Passionné par la technologie

Voici le témoignage de Benoît Landry : un sourd passionné par la technologie.


Citation : Mais quelle ne fut pas ma déception lorsque pendant mes recherches d’emploi, on me répondait que je ne pouvais travailler dans mon domaine étant donné que je ne pouvais pas répondre au téléphone!! C’était pour moi très frustrant d’avoir étudié dans un domaine que j’aimais beaucoup et dans lequel je ne pouvais travailler. La compétition est forte et, en tant que personne sourde, je suis désavantagé par rapport aux entendants.


Source : handiveille

Beau conte de Noël...

Montauban. Fabienne, 30 ans, hôtesse de caisse, sourde et muette

Une histoire qui ressemble à un beau conte de Noël pour Fabienne Cator, qui depuis le mois de mars a trouvé un travail en contact avec le public, malgé son handicap.

Lire son témoignage (Publié le 16/11/2007 sur ladepeche.fr)

Fais-moi signe

Une rencontre entre sourds et employeurs - Redon

Lire l'article (publié le 04/01/07 sur Ouest-france.fr)

Alyzo

Alyzo est un cabinet conseil spécialisé dans les politiques d'emploi en faveur de la diversité des ressources humaines et des personnes handicapées.

Site internet : http://www.alyzo.fr/

Le + : Formations sensibilisations, formations actions

Trilogie Adecco

Trilogie est un espace communautaire pour l'emploi des personnes handicapées par Adecco.

Vous pouvez participer sur les forums ou témoigner en tant que travailleur handicapé.
Il y a également les opportunités à saisir selon les régions.

Site internet : http://www.trilogie.adecco.fr/

Moyens existants pour suivre une réunion

- Vélotypie : utilisation d'un outil performant qui permet d'écrire à la vitesse de la parole
http://systemerisp.com/html/page-accueil.htm

- Prise de notes : transcription écrite résumée du langage parlé par un collègue ou une secrétaire.

- Haute Fréquence : appareil qui amplifie le son en plus des appareils auditifs (suppression des bruits environnants)

- Interpète LSF : L’interprète en LSF traduit fidèlement le discours des interlocuteurs entre la langue française et la langue des signes.
http://www.afils.fr

- Codeur LPC : Le rôle du codeur est de transmettre tous les messages oraux en langue française avec l'aide du code LPC.
http://www.alpc.asso.fr/


- Centre de relais : la personne sourde entre en communication avec le centre- relais par texte téléphoné (Messagerie instantanée par exemple). L'opérateur du centre- relais téléphone au correspondant entendant et lui lit le message de la personne sourde, puis transcrit la réponse à la personne sourde par texte téléphoné.
www.viable.fr
www.websourd.org

Emploi des personnes handicapées en 2007

L'accès à l'emploi des personnes handicapées en 2007

En 2007, 1,8 million de personnes, âgées de 15 à 64 ans et vivant à domicile, déclarent
avoir une reconnaissance administrative du handicap leur permettant de bénéficier
de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé.

Si on ajoute à cette population les personnes ayant un problème de santé depuis au moins
six mois et rencontrant des difficultés importantes dans leurs activités quotidiennes
ou vis-à-vis du travail ou ayant eu un accident du travail dans l’année, on aboutit à une population, plus large, de 9,6 millions de personnes.

Quel que soit le contour retenu, la population des personnes handicapées est relativement
âgée et peu diplômée. La population des personnes ayant une reconnaissance officielle
du handicap est en revanche plus masculine que la population totale, alors que celle définie
dans un sens large est plus féminine.

Les difficultés de participation au marché du travail et d’accès à l’emploi concernent
surtout les personnes avec une reconnaissance administrative du handicap. Leur taux d’activité est très inférieur à celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans (44 % contre
71 % en 2007) et leur taux d’emploi aussi (35 % contre 65 %).

Ces personnes occupent plus souvent des postes peu qualifiés et à temps partiel que
l’ensemble de la population. Elles expriment des besoins importants en matière d’aménagement du poste de travail ainsi qu’en soutien et compréhension des collègues et des supérieurs.
Le taux de chômage des personnes atteintes d’un handicap reconnu par l’administration
est plus du double de celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans. Les trois quarts
d’entre elles jugent que leurs problèmes de santé rendent plus difficile leur recherche d’emploi.

lire le dossier

CNP Assurances

CNP Assurances est, depuis 1991, le premier assureur de personnes en France avec un chiffre d'affaires de 31,53 milliards d'euros en 2007.

CNP Assurances a sa propre mission handicap.

Site internet : http://www.cnp.fr/

Journée de vidéo recrutement - janvier 2009

Les prochaines journées « Recrutement Video en Ligne » organisées par Hanploi et JobinLive auront lieu :

Le mardi 20 janvier 2009 à Paris
Le mardi 27 janvier 2009 à Marseille
Le mardi 27 janvier 2009 à Toulouse

1) Des professionnels vous permettront de créer GRATUITEMENT votre propre ‘Vidéo Blog Emploi’ sur Internet :
_ Cette vidéo sera adressée à tous les recruteurs inscrits
_ Vous pourrez l’utiliser pour répondre à des offres d’emplois
_ Elle sera visible depuis votre formulaire candidat sur http://www.hanploi.com/

Pour voir un exemple d’un ‘Vidéo Blog Emploi’, allez sur le lien suivant : http://www.jobinlive.fr/demo

Comment faire ?
Inscrivez-vous :
par mail : cv@jobinlive.fr
par téléphone : 0 825 826 674 (numéro indigo, 15 centimes la minute)
par fax : 04 88 04 98 89

2) RDV sur le lieu où est organisée cette journée à l’heure qui vous convient (prévoir environ 30 minutes)

Vous désirez plus d’informations ? Contactez JobinLive par mail : contact@jobinlive.fr

Publication de l'Atlas National 2008

Cette deuxième édition de l'Atlas national propose une synthèse de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en France. Cette nouvelle édition est encore plus complète que la première édition, en particulier en intégrant les informations sur l'emploi public collectées par le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=apropos&nav2=actu&id=139114

Cemagref : postes à pourvoir !

Recrutement de personnels en situation de handicap par la voie contractuelle

En tant que travailleur en situation de handicap, vous pouvez désormais être recruté sur un contrat d'une durée d'un an, éventuellement renouvelable une fois. A l'issue de ce contrat, et après avis d'un jury de professionnels, vous pourrez être titularisé sans passer de concours.

Campagne de recrutement ouverte
45 postes, du BEP-CAP au doctorat

Candidatures avant le 12 janvier 2009

Voir les postes à pourvoir

Site internet : http://www.cemagref.fr/

Handitrav

Cinergie est une association qui "agit contre l'exclusion professionnelle des personnes handicapées".

Site intéressant, assez complet avec les publications :
- Aménagement du temps de travail
- Inapte au poste, Que faire?
- Travailler avec

J'ai trouvé un sujet en rapport avec la surdité : «Comment une tentative d'insertion professionnelle d'une personne sourde profonde, muette, oralisée peut aboutir à la survenue d'une réelle souffrance au travail et entraîner un processus d'exclusion.».

Site internet : http://www.handitrav.org/

Vous pouvez les contacter.

Réunion avec une dizaine de personnes

Ce n'est pas souvent que j'ai droit à des réunions à plus de dix personnes (généralement c'est 5 personnes maxi)...

Tout commence bien, une personne présente par l'intermédiaire d'un power point. La situation était nickel, j'étais assise dos à la fenêtre afin de pouvoir lire sur les lèvres des gens, et presque en face de l'animateur et du power point.

Mais comme toute réunion, il y a des échanges, ce qui n'est guère facile pour toute personne sourde comme moi : soit la personne avait la tête tournée, soit elle était cachée par une autre personne, soit elle parlait trop vite, soit je n'ai pas eu le temps de trouver qui parlait, etc...

Un vrai match de tennis pour la personne sourde ou malentendante !
Trois possibilités : soit j'abandonne et je me procure le CR et/ou les propos rapportés par mes collègues, soit je n'arrête pas de me manifester pour demander de répéter, soit je demande la vélotypie qui me traduit tout par écrit.

Une plate-forme de recrutement spécialisée pour les personnes handicapées

http://www.01net.com/editorial/395919/une-plate-forme-de-recrutement-specialisee-pour-les-personnes-handicapees/?rss

Youjob, spécialiste du recrutement par vidéo sur Internet, crée une plate-forme pour favoriser l'emploi des personnes handicapées.
Selon la loi du 11 février 2005, les entreprises de plus de vingt salariés doivent impérativement employer 6 % de personnes handicapées. Dans la pratique, seules 20 % d'entre elles sont en conformité avec cette obligation légales. Les freins sont bien sûr liés aux préjugés ancrés dans les mentalités mais aussi aux difficultés de ce public pour accéder aux offres d'emploi. Afin d'y remédier, Youjob -qui met en relation par la vidéo les candidats et les recruteurs- propose une nouvelle plate-forme de recrutement spécialisée, baptisée Youjob Handicap.

http://www.youjob.com/handicap

Une soixantaine d'entreprises
Pour l'heure, une soixantaine d'entreprises, soucieuses d'embaucher ces candidats, ont adhéré au projet. Elles peuvent mettre des annonces en ligne mais aussi faire intervenir dans une vidéo le directeur des ressources humaines, par exemple, pour présenter brièvement l'activité de la société, son engagement en matière de handicap, donner des informations précises sur le nombre de personnes handicapées qu'elle souhaite embaucher, sur les métiers recherchés, etc. Grâce à un partenariat avec L'Officiel du handicap, le nouvel outil propose aussi un contenu rédactionnel pour donner aux entreprises quelques repères précieux, en matière de législation par exemple (droit à la formation et à l'emploi, droit à la compensation du handicap, institutions spécialisées, etc.).

Atac-Simply

Emploi et Handicap : Atac-Simply donne l'exemple

L'engagement d'Atac-Simply en faveur de l'emploi des personnes handicapées ne date pas d'hier... Cela a commencé il y a 15 ans dans la région Est. En 2001, la démarche a pris une ampleur nationale au travers de la signature d'un premier accord triennal. Atac-Simply en est aujourd'hui à son troisième accord : un engagement citoyen que nous détaille Chrystèle Robic, Responsable du Programme Handicap des deux enseignes.

Lire l'article (publié le 17/11/2008 sur centrejob.com)

Procès arrêté à cause d'un avocat sourd

Assises : le procès arrêté car l'avocat des accusés était sourd

P.-O. Le président de la cour d'assises a été contraint d'interrompre, hier matin, le procès après avoir constaté que l'avocat de la défense, qui représentait un fils et sa mère accusés de "tentative de meurtre" et de "complicité", n'entendait pas les débats.

Lire la suite.. (publié le 15 novembre 2008 sur lindependant.com)

Hôte de caisse sourd, c'est possible !

Antonio Guidara est hôte de caisse au Monoprix de la Gare du Nord (Paris 10e). Sourd-muet, il nous livre son témoignage sur le handicap et l’emploi.

Lire l'interview (publiée le 17/11/08 sur iledefrance.fr)

Areva

AREVA se mobilise pour l'emploi des personnes en situation de handicap

AREVA, expert mondial dans les métiers de l'énergie, emploie 31.000 personnes en France. Plus de 4000 postes sont à pourvoir dans le groupe qui a signé en 2007 un accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elisabeth Freund-Cazaubon, Responsable Mission Diversité chez AREVA, expose les objectifs de cet accord.

Lire l'article

Lien web : http://www.carrieres.areva.com/

Travailler dans les casinos

Arrêté du 7 octobre 2008 portant extension d’un avenant à la convention collective nationale des casinos (n° 2257), qui complète l’avenant n°8 du 14 mars 2008 (deux annexes), portant sur l’emploi des personnes handicapées.

Lire l'arrêté

Art. 1er. − Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002, tel qu’étendu par arrêté du 2 avril 2003, les dispositions de l’avenant no 8 du 14 mars 2008 (deux annexes), portant sur l’emploi des personnes handicapées, à la convention collective nationale susvisée, à l’exclusion de la phrase : « Une éventuelle rupture du contrat de travail causée par cette inaptitude en cas d’impossibilité de reclassement ne peut par conséquent intervenir avant le terme d’un délai de soixante jours suivant la déclaration d’inaptitude. » et de l’article 7-3-5 comme étant contraire aux dispositions de l’article L. 1226-4 du code du travail aux termes desquelles l’employeur peut licencier le salarié durant la période de recherche de reclassement dès lors qu’il démontre l’impossibilité de reclassement dans l’entreprise.