Sup de Co Amiens: conférence handicap

Le groupe Sup de Co Amiens organise une conférence sur le thème du handicap et l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise.

Cette conférence, intitulée “Les enjeux de la prise en compte du handicap dans les entreprises qui recrutent des étudiants” se déroulera le mardi 12 mai à 17h30.

http://actualites.prepa-hec.org/2009/04/sup-de-co-amiens-conference-handicap/0583

Ils parleront avec les mains !

Anciennement appelée la Fondation d'Entreprise, Prévadiès, depuis le mois de juin 2006, étend avec la Normandie, son champ à 18 départements.

Ils engagent leurs élus et leurs salariés dans des actions de soutien aux associations entrant dans leur champ d'intervention et pour donner une dimension plus forte à la solidarité naturelle de la Mutuelle.

L'une des actions phares de Pévadiès est donc d'enseigner la langue des signes afin de "communiquer avec les malentendants et faciliter leur intégration en entreprise et au quotidien".

http://www.fondation.previade.fr/InfosPratiques/ActionsPhares/LSF.htm

Citation : Un vaste programme financé par la Fondation dans ses départements d'implantation dont 370 personnes ont déjà bénéficié.

Forum de l’Alternance 2009

L’édition 2009 de l’incontournable Forum de l’alternance se déroulera les mardi 5 et mercredi 6 mai à la Cité des Sciences et de l’Industrie.

Nouveauté 2009 : Focus « Alternance et Handicap »
A l’heure où le taux de chômage des travailleurs handicapés est très supérieur à celui des autres catégories de demandeurs d’emploi, le Forum de l’alternance 2009 met l’accent sur la problématique « Alternance et handicap ». De nombreuses entreprises, identifiées par un visuel apposé sur leur stand, proposeront ainsi des offres d’emplois pour les personnes en situation de handicap. Un espace d’information « Alternance et Handicap », tenu par les représentants des Plans Départementaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés en Ile-de-France, sera mis en place. Enfin, une borne spécifique d’accueil sera également mise à la disposition des personnes en situation de handicap, avec la possibilité de faire appel à des interprètes en langue des signes aussi bien pour satisfaire un besoin d’information que pour assister le jeune lors d’un entretien avec une entreprise.

Site internet : http://www.forum-alternance.fr/

Retraite anticipée

Si vous avez été travailleur handicapé, vous pouvez avoir droit à la retraite au taux maximum de 50 %, à partir de 55, 56, 57, 58 ou 59 ans.

Lire le dossier (publié sur le site de CNAV)

HP sensibilise ses managers à la question du handicap

Pour favoriser le recrutement et l'insertion de personnes handicapées, HP mène un travail de longue haleine, en interne et en dehors de l'entreprise.

« HP compte un peu moins de 3 % de personnes handicapées (contre environ 1,5 % chez ses concurrents), assure Pascale Collart. Nous recrutons essentiellement des cadres dotés de compétences techniques, bac +5, difficiles à trouver dans cette population. »

http://pro.01net.com/editorial/500584/hp-sensibilise-ses-managers-a-la-question-du-handicap/

Forum Métiers de la Banque

Un forum consacré aux métiers de la banque sera organisé mercredi 29 avril 2009 de 14h à 17h, dans les locaux de l'IUT de Metz (Ile du Saulcy).

Cette action, proposée dans le cadre du Dispositif Interuniversitaire Lorrain d'accompagnement des Etudiants en situation de Handicap, est destinée à la fois aux lycéens et aux étudiants en situation de handicap intéressés par ce secteur d'activité.

Les objectifs recherchés sont :
- informer sur un secteur d'activité porteur
- informer sur la formation en alternance (contrat d'apprentissage et de professionnalisation)
- provoquer des rencontres entre jeunes diplômés en situation de handicap et professionnels du secteur, employeurs potentiels

L'organisation de cette manifestation permettra aux participants :
- d'avoir un panorama de l'offre de formation proposée par les universités lorraines dans ce domaine
- de s'interroger sur les parcours de formation (quels diplômes pour quelles compétences ?) et sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés en situation de handicap (quelles aides ? comment entreprendre des démarches auprès d'une entreprise ?)
- d'échanger avec des professionnels - de réaliser des entretiens d'information...

Serons présents : des responsables des formations concernées, enseignants-chercheurs, personnels des services communs universitaires d'information et d'orientation, chargés de recrutement des entreprises bancaires et leurs correspondants "handicap", chargés d'accueil des universités, associations œuvrant pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées etc...

Les modalités pratiques d'organisation de cette manifestation ont été confiées au Service Projet Professionnel du SISU, (Service d'Intégration Scolaire et Universitaire), partenaire des universités en matière d'accompagnement des étudiants en situation de Handicap.

Lieu : Metz
Région : Lorraine
Contact : Arnaud HUKALO
E-mail : sisu.spp@wanadoo.fr
Téléphone : 03 83 51 85 95

Emploi télétravail : des salariés à domicile pour des clients de SFR

La société de centres d'appels Teleperformance va déployer une plateforme de télétravail à domicile pour le service client de l'opérateur SFR, qui emploiera une centaine de personnes, ont annoncé les deux partenaires jeudi dans un communiqué.

Les deux partenaires mettent en avant les avantages, selon eux, de ce système pour les salariés: "un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée", une "facilité d'emploi pour celles et ceux résidant dans des zones géographiques éloignées des bassins d'emploi et également pour les personnes en situation de handicap" et un "gain de temps et de pouvoir d'achat par la disparition des coûts liés aux transports notamment".

http://www.ouestfrance-emploi.com/actualite/accueil_detailEmploi_-Emploi-teletravail-des-salaries-a-domicile-pour-des-clients-de-SFR_40003-882923_actu.Htm

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les formalités de reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

- quelles sont les personnes concernées ?
- que signifie être reconnu travailleur handicapé ?
- quels sont les avantages liés à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ?
- quelles sont les démarches à accomplir ?

Accéder au dossier (travail-solidarite.gouv.fr)

Groupe Casino

Casino s’attache à conjuguer, en permanence, démarche économique et contribution au progrès social.
Dans ce cadre, notre groupe s’implique depuis 1995 dans la lutte contre l’exclusion et l’emploi des personnes handicapées. Grâce à une volonté forte de la Direction et des Instances représentatives du personnel, cette politique a été mise en place par le biais d’accords d’entreprises successifs qui s’appuient sur deux convictions :
La situation du handicap est relative : mesurée en référence à certaines tâches dans certaines circonstances, elle peut être compensée par des aménagements techniques, organisationnels…
Le travail est un moyen privilégié d’insertion sociale.

Site du développement durable de Casino : http://www.groupe-casino.fr/agir/?sr=3&lang=fr

Agora RH défie le handicap

Le 27 avril 2009, Agora RH se réunit « Dans le Noir », le restaurant insolite de Didier Roche qui interviendra, lors du dîner débat, sur le thème :

« 6% de salariés handicapés en entreprise : au delà de l’obligation légale, quels en sont les bénéfices? »

Afin d’apporter des solutions durables pour remplir les obligations d'emplois des travailleurs handicapés au sein de leur entreprise, les membres d’Agora RH ont décidé de s’imprégner de la réalité d’un handicap afin de répondre à une problématique d’actualité :
« Changer son regard sur le handicap, une opportunité pour l’entreprise ? »

Pour plus d’informations sur Agora RH : http://www.agoraressourceshumaines.com/

Aviva France lance deux diagnostics externes sur la diversité et le handicap

L’engagement d’Aviva France dans sa démarche d’Entreprise Socialement Responsable (RSE) s’exprime au quotidien, tant dans sa politique de promotion de la diversité qui explore aujourd’hui 4 axes principaux : le handicap, l’origine, le genre et l’âge que dans les nombreuses actions de sensibilisation menées auprès des collaborateurs, comme l’adoption de gestes simples sur les lieux de travail : le tri des déchets, la collecte des piles usagées...

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6770

Accueil téléphonique de l’Agefiph accessible aux sourds !

Depuis le 25 mars, l’accueil téléphonique de l’Agefiph est totalement accessible aux personnes sourdes ou malentendantes, d’un simple clic ! Un interprète en LSF, LPC ou transcription écrite leur permet d’accéder et de dialoguer directement avec le service d’accueil téléphonique de l’Agefiph. Selon l’enquête HID 98-991, les déficiences auditives (personnes sourdes ou malentendantes) touchent 2,2% de la population française entre 20 et 29 ans et 4,7% de cette même population entre 50 et 59 ans.

Lire le communiqué de presse de 6 avril 2009

Evolution professionnelle

Lorsqu'un salarié handicapé ne bénéficie pas des mêmes conditions d'avancement dans l'entreprise que les autres salariés, est-il en droit de reprocher à son employeur d'opérer une discrimination fondée sur son handicap ?

Réponse : le handicap peut être reconnu comme une justification objective au défaut d'avancement du salarié

Voir l'article

Un label qui se mérite

Les entreprises doivent prouver qu'elles agissent et obtiennent des résultats pour réduire les discriminations liées à l'âge, l'origine, le handicap ou l'orientation sexuelle.

Sur plusieurs centaines de candidatures d'entreprises de toute taille, seulement sept ont obtenu jusqu'à présent le précieux sésame, dont PSA Peugeot Citroën, BNP Paribas, CNP Assurances, Eau de Paris et Randstad. Cinq ou six autres se­raient sur le point de le dé­crocher.

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/04/06/09004-20090406ARTFIG00294-un-label-qui-se-merite-.php

Maison de l'emploi : un accueil spécialisé pour les malentendants

Pour accompagner les malentendants vers l'accès à des stages, des formations et l'emploi, la Maison de l'emploi (1) ouvre une permanence, animée par une interprète, Bérengère Michel, tous les premiers mercredis après-midi de chaque mois.

Permanence tous les premiers mercredis après-midi à la Maison de l'emploi, Base nature de Fréjus, boulevard de la mer. Rens. au 04.94.51.91.60. Mail : contact@mde-estvar.fr.

http://www.varmatin.com/ra/frejus/180579/frejus-maison-de-l-emploi-un-accueil-specialise-pour-les-malentendants

Discriminations dans l'emploi : le chiffre choquant

Monster, le leader du recrutement en ligne a publié un terrifiant chiffre sur les discriminations dans l’entreprise: 69% des salariés français disent avoir été témoins de discriminations au sein de leur entreprise.Un chiffre qui choque par son énormité.

D’après cette enquête*, le tiercé perdant des discriminations est : "l'origine ethnique" ou le nom (22%), le handicap (12%), et l'âge (9%)

http://patricklozes.blogs.nouvelobs.com/archive/2009/04/01/discriminations-dans-l-emploi-le-chiffre-choquant.html

Le ministère de la Défense près de remplir ses obligations

Résumé : Le ministre de la Défense H. Morin, a présenté un plan handicap 2009-2011 qui prévoit le recrutement de 590 nouvelles personnes handicapées, et devrait permettre au ministère de remplir, sans doute à partir de 2009, l'obligation d'emploi de 6%.

Lire l'article (publié le : 25/03/2009 par l'Agence France Presse)

CFHE : Dynamiser l’emploi des personnes handicapées

"Mesures appropriées des ouvertures européennes"

Ce livret propose aux partenaires un instrument d’information et de
sensibilisation sur :
- la portée pratique de ces textes novateurs et l’influence de
l’environnement,
- les conditions et les approches qui en permettent une exploitation
efficace au service de l’emploi.

Voir le livret

Musicien sourd et professeur

Témoignage exceptionnel d'un devenu-sourd musicien et professeur

article publié le 4 décembre 2008 (Journal (I) Média)

Coca Cola France

Depuis près de 80 ans, Coca-Cola est présent en France.
2 entités principales : Coca-Cola Entreprise embouteille et distribue, Coca-Cola France met en œuvre le développement et la promotion de nos produits, de nos marques.

Lire la philosophie de Coca Cola France

Citation : Nous avons mis en place la « semaine du handicap » durant laquelle chaque collaborateur a pu participer à des tables rondes avec des travailleurs handicapés, des associations et des représentants de notre médecine du travail, sur le sujet, et s'essayer au basket en fauteuil avec des professionnels du basket handisport.

Service recrutement : http://www.coca-cola-france.com/recrutement.html

Site internet : http://www.coca-cola-france.com/

DCNS : Quelle place pour les travailleurs handicapés ?

DCNS emploie 1 840 personnes sur son site de Lorient dont 43 ont le statut de travailleur handicapé. L'entreprise n'atteint donc pas les 6 % requis par la loi. « Peu d'entreprises atteignent ces 6 %. Les candidatures de travailleurs handicapés sont rares. Et il est difficile de trouver des profils adaptés », indique Pierre Mayret, directeur des ressources humaines chez DCNS.

Voir l'article

La sensibilisation des vos salariés

Afin d'impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l'intégration des travailleurs handicapés, il est nécessaire de les sensibiliser.

Article publié le : 11/03/2009 sur www.handicap-rh.fr

Mon avis : les petits déjeuners-infos sont très intéressants sur le plan humain. A faire !