À 19 ans, Florentin Grizon, parle « une langue étrangère », la langue des signes. Flavie Gauthier, correspondante solidaire, l'a rencontré.
Lire son témoignage
Citation : Avec les autres ouvriers, il communique par mime ou par écrit : « J'utilise parfois les mails ou les SMS pour contacter mes collègues. »Comment surmonter un handicap tel que la surdité dans sa vie professionnelle ?
Enquête sur les manières de surmonter les difficultés dans la vie professionnelle lorsqu'on est sourds.
Portraits croisés de sourds ou de malentendants ayant réussi leur insertion professionnelle.
Voir la page sur le site de la chaine public sénat
La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) diffuse depuis lundi sur France 3 une série de 10 programmes courts pour faire "ressentir à chacun le choc de la discrimination", indique un communiqué de cet organisme.
Lire l'article
Hangagés - un réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap...
Hangagés est un nouveau réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien de l’emploi des personnes handicapées.
Cette association est actuellement composée de 6 entreprises : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale, et de 2 partenaires conseils : Handicap.fr et TMPNEO.
Lire les articles : Jobetic, Handimobility
Pour plus d'informations : www.hangages.org
"Quand la formation contribue à mieux maîtriser la mobilité professionnelle"
La mission d’observation de l’insertion professionnelle, l’emploi et la formation des personnes handicapées, conduite à l’ORM, concrétise par ce projet d’étude sa volonté de développer une approche qualitative, dans une logique de complémentarité avec les travaux quantitatifs réalisés depuis huit ans. Il s’agit ainsi de vérifier certaines des hypothèses élaborées à partir de données chiffrées en les confrontant à la réalité des situations individuelles vécues par les personnes handicapées sur le marché du travail.
Le thème de l’accès à la formation professionnelle, central dans l’analyse des parcours des personnes handicapées, situe cette étude dans la continuité des travaux précédemment réalisés par la mission d’observation dans le cadre de la mise en oeuvre d’ « Handicompétences » par l’Agefiph. Il s’agit ici de questionner l’idée selon laquelle se former constitue un levier pour favoriser le retour à l’emploi, en la mettant à l’épreuve de la complexité qui caractérise les parcours des personnes handicapées.
Lire la suite : http://www.orm-paca.org/telechargement/Etude_11.pdf (édité en juin 2009)
Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance) crée l’association Gema Handicap. Son objectif est de favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au GEMA.
La création de cette association s'inscrit : d'une part dans les engagements fixés par la charte développement durable dont le GEMA est signataire, c'est-à-dire participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de l'exclusion, développer en partenariat avec la sphère publique des dispositifs de protection sociale à long terme (dépendance, santé etc.) .
Article sur le site d'assurances
Découvrez les témoignages des sourds suisses :
1- « Le téléphone est un harcèlement »
2- « Je veux pouvoir gérer mon temps »
3- « J’ai sacrifié mon salon pour mon salon de coiffure »
http://ecoute.ch/pages_ecoute/dossiers/travail/travail_temoignages.htm
Dans le cadre de la semaine « En route vers l'emploi dans la Vallée de la Lys », Roncq a accueilli une réflexion sur « emploi et handicap ». L'occasion de rappeler que les travailleurs handicapés sont avant tout des travailleurs.
« On est un cabinet de recrutement spécialisé dans le travail temporaire d'insertion. Notre but n'est pas de placer des CV avec la mention "travailleur handicapé" mais de répondre aux besoins des entreprises ! » Et c'est le souhait des travailleurs et des entreprises. RTE, filiale d'EDF, s'est voulu offensif dans l'emploi de travailleurs handicapés. Fin 2008, l'entreprise de 8 400 salariés comptait 206 travailleurs souffrant d'un handicap. « Et aujourd'hui, ils se considèrent avant tout comme des professionnels et sont vus comme tels », témoigne Jean Thierry, responsable des relations humaines.
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Proposée comme une "e-solution pour les travailleurs handicapés", HandicapEmploi essaie de répondre aux situations des handicapés en leur destinant des offres d'emploi en fonction de leur handicap "sans négliger leurs besoins et ceux des recruteurs".
Rubriques : candidat, recruteur, handiVidéo (annonces vidéo des recruteurs), annuaire des entreprises
Site internet : http://www.handicapemploi.com/
Dans un monde de l'entreprise qui peine à recruter des travailleurs handicapés, la question de l'ambition est mise de côté.
« Beaucoup d'entreprises prêtes à recruter un travailleur handicapé ne trouvent pas le bon candidat » , témoigne Nezha Chraibi chargée de mission « handicap » auprès de la CG-PME.
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Parmi les entreprises engagées, l’agence de communication Par3, qui a recruté Marc-André Chareyre au poste de webmaster. Sa surdité ne l’a pas empêché de s’intégrer à l’entreprise, qui a su s’adapter par des actions simples. Il raconte.
http://www.journaldelemploi.com/fil_info_article_region.php3?id_article=3918
Appelée CIFIH (« Campagne Itinérante de Formation et d'Information portant sur le Handicap »), cette campagne a pour objectif de mobiliser l'ensemble des agents du ministère sur la question du handicap, garantir l'intégration durable des personnes handicapées, préparer l'avenir, particulièrement en matière de maintien dans l'emploi.
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La FNATH représente près de 200 000 adhérents, accidentés de la vie, pour la plupart devenus handicapés ou invalides à la suite d’un accident (du travail, de la route, domestique, médical…) ou d’une maladie invalidante. Pour ces personnes l’emploi ou le maintien dans l’emploi constituent des éléments clés pour leur permettre de participer pleinement à la vie de la société.
[...]
Le colloque du 27 novembre 2007 de Guilherand Granges a eu pour objectif d’informer les personnes handicapées de la région Rhône Alpes des possibilités existantes en terme d’emploi, de formation et de maintien dans l’emploi. Vous trouverez dans ce livret l’ensemble des débats qui ont animé cette journée et les liens utiles qui s’y rattachent.
Lire le compte-rendu
Atteinte d'une surdité sévère, Marie-Laure, CASU et chef de division d'un service d'examen et concours du ministère de l'éducation nationale, raconte son long parcours avant d'arriver dans son service auquel elle rêvait d'accéder...
Son témoignage se trouve en bas de la page suivante :
http://www.education.gouv.fr/cid4340/des-temoignages-de-personnes-handicapees.html
Citation : Devenue A.A.S.U. , j'ai occupé durant 14 ans plusieurs postes différents, avec des responsabilités souvent importantes. Je n'ai pas demandé d'aménagement de poste, craignant que la divulgation de mon handicap ne me barre la route à un poste d'encadrement. J'avais également peur de l'assistanat.
Citation 2 : J'encadre aujourd'hui 55 personnes, dont 3 cadres, et suis responsable de l'organisation d'un très grand nombre d'examens professionnels, avec pour impératif de réussir les sessions.
La secrétaire d'État à la Famille, chargée de la Solidarité depuis juin, réunira en octobre les patrons des entreprises du CAC 40 pour évoquer les difficultés de recrutement de personnes handicapées.
Le taux de chômage des personnes handicapées atteint près du double de la moyenne nationale et les entreprises disent avoir du mal à recruter des salariés handicapés qualifiés. Comment améliorer leur accès à l'emploi ?
Suite de l'article
Focus sur la surdité :
Un "plan handicap auditif" sera par ailleurs "prêt en décembre" et "une plate-forme d'appels d'urgence" pour les malentendants sera installée en 2010, a ajouté Mme Morano.
http://www.lematin.ch/flash-info/handicap-observatoire-accessibilite-mis-place-octobre
Le milieu protégé de travail apparaît souvent comme une stigmatisation de la personne handicapée et pourtant !
Bienvenue sur ProxiHandicap, le portail handicap départementalisé.
Vous cherchez des renseignements proches de chez vous ou d'un lieu précis ? Retrouvez véhicules adaptés, logements accessibles, loisirs, emplois, formations sur nos annonces. Vous trouverez également, les coordonnées de structures telles que MDPH, Agefiph, mais aussi clubs handisports, tourisme vacances, revendeurs de matériel médical, et tout ce qui est conçu pour nous simplifier le handicap...
Site Internet : http://www.proxihandicap.com/
Grâce à l'émission L'oeil et la main sur France 5, découvrez les métiers pour lesquels la surdité est un atout.
Les sourds ont trouvé leur place dans certaines professions : médiateurs, professeurs de langue des signes, interprètes... Dans ce film de Christine Castell-Niell, on constate que ces "nouveaux passeurs" déplacent les frontières habituelles et ouvrent, par leur travail, un espace commun aux sourds et aux entendants.
http://www.france5.fr/oeil-et-la-main/index-fr.php?page=archives&id_article=419
Les salariés malentendants ou sourds de Sanofi-Aventis témoignent sans tabou...
Voir la vidéo : http://www.sanofi-aventis.tv/leschaines/?video_id=160
et sa transcription écrite : http://www.sanofi-aventis.tv/pictures/video/file/Handicap_pretons_loreille_a_nos_collaborateurs.pdf
Ce SPPS propose une aide et un accompagnement dans les démarches professionnelles, destiné aux adultes sourds ou malentendants qui sont à la recherche d'un emploi, d'une évolution ou d'une formation en Aquitaine.
L' équipe a été formée à la Langue des Signes Française et sensibilisée à la surdité.
Pour en savoir plus : http://www.irsa.fr/service.php?id=4
Du 16 au 22 novembre 2009, l'Agefiph mobilise les personnes handicapées, les entreprises et l'ensemble de ses partenaires pour la semaine pour l'emploi des personnes handicapées
Cette année, l'Agefiph, le FIPHFP et l'ADAPT collaborent pour proposer des manifestations partout en France.
Rendez-vous le 5 octobre pour découvrir les programmes des évènements en région.
Site internet à mettre dans vos favoris : http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/index.php?nav1=seph
Fin de la limite d’âge pour l’apprentissage chez les personnes handicapées
Le décret n° 2009-596 du 26 mai 2009 modifie l’article D6222-1 (V) du code du travail : il n’y a donc plus de limite d’âge pour les personnes handicapées qui veulent entreprendre une formation par l’apprentissage.
Lire le décretCanada : Scott Simser, avocat sourd, obtient des services adaptés à son handicap auprès de la cour.
Il devra être considéré comme à l’origine d’une nouvelle politique qui prépare l’avènement de toute une nouvelle génération d’avocats sourds et malentendants au Canada. Pas moins que cela…
http://www.handimobility.org/blog/?p=2434
(Source : Ministère de la Justice Canada : http://www.justice.gc.ca/)
Comment recruter dans la fonction publique territoriale ? Par le concours, bien sûr, mais également par le biais d'agents non titulaires, par la titularisation, etc, sans oublier les mesures en faveur de l'emploi de personnes handicapées.
Depuis mars 2009, Vediorbis et Randstad ont fusionné en France sous le nom de Randstad. Randstad est l'acteur majeur dans l'univers des ressources humaines depuis plus de 50 ans.
Site internet : http://www.randstad.fr/vediorbis.html
Handicap et diversité : http://diversite.vedior-france.fr/
Vous y trouverez les offres d'emploi pour candidats handicapés ainsi que les témoignages des salariés handicapés.
Le 19 novembre prochain, FDFA organise son 4ème forum national sur le thème : FEMME TRAVAIL HANDICAP dans les locaux de la mairie du 18ème arrondissement de Paris avec le parrainage de Claudie Haigneré, spationaute...
Lire le programme (publié le 9 juillet 2009 sur http://www.femmespourledire.asso.fr/)
David, Employé de services chez Sodexho, malentendant, raconte son parcours chaotique avant de trouver un poste qui lui plaît, constamment en rapport avec la clientèle .
http://handicap.monster.fr/7630_fr_p1.asp
Citation : « J’ai remplacé monsupérieur en son absence. Cela m’a donné l’occasion de faire la preuve de toutes mes compétences. J’ai ainsi obtenu plus de responsabilités dans mon travail et ai fait évoluer le regard de ma clientèle. »
Bonjour,
Surditaf est en congés jusqu'au 31 août 2009.
Nous vous souhaitons de bonnes vacances !
Surditafement,
Anaïs & Charlotte
Malentendant dans la vie... et audiologiste de profession !
Quand Michel Maillot reçoit des patients à son bureau, il est bien placé pour comprendre ce qu'ils vivent. Il est audiologiste de profession... et lui-même malentendant. La preuve qu'on peut devenir ce qu'on a choisi d'être et ce, malgré un handicap ou une déficience.
Lire son témoignage (cyberpresse.ca, la Voix de l'Est)
IBM est une société multinationale américaine présente dans les domaines du matériel informatique, du logiciel et des services informatiques.
Site internet de IBM France : http://www.ibm.com/fr/fr/
Vous pouvez accéder directement à la page de mission handicap de IBM (ou CISPH) : http://www-05.ibm.com/fr/cisph/ où vous retrouverez les contacts, les détails des missions, etc...
Adam Kosa, premier eurodéputé sourd et nouvelle star des malentendants !
Le Hongrois Adam Kosa, premier élu sourd de l'histoire du Parlement européen, est devenu à 34 ans la coqueluche des sites internet pour malentendants. En prenant la parole en langue des signes, il entend jouer un rôle militant.
Lire la suite (publié le 16.07.2009 sur leparisien.fr)
Au-delà de son image associée aux loisirs, le Club Med agit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Explications avec Annick Radovic, responsable de la Mission Handicap au Club Med.
Lire la suite (article publié le 17 janvier 2009)
Site internet : http://www.clubmed.fr/
Recrutement : http://www.clubmedjobs.com/
Paris, le 6 novembre 2007 - Il s’appelle Anh Tuan Le. Il est sourd-muet et vient d’entrer en 3ème année à l’Esiea. L’école d’ingénieurs vient de mettre en place une procédure pour accueillir au mieux cet étudiant.
Lire le communiqué de presse : http://www.esiea.fr/IMG/pdf/CP_handicap_et_etudes_superieures.pdf
Citation : les entreprises ont besoin de recruter et soutenir des futurs cadres atteints d’un handicap.
Le ministère du travail publie deux études consacrées à l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Elles permettent d’éclairer la portée sur un an de la « loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Cette loi a notamment étendu le champ de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Lire la suite (publié le 18/11/2008)
Objectif : Obtenir l’équivalence du BAC par la formation continue
La préparation au DAEU (Diplôme d’Accès aux Études Universitaires) est proposée par les
universités. Le DAEU est un diplôme officiel équivalent au Bac, qui offre une seconde
chance à ceux qui ont quitté le système scolaire et veulent reprendre des études, ou simplement
augmenter leurs chances d’insertion professionnelle.
http://www.univ-nancy2.fr/erudi/pdf/DAEU-LSF-objectifs-inscription.pdf
Que l’on veuille l’éviter ou le réparer, le handicap nous renvoie à des peurs ancestrales et nous met souvent mal à l’aise. Anthropologues et psychanalystes ont expliqué ces mécanismes inconscients que l’on doit apprendre à dominer.
Article publié dans Courrier Cadres n°28 (mars 2009)
Sanofi-aventis "a pour ambition de devenir un leader diversifié et mondial dans le domaine de la santé, centré sur les besoins des patients".
Diversité - Handicap :
http://www.sanofi-aventis.com/ethique_responsabilites/femmes_hommes/politique_rh/diversite-handicap/diversite-handicap.asp
L’Agefiph renforce et prolonge son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées.
Dès le mois de novembre 2008, réagissant au déclenchement de la crise, l’Agefiph mettait en place son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées. Sept mois plus tard, à l’issue d’une consultation approfondie de ses partenaires de terrain, l’Agefiph décide de le prolonger d’un an et d’en renforcer les principales mesures.
Objectifs : résister au recul de l’emploi des personnes handicapées et préparer les personnes handicapées, particulièrement les plus désavantagées (bénéficiaires des minima sociaux, seniors, jeunes, personnes peu qualifiées), à la reprise espérée pour 2011.
La version renforcée du Plan de soutien prendra effet au 1er août 2009 (pour la prime à l’insertion, prise en compte des embauches au 1er juillet 2009).
Lire le communiqué de presse du 16/07/2009
Carine Oger, hôtesse de caisse chez Auchan, remporte le prix spécial du Trophée des femmes de l’année 2009 pour ses actions en faveur des malentendants.
Lire son témoignage (publié le 6 mars 2009 sur toutpourlesfemmes.com)
Citation : Elle explique que les personnes malentendantes sont naturellement très ouvertes, la langue des signes reposant sur l’expression corporelle.
Il y a plus de 5000 sourds à La Réunion, dont seulement 500 pratiquent la langue des signes. Pascal Smith, sourd et muet lui-même, a imaginé deux projets pour leur venir en aide...
Pascal Smith est un producteur pas comme les autres. Il vient de concrétiser son rêve d’enfant en réalisant un fi lm documentaire sur des Réunionnais sourds en Australie, qui a été projeté au Ciné Cambaie de Saint-Paul, puis diffusé sur RFO le 16 mai 2008. Et ce n’est que le début d’une aventure très, très remplie...
http://www.protelnews.net/Deafrun-une-entreprise-pas-comme
Devoteam signe sa première convention Handicap avec l’Agefiph : lire son communiqué de presse
La plate-forme convertit le contenu d'une vidéo en texte. Il est aussi possible d'annoter les fichiers et de les commenter. Le but est de faciliter les séances de travail partagé à distance.
Autant de systèmes qui permettent par exemple de suivre la retransmission d'une conférence sans risquer de mal comprendre certaines phrases. Ou de suivre une réunion de présentation. Cet outil peut aussi être utilisé comme support pour des personnes atteintes de surdité, afin de saisir le sens du fichier visionné.
http://www.atelier.fr/applications-it/10/30062009/synote-multimedia-notes-annotations-commentaire-partage-apprentissage-38437-.html
Malgré son handicap auditif, ce jeune dirigeant a rapidement gravi les échelons. Alexandre Vannier n'a pas perdu de temps. À 31 ans, il est déjà directeur général adjoint de l'agence de communication Internet SixandCo (groupe FullSix). Son handicap - une déficience auditive qui l'oblige à porter une discrète prothèse à l'oreille -, il le considère comme plutôt léger.
Lire la suite de son témoignage
Citation : Un cadre malentendant dans une entreprise de communication, cela peut paraître paradoxal.
Même si le taux de chômage des personnes handicapées (actuellement à 19 %) reste beaucoup trop élevé, on ne peut pas dire pour autant qu'aucun progrès n'a été réalisé sur la question du handicap. En 2008 par exemple, en vertu d'un "pacte" réunissant plusieurs entreprises, l'emploi des handicapés a augmenté de 15 % et les embauches accompagnées par l'Agefiph et le fonds national d'insertion ont progressé de 3 %. Malgré tout, selon le premier baromètre «Emploi et Handicap» de Réussir et Mission handicap.com, 55 % des entreprises sur deux ne comptent aucun handicapé parmi ses effectifs. La marge de progression reste donc forte.
Les salaires des personnes handicapées sont généralement bas
Les entreprises recherchent des cadres handicapés diplômés
Je suis malvoyant. Et alors ?
Comment se faire recruter quand on est un candidat handicapé ?
Le dossier complet
Journaliste sourd, Patrice Gicquel dresse le portrait d'un sportif sourd, Robert Mathé, athlète à multiples facettes, dans un ouvrage récemment publié.
Biographie d'un personnage attachant...
Citation : Dans le monde de la boxe, sa surdité ne fut pas un obstacle : "Je communiquais tant que je pouvais, soit par gestes, soit par la parole"
StepStone Online, le multispécialiste des sites d’emploi du groupe StepStone, leader international de solutions de gestion du capital humain, poursuit son engagement pour l’emploi des personnes handicapées.
En effet, StepStone Online, partenaire de l’Agefiph, aide les candidats handicapés à trouver une entreprise en leur donnant accès sur ses sites aux entreprises dites « handi-accueillantes », enthousiastes à l’idée de trouver des talents parmi eux : www.stepstone.fr, www.sourcea.fr ,
www.jobtech.fr , www.marketvente.fr , www.admincompta.fr .
Lire le communiqué de presse (avril 2009)
Pour plus d'informations : www.stepstone.fr
Le Ministre Guy Vanhengel a assisté à un cours de langage des signes du premier enseignant malentendant de surdité de l'enseignement néerlandophone.
http://www.vanhengel.info/fr/page.php/initiatieven/nl_onderwijs/2008091601
Selon le rapport annuel de l'Agefiph, en 2008, les entreprises ont été plus nombreuses à respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés qu'en 2007. Ceux-ci ont été également plus nombreux à entrer en formation cette année. Un signe encourageant quand on sait que la qualification reste une condition majeure pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6361
Quelques articles :
« A l’INERIS, le handicap est intégré comme une diversité »
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6384
AGF dresse le bilan de son engagement en faveur du handicap
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6396
L'ensemble du dossier se trouve sur le lien :
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/index27_2009.aspx
Un nouveau décret modifie la comptabilisation des salariés à temps partiel dans l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Désormais, un salarié dont l'horaire est inférieur à un mi-temps est comptabilisé pour une demi-unité, quel que soit le nombre d'heures effectuées. De même, aucune durée minimale d'emploi n'est requise, le salarié étant désormais comptabilisé au prorata des jours passés dans l'entreprise. Ce décret détaille également les modalités de comptabilisation des stagiaires en entreprises. (Yanous)
Décret n° 2009-641 du 9 juin 2009 relatif à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés dans l'effectif des entreprises :
Article 1
A la section 1 du chapitre II du titre Ier du livre II de la cinquième partie du code du travail (deuxième partie : Réglementaire), est créé un article R. 5212-1-1 ainsi rédigé :« Art. R. 5212-1-1. - Le salarié dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle est pris en compte pour une demi-unité. Pour le calcul du nombre de travailleurs handicapés dans l'effectif des entreprises au titre de l'année civile, chaque demi-unité est multipliée par le nombre de jours de présence du salarié dans l'entreprise, rapporté à l'année. »
