, à toutes les instances décisionnelles et de concertation qui ont conduit à l'élaboration de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et de ses textes réglementaires sur l'accessibilité. Par sa formation et sa position professionnelle, elle dispose d'un regard expert sur le rôle que la réglementation peut jouer pour rendre la société accessible.
Nom du livre : L'accessibilité des lieux de travail : toute la nouvelle réglementation
Editeur : Puits Fleuri
Filiale du groupe PPR, la Fnac est leader dans la distribution de biens culturels et de loisirs.
Vous pouvez lire le témoignage du chef de projet Mission Handicap :
"Chaque année, la Fnac recrute cinquante personnes handicapées. C'est l'objectif fixé par la convention signée en 2005 par L'AGEFIPH(1) et le groupe PPR, propriétaire de l'enseigne culturelle. Pour Céline Charles-Fontaine, chef du projet Mission Handicap à la Fnac, recruter des personnes handicapées ne présente pas de difficultés particulières."
Mission Handicap : http://e-recrut.fnac.com/front.aspx?sectionid=20
Site Internet : http://www.fnac.com
Emploi des handicapés dans les collectivités locales : « Il faudra une volonté politique »
Le Centre de gestion de la fonction publique du Var (CDG 83) a invité les élus du département à une rencontre sur le handicap au siège de la communauté de communes Coeur du Var.
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Premier constat : seulement une trentaine de communes ont répondu à cette invite, sur les cent cinquante-trois que compte le département du Var.
Elle indique que « l'objectif à atteindre est de 371 personnes handicapées à recruter dans les collectivités et 150 personnes à maintenir dans l'emploi pour atteindre l'obligation de 6 % fixée par la loi ».
Lire la suite
À 19 ans, Florentin Grizon, parle « une langue étrangère », la langue des signes. Flavie Gauthier, correspondante solidaire, l'a rencontré.
Lire son témoignage
Citation : Avec les autres ouvriers, il communique par mime ou par écrit : « J'utilise parfois les mails ou les SMS pour contacter mes collègues. »Comment surmonter un handicap tel que la surdité dans sa vie professionnelle ?
Enquête sur les manières de surmonter les difficultés dans la vie professionnelle lorsqu'on est sourds.
Portraits croisés de sourds ou de malentendants ayant réussi leur insertion professionnelle.
Voir la page sur le site de la chaine public sénat
La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) diffuse depuis lundi sur France 3 une série de 10 programmes courts pour faire "ressentir à chacun le choc de la discrimination", indique un communiqué de cet organisme.
Lire l'article
Hangagés - un réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap...
Hangagés est un nouveau réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien de l’emploi des personnes handicapées.
Cette association est actuellement composée de 6 entreprises : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale, et de 2 partenaires conseils : Handicap.fr et TMPNEO.
Lire les articles : Jobetic, Handimobility
Pour plus d'informations : www.hangages.org
"Quand la formation contribue à mieux maîtriser la mobilité professionnelle"
La mission d’observation de l’insertion professionnelle, l’emploi et la formation des personnes handicapées, conduite à l’ORM, concrétise par ce projet d’étude sa volonté de développer une approche qualitative, dans une logique de complémentarité avec les travaux quantitatifs réalisés depuis huit ans. Il s’agit ainsi de vérifier certaines des hypothèses élaborées à partir de données chiffrées en les confrontant à la réalité des situations individuelles vécues par les personnes handicapées sur le marché du travail.
Le thème de l’accès à la formation professionnelle, central dans l’analyse des parcours des personnes handicapées, situe cette étude dans la continuité des travaux précédemment réalisés par la mission d’observation dans le cadre de la mise en oeuvre d’ « Handicompétences » par l’Agefiph. Il s’agit ici de questionner l’idée selon laquelle se former constitue un levier pour favoriser le retour à l’emploi, en la mettant à l’épreuve de la complexité qui caractérise les parcours des personnes handicapées.
Lire la suite : http://www.orm-paca.org/telechargement/Etude_11.pdf (édité en juin 2009)
Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance) crée l’association Gema Handicap. Son objectif est de favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au GEMA.
La création de cette association s'inscrit : d'une part dans les engagements fixés par la charte développement durable dont le GEMA est signataire, c'est-à-dire participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de l'exclusion, développer en partenariat avec la sphère publique des dispositifs de protection sociale à long terme (dépendance, santé etc.) .
Article sur le site d'assurances
Découvrez les témoignages des sourds suisses :
1- « Le téléphone est un harcèlement »
2- « Je veux pouvoir gérer mon temps »
3- « J’ai sacrifié mon salon pour mon salon de coiffure »
http://ecoute.ch/pages_ecoute/dossiers/travail/travail_temoignages.htm
Dans le cadre de la semaine « En route vers l'emploi dans la Vallée de la Lys », Roncq a accueilli une réflexion sur « emploi et handicap ». L'occasion de rappeler que les travailleurs handicapés sont avant tout des travailleurs.
« On est un cabinet de recrutement spécialisé dans le travail temporaire d'insertion. Notre but n'est pas de placer des CV avec la mention "travailleur handicapé" mais de répondre aux besoins des entreprises ! » Et c'est le souhait des travailleurs et des entreprises. RTE, filiale d'EDF, s'est voulu offensif dans l'emploi de travailleurs handicapés. Fin 2008, l'entreprise de 8 400 salariés comptait 206 travailleurs souffrant d'un handicap. « Et aujourd'hui, ils se considèrent avant tout comme des professionnels et sont vus comme tels », témoigne Jean Thierry, responsable des relations humaines.
Lire la suite de l'article
Proposée comme une "e-solution pour les travailleurs handicapés", HandicapEmploi essaie de répondre aux situations des handicapés en leur destinant des offres d'emploi en fonction de leur handicap "sans négliger leurs besoins et ceux des recruteurs".
Rubriques : candidat, recruteur, handiVidéo (annonces vidéo des recruteurs), annuaire des entreprises
Site internet : http://www.handicapemploi.com/
Dans un monde de l'entreprise qui peine à recruter des travailleurs handicapés, la question de l'ambition est mise de côté.
« Beaucoup d'entreprises prêtes à recruter un travailleur handicapé ne trouvent pas le bon candidat » , témoigne Nezha Chraibi chargée de mission « handicap » auprès de la CG-PME.
Lire la suite
Parmi les entreprises engagées, l’agence de communication Par3, qui a recruté Marc-André Chareyre au poste de webmaster. Sa surdité ne l’a pas empêché de s’intégrer à l’entreprise, qui a su s’adapter par des actions simples. Il raconte.
http://www.journaldelemploi.com/fil_info_article_region.php3?id_article=3918
Appelée CIFIH (« Campagne Itinérante de Formation et d'Information portant sur le Handicap »), cette campagne a pour objectif de mobiliser l'ensemble des agents du ministère sur la question du handicap, garantir l'intégration durable des personnes handicapées, préparer l'avenir, particulièrement en matière de maintien dans l'emploi.
Lire la suite
La FNATH représente près de 200 000 adhérents, accidentés de la vie, pour la plupart devenus handicapés ou invalides à la suite d’un accident (du travail, de la route, domestique, médical…) ou d’une maladie invalidante. Pour ces personnes l’emploi ou le maintien dans l’emploi constituent des éléments clés pour leur permettre de participer pleinement à la vie de la société.
[...]
Le colloque du 27 novembre 2007 de Guilherand Granges a eu pour objectif d’informer les personnes handicapées de la région Rhône Alpes des possibilités existantes en terme d’emploi, de formation et de maintien dans l’emploi. Vous trouverez dans ce livret l’ensemble des débats qui ont animé cette journée et les liens utiles qui s’y rattachent.
Lire le compte-rendu
Atteinte d'une surdité sévère, Marie-Laure, CASU et chef de division d'un service d'examen et concours du ministère de l'éducation nationale, raconte son long parcours avant d'arriver dans son service auquel elle rêvait d'accéder...
Son témoignage se trouve en bas de la page suivante :
http://www.education.gouv.fr/cid4340/des-temoignages-de-personnes-handicapees.html
Citation : Devenue A.A.S.U. , j'ai occupé durant 14 ans plusieurs postes différents, avec des responsabilités souvent importantes. Je n'ai pas demandé d'aménagement de poste, craignant que la divulgation de mon handicap ne me barre la route à un poste d'encadrement. J'avais également peur de l'assistanat.
Citation 2 : J'encadre aujourd'hui 55 personnes, dont 3 cadres, et suis responsable de l'organisation d'un très grand nombre d'examens professionnels, avec pour impératif de réussir les sessions.
La secrétaire d'État à la Famille, chargée de la Solidarité depuis juin, réunira en octobre les patrons des entreprises du CAC 40 pour évoquer les difficultés de recrutement de personnes handicapées.
Le taux de chômage des personnes handicapées atteint près du double de la moyenne nationale et les entreprises disent avoir du mal à recruter des salariés handicapés qualifiés. Comment améliorer leur accès à l'emploi ?
Suite de l'article
Focus sur la surdité :
Un "plan handicap auditif" sera par ailleurs "prêt en décembre" et "une plate-forme d'appels d'urgence" pour les malentendants sera installée en 2010, a ajouté Mme Morano.
http://www.lematin.ch/flash-info/handicap-observatoire-accessibilite-mis-place-octobre
Le milieu protégé de travail apparaît souvent comme une stigmatisation de la personne handicapée et pourtant !
Bienvenue sur ProxiHandicap, le portail handicap départementalisé.
Vous cherchez des renseignements proches de chez vous ou d'un lieu précis ? Retrouvez véhicules adaptés, logements accessibles, loisirs, emplois, formations sur nos annonces. Vous trouverez également, les coordonnées de structures telles que MDPH, Agefiph, mais aussi clubs handisports, tourisme vacances, revendeurs de matériel médical, et tout ce qui est conçu pour nous simplifier le handicap...
Site Internet : http://www.proxihandicap.com/
Grâce à l'émission L'oeil et la main sur France 5, découvrez les métiers pour lesquels la surdité est un atout.
Les sourds ont trouvé leur place dans certaines professions : médiateurs, professeurs de langue des signes, interprètes... Dans ce film de Christine Castell-Niell, on constate que ces "nouveaux passeurs" déplacent les frontières habituelles et ouvrent, par leur travail, un espace commun aux sourds et aux entendants.
http://www.france5.fr/oeil-et-la-main/index-fr.php?page=archives&id_article=419
Les salariés malentendants ou sourds de Sanofi-Aventis témoignent sans tabou...
Voir la vidéo : http://www.sanofi-aventis.tv/leschaines/?video_id=160
et sa transcription écrite : http://www.sanofi-aventis.tv/pictures/video/file/Handicap_pretons_loreille_a_nos_collaborateurs.pdf
Ce SPPS propose une aide et un accompagnement dans les démarches professionnelles, destiné aux adultes sourds ou malentendants qui sont à la recherche d'un emploi, d'une évolution ou d'une formation en Aquitaine.
L' équipe a été formée à la Langue des Signes Française et sensibilisée à la surdité.
Pour en savoir plus : http://www.irsa.fr/service.php?id=4
Du 16 au 22 novembre 2009, l'Agefiph mobilise les personnes handicapées, les entreprises et l'ensemble de ses partenaires pour la semaine pour l'emploi des personnes handicapées
Cette année, l'Agefiph, le FIPHFP et l'ADAPT collaborent pour proposer des manifestations partout en France.
Rendez-vous le 5 octobre pour découvrir les programmes des évènements en région.
Site internet à mettre dans vos favoris : http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/index.php?nav1=seph
Fin de la limite d’âge pour l’apprentissage chez les personnes handicapées
Le décret n° 2009-596 du 26 mai 2009 modifie l’article D6222-1 (V) du code du travail : il n’y a donc plus de limite d’âge pour les personnes handicapées qui veulent entreprendre une formation par l’apprentissage.
Lire le décretCanada : Scott Simser, avocat sourd, obtient des services adaptés à son handicap auprès de la cour.
Il devra être considéré comme à l’origine d’une nouvelle politique qui prépare l’avènement de toute une nouvelle génération d’avocats sourds et malentendants au Canada. Pas moins que cela…
http://www.handimobility.org/blog/?p=2434
(Source : Ministère de la Justice Canada : http://www.justice.gc.ca/)
Comment recruter dans la fonction publique territoriale ? Par le concours, bien sûr, mais également par le biais d'agents non titulaires, par la titularisation, etc, sans oublier les mesures en faveur de l'emploi de personnes handicapées.
Depuis mars 2009, Vediorbis et Randstad ont fusionné en France sous le nom de Randstad. Randstad est l'acteur majeur dans l'univers des ressources humaines depuis plus de 50 ans.
Site internet : http://www.randstad.fr/vediorbis.html
Handicap et diversité : http://diversite.vedior-france.fr/
Vous y trouverez les offres d'emploi pour candidats handicapés ainsi que les témoignages des salariés handicapés.
Le 19 novembre prochain, FDFA organise son 4ème forum national sur le thème : FEMME TRAVAIL HANDICAP dans les locaux de la mairie du 18ème arrondissement de Paris avec le parrainage de Claudie Haigneré, spationaute...
Lire le programme (publié le 9 juillet 2009 sur http://www.femmespourledire.asso.fr/)
David, Employé de services chez Sodexho, malentendant, raconte son parcours chaotique avant de trouver un poste qui lui plaît, constamment en rapport avec la clientèle .
http://handicap.monster.fr/7630_fr_p1.asp
Citation : « J’ai remplacé monsupérieur en son absence. Cela m’a donné l’occasion de faire la preuve de toutes mes compétences. J’ai ainsi obtenu plus de responsabilités dans mon travail et ai fait évoluer le regard de ma clientèle. »
