Le Groupe Caisse d'Epargne

" Opération Stages " Le Groupe Caisse d'Epargne fait découvrir les métiers de la banque aux collégiens et lycéens handicapés

http://www.euronext.com/news/companypressrelease/companypressrelease.jsp?lan=NL&docid=501532&cha=1721


Et en complément, un lien vers une page handicap de leur site :
http://www.groupe.caisse-epargne.fr/recrute/
puis La politique RH du groupe/Actions pour un monde meilleur

La HALDE et l'OIT sont préoccupés par les discriminations dans l'entreprise

A l'occasion du colloque "Normes et dialogue social : agir contre les discriminations dans l'entreprise", co-organisé par la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations) et l'OIT (Organisation Internationale du travail), les deux institutions se sont associées pour établir des recommandations à l'intention des employeurs et des représentants du personnel afin de prévenir les discriminations dans l'entreprise. Elles portent respectivement sur le rôle des représentants du personnel, la révélation de la discrimination, le traitement des cas individuels de discriminations, et la dimension collective du traitement de la discrimination qui, selon les deux organes, est la seule "dimension permettant de garantir l'efficacité des actions préventives". Voici la teneur de ces recommandations.


http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/19114/la-halde-et-oit-sont-preoccupes-par-les-discriminations-dans-entreprise.php

JLO Conseil

J'ai récemment découvert un site de recrutement des personnes handicapées : JLO Conseil "Handicap, Egalité femme-homme, Diversité". En gros, cette agence (qui se situe dans la région lyonnaise) favorise la diversité au sein de l'entreprise.

On peut contacter les consultants recrutement de JLO Conseil par mail ou via un formulaire.

Site internet : http://www.jlo-conseil.com

Discriminations : une charte rhonalpine au programme

Un ensemble de 21 mesures qui vise en priorité les discriminations raciales, celles liées au sexe ou encore à l’handicap.En souscrivant à cette charte, la région s’engage à respecter le droit antidiscriminatoire, à promouvoir l’égalité réelle de traitement, de par la formation et la sensibilisation de l’ensemble des acteurs et partenaires.

Le conseil régional promet de rendre compte régulièrement de ses bilans en la matière.

http://www.lyon-webzine.com/lyon/event-3007-discriminations-une-charte-rhonalpine-au-programme.html

A suivre : si jamais vous avez des nouvelles à ce sujet, n'hésitez pas à nous le dire !

Handi U

Handi U propose des services aux étudiants handicapés : accompagnement, stages, aides financières... Il est aussi le pont entre les universités et les entreprises en préparant la future insertion professionnelle des étudiants.

On y trouve notamment les listes des responsables d'accueil au niveau national.

Site internet : http://www.sup.adc.education.fr/handi-U/

26 février 2008 : L'AFIJ IdF organise une Journée Emploi Stage Handicap

L'AFIJ Ile de France organise une "Journée Emploi Stage Handicap".
Cette manifestation aura lieu de 13h00 à 17h00 à l'adresse suivante :
Salle Olympe de Gouges
Square de la Roquette
19 rue Servan
75011 PARIS
Métro Voltaire ou Père Lachaise

Renseignements et inscriptions,
contactez l'AFIJ IdF :Tél. : 01 40 64 32 00 - http://www.afij.org/ - paris@afij.org

Travail : la chasse aux bruits

Un Français sur deux est gêné par le bruit au travail.

Sachez qu'ajourd'hui, la surdité est considérée comme la 2ème cause de maladie professionnelle en France.

http://www.m6info.fr/cms/display.jsp?id=ri2_793144


Même les personnes qui ont l'audition qui baissent peuvent subir de la discrimination, comme quoi un gros travail de sensibilisation est à prévoir dans toutes les entreprises !
http://forum.doctissimo.fr/sante/audition/surdite-medecine-travail-sujet_145818_1.htm

Handijobs

Handijobs est un site de recrutement des personnes handicapées avec la mise en place du dispositif d'accompagnement auprès des entreprises.

Site internet : http://www.handijobs.fr/

Si vous l'avez testé, vous pouvez nous envoyer votre avis.

Une avancée pour les centres de relais ?

Le téléphone accessible aux personnes sourdes : le centre relais tant attendu vient d'être lancé par Websourd ! Attention, c'est une phase expérimentatoire.


Cf l'article :
http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3238,50-1013213,0.html


Peut-on rêver que, d'ici la fin d'année, on n'aura plus de soucis de téléphone dans le monde du travail, plus de raison d'entendre que le téléphone peut être un frein à l'embauche ou à l'évolution professionnelle ?


A suivre de près !

Handipole

Handipole est un site d’information sur l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une mine d'infos !

site internet : http://www.handipole.org/

Et au Vietnam ?

Vietnam : Les personnes handicapées ont besoin de travailler

Résumé : Créer des emplois pour les handicapés leur permettant de surmonter les difficultés constitue une activité humanitaire. C'est aussi la belle tradition des Vietnamiens et la responsabilité commune de la société vietnamienne.

Article : http://informations.handica.com/art-emploi-formation-14.0.0.0-2462.php

Publié le : 20/01/2008
Auteur(s) : Le courrier du Vietnam - http://lecourrier.vnagency.com.vn/

Essilor

Après avoir lu cet article : http://www.indicerh.net/article.php?sid=2249, j'ai voulu en savoir un peu plus sur la société.


Sur le site d'Essilor, j'y ai trouvé une page sur le handicap :
http://www.essilor-recrute.com/Notre-regard-sur-le-handicap


Au final, c'est une grosse entreprise qui a signé un accord handicap depuis 2007 (tout récent !).
Première mission : embaucher des personnes handicapées ?


Vous y trouverez également deux documents réalisés par la société : "changer son regard sur le handicap" et "Agir en faveur de l'emploi".


Si vous connaissez d'autres sites de sociétés avec des pages sur le handicap, n'hésitez pas à nous le dire !

Loi Handicap : 3 ans après son vote, quel bilan ?

Résumé : Si l'on s'en tient aux réactions des associations de personnes handicapées, le bilan est plutôt médiocre. Les associations, en attendant la conférence bilan annoncée pour le printemps par la ministre, se mettent en ordre de bataille.
http://informations.handica.com/art-actualites-1.0.0.0-2479.php

Y a t'il vraiment une évolution de l'emploi des personnes handicapées ?
Voici une citation d'une phrase de l'article qui résume tout...

Concernant l'emploi, le taux de chômage des travailleurs handicapés reste
plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale et de nombreuses entreprises
ont choisi de s'exonérer de leur obligation d'emploi.

Ce n'est pas gagné...!

Par ailleurs, on peut trouver un autre article qui critique le président actuel sur la loi de 2005.
Jacques Chirac a eu ce courage de réformer la loi de 1975, ce monument! Ce ne fut pas une tâche facile, mais cela a donné la loi Handicap du 5 mars 2005. Malheureusement, Nicolas Sarkozy n’a pas le même souci des personnes handicapées. La loi du plus fort, la loi des plus riches, semblent ses seuls credo.
http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=35878

loi du 21 Décembre 2005 : permis B

L'interdiction de conduite chez les professionnels sourds ?

Installé à St Orens (à l’est de la ville de Toulouse), la société AUTONOMIA gérée par le directeur aveugle M. Christophe SCUDIER, spécialisée dans le transport des personnes handicapées, a embauché deux salariés sourds, Ursula FREIRE CARRASQUEIRA & Gilles CERVANTES. Mais 4 mois après cette embauche, ces deux salariés ne peuvent pas assurer leur fonction car ils n’ont plus le droit de conduire suite à la loi préfectorale de 21 Décembre 2005.

publié le 16 Mars 2007
source : http://websourd.org/~mediav0/article.php3?id_article=3142

Focus : D’après l’annexe de la loi du 21 Décembre 2005, dans le cadre de l’emploi ou vie professionnelle, l’obtention du permis de conduire B dépend de l’aptitude physique, que ce soit pour le groupe léger (les conducteurs de catégories A et B) ou le groupe lourd (catégories C, D et E).

Surdité professionnelle

J'ai découvert une analyse de la surdité professionnelle, encore méconnue dans le milieu du travail :

Citation 1 : Le terme "surdité" est intuitivement associé à une perte totale de la
fonction auditive ("il n'entend pas"). Dans le cas de la surdité professionnelle,
il s'agit plutôt d'une perte plus ou moins importante d'intégrité de cette
fonction ("il n'entend pas bien") c'est-à-dire d'une forme particulière de surdité
partielle.

Citation 2 : la surdité professionnelle, parce qu'elle ne comporte pas de
stigmates évidents, parce que ses manifestations sont diffuses et complexes,
est généralement interprétée, tant par celui qui en est affecté que par ses
proches, comme un problème d'attitudes et de comportements.

avec la synthèse des manifestations de la surdité professionnelle.

Lien : http://www.erudit.org/revue/SMQ/1981/v6/n1/030096ar.pdf

Loi Handicap + Job dating

* 3 ans que la loi handicap a été votée ! Quels sont les effets positifs aujourd'hui ? On n'en sait pas plus...
« La loi sur le handicap est une loi ambitieuse et longue à mettre en oeuvre parce qu'elle a un coût. » dixit Valérie Létard.
Voir l'article :
http://www.lavoixeco.com/actualite/la_une/2008/02/12/article_valerie_letard_a_auchan_noyelles_godault.shtml

* Job dating pour handicapés au stade de France :
http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/02/11/01011-20080211FILWWW00431-job-dating-pour-handicapes.php

Quoi de neuf, docteur ?

Voilà qui dit tout : Le rôle et l’action du médecin du travail sont essentiels dans la recherche de solutions adaptées pour l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l’emploi, et inscrits dans la loi sur la Médecine du Travail (art R 241 CT et suivants ).

Article intéressant sur le métier du médecin du travail : http://www.cmti06.com/hand_mt.htm

Si vous ne connaissez pas le vôtre et que vous avez des questions à lui poser, n'hésitez pas à prendre contact avec lui dans votre entreprise.

Interview de Louis Schweitzer, président de la Halde

Des sujets qui se répètent, mais qui sont toujours bons à lire !

http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=35121

Etre cadre malgré un handicap ? Témoignage

Le handicap m'a donné la force de me battre dans tous les domaines

Etre cadre malgré un handicap ? C'est possible. A 28 ans, Stéphanie, malentendante, est responsable en ressources humaines. Elle a décroché ce poste lors de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.


Je vous conseille de lire son témoignage : http://www.linternaute.com/femmes/carriere/temoignages/0710-stephanie.shtml


Vous avez envie de témoigner sur le blog ? Vous avez rencontré un problème sur votre parcours professionnel ? Vous avez envie de partager vos joies avec nous ? Vous voulez partager vos impressions sur votre insertion professionnelle ? Alors n'hésitez pas à nous contacter !

Découverte de la LSF avec les collègues

La LSF est très médiatisée, ce qui fait que la plupart des collègues ont déjà entendu un miminum sur la LSF.


Tout au long de mes diverses expériences, je suis toujours tombée sur au moins un collègue qui voulait apprendre la LSF !


Une collègue m'a dit : "J'ai envie de me mettre à la LSF, pourrais-tu m'apprendre un signe par jour ?". Pas mal comme système ! Donc, je lui enseigne les signes de base.

Et après, c'est marrant de voir comment ça se répète entre collègues. Une autre collègue vient me voir en faisant un signe : surprise ! waouh ! tout le monde va s'y mettre !


Nota : à ce jour, le système d'un signe par jour a été interrompu... Est-ce que c'est sorti de la tête de ma collègue ? ou pourrait-on croire que c'est un semblant d'intérêt au tout début des rencontres avec les gens ? Allez savoir....


Par contre, dans une autre entreprise, j'ai eu un collègue hyper sérieux et très motivé. Le midi, on se faisait un quart d'heure spécial LSF. C'était super sympa !


De l'autre côté, y a des jours où la LSF fait ch... Du genre, ça devient énervant de voir certains collègues qui viennent te voir que pour cela ! Genre, une collègue me redemandera (et encore aujourd'hui) comment on dit certains signes du genre "Bonjour" alors que je lui ai déjà répèté et re-répèté ce signe. Grrrr !


LSF ou pas LSF, j'aimerais que certains collègues me prennent pour un individu normal et non que pour celle qui est sourde = LSF = seul sujet de conversation.

Heureusement que tous les collègues ne sont pas comme ça !

La directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi

Un article qui présente la directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi avec la définition du mot discrimination :


"L’article 2 définit quatre types de discrimination:
- la discrimination directe
- la discrimination indirecte
- le harcèlement

- l’injonction de pratiquer une discrimination"
http://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=36340


Pendant qu'on parle de l'Europe, Bruxelles rappelle à l'ordre 14 pays en matière d'mploi et d'égalité de traitement :


"La France est notamment épinglée pour une définition incorrecte du harcèlement."
http://www.lesechos.fr/info/inter/300238349.htm

Objectif emploi pour les handicapés

Je découvre ceci ce matin dans le journal :

Une rencontre entre des entreprises, des lycéens et étudiants handicapés est organisée aujourd'hui, de 9h30 à 17h30, à l'université VI-UPMC, 4 Place Jussieu dans le Vème.

Plus d'infos sur www.rhs.upmc.fr