GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance)

Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance) crée l’association Gema Handicap. Son objectif est de favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au GEMA.

La création de cette association s'inscrit : d'une part dans les engagements fixés par la charte développement durable dont le GEMA est signataire, c'est-à-dire participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de l'exclusion, développer en partenariat avec la sphère publique des dispositifs de protection sociale à long terme (dépendance, santé etc.) .

Article sur le site d'assurances

Téléphone, gestion du temps et création d'entreprise

Découvrez les témoignages des sourds suisses :

1- « Le téléphone est un harcèlement »
2- « Je veux pouvoir gérer mon temps »
3- « J’ai sacrifié mon salon pour mon salon de coiffure »

http://ecoute.ch/pages_ecoute/dossiers/travail/travail_temoignages.htm

Pourquoi embaucher un travailleur handicapé

Dans le cadre de la semaine « En route vers l'emploi dans la Vallée de la Lys », Roncq a accueilli une réflexion sur « emploi et handicap ». L'occasion de rappeler que les travailleurs handicapés sont avant tout des travailleurs.

« On est un cabinet de recrutement spécialisé dans le travail temporaire d'insertion. Notre but n'est pas de placer des CV avec la mention "travailleur handicapé" mais de répondre aux besoins des entreprises ! » Et c'est le souhait des travailleurs et des entreprises. RTE, filiale d'EDF, s'est voulu offensif dans l'emploi de travailleurs handicapés. Fin 2008, l'entreprise de 8 400 salariés comptait 206 travailleurs souffrant d'un handicap. « Et aujourd'hui, ils se considèrent avant tout comme des professionnels et sont vus comme tels », témoigne Jean Thierry, responsable des relations humaines.

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Handicapemploi.com

Proposée comme une "e-solution pour les travailleurs handicapés", HandicapEmploi essaie de répondre aux situations des handicapés en leur destinant des offres d'emploi en fonction de leur handicap "sans négliger leurs besoins et ceux des recruteurs".

Rubriques : candidat, recruteur, handiVidéo (annonces vidéo des recruteurs), annuaire des entreprises

Site internet : http://www.handicapemploi.com/

« C 'est dommage qu'il n'y ait pas plus de perspectives d'évolution »

Dans un monde de l'entreprise qui peine à recruter des travailleurs handicapés, la question de l'ambition est mise de côté.

« Beaucoup d'entreprises prêtes à recruter un travailleur handicapé ne trouvent pas le bon candidat » , témoigne Nezha Chraibi chargée de mission « handicap » auprès de la CG-PME.

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Sourd et webmaster

Parmi les entreprises engagées, l’agence de communication Par3, qui a recruté Marc-André Chareyre au poste de webmaster. Sa surdité ne l’a pas empêché de s’intégrer à l’entreprise, qui a su s’adapter par des actions simples. Il raconte.

http://www.journaldelemploi.com/fil_info_article_region.php3?id_article=3918

Plan Handicap

Appelée CIFIH (« Campagne Itinérante de Formation et d'Information portant sur le Handicap »), cette campagne a pour objectif de mobiliser l'ensemble des agents du ministère sur la question du handicap, garantir l'intégration durable des personnes handicapées, préparer l'avenir, particulièrement en matière de maintien dans l'emploi.

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Comment bien orienter vos démarches -Rhône Alpes

La FNATH représente près de 200 000 adhérents, accidentés de la vie, pour la plupart devenus handicapés ou invalides à la suite d’un accident (du travail, de la route, domestique, médical…) ou d’une maladie invalidante. Pour ces personnes l’emploi ou le maintien dans l’emploi constituent des éléments clés pour leur permettre de participer pleinement à la vie de la société.
[...]
Le colloque du 27 novembre 2007 de Guilherand Granges a eu pour objectif d’informer les personnes handicapées de la région Rhône Alpes des possibilités existantes en terme d’emploi, de formation et de maintien dans l’emploi. Vous trouverez dans ce livret l’ensemble des débats qui ont animé cette journée et les liens utiles qui s’y rattachent.

Lire le compte-rendu

Chef de division

Atteinte d'une surdité sévère, Marie-Laure, CASU et chef de division d'un service d'examen et concours du ministère de l'éducation nationale, raconte son long parcours avant d'arriver dans son service auquel elle rêvait d'accéder...

Son témoignage se trouve en bas de la page suivante :
http://www.education.gouv.fr/cid4340/des-temoignages-de-personnes-handicapees.html

Citation : Devenue A.A.S.U. , j'ai occupé durant 14 ans plusieurs postes différents, avec des responsabilités souvent importantes. Je n'ai pas demandé d'aménagement de poste, craignant que la divulgation de mon handicap ne me barre la route à un poste d'encadrement. J'avais également peur de l'assistanat.

Citation 2 : J'encadre aujourd'hui 55 personnes, dont 3 cadres, et suis responsable de l'organisation d'un très grand nombre d'examens professionnels, avec pour impératif de réussir les sessions.

Morano : «Les handicapés ne veulent pas de compassion»

La secrétaire d'État à la Famille, chargée de la Solidarité depuis juin, réunira en octobre les patrons des entreprises du CAC 40 pour évoquer les difficultés de recrutement de personnes handicapées.

Le taux de chômage des personnes handicapées atteint près du double de la moyenne nationale et les entreprises disent avoir du mal à recruter des salariés handicapés qualifiés. Comment améliorer leur accès à l'emploi ?

Suite de l'article

Focus sur la surdité :
Un "plan handicap auditif" sera par ailleurs "prêt en décembre" et "une plate-forme d'appels d'urgence" pour les malentendants sera installée en 2010, a ajouté Mme Morano.
http://www.lematin.ch/flash-info/handicap-observatoire-accessibilite-mis-place-octobre

Le milieu protégé de travail

Le milieu protégé de travail apparaît souvent comme une stigmatisation de la personne handicapée et pourtant !

Lire la suite (publié le 09/04/2008)

ProxiHandicap

Bienvenue sur ProxiHandicap, le portail handicap départementalisé.

Vous cherchez des renseignements proches de chez vous ou d'un lieu précis ? Retrouvez véhicules adaptés, logements accessibles, loisirs, emplois, formations sur nos annonces. Vous trouverez également, les coordonnées de structures telles que MDPH, Agefiph, mais aussi clubs handisports, tourisme vacances, revendeurs de matériel médical, et tout ce qui est conçu pour nous simplifier le handicap...

Site Internet : http://www.proxihandicap.com/

Jamais sans les sourds

Grâce à l'émission L'oeil et la main sur France 5, découvrez les métiers pour lesquels la surdité est un atout.

Les sourds ont trouvé leur place dans certaines professions : médiateurs, professeurs de langue des signes, interprètes... Dans ce film de Christine Castell-Niell, on constate que ces "nouveaux passeurs" déplacent les frontières habituelles et ouvrent, par leur travail, un espace commun aux sourds et aux entendants.

http://www.france5.fr/oeil-et-la-main/index-fr.php?page=archives&id_article=419

Prêtons l'oreille aux collaborateurs

Les salariés malentendants ou sourds de Sanofi-Aventis témoignent sans tabou...

Voir la vidéo : http://www.sanofi-aventis.tv/leschaines/?video_id=160

et sa transcription écrite : http://www.sanofi-aventis.tv/pictures/video/file/Handicap_pretons_loreille_a_nos_collaborateurs.pdf

Service de la Promotion Professionnelle des Sourds

Ce SPPS propose une aide et un accompagnement dans les démarches professionnelles, destiné aux adultes sourds ou malentendants qui sont à la recherche d'un emploi, d'une évolution ou d'une formation en Aquitaine.

L' équipe a été formée à la Langue des Signes Française et sensibilisée à la surdité.

Pour en savoir plus : http://www.irsa.fr/service.php?id=4

13e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Du 16 au 22 novembre 2009, l'Agefiph mobilise les personnes handicapées, les entreprises et l'ensemble de ses partenaires pour la semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Cette année, l'Agefiph, le FIPHFP et l'ADAPT collaborent pour proposer des manifestations partout en France.

Rendez-vous le 5 octobre pour découvrir les programmes des évènements en région.

Site internet à mettre dans vos favoris : http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/index.php?nav1=seph

Fin de la limite d’âge pour l’apprentissage

Fin de la limite d’âge pour l’apprentissage chez les personnes handicapées

Le décret n° 2009-596 du 26 mai 2009 modifie l’article D6222-1 (V) du code du travail : il n’y a donc plus de limite d’âge pour les personnes handicapées qui veulent entreprendre une formation par l’apprentissage.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/breves/fin-limite-age-pour-apprentissage-chez-personnes-handicapees.html

Lire le décret

Un avocat sourd se bat pour des services adaptés

Canada : Scott Simser, avocat sourd, obtient des services adaptés à son handicap auprès de la cour.

Il devra être considéré comme à l’origine d’une nouvelle politique qui prépare l’avènement de toute une nouvelle génération d’avocats sourds et malentendants au Canada. Pas moins que cela…

http://www.handimobility.org/blog/?p=2434
(Source : Ministère de la Justice Canada : http://www.justice.gc.ca/)

Procédés de recrutement des fonctionnaires territoriaux

Comment recruter dans la fonction publique territoriale ? Par le concours, bien sûr, mais également par le biais d'agents non titulaires, par la titularisation, etc, sans oublier les mesures en faveur de l'emploi de personnes handicapées.

Sommaire :
1 Recrutement et disponibilité des postes
2 Recrutement direct
3 Recrutement par concours
4 Concours réservés
5 Recrutement des travailleurs handicapés

Accéder à la base documentaire

Randstad

Depuis mars 2009, Vediorbis et Randstad ont fusionné en France sous le nom de Randstad. Randstad est l'acteur majeur dans l'univers des ressources humaines depuis plus de 50 ans.

Site internet : http://www.randstad.fr/vediorbis.html

Handicap et diversité : http://diversite.vedior-france.fr/
Vous y trouverez les offres d'emploi pour candidats handicapés ainsi que les témoignages des salariés handicapés.

Forum Femme Travail Handicap

Le 19 novembre prochain, FDFA organise son 4ème forum national sur le thème : FEMME TRAVAIL HANDICAP dans les locaux de la mairie du 18ème arrondissement de Paris avec le parrainage de Claudie Haigneré, spationaute...

Lire le programme (publié le 9 juillet 2009 sur http://www.femmespourledire.asso.fr/)

Employé de services

David, Employé de services chez Sodexho, malentendant, raconte son parcours chaotique avant de trouver un poste qui lui plaît, constamment en rapport avec la clientèle .

http://handicap.monster.fr/7630_fr_p1.asp

Citation : « J’ai remplacé monsupérieur en son absence. Cela m’a donné l’occasion de faire la preuve de toutes mes compétences. J’ai ainsi obtenu plus de responsabilités dans mon travail et ai fait évoluer le regard de ma clientèle. »