Le Groupe Frères Blanc, c'est plus de 30 restaurants et brasseries à Paris, en Province et à l'International.
Site internet : http://www.blanc.net/blanc_/index.html
A l'occasion de la 13ème Semaine du Handicap, le Groupe Frères Blanc organise un "mercredi de l'emploi" dédié aux travailleurs handicapés, ce sera le 18 novembre, à la brasserie l'Alsace sur les Champs-Elysées :La forte hausse du nombre de demandeurs d'emploi a nettement moins touché les travailleurs handicapés et leur taux de chômage a même un peu 'diminué', ont indiqué des représentants d'organismes d'insertion pour les personnes handicapées.
http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3019.php
Pour la 4ème année consécutive, Carrefour participe à l'opération "un jour un métier en action" dans le cadre de son partenariat avec l'AGEFIPH.
Du 16 au 20 novembre, des magasins Carrefour et Carrefour Market accueilleront, le temps d'une journée, des demandeurs d'emploi handicapés. L'objectif étant de leur faire découvrir, en situation réelle, un métier de l'enseigne, en binôme avec un salarié.
Lire la suite de l'article
Pour aider ses managers à mieux communiquer, Airbus fait appel à des formateurs malentendants. Une approche qui marque les esprits.
http://www.actionco.fr/xml/Archives/Action-Commerciale/289/27372/Airbus-confie-la-formation-de-ses-managers-a-des-malentendants/
Site internet de Airbus (Constructeur aéronautique et filiale de EADS) : http://www.airbus.com/en/
Le 22 octobre, lancement de 'Osons ! Entreprises & handicap', une charte qui engage les dirigeants de sociétés dans une politique novatrice en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Rendez-vous à l'Assemblée avec sa présidente !
http://informations.handicap.fr/art-editorial-handica-1.2.0.0-3018.php
L'Agence Entreprises & Handicap fonctionne pour ses adhérents, comme une structure de recherche et développement externalisée. Elle se met au service des entreprises qui font le choix d'aborder autrement l'emploi de la personne handicapée.
Site internet : http://www.osons-entreprises-handicap.com/
Procom, une aide à la communication écrite pour sourds en Suisse... existe déjà depuis 1988 ! La Suisse est indéniablement en avance pour les relais téléphoniques par rapport à la France !
Entreprise : Procom, la « Fondation d’aide à la communication pour sourds », fait partie de la Coopérative d’Electronique pour Sourds (CES). La ghe-ces électronique SA [...] s’occupe de la fabrication et de la distribution des aides techniques pour les sourds et malentendants (par exemple le téléscrit, appareil de communication).
Processus : La personne sourde ou malentendante se connecte avec Procom par le téléscrit. Une employée du relais de Procom prend l’appel et fait le numéro de téléphone du destinataire entendant désiré.
Aussitôt que la liaison est établie le dialogue est possible et la communication est presque normale : la personne sourde écrit son message sur le téléscrit et l’employée du relais lit le texte simultanément à haute voix à la personne entendante. Dans l’autre sens, quand la personne entendante parle, l’employée du relais écrit aussitôt la conversation sur le téléscrit. Toute la communication est soumise à une stricte discrétion.
Site internet : http://www.procom-deaf.ch/f/
Seniors, femmes, handicapés, minorités, réjouissez-vous : les entreprises du secteur IT font tout pour vous accueillir les bras ouverts. En tout cas, tel était le thème d'une grande table ronde organisée par l'Association Française des managers de la diversité.
Lire la suite de l'article
Rubrique handicap : http://www.jobetic.net/Quid-de-la-diversite-dans-le-secteur-IT_a2903_4.html?preview=1
Toutes les questions que vous vous posez sur l'audition...
- Quels sont les premiers signes d'une baisse de l'audition ?
- Une mauvaise compréhension de la parole dans un lieu bruyant
- Quelles précautions prendre pour prévenir une baisse de l'audition ?
- Lorsqu'on a des bourdonnements ou des sifflements dans les oreilles doit-on en parler à son médecin ? Par quoi ces manifestations sont-elles provoquées ?
- Quels types d'appareils auditifs trouvent-on aujourd'hui ? Sont-ils tous performants ?
- Combien coûte une aide auditive ? Comment est-elle remboursée par la Sécurité Sociale ?
- Comment prendre en compte une baisse de l'audition contractée en milieu professionnel ? Quelles démarches entreprendre ? Comment est-on dédommagé ?
Accéder aux questions/réponses
Le site étudiant.fr présente un dossier sur le handicap et l'emploi :
Handicap et emploi : savoir convaincre
Conseils de salarié pour postuler
Evaluer ses limites
Un numéro sur l'handicap et emploi à télécharger : http://medias.letudiant.fr/documents/letudiant-handicap-et-emploi.pdf
KAPouPAKAP : le jeu qui sensibilise « les grands en entreprise » sur le sujet du handicap !
Saviez-vous que Louis Braille avait 8 ans lorsqu’il inventa le « braille » ? Et que Walt Disney avait un handicap caché ? C’est ce que vous propose de découvrir TMPNEO, agence de communication RH, avec l’apport du Cabinet Nayan, grâce à KAPouPAKAP, le 1er jeu de cartes de sensibilisation sur le Handicap.
Fabriqué en milieu protégé, le jeu permet, tout en s’amusant, de balayer ses a priori et mieux comprendre le handicap. Une idée originale pour sensibiliser les collaborateurs qui plaît.
La preuve : DACHSER France, Société Générale, IBM, Quick et La Française de Jeux, entres autres, ont déjà été séduits par cette nouveauté.
Lire la suite de l'article (publié le 5 octobre 2009) : http://www.neodialogue.fr/2009/10/05/kapoupakap-le-jeu-qui-sensibilise-les-grands-en-entreprise-sur-le-sujet-du-handicap/
En Savoie, les entreprises appliquant déjà la loi de 2005 sur l'emploi des personnes handicapées choisissent majoritairement de recruter des salariés, mais environ un tiers préfèrent passer des contrats de sous traitance avec des entreprises spécialisées.
Lire la suite de l'article
L'entreprise DV construction a organisé un Handi tour en mars dernier :
http://www.ladepeche.fr/article/2009/03/14/573470-Integrer-un-handicape-c-est-du-gagnant-gagnant.html
Retrouvez l’intégralité des vidéos de la première matinée RH consacrée à l’insertion professionnelle des handicapés. Sans une communication efficace qui mobilise toute l’entreprise, la contrainte légale risque de n’être qu’une obligation de plus. Pourtant, elle pourrait être un formidable outil pour mobiliser toutes les énergies.
Lire la suite de l'article
Voir les vidéos : http://www.matinalerh.com/video/
Voir les témoignages : http://www.matinalesrh.com/temoignages/
François Hellynck, conseiller commercial de 26 ans, est allé jeudi à la rencontre des handicapés demandeurs d'emploi. En espérant qu'on ne lui parle pas de son fauteuil roulant mais de ses compétences.
Lire la suite de l'article
Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et lutte contre les discriminations sont des leviers de développement RH et de performance économique majeurs. Parmi les grands groupes et PME qui ont postulé cette année, le jury a distingué les huit entreprises les plus remarquables en la matière : ACCOR, AUCHAN, CRUDI, L’OREAL, LVMH, MICHELIN, SODEXO et THALES.
http://www.indicerh.net/actu-RH/?q=node/224
La société Spie Sud-Ouest s’engage avec l’Agefiph dans une convention portant sur la politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Lire le mini-article
Aurélia Hamou est une artiste complète. Depuis toute petite, elle s'intéresse au maquillage et aux produits de beauté, comme peut-être beaucoup de petites filles. Mais adolescente, elle découvre très vite son talent pour le maquillage qui devient une réelle passion...
Lire la suite sur son site internet : http://www.aureliahamou.com/
Aurélia témoignage : http://www.malentendants.ch/spip.php?article83
Conférence sur "Le travail des sourds dans le monde" organisée par le comité tiers-monde sourd
Samedi 14 novembre 2009
A 15h00, salle de l’Abbé de l’Epée
Au 254 rue Saint Jacques
75005 PARIS
(RER B : Luxembourg ou BUS : 38)
Entrée : Membre 2 € - Non membre 4 €
Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap !
Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ?
Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ?
Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées.
Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise !
Un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009.
Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à porter au grand jour la problématique de l’emploi des personnes handicapées pour que, demain, plus aucune personne ne soit exclue du monde du travail à cause de son handicap.
L’engagement doit aujourd’hui prendre le pas sur la compassion.
Signer le Pacte Citoyen Travailler Ensemble, c’est contribuer à changer les regards et les pratiques à l’égard du handicap. C’est participer à mieux insérer les personnes handicapées dans l’entreprise.
Objectif : 100 000 signatures d’ici au 16 novembre, coup d’envoi de cette Semaine nationale.
Mobilisons-nous, tous ensemble !
http://pactecitoyen.travaillerensemble.net/
«Allez-y, foncez ! » Que vous soyez une entreprise ou une personne handicapée, il est temps d'agir. Il est temps de participer à la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre dans toute la France et donc à Toulouse et dans la région. Cette année encore, l'opération « un jour, un métier en action » est renouvelée.
http://www.ladepeche.fr/article/2009/09/21/677270-Emploi-depassons-les-handicaps.html
Voici toutes les règles applicables à tous les lieux et les postes de travail.
Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux collectivités locales, aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre,... de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise.
Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits.L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires.
Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail.Un outil de réflexion et de travail.
Soraya Kompany est architecte- urbaniste. Aux côtés du Délégué Interministériel aux Personnes Handicapées, elle a participé, depuis 2003, à toutes les instances décisionnelles et de concertation qui ont conduit à l'élaboration de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et de ses textes réglementaires sur l'accessibilité. Par sa formation et sa position professionnelle, elle dispose d'un regard expert sur le rôle que la réglementation peut jouer pour rendre la société accessible.
Nom du livre : L'accessibilité des lieux de travail : toute la nouvelle réglementation
Editeur : Puits Fleuri
Filiale du groupe PPR, la Fnac est leader dans la distribution de biens culturels et de loisirs.
Vous pouvez lire le témoignage du chef de projet Mission Handicap :
"Chaque année, la Fnac recrute cinquante personnes handicapées. C'est l'objectif fixé par la convention signée en 2005 par L'AGEFIPH(1) et le groupe PPR, propriétaire de l'enseigne culturelle. Pour Céline Charles-Fontaine, chef du projet Mission Handicap à la Fnac, recruter des personnes handicapées ne présente pas de difficultés particulières."
Mission Handicap : http://e-recrut.fnac.com/front.aspx?sectionid=20
Site Internet : http://www.fnac.com
Emploi des handicapés dans les collectivités locales : « Il faudra une volonté politique »
Le Centre de gestion de la fonction publique du Var (CDG 83) a invité les élus du département à une rencontre sur le handicap au siège de la communauté de communes Coeur du Var.
myOasAd('Position1');
Premier constat : seulement une trentaine de communes ont répondu à cette invite, sur les cent cinquante-trois que compte le département du Var.
Elle indique que « l'objectif à atteindre est de 371 personnes handicapées à recruter dans les collectivités et 150 personnes à maintenir dans l'emploi pour atteindre l'obligation de 6 % fixée par la loi ».
Lire la suite
À 19 ans, Florentin Grizon, parle « une langue étrangère », la langue des signes. Flavie Gauthier, correspondante solidaire, l'a rencontré.
Lire son témoignage
Citation : Avec les autres ouvriers, il communique par mime ou par écrit : « J'utilise parfois les mails ou les SMS pour contacter mes collègues. »Comment surmonter un handicap tel que la surdité dans sa vie professionnelle ?
Enquête sur les manières de surmonter les difficultés dans la vie professionnelle lorsqu'on est sourds.
Portraits croisés de sourds ou de malentendants ayant réussi leur insertion professionnelle.
Voir la page sur le site de la chaine public sénat
La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) diffuse depuis lundi sur France 3 une série de 10 programmes courts pour faire "ressentir à chacun le choc de la discrimination", indique un communiqué de cet organisme.
Lire l'article
Hangagés - un réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap...
Hangagés est un nouveau réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien de l’emploi des personnes handicapées.
Cette association est actuellement composée de 6 entreprises : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale, et de 2 partenaires conseils : Handicap.fr et TMPNEO.
Lire les articles : Jobetic, Handimobility
Pour plus d'informations : www.hangages.org
"Quand la formation contribue à mieux maîtriser la mobilité professionnelle"
La mission d’observation de l’insertion professionnelle, l’emploi et la formation des personnes handicapées, conduite à l’ORM, concrétise par ce projet d’étude sa volonté de développer une approche qualitative, dans une logique de complémentarité avec les travaux quantitatifs réalisés depuis huit ans. Il s’agit ainsi de vérifier certaines des hypothèses élaborées à partir de données chiffrées en les confrontant à la réalité des situations individuelles vécues par les personnes handicapées sur le marché du travail.
Le thème de l’accès à la formation professionnelle, central dans l’analyse des parcours des personnes handicapées, situe cette étude dans la continuité des travaux précédemment réalisés par la mission d’observation dans le cadre de la mise en oeuvre d’ « Handicompétences » par l’Agefiph. Il s’agit ici de questionner l’idée selon laquelle se former constitue un levier pour favoriser le retour à l’emploi, en la mettant à l’épreuve de la complexité qui caractérise les parcours des personnes handicapées.
Lire la suite : http://www.orm-paca.org/telechargement/Etude_11.pdf (édité en juin 2009)
