Au-delà de son image associée aux loisirs, le Club Med agit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Explications avec Annick Radovic, responsable de la Mission Handicap au Club Med.
Lire la suite (article publié le 17 janvier 2009)
Site internet : http://www.clubmed.fr/
Recrutement : http://www.clubmedjobs.com/
Paris, le 6 novembre 2007 - Il s’appelle Anh Tuan Le. Il est sourd-muet et vient d’entrer en 3ème année à l’Esiea. L’école d’ingénieurs vient de mettre en place une procédure pour accueillir au mieux cet étudiant.
Lire le communiqué de presse : http://www.esiea.fr/IMG/pdf/CP_handicap_et_etudes_superieures.pdf
Citation : les entreprises ont besoin de recruter et soutenir des futurs cadres atteints d’un handicap.
Le ministère du travail publie deux études consacrées à l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Elles permettent d’éclairer la portée sur un an de la « loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Cette loi a notamment étendu le champ de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Lire la suite (publié le 18/11/2008)
Objectif : Obtenir l’équivalence du BAC par la formation continue
La préparation au DAEU (Diplôme d’Accès aux Études Universitaires) est proposée par les
universités. Le DAEU est un diplôme officiel équivalent au Bac, qui offre une seconde
chance à ceux qui ont quitté le système scolaire et veulent reprendre des études, ou simplement
augmenter leurs chances d’insertion professionnelle.
http://www.univ-nancy2.fr/erudi/pdf/DAEU-LSF-objectifs-inscription.pdf
Que l’on veuille l’éviter ou le réparer, le handicap nous renvoie à des peurs ancestrales et nous met souvent mal à l’aise. Anthropologues et psychanalystes ont expliqué ces mécanismes inconscients que l’on doit apprendre à dominer.
Article publié dans Courrier Cadres n°28 (mars 2009)
Sanofi-aventis "a pour ambition de devenir un leader diversifié et mondial dans le domaine de la santé, centré sur les besoins des patients".
Diversité - Handicap :
http://www.sanofi-aventis.com/ethique_responsabilites/femmes_hommes/politique_rh/diversite-handicap/diversite-handicap.asp
L’Agefiph renforce et prolonge son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées.
Dès le mois de novembre 2008, réagissant au déclenchement de la crise, l’Agefiph mettait en place son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées. Sept mois plus tard, à l’issue d’une consultation approfondie de ses partenaires de terrain, l’Agefiph décide de le prolonger d’un an et d’en renforcer les principales mesures.
Objectifs : résister au recul de l’emploi des personnes handicapées et préparer les personnes handicapées, particulièrement les plus désavantagées (bénéficiaires des minima sociaux, seniors, jeunes, personnes peu qualifiées), à la reprise espérée pour 2011.
La version renforcée du Plan de soutien prendra effet au 1er août 2009 (pour la prime à l’insertion, prise en compte des embauches au 1er juillet 2009).
Lire le communiqué de presse du 16/07/2009
Carine Oger, hôtesse de caisse chez Auchan, remporte le prix spécial du Trophée des femmes de l’année 2009 pour ses actions en faveur des malentendants.
Lire son témoignage (publié le 6 mars 2009 sur toutpourlesfemmes.com)
Citation : Elle explique que les personnes malentendantes sont naturellement très ouvertes, la langue des signes reposant sur l’expression corporelle.
Il y a plus de 5000 sourds à La Réunion, dont seulement 500 pratiquent la langue des signes. Pascal Smith, sourd et muet lui-même, a imaginé deux projets pour leur venir en aide...
Pascal Smith est un producteur pas comme les autres. Il vient de concrétiser son rêve d’enfant en réalisant un fi lm documentaire sur des Réunionnais sourds en Australie, qui a été projeté au Ciné Cambaie de Saint-Paul, puis diffusé sur RFO le 16 mai 2008. Et ce n’est que le début d’une aventure très, très remplie...
http://www.protelnews.net/Deafrun-une-entreprise-pas-comme
Devoteam signe sa première convention Handicap avec l’Agefiph : lire son communiqué de presse
La plate-forme convertit le contenu d'une vidéo en texte. Il est aussi possible d'annoter les fichiers et de les commenter. Le but est de faciliter les séances de travail partagé à distance.
Autant de systèmes qui permettent par exemple de suivre la retransmission d'une conférence sans risquer de mal comprendre certaines phrases. Ou de suivre une réunion de présentation. Cet outil peut aussi être utilisé comme support pour des personnes atteintes de surdité, afin de saisir le sens du fichier visionné.
http://www.atelier.fr/applications-it/10/30062009/synote-multimedia-notes-annotations-commentaire-partage-apprentissage-38437-.html
Malgré son handicap auditif, ce jeune dirigeant a rapidement gravi les échelons. Alexandre Vannier n'a pas perdu de temps. À 31 ans, il est déjà directeur général adjoint de l'agence de communication Internet SixandCo (groupe FullSix). Son handicap - une déficience auditive qui l'oblige à porter une discrète prothèse à l'oreille -, il le considère comme plutôt léger.
Lire la suite de son témoignage
Citation : Un cadre malentendant dans une entreprise de communication, cela peut paraître paradoxal.
Même si le taux de chômage des personnes handicapées (actuellement à 19 %) reste beaucoup trop élevé, on ne peut pas dire pour autant qu'aucun progrès n'a été réalisé sur la question du handicap. En 2008 par exemple, en vertu d'un "pacte" réunissant plusieurs entreprises, l'emploi des handicapés a augmenté de 15 % et les embauches accompagnées par l'Agefiph et le fonds national d'insertion ont progressé de 3 %. Malgré tout, selon le premier baromètre «Emploi et Handicap» de Réussir et Mission handicap.com, 55 % des entreprises sur deux ne comptent aucun handicapé parmi ses effectifs. La marge de progression reste donc forte.
Les salaires des personnes handicapées sont généralement bas
Les entreprises recherchent des cadres handicapés diplômés
Je suis malvoyant. Et alors ?
Comment se faire recruter quand on est un candidat handicapé ?
Le dossier complet
Journaliste sourd, Patrice Gicquel dresse le portrait d'un sportif sourd, Robert Mathé, athlète à multiples facettes, dans un ouvrage récemment publié.
Biographie d'un personnage attachant...
Citation : Dans le monde de la boxe, sa surdité ne fut pas un obstacle : "Je communiquais tant que je pouvais, soit par gestes, soit par la parole"
StepStone Online, le multispécialiste des sites d’emploi du groupe StepStone, leader international de solutions de gestion du capital humain, poursuit son engagement pour l’emploi des personnes handicapées.
En effet, StepStone Online, partenaire de l’Agefiph, aide les candidats handicapés à trouver une entreprise en leur donnant accès sur ses sites aux entreprises dites « handi-accueillantes », enthousiastes à l’idée de trouver des talents parmi eux : www.stepstone.fr, www.sourcea.fr ,
www.jobtech.fr , www.marketvente.fr , www.admincompta.fr .
Lire le communiqué de presse (avril 2009)
Pour plus d'informations : www.stepstone.fr
Le Ministre Guy Vanhengel a assisté à un cours de langage des signes du premier enseignant malentendant de surdité de l'enseignement néerlandophone.
http://www.vanhengel.info/fr/page.php/initiatieven/nl_onderwijs/2008091601
Selon le rapport annuel de l'Agefiph, en 2008, les entreprises ont été plus nombreuses à respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés qu'en 2007. Ceux-ci ont été également plus nombreux à entrer en formation cette année. Un signe encourageant quand on sait que la qualification reste une condition majeure pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6361
Quelques articles :
« A l’INERIS, le handicap est intégré comme une diversité »
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6384
AGF dresse le bilan de son engagement en faveur du handicap
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6396
L'ensemble du dossier se trouve sur le lien :
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/index27_2009.aspx
Un nouveau décret modifie la comptabilisation des salariés à temps partiel dans l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Désormais, un salarié dont l'horaire est inférieur à un mi-temps est comptabilisé pour une demi-unité, quel que soit le nombre d'heures effectuées. De même, aucune durée minimale d'emploi n'est requise, le salarié étant désormais comptabilisé au prorata des jours passés dans l'entreprise. Ce décret détaille également les modalités de comptabilisation des stagiaires en entreprises. (Yanous)
Décret n° 2009-641 du 9 juin 2009 relatif à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés dans l'effectif des entreprises :
Article 1
A la section 1 du chapitre II du titre Ier du livre II de la cinquième partie du code du travail (deuxième partie : Réglementaire), est créé un article R. 5212-1-1 ainsi rédigé :« Art. R. 5212-1-1. - Le salarié dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle est pris en compte pour une demi-unité. Pour le calcul du nombre de travailleurs handicapés dans l'effectif des entreprises au titre de l'année civile, chaque demi-unité est multipliée par le nombre de jours de présence du salarié dans l'entreprise, rapporté à l'année. »
Selon le rapport d’activité de l’Agefiph, les entreprises ont, l'an dernier, mieux respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/12950/les-entreprises-ont-davantage-recrute-de-personnes-handicapees-en-2008.html
Améliorer l'employabilité des personnes souffrant de handicap représente un défi considérable. Mais selon un nouveau rapport global du BIT sur les discriminations dans le monde du travail, il apparaît de plus en plus clairement que les personnes handicapées sont non seulement plus productives que les personnes valides mais parfois même plus qualifiées pour certains emplois. Démonstration en est faite dans le secteur de gestion des liquidités d'une des plus grandes banques du Sri Lanka où des millions de roupies sont comptées et triées chaque jour par des personnes qui ne peuvent ni parler ni entendre.
Lire l'article (publié le 9 mai 2007 sur le site de "Organisation Internationale du Travail")
La campagne nationale Handivalides a tenue sa journée de clôture à l’ESSEC, jeudi 7 mai. Fabien Gaulué, délégué général de l’association étudiante Starting-Block, coordinatrice depuis 2002 de ces manifestations de mobilisation autour du handicap dans le supérieur, dresse à chaud un premier bilan.
Lire le communiqué de presse (mai 2009)
A Perigueux, un nouvel espace dédié aux travailleurs invalides a été inauguré par les associations Cap Emploi et Sameth 24.
http://www.sudouest.com/dordogne/actualite/perigueux/article/622380/mil/4669086.html
Une communication sur le pacte national pour l'emploi des personnes handicapées était présentée le 3 juin en Conseil des ministres. Près de 210 000 personnes handicapées sont à la recherche d'un emploi, soit un taux de chômage de 19,3 % contre près de 9 % pour l'ensemble de la population active. Cette communication confirme, entre autres mesures le cumul de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) avec le salaire et annonce l'allocation d'un budget supplémentaire de 135 millions d'euros à l'emploi des personnes handicapées.
Lire la suite (publié sur Santé log, le 7 juin 2009)
A compter du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 20 salariés dont les effectifs n'intègrent pas 6 % de travailleurs handicapés devront s’acquitter de la contribution AGEFIPH (Association Nationale pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Cette contribution s'élève entre 400 et 600 fois le Smic horaire suivant la dimension de l'entreprise.
Articles : Forez info, Zoom42
Créé en 2000, le Groupement d' Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) rassemble des entreprises qui se mobilisent pour l'insertion et la qualification de travailleurs handicapés, en leur proposant des contrats en alternance alliant des mises à disposition successives en entreprises, une formation et un accompagnement adapté.
Le Geiq Emploi et Handicap est spécialisé dans la relation clients au téléphone (Vente à Distance, conseil, distribution,…).
Il se renouvelle chaque année et porte sur le choix d'une dizaine de travailleurs handicapés jeunes et adultes, sélectionnés pour leurs aptitudes et la compatibilité de leur handicap avec ces métiers.
Site internet : http://www.emploi-et-handicap.com/
Le taux de chômage des travailleurs handicapés est encore de 17%. Les employeurs trainent des pieds malgré le quota de 6 % qui leur est imposé. Il faut dire que cet objectif s’avère impossible à atteindre. Pour l'Agefiph, qui collecte les contributions : "La loi ne peut se résumer au quota de 6% de salariés handicapés dans les effectifs des entreprises"…
Quand elle ne les exclut pas d’emblée du marché du travail, la surdité représente encore un handicap pour les malentendants et les sourds qui veulent accéder à l’emploi et mener une carrière.
Ces derniers sont estimés à 5,1 millions d’individus. 1,4 million sont en âge de travailler. Seulement 67 % ont un emploi. Associée, selon eux, à des préjugés dévalorisants, la surdité serait un motif de non recrutement ou de non accès à certains postes. Elle les soumettrait à un traitement différent en milieu de travail. Mais leur problème majeur reste l’absence de communication et l’isolement.
La réhabilitation de la Langue des signes française (LSF), l’essor des technologies de l’information et de la communication puis la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances contribuent, ces dernières années, à changer leur vie au travail. Pourtant, des disparités professionnelles perdurent. Les acteurs de l’emploi peuvent maintenant, en lien avec
les intéressés eux-mêmes, s’appuyer sur ces changements pour améliorer concrètement
l’emploi des malentendants et des sourds.
Lire le dossier
Que se passe-t-il sur un salon dédié à l'emploi des personnes handicapées ? Quels types d'entreprises un candidat peut-il y rencontrer ? Comment se déroulent les entretiens ? Pour en savoir plus, nous nous sommes déplacés avec une caméra le 3 juin dernier sur le salon Handy Impact organisé à Paris par le cabinet de recrutement Human4Up. Candidats, recruteurs, organisateur livrent sans détour leurs avis sur ce type de formules.
Lire la suite de l'enquête
« Osez la différence », c’est par ce message destiné aux employeurs qu’Emploi-Québec Montérégie s’associe à l’Office des personnes handicapées du Québec dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées qui a lieu du 1er au 7 juin 2009.
http://www.la-vie-rurale.ca/contenu/21177
Une « Mission Handicap » plutôt active :
http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/disneyland-paris-une-%c2%ab-mission-handicap-%c2%bb-plutot-active/
Citation : 400 salariés handicapés travaillent chez Disney (sur 13 000, ça fait 3%), dans la restauration, la maintenance, la sécurité, les boutiques, l’horticulture…
Site internet de l'entreprise : http://corporate.disneylandparis.fr/index.xhtml
Emploi : http://disneylandparis-casting.com/
L’égalité, c’est donner à chacun les mêmes chances face à l’emploi
Hanploi et HandiSudria vous proposent de suivre pendant une semaine une aventure humaine exceptionnelle!
C’est en Juin que débuteront les Cordées De l’Insertion. Un groupe composé de personnes handicapées cherchera à atteindre le sommet du Mont Blanc pour démontrer que c’est possible.
Deux associations, Hanploi et HandiSudria, en montant cette opération, veulent mettre en avant que les valeurs du sport (Solidarité, Partage, Sens de l’Effort et du Dépassement) peuvent être associées avec l’idée du Handicap et de l’intégration professionnelle.
Planter un drapeau au sommet du Mont Blanc, c’est montrer à tous qu’une personne en situation de handicap peut réussir aussi bien qu’une personne qui ne l’est pas ; dans le domaine du sport comme dans celui de l’emploi!
Toute l’équipe va être préparée par des professionels de la montagne dans les mois qui précèdent, avec une intensification la semaine du 20 Juin. La montée doit avoir lieu entre le 24 et le 26 Juin, en fonction des conditions climatiques.
Le 27 Juin, lors de notre conférence de presse, vous pourrez visionner le film effectué à cette occasion. Un blog sera également disponible dans le courant du mois de Mai. Vous y trouverez toutes les informations sur la préparation et le déroulé de l’action.
Par ailleurs, un forum de recrutement sera organisé le 23 juin à Annecy, afin de permettre aux personnes en situation de handicap qui cherchent un emploi, d’être en relation avec des entreprises engagées dans une politique de recrutement dans la diversité.
Site Internet : http://www.cordees-insertion.fr/
L'APADAG (Association des Parents et Amis des Déficients Auditifs de Guyane) travaille à l'intégration scolaire des enfants et à l'insertion sociale et professionnelle des adultes en Guyane. Avec le soutien de l'Europe (FSE) dans le cadre du programme Objectif 1, elle a mis en place des dispositifs qui leur permettent d’être accompagnés dans leur recherche d’emploi et à travers la langue des signes, d’acquérir des savoirs de bases et de découvrir le monde du travail. Ces services s'adressent tant à des jeunes adultes qui s'orientent vers des centres de formation qu’à des salariés. Actuellement, l'APADAG suit une soixantaine d'adultes par an.
http://www.touteleurope.fr/uploads/tx_oxcsstructable/23_Guyane.pdf (Fiche réalisée en janvier 2004)
Si vous avez des renseignements plus récents sur l'APADAG, merci de nous en faire part.
Peter a 31 ans et est assistant d'éducation à mi-temps dans un collège près de Nice. Atteint d'une maladie génétique qui l'a rendu sourd, c'est un travailleur handicapé.
http://eco.rue89.com/2009/05/26/peter-assistant-deducation-pour-1031-euros-par-mois
SIJS (Service d'Insertion Jeunes Sourds) propose des services pour améliorer l'accès à la formation et à l'emploi.
Les personnes sourdes, comme tous citoyens, doivent pouvoir s’insérer dans notre société. Cependant, la surdité induit toujours un déficit communicationnel qu’il convient de pallier par la mise en place de mesures spécifiques d’accompagnement en fonction des besoins individuels. Le Service d’Insertion Jeunes Sourds (SIJS) crée en 1989 par l’ARIEDA met en place des mesures adaptées au handicap de façon à rendre accessibles les structures ordinaires de formation, d’insertion sociale et professionnelle. Ce service est régional, il intervient dans les cinq département du Languedoc-Roussillon.
http://www.arieda.fr/spip.php?article22
Webmaster à la Caisse régionale de Crédit agricole de Champagne Bourgogne, sportif handisport de haut niveau en cyclisme, David a un emploi du temps bien rempli. « Je me sens intégré » explique ce jeune homme de 27 ans, malentendant de naissance.
http://www.touteslescompetences.fr/jcms/heca_12751/david-cloux-webmaster-champagne-bourgogne?portal=heca_10352&cid=heca_10352
Trois salariés sourds de Dassault System témoignent sur leur intégration professionnelle ainsi que leurs manager et collègues.
Pour accéder à la vidéo, cliquez ici (publication de L'oeil et la main)
A diffuser également à vos collègues !
Il n'est pas toujours facile de faire passer certains messages. L'humour est une solution. C'est celle qu'avait retenue l'Agefiph Auvergne pour ouvrir le forum « Travail et handicap » qu'elle organisait ce lundi au Puy-en-Velay.
Lire l'article (publié le 11.06.2009 sur leprogres.fr)
Les événements :
Journée de recrutement travailleurs handicapés à Maisons-Alfort (94)
Forum Pass pour l’emploi (La Défense)
Journée Portes ouvertes au CRP de Nanteau-sur-Lunain (77)
Handi Café (Pantin)
Paris de la diversité et du premier emploi
Journée de recrutement pour des formations en alternance (Paris)
Contentieux et handicap (Paris)
Forum Emploi handicap (Evry)
Insertion des jeunes avec une maladie psychique ou un handicap, quel accompagnement ? (St-Quentin-en-Yvelines)
« Jeunes en situation de handicap. L’emploi en jeu. Quelles clefs pour l’insertion professionnelle ? » (Bobigny)
Formation interentreprises : intégrer un salarié handicapé avec Thandem (Paris)
7ème congrès du Geder : Situations de handicap au travail et changements (Paris)
Les 3e Rendez-vous de l'emploi se tenaient à la salle polyvalente. Quatre Lavallois venus chercher du travail racontent leur parcours.
« C'est difficile pour les sourds-muets comme moi de trouver du travail : il faut une interface pour communiquer, et que le travail s'y prête. "
Suite de l'article
La mission Solidarité Handicap de Pierre et Vacances existe depuis 2004. Elle met en place 4 priorités d’actions pour "le développement et l’épanouissement de chacun".
Connaitre ses priorités : http://solidarite.pierreetvacances.com/mission_handicap.php
Lire le renouvellement de l'accord Solidarité Handicap 2008-2010 : http://solidarite.pierreetvacances.com/pdf/accord_2008_2010.pdf
Contacter la mission Handicap : http://solidarite.pierreetvacances.com/contacts.php
L'accessibilité des lieux de travail - Présentation des textes réglementaires pour les employeurs et les travailleurs handicapés
Résumé : Voici toutes les règles applicables à tous les lieux et les postes de travail.
Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux collectivités locales, aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre, de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise.
Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits. L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires. Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.
Voir la fiche du livre (Edition Decitre)
À la caisse n° 15 de Cora-Wattignies, un écriteau spécialement conçu pour Edwige Maerten, 27 ans, qui occupe la place. « Parlez face à moi, je suis malentendante. » Un handicap qui n'a pas empêché la jeune femme de se faire sa place parmi les hôtesses de caisse de l'hypermarché. Avec une volonté que saluent bien volontiers ses collègues.
Suite de l'article
Patricia Dubos, sourde oralisée, a vaincu les réticences des services vétérinaires et des banques pour créer un service itinérant de toilettage pour chiens. Présentation d'une initiative maintes fois récompensée.
Lire son témoignage : http://yanous.com/tribus/sourds/sourds070126.html
La Fonction publique prévoit de recruter 1.700 personnes handicapées en 2009, pour se rapprocher de l'obligation légale de 6% d'employés handicapés, a indiqué le secrétaire d'Etat à la Fonction publique André Santini.
http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2840.php
Citation : En 2008, "les recrutements de personnes handicapées par les services de l'Etat ont crû de 50% par rapport à l'année précédente, passant de 960 à 1.440 personnes", a aussi relevé le secrétaire d'Etat.
handiQuesta.com propose des offres de recrutement à destination des personnes en situation de handicap, mais également aux personnes valides.
La force du site réside dans les différents modes de navigation développés.Ainsi pour le même site, handiQuesta.com propose 5 versions différentes adaptées à chacun des handicaps : un accès aux personnes atteintes de déficience visuelle (mal-voyant et non-voyant) et deux autres accès dotés d'une technologie de navigation par défilement ou par pointage.
http://www.handiquesta.com/
Voici une interview intéressante avec Yann Orpin, le PDG de Cleaning.
Cette société de nettoyage est en forte croissance, elle compte aujourd’hui 150 personnes d’horizons diverses, 15% de personnes handicapées et 30% de seniors, pour ne parler que de ce qu’il a dû chiffrer dans le cadre de contrôles liés à des obligations légales.
http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/cleaning-un-exemple-de-diversite/
Et un article qui approfondit la personnalité de Yann Orpin : http://www.cjd.net/Default.aspx?tabid=979
Site internet de Cleaning : http://www.cleaning-loos.fr/
N'hésitez pas à lire la presse sur la diversité à l'embauche (onglet Presse)
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations a remis hier son rapport annuel au chef de l'Etat. L'emploi reste le premier domaine où se concentrent les réclamations. Près du tiers de celles-ci sont relatives à l'origine ethnique.
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