Quand le travail rend sourd

Les aides auditives sont prises en charge à 100 % pour les surdités d'origine professionnelle.

La métallurgie, le BTP, les transports et l'industrie textile sont les secteurs les plus touchés.

Outre une indemnisation pour invalidité partielle, une surdité dont l'origine professionnelle est reconnue permet de bénéficier d'une prise en charge de 100 % - soit 199,71 euros - du tarif de la Sécurité sociale des aides auditives.

Lire la suite...

Citation : Le problème, c'est qu'une fois sa maladie reconnue un salarié ne doit plus en principe, être exposé au bruit. Il est donc fréquent que cette reconnaissance s'accompagne… d'une perte d'emploi. Il n'est donc pas surprenant que la plupart des surdités soient déclarées au moment de la retraite. Sachez donc, que vous pouvez entamer ces démarches à tout moment. Même à 60 ans.

Manutan

Manutan s’engage dans l’emploi des personnes handicapées avec son « Plan Hanploi 2009 »

Manutan affirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche réfléchie et concrète d’emploi pour les personnes handicapées au sein de l’entreprise, en mettant au point le Plan Hanploi 2009.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4690

PPR

Le groupe PPR est construit autour de 6 branches opérationnelles, Fnac, Redcats Group, Conforama, CFAO, Puma et Gucci Group. Ces entreprises animent des marques globales et puissantes, portées par des modèles de distribution différenciants et caractérisées par leur créativité et leur forte capacité d’innovation. Ensemble, elles permettent au Groupe d’occuper des positions de leader, à la fois sur les marchés exclusifs du Luxe et sur les marchés plus ouverts du Grand Public.

Site internet : http://www.ppr.com/

Vous pouvez accéder à la page de la mission handicap.

Articles :
- PPR s’engage en faveur des personnes handicapées et des seniors (publié aux Liaisons Sociales Quotidien le 28/10/2008 )
- campagne d'information et de sensibilisation à l'intention des collaborateurs (12/11/08 sur handirect)

Handi-cv.com : nouveaux outils aux travailleurs handicapés

Depuis 2003, année de sa création, Handi-cv.com ne cesse de se développer. Une nouvelle version graphique vient de sortir.

Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Désormais axé sur une mission de proximité, afin de permettre aux candidats handicapés de trouver l'emploi proche de chez eux, la nouvelle version reflète une dimension géographique. L'accès aux offres d'emploi se décline en 8 zones géographiques : Centre, Est, Ile-de-France, Méditerranée, Nord, Ouest, Rhône-Alpes et Sud-Ouest.

http://www.lyon-communiques.com/communique.php?id=27725

Site : http://www.handi-cv.com/

Groupe SOCOTEC : « une chance pour tous © »

Parce que l'engagement est l'une des valeurs fondamentales du Groupe Socotec, sa politique de recrutement et de RH se fait un devoir de contribuer à l’égalité des droits et des chances pour tous. A cette fin, le Groupe SOCOTEC a mis au point une charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Une charte concrétisée par la mise en oeuvre et le pilotage d’un plan d’actions.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4520

Assystem recherche en priorité des ingénieurs

La société d'ingénierie a déjà embauché une soixantaine de personnes handicapées. En prévoyant de lourdes pénalités financières pour les entreprises qui n'emploient pas de salariés handicapés, la loi du 11 février 2005 a créé un électrochoc. Depuis trois ans, la société d'ingénierie Assystem tente de rattraper le temps perdu en menant une politique active dans ce domaine.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00333-assystem-recherche-en-priorite-des-ingenieurs-.php

Rentabiliweb

Rentabiliweb Belgique, filiale du groupe Rentabiliweb, lance le site handicap-information.com, le premier portail interactif communautaire destiné aux personnes souffrant d'un handicap et à leurs proches, Ce site comporte de nombreux articles concernant l'actualité des personnes handicapées, des informations sur l'accessibilité, des outils juridiques (évolution des législation en matière d'emploi, en matière d'accès, etc.) et des news sur les dernières innovations technologiques...

http://bourse.lerevenu.com/newsdepeches.hts?urlAction=newsdepeches.hts&idnews=FPS081029_20305718&numligne=0&date=081029&source=FPS

Discrimination à l’embauche en Chine

A partir du premier janvier 2008, les demandeurs d’emploi chinois pourront poursuivre les entreprises en justice en cas de discrimination à l’embauche, en vertu de la nouvelle loi sur la promotion du travail, adoptée le 30 août 2007 par la 29ème session du Comité permanent de l’Assemblée Populaire Nationale.

Lire l'article

source : la France en Chine, publié le 12 novembre 2007 / Dernière mise à jour : 25 février 2008

Surditaf dans "20 minutes" !

Vous pouvez visualiser l'article sur notre blog, à la page 26 de l'édition spéciale de 20 minutes : "Handicap, l'accès à l'emploi s'améliore pas à pas", sortie aujourd'hui à l'occasion de la 12ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Notre article s'intitule "Un blog militant".

Bonne lecture !

Le salon pour l’autonomie à tout âge !

Avec plus de 10 000 visiteurs attendus sur 2 jours, 7 500 m² d’exposition et environ 200 exposants, le salon professionnel et grand public Autonomic Méditerranée présente les dernières innovations en matière d’aides techniques et/ou de services permettant aux personnes handicapées ou aux personnes âgées de rester autonomes dans tous les domaines de la vie quelque soit leur handicap.

Cette 4ème édition du salon propose un espace Emploi/Formation composé d’un espace de recrutement (bourse de l’emploi) et d’un espace ateliers dans lequel se dérouleront des interventions d’experts de l’emploi des travailleurs handicapés en collaboration avec des responsables de ressources humaines. Un espace dédié regroupe de grandes entreprises françaises qui viennent recruter sur le salon des personnes handicapées en recherche d’emploi pour tout type de postes et tout type de contrats.
Seront présentes : ETDE, Décathlon, JLO Conseils, Société Générale, La Poste, Kelly services, CRIT intérim, Banque Populaire, SOGETI.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4419

Les handicapés premières victimes de la crise ?

Leur place dans les entreprises a progressé ces dernières années. Mais la dégradation de l'économie pourrait freiner cette belle avancée.

Le coup d'envoi de la 12e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 17 au 23 novembre) sera donné dans un contexte pour le moins contrasté.
Certes, en 2007, les embauches de handicapés ont crû de 11 % dans les entreprises de plus de 20 salariés. Au premier semestre 2008, la hausse a même atteint 13 %. Du coup, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés est passé pour la première fois depuis huit ans sous la barre des 200 000. Mais avec le coup de froid sur l'économie, se profile une année 2009 bien moins favorable.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00338-les-handicapes-premieres-victimesde-la-crise-.php

Spécial « Emploi & handicap » sur marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr

Les sites spécialisés marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr se mobilisent pour informer et favoriser l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail et aussi pour changer le regard des autres... Un dossier spécial « Emploi & Handicap » est mis en ligne sur chaque site et l'opération HandiChat®, organisée par l'Agefiph et Interneto, sera largement relayée lors de la 12ème semaine pour l'Emploi des personnes handicapées.

http://communiques.infos-decideur.com/index.adml?h=58&code=INFOS_DECIDEUR&s=16824384661225821694501&s_f=24958

ANED

ANED : "Academic network of european disability experts".

C'est un nouveau site Internet du Réseau des experts européens sur le handicap en Europe, mis en place par la Commission Européenne.

Voir le site internet

[edito] on peut y trouver des rapports sur les stratégies de recrutement des personnes handicapées dans certains pays "Report on the employment of disabled people in European countries - Implementation of employment strategies affecting disabled people and the mainstreaming of disability in national policies".

Enquête handicap

Dans le cadre des négociations d’un accord de branche sur le handicap, les partenaires sociaux ont convenu de procéder à une étude leur permettant d’établir un constat et d’être ainsi à même de définir les dispositions pertinentes favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, le cabinet spécialisé Ariane Conseil a été missionné par l’OPIIEC (l’observatoire paritaire des métiers de Branche Syntec) pour établir un diagnostic de la situation actuelle dans chaque secteur. Un questionnaire a été élaboré afin de prendre en compte la vision des salariés et des dirigeants sur l’emploi des personnes handicapées.

Article : http://www.munci.org/20081026/Enquete-sur-le-handicap-aupres-de-tous-les-salaries-de-la-Branche-Syntec

Enquête : http://www.enquete-handicap.com/

Supports de sensibilisation surdité dans les entreprises

La commission entreprises de l'AFIDEO a créé deux supports de sensibilisation destinés aux entreprises :


- un dépliant de sensibilisation de la surdité :
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=273
Accès direct au dépliant :
http://www.afideo.org/IMG/Afideo_depliant_entreprises.pdf


- un kit AFIDEO : outil interactif d’information et de sensibilisation à l’intégration des personnes sourdes en entreprise.
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=317

Je trouve qu'ils sont très bien faits !

31ème congrès de la Fisaf - 20 et 21 Novembre 08

Inventer demain, Les pratiques professionnelles à l’épreuve de la demande

Sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat à la Solidarité et du Secrétariat d’Etat chargé de la Coopération et de la Francophonie

Lire la présentation du congrès

Une jeune déficiente auditive chez Valrhona

Confrontée à des difficultés de recrutement de conducteurs de ligne, le chocolatier Valrhona mise sur les contrats de professionnalisation pour former ses futurs salariés. En septembre 2006, l’entreprise a intégré une jeune déficiente auditive, dont la présence et l’énergie ont favorisé une prise de conscience par rapport au handicap en général, et à la surdité, en particulier.


Lire le témoignage ainsi que celui des 5 volontaires pour s’initier à la langue des signes.

StepStone s’engage pour l’emploi des personnes handicapées

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) s’engage pour l’emploi des personnes handicapées en France à travers différentes actions (partenariat, Chats, service d’identification…).

http://www.categorynet.com/v2/communiques-de-presse/emploi/stepstone-s%92engage-pour-l%92emploi-des-personnes-handicapees-2008102779500/

Spécial Recrutement - Quand les entreprises s'ouvrent à la diversité

Lutte contre le handicap, discrimination ethnique, égalité hommes-femmes, emploi des seniors... les initiatives se multiplient. Même s'il demeure encore une marge entre le discours et la réalité.

http://www.lepoint.fr/actualites-economie/quand-les-entreprises-s-ouvrent-a-la-diversite/916/0/285189

Le Passage. Emploi et handicap, une rencontre voulue

Sur une initiative commune de Florence Bergagnini, conseillère ANPE au Passage, et Brigitte Revier, chargée de projet sur le handicap, un mini-forum de l'emploi était organisé mardi entre travailleurs handicapés demandeurs d'emploi et trois patrons d'établissement hôteliers de l'agglomération : Aline Reverdel (Campanile), Mireille Beaumont (Autogrill-porte d'Aquitaine) et Véronique Le Gall (restaurant universitaire CROUS).

http://www.ladepeche.fr/article/2008/10/23/483734-Le-Passage-Emploi-et-handicap-une-rencontre-voulue.html

Ne sacrifions pas les personnes handicapées !

Al'heure où les turbulences traversées par le système financier international assombrissent l'horizon et où le ralentissement de l'activité et la hausse du chômage se confirment, un risque majeur se profile : celui de voir les personnes les plus fragiles être les premières victimes anonymes de l'histoire qui va s'écrire

http://www.lesechos.fr/info/analyses/4786522-ne-sacrifions-pas-les-personnes-handicapees-.htm

Atalan

Atalan est une société de conseil spécialisée dans l'accessibilité du web et la prise en compte du handicap.

Elle sensibilise les missions handicap et les DRH à l'intégration des personnes handicapées en entreprise pour mieux la faciliter.

Les vidéos en ligne sont accessibles en langue des signes.

Site internet : http://www.atalan.fr/

Chômeurs valides et handicapés cohabitent

FAIRE cohabiter les chômeurs valides avec ceux souffrant d’un handicap dans leurs démarches de recherche d’emploi, c’est l’expérience pilote menée par l’entreprise britannique A4 e (action pour l’emploi) implantée depuis janvier 2007 à Créteil et dans une antenne à Choisy-le-Roi. Depuis quelques jours, cette agence privée de placement de main-d’oeuvre accueille les premiers demandeurs d’emploi handicapés, grâce à un partenariat avec l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

http://www.leparisien.fr/abo-val-de-marne/chomeurs-valides-et-handicapes-cohabitent-20-10-2008-282445.php

Forum pour l’emploi des personnes handicapées - 18/11/08

L’ADAPT et son partenaire le MEDEF Uniclen organisent le18 novembre 2008, un forum pour l’emploi des personnes handicapées.

Ce forum a pour vocation de regrouper sur une même journée, des entreprises privées ou publiques et des travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi. Cette manifestation organisée dans le cadre de la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées met l’accent sur la rencontre entre travailleurs handicapés et entreprises.

Les entreprises présentes sont basées pour la plupart dans le département des Hauts de Seine.

Vous êtes invités à participer à cette manifestation qui se déroulera de 11h à 17 h à l’adresse suivante : Palais des sports Marcel Cerdan, 141 rue Danton – 92300 Levallois Perret (Métro Pont de Levallois)

PS : l’entrée de forum est gratuite, n’oubliez pas de vous munir de votre CV

Retours d'experience d'une entreprise pour qui handicap peut rimer avec emploi

La 12ème Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées* se déroulera en France du 17 au 23 novembre prochains. Une occasion pour Bruneau, leader de la vente à distance de matériel de bureau en France, de rappeler son engagement historique et quotidien dans l’insertion de personnel handicapé.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4477

Forum emploi handicap - Hyères - 15/11/08

Handicap : passons à l'emploi !

Jeudi 15 novembre 2007 de 9h00 à 18h00 au Forum du Casino à Hyères, se tiendra le premier forum du handicap dans le Var.

Ce forum vous permet :
- de proposer vos offres d’emploi
- de rencontrer des candidats compétents et motivés
- de réaliser des entretiens d’embauche
- d’être informé sur les procédures de recrutement : les contrats de travail adaptés à vos besoins sur les aides à l’embauche, à la formation, aux aménagements de poste de travail ...

Pour plus d'information et pour toute inscription, renseignements auprès de la mission locale Corail- 04 94 12 60 40, par fax 04 94 12 60 49 ou par mail : corail.ml@missionlocalecorail.com

Lire le communiqué

Journée Défi RH pour l'emploi des personnes handicapées

Défi RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés, ouvrira ses portes le mercredi 5 novembre 2008 lors d'une journée dédiée à l'emploi.
http://www.ouestjob.com/fr/fil_info/page.aspx?article=5099

L'ANPE condamnée

Contrats de travail à répétition. L'ANPE Quimper condamnée

[...] le conseil de prud'hommes de Quimper a condamné l'ANPE, en délibéré, pour diverses entorses au droit du travail. Cet organisme public a fait travailler, de 2001 à 2007, à temps partiel, une femme handicapée comme agent administratif, en abusant des contrats emplois solidarité (CES) ou des contrats emplois consolidés (CEC).


Lire l'article (publié le 15/10/08 sur letelegramme.com)


Citation : Avec mon handicap, il m'est vraiment difficile de retrouver du travail. J'ai engagé une démarche auprès des prud'hommes pour que cela ne se reproduise plus.

Handichat

A l’occasion de la 12ème édition de la Semaine pour l’emploi de personnes handicapées, l’Agefiph et Interneto organisent 37 chats vidéo.

Tous les jours, du lundi 17 novembre au vendredi 21 novembre, vous échangez en direct avec des experts de l’emploi et du handicap, et les représentants de plus d’une trentaine d’entreprises.

Vous posez vos questions en direct à des intervenants qui répondent face aux caméras. Les réponses sont filmées et simultanément retranscrites en texte, en vidéo et en langue des signes.

Deux types de chats :
- 32 chats « Entreprises » : une trentaine de grandes entreprises présentent leursactions handicap, les postes qu’elles proposent, la manière dont elles accueillent etintègrent les personnes handicapées… Elles répondent à vos questions.Les entreprises récupèrent également les C.V. que vous déposez durant le chat.
- 5 chats « Conseil » donnent la parole à des experts de l’Agefiph et du FIPHFP sur la formation, l’orientation professionnelle, l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique…

Le programme complet des chats vidéo est en ligne sur http://www.handichat.fr/ .

Vous avez rendez-vous à partir du 3 novembre, pour commencer à poser vos questions.

L’Agefiph organise, par ailleurs, près de 300 autres manifestations dans toute la France. Consultez le programme sur http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/

Pantin : La ville veut favoriser l’embauche de personnes handicapées

C’EST la première du genre en Ile-de-France, hors Paris. Une convention a été signée, hier soir, entre la ville de Pantin et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) dans le salon d’honneur de l’hôtel de ville en présence du maire de Pantin (PS), Bertrand Kern, et des membres du comité local et interrégional du FIPHFP.

http://www.leparisien.fr/abo-seine-saint-denis/la-ville-veut-favoriser-l-embauche-de-personnes-handicapees-30-09-2008-260083.php

FTFormation

FTFormation est un centre de formation en Langue des Signes Françaises. Il organise également des séances de sensibilisation à la surdité en entreprise.

Site internet : http://www.ftformation.fr/

Dalloz publie le premier Code du handicap

Sous la direction de Louis Schweitzer ( Président de la HALDE) et Arnaud de Broca (Secrétaire générale de la FNATH).

Pour en finir avec la discrimination, pour que l'insertion des personnes handicapées devienne une réalité, Dalloz publie le premier Code du handicap.

Suite de l'article

12ème semaine pour l’emploi de personnes handicapées

La 12ème Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 17/11/2008 au 22/11/2008.

Elle réunira , l’Adapt et leurs partenaires respectifs autour du slogan « Emploi & Handicap, engageons les solutions !».

Au programme de la semaine :

• Poursuite de l’opération « Un métier, un jour en action » par l’Agefiph : des entreprises accueillent, sur une journée, des demandeurs d’emploi handicapés pour leur permettre de découvrir, aux côtés d’un salarié valide, un poste de travail, un métier, une entreprise.

• Des événements en partenariat avec la Fédération française Handisport en présence d’athlètes de retour des Jeux paralympiques de Pékin

• HandiChat : Une vingtaine de chats vidéo sur la semaine destinés à permettre la rencontre entre des entreprises qui recrutent et des internautes handicapés à la recherche d’un emploi.

Lieu : Différents rendez-vous organisés dans les 22 régions de France

URL : http://www.semaine-emploi-handicap.com/?siteweb=12egraveme-Semaine-nationale-pour-l-emploi-des-personnes-handicapeacutees

Je rêve d'un monde où les sourds et les entendants sont sur un pied d'égalité

Sourd de naissance, le Veveysan Lionel Vauthey travaille depuis le début de l’année dans l’entreprise Polygravia, à Châtel-St-Denis (Suisse). Un exemple parmi d’autres d’une insertion professionnelle réussie, après des années de galère.

Lire le témoignage (publié le 16 août 2005)

GRETA : sensibilisation à l'accueil d'une personne sourde

Vous devez intégrer dans votre équipe un collaborateur sourd, vous ne savez pas comment l'accueillir, comment communiquer, en un mot ce qu'il faut faire ou ne pas faire. Cette formation aidera l'équipe de travail à optimiser l'intégration de cette personne à besoins spécifiques.

Lire la présentation de la formation

Cette formation est organisée par le GRETA des Métiers de la Santé et du Social

Site internet : http://www.greta-pms.fr/

Observatoire des discriminations

Composante du CERGORS (centre d'étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l'Université Paris I Panthéon Sorbonne, l'Observatoire des Discriminations, répond à la volonté de développer des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. La mesure des phénomènes d'inégalité des chances dans l'emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique majeur.

Réalisation de diverses études : http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/nos-actions
avec des publications : http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/the-community

Site :
http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/

Executive Masters : Gestion et politiques du handicap

Cette formation s’adresse aux acteurs dirigeants du secteur privé ou public chargés de l’action en faveur des personnes handicapées.

Début de la formation : Avril 2009
durée : 24 mois à temps partagé

Lire la présentation du Master

Salon de l'emploi responsable - 23 et 24 oct 2008

"Salon de l’emploi responsable : les métiers du handicap" est le 3ème forum organisé par le CJDES, l’AFIJ et le Groupe SOS.

Pour sa troisième édition, le Forum national de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire devient le « Salon de l’emploi responsable ». Un changement de nom pour parler à un public élargi, initié ou non à l’économie sociale et solidaire, ses valeurs et ses composantes. Evènement d’ouverture du mois de l’économie sociale et solidaire, il donne rendez vous à plus de 10 000 visiteurs les 23 et 24 octobre 2008 sur le parvis de l’Hôtel de Ville. Près de 2000 offres d’emploi attendent demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprises, et étudiants. Cette année encore les employeurs du secteur du handicap y seront représentés.

Lire la présentation

Site internet : http://www.lemploi-responsable.com/

L'ENA

La loi prévoit que 6% des emplois de la FP doivent être réservés aux handicapés. Hors même la FP ne montre pas l'exemple. Allez-vous enfin agir concrètement pour l'emploi des handicapés?

Réponse dans l'article :
http://www.metrofrance.com/x/metro/2008/10/02/HPLWpa1PZou6/index.xml

L’Agefiph lance une campagne nationale pour promouvoir une attitude positive

C’est pourquoi, à l’aube de la 12ème édition de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées et jusqu’à fin novembre, l’Agefiph lance une grande campagne nationale pluri-média avec un volet institutionnel et un volet services.
Des annonces dans la presse écrite pour interpeller sur des valeurs fortes les décideurs politiques et économiques. De la radio pour inciter les PME et PMI à recruter des personnes handicapées. Du cinéma pour changer le regard sur les personnes handicapées. « Liberté, handicap, fraternité » : un triptyque pour promouvoir une attitude positive face au handicap.

Suite de l'article

Le Forum international du handicap organisé à Besançon

Forum international du handicap
Micropolis Besançon
24 et 25 octobre 2008

Sous l'impulsion de Jean-Jacques DEMONET, Conseiller municipal délégué aux Personnes handicapées, la Mission handicap organise le troisième forum dédié au handicap. Ce forum qui rassemble associations, partenaires du secteur marchand et personnalités expertes des problématiques du handicap matérialise la préoccupation de nombreux citoyens, de changer le regard sur le handicap.

Programme détaillé

Conférence sur le thème « L’audiovisuel et le handicap »

L’association ART IN FINE, porteur de l’action MOBILIS’ACTION HANDICAP, vous invite le lundi 20 octobre 2008 de 14h à 15h30 au salon de l’audiovisuel à Paris, Porte de Versailles, Hall 7.

Qu’est ce que le projet MOBILIS’ACTION HANDICAP ?

Dans le cadre de la sensibilisation des entreprises à l’handicap, ce projet permet à 10 travailleurs handicapés d’intégrer un emploi durable. Cet outil pédagogique basé sur la valorisation de l’individu professionnalise les bénéficiaires.

Les bénéficiaires écrivent le scénario, trois films courts de 1 à 2 minutes, créent la musique etréalisent le montage. Ces 4 ateliers sont encadrés par des professionnels de l’audiovisuel.
Plusieurs diffusions des spots sont ensuite organisées afin de promouvoir le handicap en entreprise.

Pour en savoir plus : www.art-in-fine.org

Journée emploi stage handicap - 20/10/08

Journée emploi pour les étudiants et les jeunes diplômés en situation de handicap, issus de l’enseignement supérieur, organisée par l’AFIJ, Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés.

Venez rencontrer des entreprises qui recrutent : Adecco, Air France, April Group, Aubay, Banque Populaire Rives de Paris, Bouygues Telecom, CEA, Crit Interim, Danone, Dassault Systemes, Decathlon, ETDE, KELLY Services, L’Oréal, RATP, Siemens, STEF, TF1, Thalès…

Journée organisée dans le cadre de l’action menée par l’AFIJ, avec le soutien de l’AGEFIPH, de la Mairie du 6ème et du Fond Social Européen.

Inscription conseillée à paris@afij.org

Télécharger l’affiche

Date : Lundi 20 octobre 2008 de 10h à 17h.
Lieu : Mairie du 6ème arrondissement
78 rue Bonaparte, 75 006 Paris
Métro Saint-Sulpice (ligne 4)

JobinLive - Forum de recrutement - 17/10/08

Forum de recrutement en faveur des personnes handicapées
Sogeti, Norauto, ETDE, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile-de-France
vendredi 17 octobre 2008

JobinLive, en partenariat avec le site Hanploi.com, organise un forum de recrutement en faveur des personnes handicapées le vendredi 17 octobre 2008 de 10h00 à 17h00 pour les entreprises Sogeti, Norauto, ETDE, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile-de-France.

Lieu de la manifestation : CAP Emploi Paris-OHE 75 43 rue d’hautpoul 75019 PARIS
Métro Ligne 5 – Arrêt Ourcq

Inscription gratuite des candidats par téléphone au n°indigo 0825 826 674, ou par mail à l’adresse cv@jobinlive.fr (en joignant un cv) avec en objet : paris1710.

Vous pouvez également vous inscrire en ligne : http://www.missionhandicap.com/ewb_pages/f/forums-recrutement.php

Les postes à pourvoir :
- Sogeti : Administrateur Unix, Ingénieur Système Microsoft, Ingénieur de Production Unix, Ingénieur de Tests, Ingénieur Sap, Ingénieur Système Unix
- Norauto : Chef d’atelier, Chef d’atelier Adjoint, Approvisionneur, Directeur de Centre, Magasinier, Mécanicien, Opérateur de Service Rapide, Responsable de gestion Administration, Responsable de vente, Technicien Electricien, Vendeur
- ETDE : Acheteur, Responsable système et procédures, contrôleur financier, Ingénieur travaux, Chargé d’affaire, Aide Conducteur travaux Eclairage public, chef de chantier, chef d’équipe
- BNP Paribas : Conseillers clientèle, Conseiller d’Accueil (H/F)
- Crédit Agricole Ile-de-France : Attachés commerciaux

Quelques informations complémentaires :
JobinLive Vidéo Recrutement propose aux personnes en situation de handicap de créer gratuitement leur candidature en vidéo, accompagnés par des professionnels du recrutement qui font passer au candidat un entretien filmé de 2/3 minutes. (questions de l’interviewer / réponses du candidat).
Pour information, un exemple de candidature en vidéo : http://www.jobinlive.com/v1/CVvideotheque_handicap/blog/blog.php?id=2534

Générali : «Ça tourne au PITH !»

GENERALI POURSUIT SON ACTION DE SENSIBILISATION ET LANCE LA SAISON 2 DE LA SITCOM «Ça tourne au PITH !»

La série, interprétée à la fois par des salariés en situation de handicap et des salariés valides de Generali, a pour particularité de mixer les rôles : certains salariés valides se mettent dans la peau de travailleurs handicapés, alors que d’autres qui sont en situation de handicap interprètent des rôles de valides.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3870

accecif

Le Fongecif vous accompagne dans votre projet professionnel grâce à Accecif, un site internet assez complet.

Site internet : http://www.accecif.fr/ (accessible également en Langue des Signes Française)

Mise en place d'une téléprocédure pour la déclaration obligatoire annuelle d'emploi des travailleurs handicapés

Il est mis en oeuvre un traitement informatique, dénommé "TéléDOETH", destiné à permettre aux établissements d'effectuer par téléprocédure la déclaration obligatoire annuelle d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés.

http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/20516/mise-en-place-une-teleprocedure-pour-la-declaration-obligatoire-annuelle-emploi-des-travailleurs-handicapes-des-mutiles-de-guerre-et-assimiles.php

Un guide pour le handicap

Conçu par le CNFPT en partenariat avec le FIPHFP et le concours de la revue Etre Handicap Information, le Guide du handicap à l'usage des collectivités territoriales s'adresse aux collectivités territoriales et leurs agents.

Edité à 100 000 exemplaires, il se propose d'apporter des éléments de réponse aux besoins auxquels sont confrontées les personnes handicapées : l'accessibilité, l'emploi, la scolarité.

Lire la brève.

Vous pouvez le commander gratuitement en remplissant le formulaire de bon de commande.

Guide destiné à orienter les personnes handicapées souhaitant trouver un emploi

La Mutuelle Intégrance a souhaité renouveler cette année son partenariat avec L’ADAPT – association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées - dans le cadre de la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
A cette occasion, parmi les nombreuses actions proposées par L’ADAPT, l’association édite un guide destiné à orienter les personnes handicapées souhaitant trouver un emploi : « Les 10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d’emploi ».

http://www.riskassur.com/actu_assp4/in07102008.asp?ld=07/10/2008

Le handicap reste une priorité du budget 2009

Pour le Gouvernement, et conformément aux engagements du Président de la République, le handicap reste une priorité du projet de loi de finances pour 2009 et se traduit par des moyens financiers ambitieux. La revalorisation de l’AAH et sa réforme, annoncée lors de la Conférence nationale du handicap du 10 juin dernier, le financement de places nouvelles en ESAT constituent les points clés du budget « handicap » 2009.

Lire le dossier de presse
(publié le 29 septembre 2008 sur le site du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité)