Dalloz publie le premier Code du handicap

Sous la direction de Louis Schweitzer ( Président de la HALDE) et Arnaud de Broca (Secrétaire générale de la FNATH).

Pour en finir avec la discrimination, pour que l'insertion des personnes handicapées devienne une réalité, Dalloz publie le premier Code du handicap.

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12ème semaine pour l’emploi de personnes handicapées

La 12ème Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 17/11/2008 au 22/11/2008.

Elle réunira , l’Adapt et leurs partenaires respectifs autour du slogan « Emploi & Handicap, engageons les solutions !».

Au programme de la semaine :

• Poursuite de l’opération « Un métier, un jour en action » par l’Agefiph : des entreprises accueillent, sur une journée, des demandeurs d’emploi handicapés pour leur permettre de découvrir, aux côtés d’un salarié valide, un poste de travail, un métier, une entreprise.

• Des événements en partenariat avec la Fédération française Handisport en présence d’athlètes de retour des Jeux paralympiques de Pékin

• HandiChat : Une vingtaine de chats vidéo sur la semaine destinés à permettre la rencontre entre des entreprises qui recrutent et des internautes handicapés à la recherche d’un emploi.

Lieu : Différents rendez-vous organisés dans les 22 régions de France

URL : http://www.semaine-emploi-handicap.com/?siteweb=12egraveme-Semaine-nationale-pour-l-emploi-des-personnes-handicapeacutees

Je rêve d'un monde où les sourds et les entendants sont sur un pied d'égalité

Sourd de naissance, le Veveysan Lionel Vauthey travaille depuis le début de l’année dans l’entreprise Polygravia, à Châtel-St-Denis (Suisse). Un exemple parmi d’autres d’une insertion professionnelle réussie, après des années de galère.

Lire le témoignage (publié le 16 août 2005)

GRETA : sensibilisation à l'accueil d'une personne sourde

Vous devez intégrer dans votre équipe un collaborateur sourd, vous ne savez pas comment l'accueillir, comment communiquer, en un mot ce qu'il faut faire ou ne pas faire. Cette formation aidera l'équipe de travail à optimiser l'intégration de cette personne à besoins spécifiques.

Lire la présentation de la formation

Cette formation est organisée par le GRETA des Métiers de la Santé et du Social

Site internet : http://www.greta-pms.fr/

Observatoire des discriminations

Composante du CERGORS (centre d'étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l'Université Paris I Panthéon Sorbonne, l'Observatoire des Discriminations, répond à la volonté de développer des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. La mesure des phénomènes d'inégalité des chances dans l'emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique majeur.

Réalisation de diverses études : http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/nos-actions
avec des publications : http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/the-community

Site :
http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/

Executive Masters : Gestion et politiques du handicap

Cette formation s’adresse aux acteurs dirigeants du secteur privé ou public chargés de l’action en faveur des personnes handicapées.

Début de la formation : Avril 2009
durée : 24 mois à temps partagé

Lire la présentation du Master

Salon de l'emploi responsable - 23 et 24 oct 2008

"Salon de l’emploi responsable : les métiers du handicap" est le 3ème forum organisé par le CJDES, l’AFIJ et le Groupe SOS.

Pour sa troisième édition, le Forum national de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire devient le « Salon de l’emploi responsable ». Un changement de nom pour parler à un public élargi, initié ou non à l’économie sociale et solidaire, ses valeurs et ses composantes. Evènement d’ouverture du mois de l’économie sociale et solidaire, il donne rendez vous à plus de 10 000 visiteurs les 23 et 24 octobre 2008 sur le parvis de l’Hôtel de Ville. Près de 2000 offres d’emploi attendent demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprises, et étudiants. Cette année encore les employeurs du secteur du handicap y seront représentés.

Lire la présentation

Site internet : http://www.lemploi-responsable.com/

L'ENA

La loi prévoit que 6% des emplois de la FP doivent être réservés aux handicapés. Hors même la FP ne montre pas l'exemple. Allez-vous enfin agir concrètement pour l'emploi des handicapés?

Réponse dans l'article :
http://www.metrofrance.com/x/metro/2008/10/02/HPLWpa1PZou6/index.xml

L’Agefiph lance une campagne nationale pour promouvoir une attitude positive

C’est pourquoi, à l’aube de la 12ème édition de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées et jusqu’à fin novembre, l’Agefiph lance une grande campagne nationale pluri-média avec un volet institutionnel et un volet services.
Des annonces dans la presse écrite pour interpeller sur des valeurs fortes les décideurs politiques et économiques. De la radio pour inciter les PME et PMI à recruter des personnes handicapées. Du cinéma pour changer le regard sur les personnes handicapées. « Liberté, handicap, fraternité » : un triptyque pour promouvoir une attitude positive face au handicap.

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Le Forum international du handicap organisé à Besançon

Forum international du handicap
Micropolis Besançon
24 et 25 octobre 2008

Sous l'impulsion de Jean-Jacques DEMONET, Conseiller municipal délégué aux Personnes handicapées, la Mission handicap organise le troisième forum dédié au handicap. Ce forum qui rassemble associations, partenaires du secteur marchand et personnalités expertes des problématiques du handicap matérialise la préoccupation de nombreux citoyens, de changer le regard sur le handicap.

Programme détaillé

Conférence sur le thème « L’audiovisuel et le handicap »

L’association ART IN FINE, porteur de l’action MOBILIS’ACTION HANDICAP, vous invite le lundi 20 octobre 2008 de 14h à 15h30 au salon de l’audiovisuel à Paris, Porte de Versailles, Hall 7.

Qu’est ce que le projet MOBILIS’ACTION HANDICAP ?

Dans le cadre de la sensibilisation des entreprises à l’handicap, ce projet permet à 10 travailleurs handicapés d’intégrer un emploi durable. Cet outil pédagogique basé sur la valorisation de l’individu professionnalise les bénéficiaires.

Les bénéficiaires écrivent le scénario, trois films courts de 1 à 2 minutes, créent la musique etréalisent le montage. Ces 4 ateliers sont encadrés par des professionnels de l’audiovisuel.
Plusieurs diffusions des spots sont ensuite organisées afin de promouvoir le handicap en entreprise.

Pour en savoir plus : www.art-in-fine.org

Journée emploi stage handicap - 20/10/08

Journée emploi pour les étudiants et les jeunes diplômés en situation de handicap, issus de l’enseignement supérieur, organisée par l’AFIJ, Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés.

Venez rencontrer des entreprises qui recrutent : Adecco, Air France, April Group, Aubay, Banque Populaire Rives de Paris, Bouygues Telecom, CEA, Crit Interim, Danone, Dassault Systemes, Decathlon, ETDE, KELLY Services, L’Oréal, RATP, Siemens, STEF, TF1, Thalès…

Journée organisée dans le cadre de l’action menée par l’AFIJ, avec le soutien de l’AGEFIPH, de la Mairie du 6ème et du Fond Social Européen.

Inscription conseillée à paris@afij.org

Télécharger l’affiche

Date : Lundi 20 octobre 2008 de 10h à 17h.
Lieu : Mairie du 6ème arrondissement
78 rue Bonaparte, 75 006 Paris
Métro Saint-Sulpice (ligne 4)

JobinLive - Forum de recrutement - 17/10/08

Forum de recrutement en faveur des personnes handicapées
Sogeti, Norauto, ETDE, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile-de-France
vendredi 17 octobre 2008

JobinLive, en partenariat avec le site Hanploi.com, organise un forum de recrutement en faveur des personnes handicapées le vendredi 17 octobre 2008 de 10h00 à 17h00 pour les entreprises Sogeti, Norauto, ETDE, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile-de-France.

Lieu de la manifestation : CAP Emploi Paris-OHE 75 43 rue d’hautpoul 75019 PARIS
Métro Ligne 5 – Arrêt Ourcq

Inscription gratuite des candidats par téléphone au n°indigo 0825 826 674, ou par mail à l’adresse cv@jobinlive.fr (en joignant un cv) avec en objet : paris1710.

Vous pouvez également vous inscrire en ligne : http://www.missionhandicap.com/ewb_pages/f/forums-recrutement.php

Les postes à pourvoir :
- Sogeti : Administrateur Unix, Ingénieur Système Microsoft, Ingénieur de Production Unix, Ingénieur de Tests, Ingénieur Sap, Ingénieur Système Unix
- Norauto : Chef d’atelier, Chef d’atelier Adjoint, Approvisionneur, Directeur de Centre, Magasinier, Mécanicien, Opérateur de Service Rapide, Responsable de gestion Administration, Responsable de vente, Technicien Electricien, Vendeur
- ETDE : Acheteur, Responsable système et procédures, contrôleur financier, Ingénieur travaux, Chargé d’affaire, Aide Conducteur travaux Eclairage public, chef de chantier, chef d’équipe
- BNP Paribas : Conseillers clientèle, Conseiller d’Accueil (H/F)
- Crédit Agricole Ile-de-France : Attachés commerciaux

Quelques informations complémentaires :
JobinLive Vidéo Recrutement propose aux personnes en situation de handicap de créer gratuitement leur candidature en vidéo, accompagnés par des professionnels du recrutement qui font passer au candidat un entretien filmé de 2/3 minutes. (questions de l’interviewer / réponses du candidat).
Pour information, un exemple de candidature en vidéo : http://www.jobinlive.com/v1/CVvideotheque_handicap/blog/blog.php?id=2534

Générali : «Ça tourne au PITH !»

GENERALI POURSUIT SON ACTION DE SENSIBILISATION ET LANCE LA SAISON 2 DE LA SITCOM «Ça tourne au PITH !»

La série, interprétée à la fois par des salariés en situation de handicap et des salariés valides de Generali, a pour particularité de mixer les rôles : certains salariés valides se mettent dans la peau de travailleurs handicapés, alors que d’autres qui sont en situation de handicap interprètent des rôles de valides.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3870

accecif

Le Fongecif vous accompagne dans votre projet professionnel grâce à Accecif, un site internet assez complet.

Site internet : http://www.accecif.fr/ (accessible également en Langue des Signes Française)

Mise en place d'une téléprocédure pour la déclaration obligatoire annuelle d'emploi des travailleurs handicapés

Il est mis en oeuvre un traitement informatique, dénommé "TéléDOETH", destiné à permettre aux établissements d'effectuer par téléprocédure la déclaration obligatoire annuelle d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés.

http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/20516/mise-en-place-une-teleprocedure-pour-la-declaration-obligatoire-annuelle-emploi-des-travailleurs-handicapes-des-mutiles-de-guerre-et-assimiles.php

Un guide pour le handicap

Conçu par le CNFPT en partenariat avec le FIPHFP et le concours de la revue Etre Handicap Information, le Guide du handicap à l'usage des collectivités territoriales s'adresse aux collectivités territoriales et leurs agents.

Edité à 100 000 exemplaires, il se propose d'apporter des éléments de réponse aux besoins auxquels sont confrontées les personnes handicapées : l'accessibilité, l'emploi, la scolarité.

Lire la brève.

Vous pouvez le commander gratuitement en remplissant le formulaire de bon de commande.

Guide destiné à orienter les personnes handicapées souhaitant trouver un emploi

La Mutuelle Intégrance a souhaité renouveler cette année son partenariat avec L’ADAPT – association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées - dans le cadre de la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
A cette occasion, parmi les nombreuses actions proposées par L’ADAPT, l’association édite un guide destiné à orienter les personnes handicapées souhaitant trouver un emploi : « Les 10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d’emploi ».

http://www.riskassur.com/actu_assp4/in07102008.asp?ld=07/10/2008

Le handicap reste une priorité du budget 2009

Pour le Gouvernement, et conformément aux engagements du Président de la République, le handicap reste une priorité du projet de loi de finances pour 2009 et se traduit par des moyens financiers ambitieux. La revalorisation de l’AAH et sa réforme, annoncée lors de la Conférence nationale du handicap du 10 juin dernier, le financement de places nouvelles en ESAT constituent les points clés du budget « handicap » 2009.

Lire le dossier de presse
(publié le 29 septembre 2008 sur le site du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité)

La campagne Pour la diversité. Contre les discriminations..

La campagne «Pour la diversité. Contre les discriminations» bat son plein au sein des 27 États membres. Initiative de la Commission européenne, la campagne a pour objectif d’informer les citoyens de leurs droits et devoirs en vertu de la législation européenne relative à la lutte contre les discriminations. Cet automne, elle s’associera à plus d’une centaine d’événements, organisés dans toute l’Europe, dans le but de sensibiliser aux problèmes des discriminations sous toutes leurs formes et de promouvoir, auprès du public local, les avantages de la diversité.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4021

Forum Paris pour l'Emploi 2008 - 9 et 10 octobre

450 collectivités et entreprises

400 000 emplois en direct

9 et 10 octobre 2008

Champ de Mars - Place Joffre

de 9h à 18h

entrée libre, gratuite

sans pré-inscription

se munir de CV

accessible pour tout handicap

Voir la présentation

L’emploi des travailleurs handicapés, un atoût aussi pour les entreprises le 9 octobre à Thouars

La CCI des Deux-Sèvres, en partenariat avec le MEDEF des Deux-Sèvres, organise le 9 octobre un P’tit déj à partir de 8h30 à Thouars au Centre Prométhée..

Le thème sera l’emploi des travailleurs handicapés, des obligations, des atouts pour l’entreprise !

http://lepetiteconomiste.com/L-emploi-des-travailleurs,1009

COFIDIS organise la première édition de « La semaine de la diversité »

Du 29 septembre au 3 octobre 2008 : COFIDIS organise la première édition de « La semaine de la diversité » avec une demi-journée consacrée à l’emploi des personnes handicapées.

Article : http://www.indicerh.net/article.php?sid=3909

Trophées départementaux de l'insertion 2008

En partenariat avec le PDITH (Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés) le MEDEF souhaite faire connaître et valoriser les actions des entreprises en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

En savoir plus :
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_trophees-departementaux-de-l-insertion-2008_1826.htm

Enquête Agefiph sur l'accessibilité en entreprise

Sourds et malentendants, exprimez-vous sur vos besoins d'accessibilité en entreprise !

L'Agefiph réalise une grande enquête auprès des personnes sourdes ou malentendantes qui ont un emploi.
Objectif : mieux connaître et comprendre leurs besoins afin de mettre en place de nouveaux moyens de communication qui pourraient faciliter les échanges avec les collègues et les responsables hiérarchiques.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=apropos&nav2=actu&id=129852

Groupe Thales

Thales figure parmi les premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'emploi et le handicap font partie des objectifs du Groupe depuis 1992.

Lire Thales et l'emploi des personnes handicapés

Confronté à la pénurie de jeunes diplômés, Thales intervient en amont dans les écoles et les universités pour inciter les jeunes handicapés à entamer des études longues. Pour les y aider, le groupe leur propose un dispositif de parrainage, des formations en alternance et des outils technologiques, développé par ses ingénieurs.

Lire Politique d'emploi - Formation des personnes handicapées

Accès aux offres d'emploi de Thales.

Une journée avec une salariée handicapée

Lundi 7 juillet, les cartons à peine vidés, les dossiers tout juste classés, Anne-Claire Ageneau, malentendante de naissance et ingénieure maîtrise d’ouvrage au sein de la direction des systèmes d’information d’ERDF (filiale d’EDF), nous reçoit dans son bureau flambant neuf à Nanterre. Elle nous raconte son quotidien d’agent, avec ses joies, ses doutes et… ses espoirs.

http://www.metrofrance.com/x/metro/2008/09/29/uXel4G6GA9Bmo/index.xml

Le témoignage est encourageant !

Avis de Charlotte : je me reconnais très bien dans son témoignage (sauf que je n'anime pas de réunion !). Heureusement que la messagerie instantanée est là pour être bien informé et garder un bon contact avec ses collègues, ce qui est très important pour la personne sourde au travail.
En tout cas, ma citation préférée : “J’ai été bluffé le jour où je lui ai demandé de faire un compte rendu de réunion. Toutes les informations y étaient. Même en lisant sur les lèvres, Anne-Claire comprend tout”. Chapeau !

36 travailleurs handicapés risquent de perdre leur emploi chez Médipack

36 travailleurs handicapés, intégrés dans l'activité d'emballage de sets de soins, risquent de perdre leur job.

http://www.express.be/sectors/fr/industry/36-travailleurs-handicaps-risquent-de-perdre-leur-emploi-chez-mdipack/97468.htm

Journalist Award 2008 «Pour la diversité – Contre les discriminations»

Le Concours de journalisme «Pour la diversité – Contre les discriminations» distingue les journalistes de la presse écrite et électronique de l’UE qui, par leur travail, contribuent à mieux faire comprendre à leurs lecteurs les avantages de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

Ce concours, qui en est à sa cinquième édition, est ouvert aux journalistes de l’UE qui écrivent sur les questions de discrimination basée sur l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle.

La date ultime de dépôt des articles est fixée au 31 octobre 2008.

Lire l'article

Formation/Handicapés : - 50M d'euros

L'association chargée de gérer le fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) s'est élevée vendredi contre une ponction de 50 millions d'euros sur son budget par le gouvernement pour équilibrer les recettes de la loi de Finances 2009.

http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/autour_de_nous/l_actualite_du_jour/depeches_de_l_educat/&key=20080919&key2=080919101312.lojsq6p9.xml

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/09/19/01011-20080919FILWWW00617-formationhandicapes-m-d-euros.php

j’ai souhaité que Paris soit la première ville de France à s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap, en signant début 2008 une convention avec le FIPHFP, fonds d’action spécifique à la fonction publique.

http://www.paris.fr/portail/accueil/Portal.lut?page_id=1&document_type_id=7&document_id=59536&portlet_id=12780

Le ministère des affaires étrangères et européennes recrute

Avis relatif à un recrutement de travailleurs handicapés par la voie contractuelle pouvant déboucher sur une titularisation en catégories A, B et C

Un recrutement de personnes en situation de handicap est prévu au titre de l’année 2009.
Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 15.
Ces places sont réparties de la manière suivante :
– catégorie A (secrétaire des affaires étrangères ou attaché des systèmes d’information et de
communication) : 3 ;
– catégorie B (secrétaire de chancellerie ou secrétaire des systèmes d’information et de communication) : 5 ;
– catégorie C (adjoint administratif de chancellerie ou adjoint technique de chancellerie) : 7.

Lire l'avis

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés en mettant en place avec l’IFPASS une formation qualifiante en assurance
Dans le cadre de sa politique pour la diversité, la Macif met en place le 25 septembre la première formation qualifiante à destination des personnes handicapées, en partenariat avec l’Institut de formation professionnelle de l’assurance (IFPASS - anciennement ENASS).

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3775

Arrêt de travail, que faire ?

L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle

Lire l'article (dernière mise à jour le 14 août 2008)

Citation : Lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, son employeur doit lui proposer un autre emploi, approprié à ses capacités et aussi comparable que possible à l’ancien, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations , transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.

Recrute 10 personnes sourdes et malentendantes pour Carrefour - Urgent

IMPORTANT
Dans le cadre d’une Passerelle Entreprise Financement Agefiph (612 heures de formation), nous recrutons 10 personnes sourdes ou malentendantes pour des postes de caissiers/caissières et ELS, en CDI à l’issue de la formation.
Pour Carrefour : Claye Souilly (5 places) Créteil, Chambourcy…
Recrutement immédiat

PASSERELLE ENTREPRISE « Hôte de Caisse »
En partenariat avec Carrefour Pour public sourd ou malentendant
Dispositif ouvert à tous les personnes sourdes ou malentendantes prêtes à l’emploi, suivies par un référent Cap Emploi, ANPE ou Mission Locale.
Pré-requis : maîtriser les 3 opérations (addition, soustraction, multiplication) ; communication écrite de base ; qualité de rigueur et d’attention ; bonne résistance physique ; capacités à communiquer ; bonne présentation


OBJECTIFS CONTENUS
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de tenir un poste de travail en CDI dans un magasin Carrefour de la région parisienne : Claye Souilly (5 places), Créteil, Chambourcy (…) en tant qu’assistant de caisse. Certains postes d’ELS pourront être possibles :

• Enregistrer les articles et encaisser les ventes
• Accueillir, renseigner orienter les clients
• Installer, vérifier gérer un fond de caisse
• Etablir les garanties
• Assurer la reprise, le tri et le rangement et le remboursement des articles si besoin
• Communication professionnelle
• Moyens de paiement et calcul
• Vie professionnelle
• Geste et posture au travail
• Vie sociale
• Formation à l’accueil
• Stop démarque
• SOS conflit

Stéphan BARRERE et Laure HENON
Coordinateurs GRETA des Métiers de la Santé et du Social de Paris - M2S Espace AISP
29 Bis rue de Cronstadt 75015 Paris
Tel : 01.53.68.06.90
Fax : 01.42.50.48.98
@ : contact-aisp@greta-pms.fr

Inscription par le biais des Cap Emploi, Missions locales ou ANPE, formalisée par l’envoi d’une fiche de liaison par fax ou par email
Durée : 612 heures dont 282 heures en entreprise
Recrutement : immédiat
Début formation : 27 octobre 2008 au 27 mars 2009
10 places disponibles

ENVOYER UNE FICHE DE LIAISON PAR FAX
Référente de l’action : Stéphan BARRERE / Laure HENON GRETA M2S – Espace AISP
29 bis, rue de Cronstadt 75015 Paris
Tél : 01 53 68 06 90
fax : 01 42 50 48 98
Email : contact-aisp@greta-pms.fr


source : http://bbnewscom.free.fr/

Vers une réelle intégration des handicapés

Lueur d’espoir pour les handicapés qui souhaitent trouver un emploi. Deux ans après la publication de la politique de l’Etat et le plan d’action en vue d’une véritable intégration des invalides dans la société, la Mauritius Employers Federation s’implique elle aussi. Objectif : créer les conditions pour que leur intégration sur le lieu de travail ne soit pas un vain mot.

http://www.lexpress.mu/display_news_dimanche.php?news_id=114725

Discrimination à l'embauche, comment lutter ?

Que font les entreprises ?

A l’instar du développement durable, la lutte contre les discriminations tend à devenir l’un des enjeux majeurs des entreprises.

Lire l'article (publié le 25/06/2008)

La région se mobilise pour l'emploi des handicapés

La région Centre s’engage pour une cause nationale : la mobilisation pour l’emploi des personnes handicapées. Le premier colloque régional du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a lieu à Orléans, le 12 septembre prochain.

http://www.intensite.net/news.php?lng=fr&pg=23373

"c'est avec la tête que l'on travaille"

Delphine est une collaboratrice comptable. Sa surdité ne l'a jamais empêché de communiquer. Pourtant, sa difficulté pour décrocher un poste ne fait que s'accroire à cause d'un manque général d'écoute.

Lire le témoignage (publié le 19/10/2005 )

La détermination sans faille du sous-préfet handicapé

Premier tétraplégique à avoir intégré Sciences Po, Jean-Christophe Parisot veut voir des handicapés au sommet de l'État.


http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2008/09/04/01016-20080904ARTFIG00701-la-determination-sans-faille-du-sous-prefet-handicape-.php

Label diversité

Lancement du "label Diversité" contre les discriminations en entreprises

Quelque 400 entreprises sont déjà candidates au Label diversité, lancé jeudi par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), pour réduire notamment les discriminations liées à l'origine, l'âge, les orientations sexuelles, a annoncé l'ANDRH.

Lire l'article (publié le 11/09/2008)

Une campagne publicitaire choc à Bruxelles et en Flandre

Une campagne publicitaire de type "teasing" affiche, depuis quelques jours en Régions bruxelloise et flamande, des slogans chocs sans que l'on puisse identifier l'annonceur, une pratique qui flirte avec la légalité, a indiqué mercredi la RTBF dans son JT de 13 heures.


http://www.7sur7.be/7s7/fr/1502/Belgique/article/detail/403857/2008/09/03/Une-campagne-publicitaire-choc-a-Bruxelles-et-en-Flandre.dhtml


Vacature à l'origine de la campagne de pub choc
http://www.7sur7.be/7s7/fr/1504/Insolite/article/detail/405122/2008/09/04/Vacature-a-l-origine-de-la-campagne-de-pub-choc.dhtml

La gestion du handicap sur le lieu de travail

Ce pdf , très intéressant, est destiné aux employeurs...

Citation : Il apparaît de plus en plus évident que non seulement les personnes handicapées ont une contribution de valeur à apporter à l’économie nationale, mais que les employer est
en outre un facteur de réduction du coût des prestations d’invalidité et peut réduire la pauvreté. Les arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont tout
aussi évidents pour les entreprises, dans la mesure où ces personnes ont souvent les qualifications qu’elles recherchent.

Citation : Un autre avantage pour les employeurs est celui d’élargir le réservoir des travailleurs en conservant les personnes qui acquièrent un handicap alors qu’elles sont employées par eux, car ils continueront ainsi à bénéficier des précieuses compétences acquises par ces personnes au cours de leur expérience dans l’entreprise et de la formation qui leur a été dispensée.

Citation : 7.1.3. Dans le cas de personnes présentant des déficiences auditives, l’accessibilité se rapporte aux informations souvent transmises par son – sonnerie, sifflet, sirène, alarme incendie. Ces dispositifs devraient être passés en revue et complétés le cas échéant par d’autres dispositifs tels que des signaux lumineux clignotants.

Création d'entreprise

Voici des conseils pour les personnes handicapées qui veulent se lancer dans cette aventure :
http://www.apce.com/cid59145/personne-handicapee.html

Le site est assez complet, clair et concis.

A Beijing, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail

Selon les statistiques, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail, a déclaré Ding Xiangyang, maire adjoint de la ville de Beijing, lors d'une conférence de presse sur le développement de la cause des personnes handicapées à Beijing, le 3 septembre.
http://french.china.org.cn/archives/JP2008/2008-09/05/content_16396553.htm

Horizon emploi

HORIZON CARRIÈRES PLUS - Nantes - Le 2 Octobre 2008 - La Cité des Congrès - Entrée Gratuite
BACS + 4/5 jeunes dipômés et expérimentés

HORIZON CARRIÈRES - Brest - Le 23 Octobre 2008 - Parc des Expositions de Penfeld - Entrée Gratuite
Tous Profils jeunes dipômés et expérimentés

http://www.horizon-emploi.com/

Hongrie : une agence d'intérim pour insérer les personnes handicapées

Selon le dernier recensement de population (2001), 577.000 handicapés vivent en Hongrie et 80 % d’entre eux sont sans emploi, 10% travaillent dans des entreprises classiques et les 10 % restants sont employés par des structures spécialisées

http://www.lagrandeepoque.com/LGE/content/view/4927/104/

L’entreprise, telle qu’ils la voient

L’entreprise, telle que les salariés handicapés la voient, telle qu’ils la vivent…

Présentation des résultats :
- Le travail comme enjeu : « Vouloir être avec les autres »
- La performance pour défi personnel : « Pour être accepté, il faut être meilleur que les autres »
- Les compétences en action : « Il faut s’adapter, évoluer et être à l’écoute… »
- Dévalorisation ou survalorisation ? : « Je n’ai pas envie d’être montré du doigt »
- Les conseils des salariés handicapés aux entreprises et aux candidats handicapés

Lire l'étude réalisée en septembre 2006 pour l'Agefiph (toujours d'actualité)

Emploi - handicap : pourquoi les entreprises se mobilisent

Les demandeurs d'emploi handicapés devraient profiter du durcissement de la législation prévue pour 2010.
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_emploi-handicap-pourquoi-les-entreprises-se-mobilisent_1768.htm

Eléments de bilan de la loi de 1987

La loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés du 10 Juillet 1987

La loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987 a été la première à imposer une contrepartie financière pour les établissements qui ne remplissent pas leur quota d’emploi de travailleurs handicapés.

Jusqu’en 2005, fin de la période d’application de cette loi, un tiers des établissements assujettis ont choisi d’utiliser la seule contribution financière pour remplir leur obligation plutôt que d’avoir recours aux autres modalités possibles que sont l’emploi direct de personnes handicapées, leur accueil comme stagiaires de la formation professionnelle, la sous-traitance avec le secteur du travail protégé et la conclusion d’un accord spécifique à l’insertion professionnelle de personnes handicapées. Néanmoins au cours des années, les établissements ont combiné de plus en plus ces différentes modalités. Les établissements relevant d’un accord spécifique ont été de plus en plus nombreux à partir des années 2000. L’emploi direct de travailleurs handicapés a aussi augmenté de 2000 à 2005.

Les petits établissements continuent à employer proportionnellement moins de salariés handicapés que les grands. Par ailleurs, ce sont les secteurs de la construction et de l’industrie qui en emploient proportionnellement le plus, secteurs où les accidents du travail et les maladies professionnelles sont les plus fréquents.

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