Une journée avec une salariée handicapée

Lundi 7 juillet, les cartons à peine vidés, les dossiers tout juste classés, Anne-Claire Ageneau, malentendante de naissance et ingénieure maîtrise d’ouvrage au sein de la direction des systèmes d’information d’ERDF (filiale d’EDF), nous reçoit dans son bureau flambant neuf à Nanterre. Elle nous raconte son quotidien d’agent, avec ses joies, ses doutes et… ses espoirs.

http://www.metrofrance.com/x/metro/2008/09/29/uXel4G6GA9Bmo/index.xml

Le témoignage est encourageant !

Avis de Charlotte : je me reconnais très bien dans son témoignage (sauf que je n'anime pas de réunion !). Heureusement que la messagerie instantanée est là pour être bien informé et garder un bon contact avec ses collègues, ce qui est très important pour la personne sourde au travail.
En tout cas, ma citation préférée : “J’ai été bluffé le jour où je lui ai demandé de faire un compte rendu de réunion. Toutes les informations y étaient. Même en lisant sur les lèvres, Anne-Claire comprend tout”. Chapeau !

36 travailleurs handicapés risquent de perdre leur emploi chez Médipack

36 travailleurs handicapés, intégrés dans l'activité d'emballage de sets de soins, risquent de perdre leur job.

http://www.express.be/sectors/fr/industry/36-travailleurs-handicaps-risquent-de-perdre-leur-emploi-chez-mdipack/97468.htm

Journalist Award 2008 «Pour la diversité – Contre les discriminations»

Le Concours de journalisme «Pour la diversité – Contre les discriminations» distingue les journalistes de la presse écrite et électronique de l’UE qui, par leur travail, contribuent à mieux faire comprendre à leurs lecteurs les avantages de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

Ce concours, qui en est à sa cinquième édition, est ouvert aux journalistes de l’UE qui écrivent sur les questions de discrimination basée sur l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle.

La date ultime de dépôt des articles est fixée au 31 octobre 2008.

Lire l'article

Formation/Handicapés : - 50M d'euros

L'association chargée de gérer le fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) s'est élevée vendredi contre une ponction de 50 millions d'euros sur son budget par le gouvernement pour équilibrer les recettes de la loi de Finances 2009.

http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/autour_de_nous/l_actualite_du_jour/depeches_de_l_educat/&key=20080919&key2=080919101312.lojsq6p9.xml

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/09/19/01011-20080919FILWWW00617-formationhandicapes-m-d-euros.php

j’ai souhaité que Paris soit la première ville de France à s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap, en signant début 2008 une convention avec le FIPHFP, fonds d’action spécifique à la fonction publique.

http://www.paris.fr/portail/accueil/Portal.lut?page_id=1&document_type_id=7&document_id=59536&portlet_id=12780

Le ministère des affaires étrangères et européennes recrute

Avis relatif à un recrutement de travailleurs handicapés par la voie contractuelle pouvant déboucher sur une titularisation en catégories A, B et C

Un recrutement de personnes en situation de handicap est prévu au titre de l’année 2009.
Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 15.
Ces places sont réparties de la manière suivante :
– catégorie A (secrétaire des affaires étrangères ou attaché des systèmes d’information et de
communication) : 3 ;
– catégorie B (secrétaire de chancellerie ou secrétaire des systèmes d’information et de communication) : 5 ;
– catégorie C (adjoint administratif de chancellerie ou adjoint technique de chancellerie) : 7.

Lire l'avis

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés

La Macif s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés en mettant en place avec l’IFPASS une formation qualifiante en assurance
Dans le cadre de sa politique pour la diversité, la Macif met en place le 25 septembre la première formation qualifiante à destination des personnes handicapées, en partenariat avec l’Institut de formation professionnelle de l’assurance (IFPASS - anciennement ENASS).

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3775

Arrêt de travail, que faire ?

L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle

Lire l'article (dernière mise à jour le 14 août 2008)

Citation : Lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, son employeur doit lui proposer un autre emploi, approprié à ses capacités et aussi comparable que possible à l’ancien, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations , transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.

Recrute 10 personnes sourdes et malentendantes pour Carrefour - Urgent

IMPORTANT
Dans le cadre d’une Passerelle Entreprise Financement Agefiph (612 heures de formation), nous recrutons 10 personnes sourdes ou malentendantes pour des postes de caissiers/caissières et ELS, en CDI à l’issue de la formation.
Pour Carrefour : Claye Souilly (5 places) Créteil, Chambourcy…
Recrutement immédiat

PASSERELLE ENTREPRISE « Hôte de Caisse »
En partenariat avec Carrefour Pour public sourd ou malentendant
Dispositif ouvert à tous les personnes sourdes ou malentendantes prêtes à l’emploi, suivies par un référent Cap Emploi, ANPE ou Mission Locale.
Pré-requis : maîtriser les 3 opérations (addition, soustraction, multiplication) ; communication écrite de base ; qualité de rigueur et d’attention ; bonne résistance physique ; capacités à communiquer ; bonne présentation


OBJECTIFS CONTENUS
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de tenir un poste de travail en CDI dans un magasin Carrefour de la région parisienne : Claye Souilly (5 places), Créteil, Chambourcy (…) en tant qu’assistant de caisse. Certains postes d’ELS pourront être possibles :

• Enregistrer les articles et encaisser les ventes
• Accueillir, renseigner orienter les clients
• Installer, vérifier gérer un fond de caisse
• Etablir les garanties
• Assurer la reprise, le tri et le rangement et le remboursement des articles si besoin
• Communication professionnelle
• Moyens de paiement et calcul
• Vie professionnelle
• Geste et posture au travail
• Vie sociale
• Formation à l’accueil
• Stop démarque
• SOS conflit

Stéphan BARRERE et Laure HENON
Coordinateurs GRETA des Métiers de la Santé et du Social de Paris - M2S Espace AISP
29 Bis rue de Cronstadt 75015 Paris
Tel : 01.53.68.06.90
Fax : 01.42.50.48.98
@ : contact-aisp@greta-pms.fr

Inscription par le biais des Cap Emploi, Missions locales ou ANPE, formalisée par l’envoi d’une fiche de liaison par fax ou par email
Durée : 612 heures dont 282 heures en entreprise
Recrutement : immédiat
Début formation : 27 octobre 2008 au 27 mars 2009
10 places disponibles

ENVOYER UNE FICHE DE LIAISON PAR FAX
Référente de l’action : Stéphan BARRERE / Laure HENON GRETA M2S – Espace AISP
29 bis, rue de Cronstadt 75015 Paris
Tél : 01 53 68 06 90
fax : 01 42 50 48 98
Email : contact-aisp@greta-pms.fr


source : http://bbnewscom.free.fr/

Vers une réelle intégration des handicapés

Lueur d’espoir pour les handicapés qui souhaitent trouver un emploi. Deux ans après la publication de la politique de l’Etat et le plan d’action en vue d’une véritable intégration des invalides dans la société, la Mauritius Employers Federation s’implique elle aussi. Objectif : créer les conditions pour que leur intégration sur le lieu de travail ne soit pas un vain mot.

http://www.lexpress.mu/display_news_dimanche.php?news_id=114725

Discrimination à l'embauche, comment lutter ?

Que font les entreprises ?

A l’instar du développement durable, la lutte contre les discriminations tend à devenir l’un des enjeux majeurs des entreprises.

Lire l'article (publié le 25/06/2008)

La région se mobilise pour l'emploi des handicapés

La région Centre s’engage pour une cause nationale : la mobilisation pour l’emploi des personnes handicapées. Le premier colloque régional du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a lieu à Orléans, le 12 septembre prochain.

http://www.intensite.net/news.php?lng=fr&pg=23373

"c'est avec la tête que l'on travaille"

Delphine est une collaboratrice comptable. Sa surdité ne l'a jamais empêché de communiquer. Pourtant, sa difficulté pour décrocher un poste ne fait que s'accroire à cause d'un manque général d'écoute.

Lire le témoignage (publié le 19/10/2005 )

La détermination sans faille du sous-préfet handicapé

Premier tétraplégique à avoir intégré Sciences Po, Jean-Christophe Parisot veut voir des handicapés au sommet de l'État.


http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2008/09/04/01016-20080904ARTFIG00701-la-determination-sans-faille-du-sous-prefet-handicape-.php

Label diversité

Lancement du "label Diversité" contre les discriminations en entreprises

Quelque 400 entreprises sont déjà candidates au Label diversité, lancé jeudi par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), pour réduire notamment les discriminations liées à l'origine, l'âge, les orientations sexuelles, a annoncé l'ANDRH.

Lire l'article (publié le 11/09/2008)

Une campagne publicitaire choc à Bruxelles et en Flandre

Une campagne publicitaire de type "teasing" affiche, depuis quelques jours en Régions bruxelloise et flamande, des slogans chocs sans que l'on puisse identifier l'annonceur, une pratique qui flirte avec la légalité, a indiqué mercredi la RTBF dans son JT de 13 heures.


http://www.7sur7.be/7s7/fr/1502/Belgique/article/detail/403857/2008/09/03/Une-campagne-publicitaire-choc-a-Bruxelles-et-en-Flandre.dhtml


Vacature à l'origine de la campagne de pub choc
http://www.7sur7.be/7s7/fr/1504/Insolite/article/detail/405122/2008/09/04/Vacature-a-l-origine-de-la-campagne-de-pub-choc.dhtml

La gestion du handicap sur le lieu de travail

Ce pdf , très intéressant, est destiné aux employeurs...

Citation : Il apparaît de plus en plus évident que non seulement les personnes handicapées ont une contribution de valeur à apporter à l’économie nationale, mais que les employer est
en outre un facteur de réduction du coût des prestations d’invalidité et peut réduire la pauvreté. Les arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont tout
aussi évidents pour les entreprises, dans la mesure où ces personnes ont souvent les qualifications qu’elles recherchent.

Citation : Un autre avantage pour les employeurs est celui d’élargir le réservoir des travailleurs en conservant les personnes qui acquièrent un handicap alors qu’elles sont employées par eux, car ils continueront ainsi à bénéficier des précieuses compétences acquises par ces personnes au cours de leur expérience dans l’entreprise et de la formation qui leur a été dispensée.

Citation : 7.1.3. Dans le cas de personnes présentant des déficiences auditives, l’accessibilité se rapporte aux informations souvent transmises par son – sonnerie, sifflet, sirène, alarme incendie. Ces dispositifs devraient être passés en revue et complétés le cas échéant par d’autres dispositifs tels que des signaux lumineux clignotants.

Création d'entreprise

Voici des conseils pour les personnes handicapées qui veulent se lancer dans cette aventure :
http://www.apce.com/cid59145/personne-handicapee.html

Le site est assez complet, clair et concis.

A Beijing, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail

Selon les statistiques, 80% des personnes handicapées en recherche d'emploi ont trouvé du travail, a déclaré Ding Xiangyang, maire adjoint de la ville de Beijing, lors d'une conférence de presse sur le développement de la cause des personnes handicapées à Beijing, le 3 septembre.
http://french.china.org.cn/archives/JP2008/2008-09/05/content_16396553.htm

Horizon emploi

HORIZON CARRIÈRES PLUS - Nantes - Le 2 Octobre 2008 - La Cité des Congrès - Entrée Gratuite
BACS + 4/5 jeunes dipômés et expérimentés

HORIZON CARRIÈRES - Brest - Le 23 Octobre 2008 - Parc des Expositions de Penfeld - Entrée Gratuite
Tous Profils jeunes dipômés et expérimentés

http://www.horizon-emploi.com/

Hongrie : une agence d'intérim pour insérer les personnes handicapées

Selon le dernier recensement de population (2001), 577.000 handicapés vivent en Hongrie et 80 % d’entre eux sont sans emploi, 10% travaillent dans des entreprises classiques et les 10 % restants sont employés par des structures spécialisées

http://www.lagrandeepoque.com/LGE/content/view/4927/104/

L’entreprise, telle qu’ils la voient

L’entreprise, telle que les salariés handicapés la voient, telle qu’ils la vivent…

Présentation des résultats :
- Le travail comme enjeu : « Vouloir être avec les autres »
- La performance pour défi personnel : « Pour être accepté, il faut être meilleur que les autres »
- Les compétences en action : « Il faut s’adapter, évoluer et être à l’écoute… »
- Dévalorisation ou survalorisation ? : « Je n’ai pas envie d’être montré du doigt »
- Les conseils des salariés handicapés aux entreprises et aux candidats handicapés

Lire l'étude réalisée en septembre 2006 pour l'Agefiph (toujours d'actualité)

Emploi - handicap : pourquoi les entreprises se mobilisent

Les demandeurs d'emploi handicapés devraient profiter du durcissement de la législation prévue pour 2010.
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_emploi-handicap-pourquoi-les-entreprises-se-mobilisent_1768.htm

Eléments de bilan de la loi de 1987

La loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés du 10 Juillet 1987

La loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987 a été la première à imposer une contrepartie financière pour les établissements qui ne remplissent pas leur quota d’emploi de travailleurs handicapés.

Jusqu’en 2005, fin de la période d’application de cette loi, un tiers des établissements assujettis ont choisi d’utiliser la seule contribution financière pour remplir leur obligation plutôt que d’avoir recours aux autres modalités possibles que sont l’emploi direct de personnes handicapées, leur accueil comme stagiaires de la formation professionnelle, la sous-traitance avec le secteur du travail protégé et la conclusion d’un accord spécifique à l’insertion professionnelle de personnes handicapées. Néanmoins au cours des années, les établissements ont combiné de plus en plus ces différentes modalités. Les établissements relevant d’un accord spécifique ont été de plus en plus nombreux à partir des années 2000. L’emploi direct de travailleurs handicapés a aussi augmenté de 2000 à 2005.

Les petits établissements continuent à employer proportionnellement moins de salariés handicapés que les grands. Par ailleurs, ce sont les secteurs de la construction et de l’industrie qui en emploient proportionnellement le plus, secteurs où les accidents du travail et les maladies professionnelles sont les plus fréquents.

Lire le dossier

Salons et forums diversité & handicap

Premier planning des salons et forum sur la diversité & handicap :


http://bourse.lci.fr/news.hts?urlAction=news.hts&idnews=HUG080818_00141679&numligne=0&date=080818