Groupe Casino

Casino s’attache à conjuguer, en permanence, démarche économique et contribution au progrès social.
Dans ce cadre, notre groupe s’implique depuis 1995 dans la lutte contre l’exclusion et l’emploi des personnes handicapées. Grâce à une volonté forte de la Direction et des Instances représentatives du personnel, cette politique a été mise en place par le biais d’accords d’entreprises successifs qui s’appuient sur deux convictions :
La situation du handicap est relative : mesurée en référence à certaines tâches dans certaines circonstances, elle peut être compensée par des aménagements techniques, organisationnels…
Le travail est un moyen privilégié d’insertion sociale.

Site du développement durable de Casino : http://www.groupe-casino.fr/agir/?sr=3&lang=fr

Agora RH défie le handicap

Le 27 avril 2009, Agora RH se réunit « Dans le Noir », le restaurant insolite de Didier Roche qui interviendra, lors du dîner débat, sur le thème :

« 6% de salariés handicapés en entreprise : au delà de l’obligation légale, quels en sont les bénéfices? »

Afin d’apporter des solutions durables pour remplir les obligations d'emplois des travailleurs handicapés au sein de leur entreprise, les membres d’Agora RH ont décidé de s’imprégner de la réalité d’un handicap afin de répondre à une problématique d’actualité :
« Changer son regard sur le handicap, une opportunité pour l’entreprise ? »

Pour plus d’informations sur Agora RH : http://www.agoraressourceshumaines.com/

Aviva France lance deux diagnostics externes sur la diversité et le handicap

L’engagement d’Aviva France dans sa démarche d’Entreprise Socialement Responsable (RSE) s’exprime au quotidien, tant dans sa politique de promotion de la diversité qui explore aujourd’hui 4 axes principaux : le handicap, l’origine, le genre et l’âge que dans les nombreuses actions de sensibilisation menées auprès des collaborateurs, comme l’adoption de gestes simples sur les lieux de travail : le tri des déchets, la collecte des piles usagées...

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6770

Accueil téléphonique de l’Agefiph accessible aux sourds !

Depuis le 25 mars, l’accueil téléphonique de l’Agefiph est totalement accessible aux personnes sourdes ou malentendantes, d’un simple clic ! Un interprète en LSF, LPC ou transcription écrite leur permet d’accéder et de dialoguer directement avec le service d’accueil téléphonique de l’Agefiph. Selon l’enquête HID 98-991, les déficiences auditives (personnes sourdes ou malentendantes) touchent 2,2% de la population française entre 20 et 29 ans et 4,7% de cette même population entre 50 et 59 ans.

Lire le communiqué de presse de 6 avril 2009

Evolution professionnelle

Lorsqu'un salarié handicapé ne bénéficie pas des mêmes conditions d'avancement dans l'entreprise que les autres salariés, est-il en droit de reprocher à son employeur d'opérer une discrimination fondée sur son handicap ?

Réponse : le handicap peut être reconnu comme une justification objective au défaut d'avancement du salarié

Voir l'article

Un label qui se mérite

Les entreprises doivent prouver qu'elles agissent et obtiennent des résultats pour réduire les discriminations liées à l'âge, l'origine, le handicap ou l'orientation sexuelle.

Sur plusieurs centaines de candidatures d'entreprises de toute taille, seulement sept ont obtenu jusqu'à présent le précieux sésame, dont PSA Peugeot Citroën, BNP Paribas, CNP Assurances, Eau de Paris et Randstad. Cinq ou six autres se­raient sur le point de le dé­crocher.

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/04/06/09004-20090406ARTFIG00294-un-label-qui-se-merite-.php

Maison de l'emploi : un accueil spécialisé pour les malentendants

Pour accompagner les malentendants vers l'accès à des stages, des formations et l'emploi, la Maison de l'emploi (1) ouvre une permanence, animée par une interprète, Bérengère Michel, tous les premiers mercredis après-midi de chaque mois.

Permanence tous les premiers mercredis après-midi à la Maison de l'emploi, Base nature de Fréjus, boulevard de la mer. Rens. au 04.94.51.91.60. Mail : contact@mde-estvar.fr.

http://www.varmatin.com/ra/frejus/180579/frejus-maison-de-l-emploi-un-accueil-specialise-pour-les-malentendants

Discriminations dans l'emploi : le chiffre choquant

Monster, le leader du recrutement en ligne a publié un terrifiant chiffre sur les discriminations dans l’entreprise: 69% des salariés français disent avoir été témoins de discriminations au sein de leur entreprise.Un chiffre qui choque par son énormité.

D’après cette enquête*, le tiercé perdant des discriminations est : "l'origine ethnique" ou le nom (22%), le handicap (12%), et l'âge (9%)

http://patricklozes.blogs.nouvelobs.com/archive/2009/04/01/discriminations-dans-l-emploi-le-chiffre-choquant.html

Le ministère de la Défense près de remplir ses obligations

Résumé : Le ministre de la Défense H. Morin, a présenté un plan handicap 2009-2011 qui prévoit le recrutement de 590 nouvelles personnes handicapées, et devrait permettre au ministère de remplir, sans doute à partir de 2009, l'obligation d'emploi de 6%.

Lire l'article (publié le : 25/03/2009 par l'Agence France Presse)

CFHE : Dynamiser l’emploi des personnes handicapées

"Mesures appropriées des ouvertures européennes"

Ce livret propose aux partenaires un instrument d’information et de
sensibilisation sur :
- la portée pratique de ces textes novateurs et l’influence de
l’environnement,
- les conditions et les approches qui en permettent une exploitation
efficace au service de l’emploi.

Voir le livret

Musicien sourd et professeur

Témoignage exceptionnel d'un devenu-sourd musicien et professeur

article publié le 4 décembre 2008 (Journal (I) Média)

Coca Cola France

Depuis près de 80 ans, Coca-Cola est présent en France.
2 entités principales : Coca-Cola Entreprise embouteille et distribue, Coca-Cola France met en œuvre le développement et la promotion de nos produits, de nos marques.

Lire la philosophie de Coca Cola France

Citation : Nous avons mis en place la « semaine du handicap » durant laquelle chaque collaborateur a pu participer à des tables rondes avec des travailleurs handicapés, des associations et des représentants de notre médecine du travail, sur le sujet, et s'essayer au basket en fauteuil avec des professionnels du basket handisport.

Service recrutement : http://www.coca-cola-france.com/recrutement.html

Site internet : http://www.coca-cola-france.com/

DCNS : Quelle place pour les travailleurs handicapés ?

DCNS emploie 1 840 personnes sur son site de Lorient dont 43 ont le statut de travailleur handicapé. L'entreprise n'atteint donc pas les 6 % requis par la loi. « Peu d'entreprises atteignent ces 6 %. Les candidatures de travailleurs handicapés sont rares. Et il est difficile de trouver des profils adaptés », indique Pierre Mayret, directeur des ressources humaines chez DCNS.

Voir l'article

La sensibilisation des vos salariés

Afin d'impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l'intégration des travailleurs handicapés, il est nécessaire de les sensibiliser.

Article publié le : 11/03/2009 sur www.handicap-rh.fr

Mon avis : les petits déjeuners-infos sont très intéressants sur le plan humain. A faire !

Les handicapés souhaitent être considérés comme des « citoyens à part entière »

Et si la crise venait miner, voire ruiner, les efforts d'intégration des plus vulnérables ? Même si l'alarme n'a pas sonné, le doute plane au sein d'une population parfois « cachée » dans des institutions, mais nombreuse : en Europe, plus de 45 millions de personnes, soit une sur six, âgées de 16 à 64 ans, souffrent d'une maladie chronique ou d'un handicap. Les Ve Rencontres Handicap, organisées par la région Languedoc-Roussillon, le 27 mars, au Corum de Montpellier, ont fait le plein des associations, organismes et acteurs des collectivités locales oeuvrant dans ce domaine.

Voir l'article

KESKI Handicap

Capgemini s’associe à Benoît Carpier, créateur et concepteur du Jeu KESKI Handicap, qui est un nouveau jeu de formation pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés.

Communiqué de presse du 12/03/09 : http://www.ctnerhi.com.fr/images_lettres/keski_Comm_Presse_lancement.pdf

Ikea : formation en langue des signes

Une formation en langue des signes pour communiquer avec deux salariés sourds-muets
Après avoir intégré plusieurs collaborateurs handicapés dont deux personnes sourdes, Ikea Metz met en place une session de formation à la langue des signes, en interne, pour les salariés qui le souhaitent. Une manière, pour le service ressources humaines, de parfaire sa démarche d’embauche.

Lire l'article (Agefiph)

Pour découvrir l'entreprise : http://www.preparezvousabriller.com/

Site internet : http://www.ikea.fr/

Le Groupe Banque Populaire innove

Politique handicap : un module de formation e-learning destiné aux managers

Communiqué de presse du 04/03/09 :
http://www.ctnerhi.com.fr/images_lettres/Cp_banque_populaire_elearning.pdf

Excellente initiative !

Arpejeh : les entreprises jouent la gamme !

Résumé : Cinq grandes entreprises privées ont crée, en 2008, Arpejeh, une association qui a pour but d'informer, d'accueillir et d'accompagner les collégiens, lycéens et étudiants en situation de handicap. Le point avec Boris Bertin, délégué général.

http://informations.handicap.fr/art-editorial-handica-1.2.0.0-2803.php
(Publié le : 10/03/2009 Auteur(s) : Boris Bertin, délégué général de l'Arpejeh)

Vous pouvez en savoir plus sur l'Arpejeh grâce à son site internet : http://www.arpejeh.com/

J'ai trouvé deux témoignages intéressants :
1/ http://www.arpejeh.com/temoignage/temoignageloreal
2/ http://www.arpejeh.com/temoignage/temoignagerte#ludovic

Intégration à tous les rayons

Handicap au travail : chez Auchan, l’intégration à tous les rayons

Embaucher un salarié handicapé n’est jamais une démarche aisée pour l’entreprise. Chez Auchan, ils sont 2 200 à avoir intégré le groupe de distribution. À l’image de Pascale, hôtesse de caisse à l’hypermarché d’Arras, que la surdité n’empêche pas d’être très à l’écoute des clients.

Lire le témoignage

Source : http://www.lavoixeco.com © - 13/10/2007

Direction générale des finances publiques

Avis de recrutement pour les travailleurs handicapés au titre de l'année 2009 dans la filière des finances de la Direction générale des finances publiques.

Cette direction "recrute tous les ans par la voie contractuelle des agents des impôts (inspecteurs, contrôleurs ou agents administratifs)."

Lire la suite

Impacts en 2009

Présentation : Actuellement, un quota d’embauche est fixé à 6% pour les personnes en situation de handicap. En l’absence de toute action handicap, une contribution est versée à l’Agefiph de 400 à 600 fois le SMIC horaire. Quelles évolutions pour 2010? Sur quoi les employeurs vont devoir se concentrer en 2009?


Article juridique publié par portaildudroitsocial.com, le 15/02/2009

Création d’un forum "emploi" sur Second Life

Afin de faciliter la recherche d’emploi aux personnes handicapées, le réseau social Second Life sera mis à leur disposition durant deux jours.

Le principe est simple, il s’agit de créer un forum où des personnes handicapés en recherche d’emploi pourront rencontrer des recruteurs. Chacun sera libre d’échanger en oubliant son handicap.

http://jeanmarcmorandini.tele7.fr/article-24259-internet-creation-d-un-forum-emploi-sur-second-life.html

Maaf signe une convention avec l'Agefiph

MAAF Assurances signe une seconde convention avec l’Agefiph pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées

MAAF Assurances renouvelle sa collaboration avec l’Agefiph en signant, ce jour, à Niort, une nouvelle convention qui vise à conforter les partenariats mis en place depuis 2006 pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le recrutement de 40 personnes (CDI, CDD et stagiaires) sur deux ans est l’un des principaux engagements de MAAF.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6435

Jamel Debbouze s'affiche pour l'emploi des handicapés

Pour sensibiliser les employeurs à l'embauche de personnes handicapées, un ambassadeur de poids a été choisi. En l'occurrence, l'humoriste Jamel Debbouze. Il apparaîtra dans la prochaine campagne publicitaire de l'Association de gestion des fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH). Dans un des spots, l'acteur qui a coécrit les sketchs, ne cache pas son handicap, puisqu'il tente sans succès de jouer de la guitare, tout en précisant qu'il a d'autres talents. Une manière d'encourager les handicapés à suivre une des multiples formations professionnelles à leur disposition.

http://www.lemonde.fr/actualite-medias/article/2009/03/09/jamel-debbouze-s-affiche-pour-l-emploi-des-handicapes_1165421_3236.html

Eliance s'engage avec l'Agefiph

Eliance signe sa première Convention avec l’Agefiph pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapéesEliance, acteur majeur de la Restauration de Concession et de Travel retail et filiale du groupe Elior, signe ce 18 février avec l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, une première convention de partenariat pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées pour trois de ses marchés (Aéroports, Gares, Loisirs & Services).

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6433

Prix de l'entrepreneur social 2008

Le Prix de l'entrepreneur social 2008 est décerné à une entreprise qui emploie 87% de salariés handicapés (ladepeche.fr ,3.02.2009)

Monsieur Jean-Louis RIBES, gérant de l'entreprise DSI à Blagnac (Gironde), déclare : "J'ai remporté le concours d'entrepreneur social de l'année, organisé par le BCG (Boston Consulting Group), un cabinet de consultants associé à la fondation Schwab, et je suis passé devant un jury composé de dirigeants du Cac 40, tous surpris de nos résultats"

Lire l'article

Recrutement de 400 enseignants présentant un handicap

Pour la rentrée 2009, le Ministère de l'Education nationale recrute 400 personnels enseignants, d'éducation et d'orientation handicapés. Les postes sont à pourvoir sur la France entière

http://www.cawa.fr/recrutement-de-400-enseignants-presentant-un-handicap-synd0082870.html

L'ex-ouvrier sourd paie pour se former

Éric Jean, 36 ans, a fait partie des 200 personnes licenciées par Euromoteurs, en 2004. Sourd muet, il a alors décidé de quitter l'industrie et de devenir enseignant de la langue des signes. Mais il ne comprend pas pourquoi sa formation n'est pas prise en charge totalement. Il a dû verser 3 089 € de sa poche.

Lire le témoignage (publié le 03/01/06 par Ouest France)

Mode d'emploi : recrutement dans la fonction publique

Vos droits et démarches : Emploi, travail
Recrutement des personnes handicapées dans la fonction publique :
- Principe
- Recrutement par concours
- Recrutement direct par contrat
- Pour toute information, contact

Accéder au dossier

Les cadres handicapés ont un nouveau défenseur

Bègues, allergiques, diabétiques, sourds, aveugles, infirmes... le combat en faveur de l'emploi des personnes handicapées s'incarne dans un nouveau cabinet de recrutement notamment spécialisé à Roubaix dans l'embauche de cadres. Bienvenue !
Si les réseaux de CAP Emploi s'attachent pour l'essentiel à soutenir les faibles qualifications, TH Recrut's'attarde hors secteur protégé sur le recrutement et le conseil des cadres.

http://www.lavoixeco.com/Fiches/Conseils/Trouver_un_emploi_et_recruter/2009/02/24/article_les-cadres-handicapes-ont-un-nouveau-def.shtml

dossier de presse : 4 ans après la loi

Le gouvernement remet un rapport au Parlement sur la mise en oeuvre de la politique du handicap, 4 ans après le vote de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Accéder au dossier de presse

L'Inra recrute

L'Inra recrute, déposez votre candidature avant le 16 mars !
En outre, les personnes handicapées peuvent bénéficier d'une procédure dérogatoire : le recrutement par la voie contractuelle.Ce dispositif permet aux personnes reconnues handicapées d'être recrutées sur un contrat à durée déterminée d'un an, au terme duquel elles peuvent être titularisées dans leurs fonctions.

http://informations.handicap.fr/art-0.0.0.0-2789.php

« Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances »

15 000 postes à pourvoir à bord d’un Train-expo exceptionnel le « Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances »

Le Train pour l’emploi et l’Égalité des Chances stationnera successivement dans les 12 gares suivantes :
.Paris Gare de Lyon le 17 mars
.Lille le 18
.Caen le 19
.Nantes le 21
.Bordeaux le 23
.Montpellier le 24
.Marseille le 25
.Grenoble le 26
.Clermont-Ferrand le 27
.Lyon perrache le 28
.Strasbourg le 30
.Paris Gare de l’est le 31 mars

Il sera ouvert à tous, de 9h à 18h, accessible librement et gratuitement.

Lire la suite

Il embauche un malentendant

Bruno Pesenti a signé un contrat «apprentissage handicap», donnant sa chance à un jeune malentendant avec l'appui de la Chambre de métiers du Rhône et de l'association chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Lire le témoignage (publié dans Artisans Mag' N°50 - 01/04/2008)

« Les Emplois en Seine »

« Les Emplois en Seine », rendez-vous annuel du recrutement haut normand, est prévu les 19 & 20 mars prochains à l’AggloExpo de Rouen.

Les contrats pouvant plus particulièrement correspondre aux personnes présentant un handicap, proposés à l’international ou à temps partiel sont signalés.

http://www.emploiactu.com/spip.php?article789

Quelle formation pour les salariés handicapés ?

400 000 salariés handicapés identifiés travaillent en France dans le secteur privé avec, en théorie, les mêmes droits à la formation que les salariés valides. Dans la pratique, les choses ne sont pas toujours aussi simples.
Lire la suite (publié par FormaGuide)

Guide : évolution professionnelle

Gérer l’évolution professionnelle de votre salarié handicapé

Avec les objectifs :
- Rester vigilant
- Valoriser les compétences
- Mobiliser les aides

Lire le guide (publié par l'Agefiph)

Grand Salon de l’Emploi 2009

Journée spécifiquement dédiée aux jeunes diplômés de niveau Bac + 2 et plus ainsi qu’aux salariés ayant une première expérience, le Grand Salon Studyrama de l’Emploi aura lieu le 6 mars 2009 à l’Espace Champerret.

http://www.e-tud.com/agenda/vue.php?id=7682

Aménagements de poste

Résumé : L'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu'il ne faut pas négliger tant pour l'intégration que pour le maintien dans l'emploi d'un salarié.

Lire la suite

Publié le : 04/02/2009
Auteur(s) : http://www.handicap-rh.fr

Accord collectif des Caisses d'Epargne

(Paris, le 10 février 2009) --- Christine Lagarde, ministre de l'Economie, de l'industrie et de l'emploi, a signé le 27 janvier dernier l'arrêté d'agrément de l'accord collectif national des Caisses d'Epargne en faveur de l'emploi des personnes handicapées (parution au Journal officiel du 5 février 2009). Signé le 10 octobre dernier par la majorité des partenaires sociaux de la Branche*, cet accord réaffirme leur engagement en faveur d'une politique volontariste et durable pour l'emploi des personnes handicapées.

http://www.euroinvestor.fr/news/story.aspx?id=10151483

Société Générale, 1ère entreprise du CAC 40 socialement responsable en matière de diversité

Société Générale, 1ère entreprise du CAC 40 socialement responsable en matière de diversité Le groupe Société Générale arrive en tête des entreprises du CAC 40 les plus performantes en matière de diversité tant en termes de pratiques que de qualité de l'information fournie, selon le Classement Capitalcom - RiskMetrics 2009* qui vient de publier une étude sur la communication et les pra tiques extra-financières des groupes du CAC 40 en 2008. L'étude a retenu la volonté de Société Générale d'intégrer la diversité comme levier de performance, de croissance et comme source d'innovation.

http://bourse.lci.fr/news.hts?urlAction=news.hts&idnews=HUG090211_00149425&numligne=0&date=090211

Emploi et chômage en Provence-Aples-Côte-d'Azur

Handicap et insertion professionnelle en PACA

Lire le dossier (publié sur orm-paca.org en octobre 2008)

Chasse au quota !

L'annulation du renouvellement d'un accord d'entreprise relatif à l'obligation d'emploi met en évidence un nouveau sport pratiqué par des employeurs peu scrupuleux.

Lire l'éditorial de Yanous (février 2009)

Citation : En pratique, des entreprises de toutes tailles utilisent sans contrôle l'argent destiné à l'emploi des travailleurs handicapés pour faire briller leur image de marque...

Le handicap ne fait plus peur aux entreprises

Les centres de formation et les entreprises de tourisme s'associent pour former et embaucher des travailleurs handicapés.

Lire l'article (18/04/2006, publié par L’Echo Touristique)

Malentendants : pour une vraie place dans l'entreprise

Près de 6 millions de personnes seraient malentendantes et sourdes. Un handicap mal vécu en entreprise et souvent caché. Une solution existe pour certaines d'entre elles : porter des lunettes... pour passer inaperçu.

Lire le reportage (publié le 23/05/2008 dans le magazine Newzy)

Offres d'emploi : Bureau international du Travail

Des renseignements complémentaires sur ces postes, notamment sur les conditions d’emploi et la marche à suivre pour postuler sont disponibles sur notre site: http://www.ilo.org/hrd. Date de clôture: 2 mars 2009.

Lire le communiqué

Citation : Dans ce cadre, le Bureau est résolu à mettre en oeuvre une stratégie de diversification, dont le but est d’assurer, sur la base de divers critères (sexe,nationalité, âge, culture, langue, race, handicap, etc.)
[...] Il s’est déjà engagé à effectuer tous les cinq ans un bilan des mesures prises en faveur des personnes handicapées dans le domaine de l’emploi et à faire le nécessaire pour accroître l’efficacité de ces mesures.

La surdité est de moins en moins un handicap

Après la « sainte colère » d'un dijonnais contre le sort social réservé aux malentendants, Marie-Laure Faveau (Urapeda) réagit. positivement.

Article publié le 01/09/03

Surdité professionnelle : vos droits

La surdité professionnelle est fréquente (un actif sur deux est gêné par le bruit)... mais elles est souvent difficile à faire prendre en compte ! Ses principaux facteurs de risque, les obligations de l’employeur et surtout, les démarches à effectuer pour se faire indemniser par la caisse d’assurance maladie.

SOMMAIRE DE L'ARTICLE :
> 1. Est-ce une surdité professionnelle ?
> 2. Quels sont les facteurs de risque ?
> 3. Les obligations de l’employeur
> 4. Comment se faire indemniser ?

Accéder au dossier

Que répondent les entreprises à la HALDE ?

Des pratiques pour l’égalité des chances
Que répondent les entreprises à la HALDE ?

La HALDE échange régulièrement avec plus de 190 grandes entreprises sur les pratiques qu’elles mettent en oeuvre pour favoriser l’égalité sur le lieu de travail.
Que font les grandes entreprises pour prévenir les discriminations et quels sont les progrès observés ?
Quelles sont les pistes d’amélioration pour les procédures de recrutement et la gestion de carrière ?
Où en est le dialogue social sur la promotion de l’égalité ?
Comment suivre et évaluer les actions mises en place ?
Autant de questions qui sont abordées dans cette troisième édition du guide « Que répondent les entreprises à la HALDE ? »

Lire le guide