jobsourd, vous connaissez ?

A travers Jobsourd, Websourd reste fidèle à sa mission : offrir aux personnes sourdes une meilleure accessibilité et une plus grande autonomie dans leur recherche d’emploi.

Il a pour vocation d'être le premier site pour l’emploi 100% accessible aux personnes sourdes

site internet : http://www.jobsourd.fr

Pour vous, nous avons trouvé une interview intéressante avec Nahia Jourdy, chargée de développement du site.

Emploi : le handicap n'en est pas un

En dépit des idées reçues, les jeunes diplômés en situation de handicap ont aussi leur chance à l'embauche. Notamment dans les domaines de l'informatique et de la grande distribution.

Lire l'article de metronews (02/10/13)

Une formation en lien avec le handicap et les seniors

Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) de Nantes propose une formation niveau bac +3 pour ceux qui souhaitent travailler sur des projets liés à l’insertion des travailleurs handicapés, la prévention des risques professionnels, l’emploi des seniors ou l’amélioration des conditions de travail. Elle s’adresse à des bac + 2 de moins de 26 ans ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Début : octobre 2013.

Lire l'article

un ancien porcher rendu sourd par les cochons

L'ex-employeur du porcher jurassien rendu sourd par les cochons condamné pour faute inexcusable

Le tribunal des affaires de sécurité sociale de Lons-le-Saunier a condamné ce matin l'ex-employeur de Serge Personeni pour "faute inexcusable". L'ancien porcher de Saint Laurent en Grandvaux l'accusait d'être devenu sourd à force de s'occuper de 4000 cochons sans matériel de protection.

Lire l'article (source France 3, publié le 11/09/13)

Haiti : Le gouvernement encourage l'intégration des handicapés sur le marché du travail

Des représentants de 27 entreprises publiques et privées ont pris part hier au coup d'envoi de la première édition du salon de l'emploi pour les handicapés.

Lire l'article de Radio Metropole, du 18 septembre

Lyon : Laurène, journaliste stagiaire

Cette jeune femme de 23 ans rêve du métier de journaliste depuis l'enfance. "La Tribune de Lyon", qui lui a donné sa chance, estime qu'elle a "une énergie, une envie et une volonté" hors du commun.

Lire l'article de France TV info du 18/09/13

Chômage : les personnes handicapées en ligne de mire ?

On parle peu du chômage des personnes handicapées. Celles-ci sont pourtant contrôlée par l’Onem depuis le 1er novembre 2012.

Lire l'article d'Alter Echos du 17/09/2013

Grenoble : L'accès à l'emploi plus facile

La ville s'engage pour l'intégration des personnes handicapées.

Lire l'article de 20 minutes du 17/09/2013

Cap sur HANDI2DAY

HANDI2DAY, 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de Handicap, dont la prochaine édition a lieu du 21 au 25 octobre 2013.

Lire l'article de Cap Campus du 17/09/2013

Liban : Le handicap et le travail, un long chemin semé d’embûches

Faire des études, se former à un métier et intégrer une entreprise ; l’évidence pour beaucoup est encore loin d’en être une pour les personnes handicapées au Liban. Entre des textes de loi inappliqués et des mentalités obtuses, elle est encore longue, la bataille pour l’égalité des droits.

Lire l'article de l'Orient du 18/09/2013

Amélioration de l'emploi des personnes handicapées en Chine

Environ 4,45 millions de résidents urbains handicapés et 17,7 millions d'handicapés ruraux en Chine avaient un emploi fin 2012, selon les nouvelles données.

Lire l'article de French China du 12/09/2013

Moselle : hausse significative du nombre d'adultes handicapés

C'est l'allocation qui progresse le plus en Moselle depuis 5 ans (+5% en moyenne), en partie à cause du durcissement du marché du travail.

Lire l'article de France Bleu du 11/09/2013 

Chalon joue groupé

C’est une convention importante pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap qui vient d’être signée en mairie de Chalon.

Lire l'article sur le journal de Saone et Loire du 12/09/2013

Fonction publique : l'emploi des handicapés progresse lentement

Le taux d'emploi des personnes handicapées n'a que très faiblement augmenté l'an dernier, selon le rapport 2012 du FIPHFP.

Lire l'article sur WEKA

Emploi : le ministère de la Justice recrute quatre personnes handicapées pour des postes de greffiers en chef

Le ministère de la Justice, en lien avec l'association Hanploi pour le pré-recrutement des candidats, recrute un greffier en chef dans quatre juridictions : les Tribunaux d’instance de Beauvais (Oise), de Bobigny (Seine-Saint-Denis), de Créteil (Val-de-Marne) et de Pontoise (Val d’Oise).

Dossier à télécharger dans l'article

Concours HandiEntrepreneurs

Parce que l’emploi des personnes en situation de handicap ne se cantonne pas qu’aux postes salariés, Atos France, la société de services informatiques organise, pour la 4ème fois, le concours HandiEntrepreneurs, dédié aux porteurs de projets professionnels.

Lire l'article sur Handicap Job

Handicap : l'emploi en hausse, le chômage aussi

Le taux d'emploi des personnes handicapées a progressé depuis 2007, mais leur chômage augmente toujours plus vite que celui de l'ensemble des demandeurs d'emploi.

Lire l'article publié sur LEXPRESS.fr, le 20/06/2013

Défi RH recrute des travailleurs handicapés diplômés

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés. Patricia De Kermoysan, Directrice nous présente les actions menées sur différents domaines.

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Convention relative aux droits des personnes handicapées

La Conférence des États parties à la Convention relative aux droits des personnes handicapées s'est déroulé à New York du 17 au 19 juillet afin de permettre aux participants de réfléchir aux moyens d’améliorer la qualité de vie et les perspectives d’emploi des personnes handicapées.

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BlueLink poursuit son projet d'intégration des personnes handicapées

Le prestataire de la relation client à distance continue à renforcer sa politique d'intégration des personnes handicapées en signant une convention de deux ans avec l'Agefiph. A cette occasion, l'entreprise communique en interne pour sensibiliser les collaborateurs au handicap.

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Une chance pour tous

Manpower Unlimited a pour mission d’aider les personnes handicapées.

Malentendante depuis l’âge de 4 ans, Sylvie Buffin travaille chez Manpower depuis juin 2010. Elle y est même responsable de Manpower Unlimited, un département lancé il y a plus de dix ans par l’entité belge du groupe spécialisé en ressources humaines. Son objectif : aider les personnes handicapées à trouver un travail.

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L'Agefiph veut redynamiser l'alternance

L'objectif du plan alternance, lancé le 1er juin dernier, est double : faire face aux besoins en formation des personnes handicapées et inciter les entreprises à recruter via ce dispositif.

Lire l'article

Les salariés sourds dans l’entreprise

Superbe analyse de Sylvain Kerbourc’h et de Sophie Dalle-Nazébi !

Le constat est paradoxal : beaucoup de salariés sourds se disent satisfaits de leur emploi, mais déplorent leur exclusion des réunions et l’absence d’alarmes visuelles. 

Les apparences sont trompeuses : ce sont les sourds 
qui s’adaptent 
aux autres. Ils s’efforcent 
de décoder visuellement 
ce qui se dit dans une langue qu’ils n’entendent pas, invitent leurs managers à recourir à des interprètes entre le français et la LSF, reconstruisent des réseaux informels d’informations et proposent 
des modalités collectives de coordination.

Lire l'analyse 

Plan de 52 millions d'euros pour les sourds/malentendants

Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, et Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille et de la Solidarité, ont lancé ce 10 février à l’occasion d’un déplacement au café « Signes » à Paris, tenu par des personnes sourdes de l’ESAT « Jean Moulin » leur plan en direction des personnes sourdes ou malentendantes.

Accédez au dossier de presse : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse,42/dossiers-de-presse,46/lancement-d-un-plan-en-faveur-des,11186.html

un autre article du même sujet : http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3148.php
Le gouvernement a lancé un plan de 52 millions d'euros en faveur de l'intégration des sourds et malentendants, prévoyant un dépistage systématique de la surdité, 5 ans tout juste après la loi handicap, dont le bilan est critiqué par plusieurs associations.

Fagerh

La FAGERH regroupe et fédère depuis plus de 60 ans des établissements médico-sociaux de Réadaptation Professionnelle (CRP et ERP) qui ont vocation à proposer des prestations visant l'insertion sociale et/ou professionnelle de personnes en situations de handicap suite à un accident ou à une maladie. Ces centres de formation sont présents sur toute la France. Ils sont accessibles après accord de votre Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.) et validation de votre projet professionnel.

Site internet : http://www.fagerh.fr/

Forum TopMétier'92 - 11 au 13 fév 2010

Le forum ouvre ses portes de 9h à 18h, les 11-12-13 février à la Défense (92).
Sur place, vous découvrirez les métiers qui correspondent à vos centres d’intérêts, participerez aux animations sur les métiers, discuterez avec des conseillers d’orientation et échangerez avec des professionnels de terrain.

Il y aura un "espace d’information Insertion et handicap afin de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes handicapés en milieu ordinaire de travail et en milieu protégé, avec la liste des professionnels présents qui mènent une politique active d'intégration".

Site internet : http://www.topmetier92.fr/web/topmetier/accueil

Journées Métiers & Handicap

Organisée pour favoriser la rencontre entre les entreprises et les candidats en situation de handicap, cette manifestation est également une véritable action de sensibilisation autour des métiers et une occasion de rencontrer tous les acteurs institutionnels et associatifs.

La Journée Métiers & Handicap propose au candidat d’emprunter une route au long de laquelle il trouvera des aires qui devront lui apporter les clés de sa réussite professionnelle :

1 - «Coaching» : Afin d’accompagner les candidats dans leurs recherches, des ateliers de rédaction de CV et de préparation à l’entretien d’embauche seront proposés.
2 - «Informations & Orientation» : La réponse aux questions et aux attentes du public handicapé par des professionnels (Pôle Emploi,...). Jobekia souhaite proposer aux personnes handicapées autant de solutions adaptées qu’il existe de situations différentes.
3 - «Alternance» : Sur cet espace, des écoles, des CFA (Centre de Formation en Alternance) et des associations spécialisées se mobilisent pour informer et conseiller les candidats qui souhaitent se former ou se réorienter. Fondée sur l’articulation d’une formation théorique et d’une expérience en entreprise, la formation en alternance est un véritable tremplin vers l’obtention d’une qualification et vers l’emploi.
4 - «Conférences» : Conseils et informations utiles seront aussi présentés tout au long des différentes conférences qui rythmeront la journée.
5 - «Le Café des Métiers» : Afin de sensibiliser les candidats aux différents métiers des entreprises, un espace convivial aux allures de café sera créé. Par tranche de 15 minutes, des entreprises volontaires viendront tour à tour présenter leurs différents métiers.
6 - «Emploi» : Interpellés par de nouvelles opportunités, les candidats pourront entrer dans l’espace emploi et présenter leur CV aux entreprises de leur choix. 25 entreprises régionales sont attendues

Horaires : de 9h00 à 17h00


04/02/10 : Nantes
Lieu : Nantes - Parc des Expositions de la Beaujoire – Hall 1
Région : Pays de la Loire

25/02/10 : Lille
Lieu : Grand Palais de Lille
Région : Nord-Pas de Calais

23/03/10 : Strasbourg
Lieu : Palais des Congrès de Strasbourg
Région : Alsace

13/04/10 : Bordeaux
Lieu : Palais des Congrès de Bordeaux
Région : Aquitaine

04/05/10 : Nice
Lieu : Acropolis de Nice
Région : PACA

25/05/10 : Lyon
Lieu : Espace double mixte, Villeurbanne
Région : Rhône-Alpes

17/06/10 : Rennes
Lieu : Parc des Expositions de Rennes
Région : Bretagne

Emploi&Handicap: la surtaxe, nouvelle polémique?

Résumé : La CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises), c'est 1.6 million d'artisans, de TPE et de PME. Certaines seront bientôt soumises à une surcontribution si elles n'engagent pas d'actions en faveur des travailleurs handicapés. Le point avec Jean-François Roubaud, son président.

Article publié le : 07/01/2010

Témoignages des employeurs publics

En 2008, plus de 65 employeurs publics ont conventionné avec le FIPHFP.

Découvrez plusieurs témoignages : http://www.fiphfp.fr/spip.php?rubrique69

Notre choix :
Ville de Paris - M. Beslon. Référent surdité au sein de la DRH de la ville de Paris (colloque FIPHFP, Bobigny, septembre 2009)
- Quel est votre rôle au sein de la mission handicap ? « Je suis chargé des personnels sourds et malentendants, de leur intégration et de leur maintien dans l’emploi. La personne sourde, au quotidien, est totalement coupée des informations sonores, de tout ce qui se dit, du jargon professionnel et cela impacte lourdement la façon dont elle va se positionner vis-à-vis de ses collègues. Il faut donc faire un effort de communication pour qu’elle comprenne la culture de l’entreprise, comment cela fonctionne, ce qu’on attend d’elle, quelles sont ses missions, pourquoi le poste évolue, qui s’occupe de quoi, comment cela s’organise. J’essaie de compenser un peu tout cela pour une meilleure intégration de la personne sourde. »

Report des sanctions

PARIS, 29 déc 2009 (AFP) - Le durcissement des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d'emploi de personnes handicapées, prévu au 1er janvier, sera reporté de quelques mois selon une source gouvernementale, provoquant le mécontentement d'associations.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3097.php

Halde à la discrimination !

En 2009, la Halde a reçu près de 2000 plaintes pour discriminations relatives à des questions de santé ou de handicap, souvent motivées par des conflits dans le travail. Bilan avec Fabienne Jégu, chef du pôle 'santé et handicap'.

Lire l'article (publié le 23/12/2009)

Citation : [...] La plupart du temps, non pas sur des questions d'accessibilité mais d'évolution de carrière et de maintien dans l'emploi. Mais on trouve néanmoins assez souvent des plaintes pour non respect des recommandations d'aménagements de poste préconisés par les médecins du travail. [...] La seule possibilité pour l'employeur de s'en exonérer, c'est de prouver qu'ils engendrent une charge démesurée. Dans le cas contraire, c'est une discrimination.

Travailleurs handicapés : 'Paris' réussi ?

Résumé : Fait-il bon travailler à Paris lorsqu'on est en situation de handicap ? La ville lumière brille-t-elle de tous ses feux dans ce domaine ? La parole à deux parisiennes impliquées, Anne Hidalgo et Véronique Dubarry, ajdointes de Bertrand Delanoë.

article publié le 06/01/2010 : http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3102.php

Citation : L'origine ethnique est le premier facteur de facteur de discrimination dans le domaine du travail, le handicap le second, l'âge le troisième et le sexe le cinquième.

Embauché en contrat d'apprentissage

Sa candidature spontanée retenue, Pierre, malentendant, est recruté en contrat d’apprentissage chez Snecma Propulsion Solide, au Haillan, près de Bordeaux, pour apprendre le métier de logisticien–gestion de production. Parcours d’un jeune homme « passionné et passionnant » selon ses collègues.

Lire le témoignage : http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=experience&nav3=detail&id=136770

CIDJ ouvert aux handicapés

Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille et de la Solidarité, souhaite renforcer l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Pour ce faire, il convient d’agir dès la formation des jeunes handicapés en les informant mieux au moment de l’orientation sur toutes les possibilités que leur offrent leurs compétences ainsi que sur l’accessibilité des différents cursus.
Lire le communiqué de presse du 15/12/09 : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/meilleure-orientation-pour-jeunes-handicapes.html

Site internet du CIDJ handicap : http://www.cidj.com/handi.aspx?tabid=632

Choix discutables sur le fonctionnement du FIPHFP

Des représentants associatifs et syndicaux siégeant au Comité Local du FIPHFP Bretagne demandent la mise en oeuvre d’une politique plus incitative en matière de recrutement externe de travailleurs handicapés dans les fonctions publiques.
Ils s’interrogent sur le choix des dépenses, le manque de transparence et de cohérence dans l’utilisation des fonds. Une réflexion plus approfondie sur le fonctionnement du FIPHFP s’impose.

Article publié le 16/12/2009 : http://www.unapeda.asso.fr/article.php3?id_article=980

Citation : Le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les trois fonctions publiques est en augmentation : il passe de 3,7 % en 2005 à 4,4 % en 2008

Nouvelles technologies mises au service du handicap.

Le 3 décembre dernier avait lieu la journée internationale du handicap, Nadine Morano a choisi de mettre en valeur des actions positives et de montrer comment les progrès technologiques pouvaient être mis au service du handicap.

La journée s’est déroulée en trois temps et a permis de valoriser des dispositifs innovants pour traiter notamment le handicap moteur et le handicap auditif :
- la visite du Centre d’Etudes et de Recherche pour la Mobilité des Handicapés (CEREMH) en compagnie de Philippe Streiff qui propose des véhicules techniquement adaptés.
- la visite au Commissariat à l’Energie Atomique (C.E.A) qui travaille notamment sur les nouvelles techniques de robotiques, de domotique ou de géolocalisation pour apprivoiser le handicap moteur.
- la visite de l’entreprise TADEO qui a mis en avant les nouvelles techniques de communication pour palier le handicap auditif.

Accédez au dossier complet (publié le 04/12/09 sur travail-solidarite.gouv.fr)

Bilan de l'Agefiph : semaine de l'emploi 2009

[...] En dépit d’un contexte de crise et de pandémie grippale, la 13ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées coordonnée par l’Agefiph, le FIPHFP et l’Adapt, a rencontré un fort succès. En particulier, les animations phares de l’Agefiph ont été plébiscitées : la web-TV Handichat a permis des échanges riches et nombreux entre experts, entreprises et personnes handicapées. L’opération « Un jour, un métier en action© » a conquis davantage d’employeurs, satisfaits de proposer un poste de travail en direct à une personne handicapée pour qu’elle le teste.

Lire le communiqué de presse de l'Agefiph émis le 15 décembre 2009

les TH dans le code du travail français

Mis à jour du nouveau code du travail - octobre 2009

[...] Ce dossier réglementaire a pour objectif d’aborder les points essentiels concernant l’emploi des personnes handicapées (contrat de travail, aides financières, accessibilité du poste de travail…), leur formation professionnelle, les structures de travail (entreprises adaptées, centres de distribution de travail à domicile) mais aussi les employeurs (obligation d’emploi, non-discrimination, aides…) au regard du code du travail français.

Lien vers Dossier professionnel réglementaire :
http://www.ctnerhi.com.fr/ctnerhi/pagint/centre_doc/dossiers_electro/dossier_electro_1/intro_TH.php

Bonnes fêtes de fin d'année

Surditaf est en congés pendant les vacances de Noël et reviendra le 4 janvier.

Nous vous souhaitons d'excellentes fêtes de fin d'année !

Anaïs&Charlotte

AFI, centre de formation adapté aux sourds

L'AFI (Association, Formation et Insertion) est le seul centre de formation en France adapté aux sourds et aux malentendants.

Ce centre a été inauguré le 6 mars dernier à Pontivy. Il forme des personnes sourdes ou malentendantes aux métiers de la logistique, ce qui est une première en France. L'association recrute des jeunes en apprentissage, les forme et les accompagne pendant leur carrière.Le centre AFI est aussi en relation avec les employeurs pour déterminer les postes susceptibles de convenir et accompagner au sein de l'entreprise, l'arrivée du candidat.

http://les-enfants-de-pen-bron.over-blog.com/article-36436386.html

40% des entreprises ont atteint 6% de salariés handicapés

"Quarante pour cent des entreprises ont atteint le seuil de 6%" de salariés handicapés, a souligné mercredi Nadine Morano, secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de la Solidarité.

Article publié le 19/11/2009 par l'Agence France Presse

Pepsa3

PEPSA3 vous apporte une solution, ciblée, éthique et experte dans le domaine de la surdité et du handicap auditif par le conseil, l’accompagnement et le recrutement.

PEPSA3 accompagne les entreprises, les missions handicap et les managers qui ont l’audace de faire confiance aux personnes sourdes ou malentendantes dans leur politique de promotion de la diversité et d’embauche de personnes handicapées.

Mission : http://www.pepsa3.com/notre-mission.html

Site internet : http://www.pepsa3.com

Travailleurs aveugles et sourds

L’insertion professionnelle des travailleurs aveugles et sourds : les paradoxes du changement technico-organisationnel

http://www.sante.gouv.fr/drees/rfas/rfas200403/200403-art04.pdf

Blog sur les entreprises

Vous trouverez notre blog dans la cartographie "rubrique handicap" qui liste les 100 sites et blogs RH.

Cette cartographie inédite, lancée en partenariat méthodologique scientifique avec le CIFFOP (université Paris 2) classe les sites et blogs RH en 4 pôles :
Marque employeur: comprendre et promouvoir sa marque employeur sur le web
Boîte à outils RH: information, actualité RH, réponses aux problématiques de droit social et développement du réseau professionnel
Emploi: blogs, nouveaux concepts et tendances emploi du web
Responsabilité Sociale et Environnementale: pratiques, méthodes, inspirations : les principaux acteurs de la diversité et du développement durable

Site : http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/

Carquefou - licenciement des travailleurs handicapés

Dans l'agglomération nantaise, une entreprise qui emploie des traumatisés crâniens annonce trente réductions de postes.

http://www.ouest-france.fr/region/paysdelaloire_detail_-La-crise-touche-les-salaries-handicapes-_8620-1180101_actu.Htm

Citation : Earta, entreprise implantée à Carquefou et La Montagne, près de Nantes, emploie 96 personnes. Elle fait partie des sociétés qui, par contrat avec l'État, sont aidées pour compenser l'emploi de personnes « en efficience réduite » (à hauteur de 55 % du Smic pour chaque poste). Elles sont prestataires de service.

Cécile, ingénieur

Témoignage de Cécile, ingénieur qui a étéé interviewée par l'ONISEP.

Vous pouvez voir la vidéo sur le lien

« Pour mon avenir, je voulais un diplôme »

Bertrand Grondin est le premier étudiant sourd de La Réunion a avoir obtenu, la semaine dernière, sa Licence. Il a suivi tous ses cours sans interprète et a vu ses efforts récompensés d’une mention assez bien. Une performance hors norme à l’image de la volonté farouche de ce jeune homme qui a travaillé très dur pour atteindre son objectif. Une belle leçon de courage que nous offre ce méritant Réunionnais de 22 ans.

Lire son témoignage : http://www.temoignages.re/pour-mon-avenir-je-voulais-un,22887.html

20 minutes - supplément Handicap

Le supplément Handicap de 20 minutes a été diffusé le 16 novembre dernier avec le titre à la Une : 2010, une année cap pour l’emploi

http://media.20minutes.fr/minuSUPPhandicp1611.pdf

Journée Métiers & Handicap

Organisée dans différentes villes françaises tout au long de l’année, la Journée Métiers & Handicap est une manifestation visant à réunir et mobiliser sur un même site et au même moment :
- Les candidats en situation de handicap en recherche active d’un emploi ou d’une formation
- Les entreprises en recherche active de talents
- Des écoles et des centres de formation en alternance
- Les associations et institutionnels qui agissent au quotidien en faveur de l’intégration des personnes handicapées

L’objectif de ce forum est de faciliter la rencontre entre ces différents publics afin de favoriser le recrutement et l’intégration professionnelle des premiers cités.

Site internet : http://www.jobekia.com/salon/

Programme accessibilité - FIPHFP

Le comité national du FIPHFP a décidé un programme exceptionnel en faveur de l’accessibilité à l’environnement professionnel.

Vous trouverez dans ce lien un dossier de demande de financement d'accessibilité ainsi que les conditions d'éligibilité des travaux.