Le Groupe Caisse d'Epargne

" Opération Stages " Le Groupe Caisse d'Epargne fait découvrir les métiers de la banque aux collégiens et lycéens handicapés

http://www.euronext.com/news/companypressrelease/companypressrelease.jsp?lan=NL&docid=501532&cha=1721


Et en complément, un lien vers une page handicap de leur site :
http://www.groupe.caisse-epargne.fr/recrute/
puis La politique RH du groupe/Actions pour un monde meilleur

La HALDE et l'OIT sont préoccupés par les discriminations dans l'entreprise

A l'occasion du colloque "Normes et dialogue social : agir contre les discriminations dans l'entreprise", co-organisé par la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations) et l'OIT (Organisation Internationale du travail), les deux institutions se sont associées pour établir des recommandations à l'intention des employeurs et des représentants du personnel afin de prévenir les discriminations dans l'entreprise. Elles portent respectivement sur le rôle des représentants du personnel, la révélation de la discrimination, le traitement des cas individuels de discriminations, et la dimension collective du traitement de la discrimination qui, selon les deux organes, est la seule "dimension permettant de garantir l'efficacité des actions préventives". Voici la teneur de ces recommandations.


http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/19114/la-halde-et-oit-sont-preoccupes-par-les-discriminations-dans-entreprise.php

JLO Conseil

J'ai récemment découvert un site de recrutement des personnes handicapées : JLO Conseil "Handicap, Egalité femme-homme, Diversité". En gros, cette agence (qui se situe dans la région lyonnaise) favorise la diversité au sein de l'entreprise.

On peut contacter les consultants recrutement de JLO Conseil par mail ou via un formulaire.

Site internet : http://www.jlo-conseil.com

Discriminations : une charte rhonalpine au programme

Un ensemble de 21 mesures qui vise en priorité les discriminations raciales, celles liées au sexe ou encore à l’handicap.En souscrivant à cette charte, la région s’engage à respecter le droit antidiscriminatoire, à promouvoir l’égalité réelle de traitement, de par la formation et la sensibilisation de l’ensemble des acteurs et partenaires.

Le conseil régional promet de rendre compte régulièrement de ses bilans en la matière.

http://www.lyon-webzine.com/lyon/event-3007-discriminations-une-charte-rhonalpine-au-programme.html

A suivre : si jamais vous avez des nouvelles à ce sujet, n'hésitez pas à nous le dire !

Handi U

Handi U propose des services aux étudiants handicapés : accompagnement, stages, aides financières... Il est aussi le pont entre les universités et les entreprises en préparant la future insertion professionnelle des étudiants.

On y trouve notamment les listes des responsables d'accueil au niveau national.

Site internet : http://www.sup.adc.education.fr/handi-U/

26 février 2008 : L'AFIJ IdF organise une Journée Emploi Stage Handicap

L'AFIJ Ile de France organise une "Journée Emploi Stage Handicap".
Cette manifestation aura lieu de 13h00 à 17h00 à l'adresse suivante :
Salle Olympe de Gouges
Square de la Roquette
19 rue Servan
75011 PARIS
Métro Voltaire ou Père Lachaise

Renseignements et inscriptions,
contactez l'AFIJ IdF :Tél. : 01 40 64 32 00 - http://www.afij.org/ - paris@afij.org

Travail : la chasse aux bruits

Un Français sur deux est gêné par le bruit au travail.

Sachez qu'ajourd'hui, la surdité est considérée comme la 2ème cause de maladie professionnelle en France.

http://www.m6info.fr/cms/display.jsp?id=ri2_793144


Même les personnes qui ont l'audition qui baissent peuvent subir de la discrimination, comme quoi un gros travail de sensibilisation est à prévoir dans toutes les entreprises !
http://forum.doctissimo.fr/sante/audition/surdite-medecine-travail-sujet_145818_1.htm

Handijobs

Handijobs est un site de recrutement des personnes handicapées avec la mise en place du dispositif d'accompagnement auprès des entreprises.

Site internet : http://www.handijobs.fr/

Si vous l'avez testé, vous pouvez nous envoyer votre avis.

Une avancée pour les centres de relais ?

Le téléphone accessible aux personnes sourdes : le centre relais tant attendu vient d'être lancé par Websourd ! Attention, c'est une phase expérimentatoire.


Cf l'article :
http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3238,50-1013213,0.html


Peut-on rêver que, d'ici la fin d'année, on n'aura plus de soucis de téléphone dans le monde du travail, plus de raison d'entendre que le téléphone peut être un frein à l'embauche ou à l'évolution professionnelle ?


A suivre de près !

Handipole

Handipole est un site d’information sur l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une mine d'infos !

site internet : http://www.handipole.org/

Et au Vietnam ?

Vietnam : Les personnes handicapées ont besoin de travailler

Résumé : Créer des emplois pour les handicapés leur permettant de surmonter les difficultés constitue une activité humanitaire. C'est aussi la belle tradition des Vietnamiens et la responsabilité commune de la société vietnamienne.

Article : http://informations.handica.com/art-emploi-formation-14.0.0.0-2462.php

Publié le : 20/01/2008
Auteur(s) : Le courrier du Vietnam - http://lecourrier.vnagency.com.vn/

Essilor

Après avoir lu cet article : http://www.indicerh.net/article.php?sid=2249, j'ai voulu en savoir un peu plus sur la société.


Sur le site d'Essilor, j'y ai trouvé une page sur le handicap :
http://www.essilor-recrute.com/Notre-regard-sur-le-handicap


Au final, c'est une grosse entreprise qui a signé un accord handicap depuis 2007 (tout récent !).
Première mission : embaucher des personnes handicapées ?


Vous y trouverez également deux documents réalisés par la société : "changer son regard sur le handicap" et "Agir en faveur de l'emploi".


Si vous connaissez d'autres sites de sociétés avec des pages sur le handicap, n'hésitez pas à nous le dire !

Loi Handicap : 3 ans après son vote, quel bilan ?

Résumé : Si l'on s'en tient aux réactions des associations de personnes handicapées, le bilan est plutôt médiocre. Les associations, en attendant la conférence bilan annoncée pour le printemps par la ministre, se mettent en ordre de bataille.
http://informations.handica.com/art-actualites-1.0.0.0-2479.php

Y a t'il vraiment une évolution de l'emploi des personnes handicapées ?
Voici une citation d'une phrase de l'article qui résume tout...

Concernant l'emploi, le taux de chômage des travailleurs handicapés reste
plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale et de nombreuses entreprises
ont choisi de s'exonérer de leur obligation d'emploi.

Ce n'est pas gagné...!

Par ailleurs, on peut trouver un autre article qui critique le président actuel sur la loi de 2005.
Jacques Chirac a eu ce courage de réformer la loi de 1975, ce monument! Ce ne fut pas une tâche facile, mais cela a donné la loi Handicap du 5 mars 2005. Malheureusement, Nicolas Sarkozy n’a pas le même souci des personnes handicapées. La loi du plus fort, la loi des plus riches, semblent ses seuls credo.
http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=35878

loi du 21 Décembre 2005 : permis B

L'interdiction de conduite chez les professionnels sourds ?

Installé à St Orens (à l’est de la ville de Toulouse), la société AUTONOMIA gérée par le directeur aveugle M. Christophe SCUDIER, spécialisée dans le transport des personnes handicapées, a embauché deux salariés sourds, Ursula FREIRE CARRASQUEIRA & Gilles CERVANTES. Mais 4 mois après cette embauche, ces deux salariés ne peuvent pas assurer leur fonction car ils n’ont plus le droit de conduire suite à la loi préfectorale de 21 Décembre 2005.

publié le 16 Mars 2007
source : http://websourd.org/~mediav0/article.php3?id_article=3142

Focus : D’après l’annexe de la loi du 21 Décembre 2005, dans le cadre de l’emploi ou vie professionnelle, l’obtention du permis de conduire B dépend de l’aptitude physique, que ce soit pour le groupe léger (les conducteurs de catégories A et B) ou le groupe lourd (catégories C, D et E).

Surdité professionnelle

J'ai découvert une analyse de la surdité professionnelle, encore méconnue dans le milieu du travail :

Citation 1 : Le terme "surdité" est intuitivement associé à une perte totale de la
fonction auditive ("il n'entend pas"). Dans le cas de la surdité professionnelle,
il s'agit plutôt d'une perte plus ou moins importante d'intégrité de cette
fonction ("il n'entend pas bien") c'est-à-dire d'une forme particulière de surdité
partielle.

Citation 2 : la surdité professionnelle, parce qu'elle ne comporte pas de
stigmates évidents, parce que ses manifestations sont diffuses et complexes,
est généralement interprétée, tant par celui qui en est affecté que par ses
proches, comme un problème d'attitudes et de comportements.

avec la synthèse des manifestations de la surdité professionnelle.

Lien : http://www.erudit.org/revue/SMQ/1981/v6/n1/030096ar.pdf

Loi Handicap + Job dating

* 3 ans que la loi handicap a été votée ! Quels sont les effets positifs aujourd'hui ? On n'en sait pas plus...
« La loi sur le handicap est une loi ambitieuse et longue à mettre en oeuvre parce qu'elle a un coût. » dixit Valérie Létard.
Voir l'article :
http://www.lavoixeco.com/actualite/la_une/2008/02/12/article_valerie_letard_a_auchan_noyelles_godault.shtml

* Job dating pour handicapés au stade de France :
http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/02/11/01011-20080211FILWWW00431-job-dating-pour-handicapes.php

Quoi de neuf, docteur ?

Voilà qui dit tout : Le rôle et l’action du médecin du travail sont essentiels dans la recherche de solutions adaptées pour l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l’emploi, et inscrits dans la loi sur la Médecine du Travail (art R 241 CT et suivants ).

Article intéressant sur le métier du médecin du travail : http://www.cmti06.com/hand_mt.htm

Si vous ne connaissez pas le vôtre et que vous avez des questions à lui poser, n'hésitez pas à prendre contact avec lui dans votre entreprise.

Interview de Louis Schweitzer, président de la Halde

Des sujets qui se répètent, mais qui sont toujours bons à lire !

http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=35121

Etre cadre malgré un handicap ? Témoignage

Le handicap m'a donné la force de me battre dans tous les domaines

Etre cadre malgré un handicap ? C'est possible. A 28 ans, Stéphanie, malentendante, est responsable en ressources humaines. Elle a décroché ce poste lors de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.


Je vous conseille de lire son témoignage : http://www.linternaute.com/femmes/carriere/temoignages/0710-stephanie.shtml


Vous avez envie de témoigner sur le blog ? Vous avez rencontré un problème sur votre parcours professionnel ? Vous avez envie de partager vos joies avec nous ? Vous voulez partager vos impressions sur votre insertion professionnelle ? Alors n'hésitez pas à nous contacter !

Découverte de la LSF avec les collègues

La LSF est très médiatisée, ce qui fait que la plupart des collègues ont déjà entendu un miminum sur la LSF.


Tout au long de mes diverses expériences, je suis toujours tombée sur au moins un collègue qui voulait apprendre la LSF !


Une collègue m'a dit : "J'ai envie de me mettre à la LSF, pourrais-tu m'apprendre un signe par jour ?". Pas mal comme système ! Donc, je lui enseigne les signes de base.

Et après, c'est marrant de voir comment ça se répète entre collègues. Une autre collègue vient me voir en faisant un signe : surprise ! waouh ! tout le monde va s'y mettre !


Nota : à ce jour, le système d'un signe par jour a été interrompu... Est-ce que c'est sorti de la tête de ma collègue ? ou pourrait-on croire que c'est un semblant d'intérêt au tout début des rencontres avec les gens ? Allez savoir....


Par contre, dans une autre entreprise, j'ai eu un collègue hyper sérieux et très motivé. Le midi, on se faisait un quart d'heure spécial LSF. C'était super sympa !


De l'autre côté, y a des jours où la LSF fait ch... Du genre, ça devient énervant de voir certains collègues qui viennent te voir que pour cela ! Genre, une collègue me redemandera (et encore aujourd'hui) comment on dit certains signes du genre "Bonjour" alors que je lui ai déjà répèté et re-répèté ce signe. Grrrr !


LSF ou pas LSF, j'aimerais que certains collègues me prennent pour un individu normal et non que pour celle qui est sourde = LSF = seul sujet de conversation.

Heureusement que tous les collègues ne sont pas comme ça !

La directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi

Un article qui présente la directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi avec la définition du mot discrimination :


"L’article 2 définit quatre types de discrimination:
- la discrimination directe
- la discrimination indirecte
- le harcèlement

- l’injonction de pratiquer une discrimination"
http://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=36340


Pendant qu'on parle de l'Europe, Bruxelles rappelle à l'ordre 14 pays en matière d'mploi et d'égalité de traitement :


"La France est notamment épinglée pour une définition incorrecte du harcèlement."
http://www.lesechos.fr/info/inter/300238349.htm

Objectif emploi pour les handicapés

Je découvre ceci ce matin dans le journal :

Une rencontre entre des entreprises, des lycéens et étudiants handicapés est organisée aujourd'hui, de 9h30 à 17h30, à l'université VI-UPMC, 4 Place Jussieu dans le Vème.

Plus d'infos sur www.rhs.upmc.fr

Pôle handicap au gouvernement

Le pôle handicap a également sa place au gouvernement !

Son site internet est une mine d'infos, détaillées, simples et claires !

Selon les rubriques, on y trouve des explications sur la nouvelle loi, des liens, des guides...

• loi 2005
• aides et prestations
• maison départementale des personnes handicapées
• scolarité
• publications et vidéothèques

N'hésitez pas à vous renseigner !

Site internet : http://www.handicap.gouv.fr/

Embaucher des personnes handicapées

Voici un dossier réalisé sur le site de JDN Management qui date d'avril 2007 et qui donne des conseils, des chiffres, des côtés pratiques, etc.

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation légale d'employer 6 % de personnes handicapées, mais peu atteignent ce chiffre. Soutenues par de nombreuses aides, leur embauche et leur intégration sont pourtant plus faciles qu'il n'y paraît.

source : http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0704184-handicapes-entreprise/index.shtml

Suivre une réunion

Suivre une réunion sans problème, je ne demande que ça ! C'est mon rêve ! Je m'adresse à ceux qui y arrivent : comment faites-vous alors?

Ce dont j'ai besoin en réunion :
- le contexte, donc l'ordre du jour
- une prise de notes : quelqu'un aimerait-il se dévouer à ma cause?
- des supports visuels si c'est trop compliqué à expliquer

Des managers ou des collègues ne comprennent pas forcément que nous avons besoin de nous sentir utiles, de pouvoir intervenir dans une discussion, de donner nos avis ou des idées sur nos projets, etc...
En gros, que nous voudrions travailler dans les mêmes conditions que nos chers collègues !
Que nous ne nous considérons plus comme des boulets !

J'ai failli étrangler un manager quand il m'a dit le plus sérieusement du monde qu'il n'existe pas de solution pour que je suive une réunion. Pourtant, dans mon autre service, j'avais un collègue qui prenait des notes en temps réel ! Et j'arrivais à y participer ! Et encore, un autre collègue m'a laissé lire ses notes en réunion quand il apporte son ordi portable ! De plus, j'ai fait ma scolarité grâce à des preneurs de notes et aux notes personnelles des profs ! Et puis, quoi encore?

Et maintenant, dans mon nouveau service ?

Des astuces, forcément, il y en a. Il y en a même plein qui ne coûtent rien. Le problème est donc la mentalité.

Certains gens sont ouverts d'esprit et compréhensifs et nous avons la chance de tomber sur eux... tandis que je dois convaincre d'autres personnes insensibles à nos problèmes de communication, même avec des exemples simples...

Vouloir aider un sourd ou malentendant à suivre une réunion est déjà énorme. Encore faut-il trouver cette personne toute dévouée à la cause des sourds ou malentendants !

Si on n'arrive pas à suivre pendant la pause déjeuner ou la pause café, ce n'est pas très grave, ce n'est pas vraiment du temps perdu : on peut réfléchir à notre travail, à nos projets personnels et au menu du dîner pour samedi soir ! Mais de là à ne rien comprendre à nos propres projets et à laisser les autres décider à notre place, voilà de quoi nous rendre furax !

Si on demande un coup de main à un collègue, ça peut l'embêter. Devant nous, il soupire ou râle ! Heureusement que cela ne nous arrive pas souvent. Je connais des sourds qui ne font plus d'effort pour aller en réunion (cela m'arrive parfois quand je suis trop énervée ou trop démoralisée), et ils laissent passer leur chance. La chance de pouvoir animer une réunion, ce qui est vraiment dommage !

Dans mon cas, je préfère avancer mes projets en restant à mon bureau au lieu de m'ennuyer en réunion, là-bas avec les autres. J'avoue qu'il m'arrive souvent de dessiner sur mon cahier... que voulez-vous que je fasse d'autre à part lutter contre le baillement ? mais les autres ne me font pas de remarques après la réunion, comme quoi mon activité artistique leur semble tout à fait normale.... n'est-ce pas révoltant ?

Alors, dire à un handicapé qu'il n'y a pas de solution à son problème est tout simplement discriminatoire.

Programme Handimanagement

Handimanagement est un programme éducatif proposé aux Grandes Ecoles et universités pour sensibiliser les étudiants, en tant que futurs managers ou acteurs d'entreprises, à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

site internet : http://www.companieros.com/handimanagement/presentation/

Les réclamations à la Halde en hausse de 50%

Sourde, je ne m'étonne pas en lisant cet article qui montre la hausse des réclamations concernant la discrimination dans l'emploi.

Il est grand temps de de montrer qu'on n'est pas des potiches pour remplir le quota d'handicapés des entreprises : Hop une fois embauché, plouf, reste assis et ne dis rien !

Nan nan, allez défendez-vous ! Osez demander ce que vous avez besoin pour votre poste, mais aussi pensez à votre évolution de carrière !

http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/politique/20080121.OBS6311/les_reclamations_a_la_halde_en_hausse_de_50.html

Dur dur les repas au R.I.E...

R.I.E. ? Restaurant Inter-Entreprises. Pour simplifier, le restaurant de l'entreprise !

Bref, je vais manger tous les jours dans ce RIE avec mes collègues ! Bien qu'il y ait un brouhaha incessant, je peux discuter facilement avec deux ou trois collègues grand maxi.

MAIS MAIS...

quand ce minimum est dépassé, cela devient très difficile et très fatiguant (comme aujourd'hui) :-(

Il y a des jours où ça me saoule d'interrompre les conversations : "Qu'est-ce que t'as dit ?", 'Qu'est-ce qui se passe ?" au risque d'être vue d'un mauvais oeil : quelle chieuse celle-là (m'enfin on ne le saura jamais !) ou d'entendre des phrases du genre : "Rien d'intéressant" ou "Ce sont des conneries"... Aaaah on n'a pas le droit de rire ! On doit être sérieux !

Il peut arriver qu'une bonne âme charitable te réexplique très brèvement la conversation. "Ok, merci, j'ai compris"... mais je ne peux pas participer vu que vous parlez d'autre chose !!

Oui, c'est un cercle vicieux ces conversations entre collègues à la cantine !

Je finis par opter (bien souvent à mon regret) de manger seule dans mon coin pendant que j'entends papoter et/ou rire autour de moi, attendant patiemment la fin du repas.
Seul avantage : mes yeux se reposent !

Guide pratique pour l'emploi des personnes handicapées

Ce guide est assez complet et permet de donner aux entreprises une vision globale de l'emploi des personnes handicapées : des différents dispositifs aux aides financières.

Voici le lien :

http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/L_emploi_des_personnes_handicapees_-_Guide_pratique.pdf

Création d'un observatoire de l'emploi des personnes handicapées

Une initiative adoptée à Béthune, qui devrait être généralisée à toute la France, non ?

En tout cas, c'est une très bonne idée :
http://www.lavoixeco.com/Fiches/Conseils/Trouver_un_emploi_et_recruter/2008/01/12/article_un_observatoire_de_l_emploi_des_personne.shtml

A regarder dans 6 mois ce qui en ressort dans le rapport !

Compétences des handicapés en chiffres

Voici un article intéressant sur la répartition des compétences des personnes handicapées :
http://www.handijobs.fr/jobnews.php?idn=2

on remarque que dans les emplois de services occupés par des travailleurs handicapés, les métiers sont assez diversifiés.

les handicapés sont souvent ouvriers, il est donc urgent d'améliorer leur accessibilité aux études supérieures.

Bienvenue à la pause café !

En ce début d'année 2008, nous vous souhaitons la bienvenue dans ce nouveau blog "Pause café : les sourds en entreprises" !

Pourquoi ce blog ? Nous (Anais et Charlotte) sommes confrontées quotidiennement au monde de l'entreprise, où il y a toujours des hauts et des bas ! Nous avons donc créé ce blog afin de vous apporter toutes les informations utiles et d'échanger avec vous, que vous soyez sourd, malentendant, entendant, responsable ressources humaines, chargé mission handicap, etc.

Ce blog a donc pour vocation d'aborder tous les sujets concernant les sourds et malentendants en entreprises : actualités, témoignages, anecdotes, coups de gueule, coups de joie, divers.

Il sera divisé en quatre rubriques :
- News
- La vie en entreprise
- Coin café
- Liens

N'hésitez pas à le consulter régulièrement et à y apporter vos commentaires et vos suggestions !
Nous sommes preneuses de toute information à publier sur ce blog, que ce soit de l'actualité, vos anecdotes, votre humeur du jour...

Vous pouvez nous contacter par e-mail :
- Anais : anais.surditaf@gmail.com
- Charlotte : charlotte.surditaf@gmail.com

A bientôt sur le blog !