Obligation d'emploi de travailleurs handicapés

A compter du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 20 salariés dont les effectifs n'intègrent pas 6 % de travailleurs handicapés devront s’acquitter de la contribution AGEFIPH (Association Nationale pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Cette contribution s'élève entre 400 et 600 fois le Smic horaire suivant la dimension de l'entreprise.

Articles : Forez info, Zoom42

Emploi et Handicap - Lille Nord

Créé en 2000, le Groupement d' Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) rassemble des entreprises qui se mobilisent pour l'insertion et la qualification de travailleurs handicapés, en leur proposant des contrats en alternance alliant des mises à disposition successives en entreprises, une formation et un accompagnement adapté.

Le Geiq Emploi et Handicap est spécialisé dans la relation clients au téléphone (Vente à Distance, conseil, distribution,…).

Il se renouvelle chaque année et porte sur le choix d'une dizaine de travailleurs handicapés jeunes et adultes, sélectionnés pour leurs aptitudes et la compatibilité de leur handicap avec ces métiers.

Site internet : http://www.emploi-et-handicap.com/

L'impossible quota

Le taux de chômage des travailleurs handicapés est encore de 17%. Les employeurs trainent des pieds malgré le quota de 6 % qui leur est imposé. Il faut dire que cet objectif s’avère impossible à atteindre. Pour l'Agefiph, qui collecte les contributions : "La loi ne peut se résumer au quota de 6% de salariés handicapés dans les effectifs des entreprises"…

Article publié le 10/04/2008 sur Jobetic

Les sourds pas forcément bienvenus dans le monde du travail

Quand elle ne les exclut pas d’emblée du marché du travail, la surdité représente encore un handicap pour les malentendants et les sourds qui veulent accéder à l’emploi et mener une carrière.

Ces derniers sont estimés à 5,1 millions d’individus. 1,4 million sont en âge de travailler. Seulement 67 % ont un emploi. Associée, selon eux, à des préjugés dévalorisants, la surdité serait un motif de non recrutement ou de non accès à certains postes. Elle les soumettrait à un traitement différent en milieu de travail. Mais leur problème majeur reste l’absence de communication et l’isolement.

La réhabilitation de la Langue des signes française (LSF), l’essor des technologies de l’information et de la communication puis la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances contribuent, ces dernières années, à changer leur vie au travail. Pourtant, des disparités professionnelles perdurent. Les acteurs de l’emploi peuvent maintenant, en lien avec
les intéressés eux-mêmes, s’appuyer sur ces changements pour améliorer concrètement
l’emploi des malentendants et des sourds.

Lire le dossier

Comment mieux postuler au forum emploi handicap?

Que se passe-t-il sur un salon dédié à l'emploi des personnes handicapées ? Quels types d'entreprises un candidat peut-il y rencontrer ? Comment se déroulent les entretiens ? Pour en savoir plus, nous nous sommes déplacés avec une caméra le 3 juin dernier sur le salon Handy Impact organisé à Paris par le cabinet de recrutement Human4Up. Candidats, recruteurs, organisateur livrent sans détour leurs avis sur ce type de formules.

Lire la suite de l'enquête

Osez la différence

« Osez la différence », c’est par ce message destiné aux employeurs qu’Emploi-Québec Montérégie s’associe à l’Office des personnes handicapées du Québec dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées qui a lieu du 1er au 7 juin 2009.

http://www.la-vie-rurale.ca/contenu/21177

Disneyland Paris

Une « Mission Handicap » plutôt active :
http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/disneyland-paris-une-%c2%ab-mission-handicap-%c2%bb-plutot-active/

Citation : 400 salariés handicapés travaillent chez Disney (sur 13 000, ça fait 3%), dans la restauration, la maintenance, la sécurité, les boutiques, l’horticulture…

Site internet de l'entreprise : http://corporate.disneylandparis.fr/index.xhtml
Emploi : http://disneylandparis-casting.com/

Rapport annuel de l'Agefiph 2008

L’égalité, c’est donner à chacun les mêmes chances face à l’emploi

• 205 637 aides et appuis aux personnes handicapées (+ 8 %), pour l’insertion et le maintien dans l’emploi, le développement de la formation professionnelle, et la compensation du handicap.
• +16% soit 107 772 aides et appuis aux entreprises, principalement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
• 65 750 embauches soutenues par l’Agefiph, ainsi que 3 067 créations d’activité et 3 727 contrats d’apprentissage et de profes sionnalisation, soit une progression de 3 % des insertions.
• +13% d’augmentation du nombre de personnes formées, soit 81 000 personnes.
• 207 209 demandeurs d’emploi handicapés au 31 décembre 2008 (catégories 1 à 3).
• 233 200 salariés handicapés du secteur privé dans les établissements assujettis à l’obligation d’emploi (chiffre 2006).

http://www.agefiph.fr/upload/files/1244019577_rapport_activite_Agefiph_2008.pdf

Les Cordées de l'Insertion

Hanploi et HandiSudria vous proposent de suivre pendant une semaine une aventure humaine exceptionnelle!

C’est en Juin que débuteront les Cordées De l’Insertion. Un groupe composé de personnes handicapées cherchera à atteindre le sommet du Mont Blanc pour démontrer que c’est possible.

Deux associations, Hanploi et HandiSudria, en montant cette opération, veulent mettre en avant que les valeurs du sport (Solidarité, Partage, Sens de l’Effort et du Dépassement) peuvent être associées avec l’idée du Handicap et de l’intégration professionnelle.

Planter un drapeau au sommet du Mont Blanc, c’est montrer à tous qu’une personne en situation de handicap peut réussir aussi bien qu’une personne qui ne l’est pas ; dans le domaine du sport comme dans celui de l’emploi!

Toute l’équipe va être préparée par des professionels de la montagne dans les mois qui précèdent, avec une intensification la semaine du 20 Juin. La montée doit avoir lieu entre le 24 et le 26 Juin, en fonction des conditions climatiques.

Le 27 Juin, lors de notre conférence de presse, vous pourrez visionner le film effectué à cette occasion. Un blog sera également disponible dans le courant du mois de Mai. Vous y trouverez toutes les informations sur la préparation et le déroulé de l’action.

Par ailleurs, un forum de recrutement sera organisé le 23 juin à Annecy, afin de permettre aux personnes en situation de handicap qui cherchent un emploi, d’être en relation avec des entreprises engagées dans une politique de recrutement dans la diversité.

Site Internet : http://www.cordees-insertion.fr/

APADAG en Guyane

L'APADAG (Association des Parents et Amis des Déficients Auditifs de Guyane) travaille à l'intégration scolaire des enfants et à l'insertion sociale et professionnelle des adultes en Guyane. Avec le soutien de l'Europe (FSE) dans le cadre du programme Objectif 1, elle a mis en place des dispositifs qui leur permettent d’être accompagnés dans leur recherche d’emploi et à travers la langue des signes, d’acquérir des savoirs de bases et de découvrir le monde du travail. Ces services s'adressent tant à des jeunes adultes qui s'orientent vers des centres de formation qu’à des salariés. Actuellement, l'APADAG suit une soixantaine d'adultes par an.

http://www.touteleurope.fr/uploads/tx_oxcsstructable/23_Guyane.pdf (Fiche réalisée en janvier 2004)

Si vous avez des renseignements plus récents sur l'APADAG, merci de nous en faire part.

Peter, assistant d'éducation

Peter a 31 ans et est assistant d'éducation à mi-temps dans un collège près de Nice. Atteint d'une maladie génétique qui l'a rendu sourd, c'est un travailleur handicapé.
http://eco.rue89.com/2009/05/26/peter-assistant-deducation-pour-1031-euros-par-mois

Ariéda : associons nos compétences

SIJS (Service d'Insertion Jeunes Sourds) propose des services pour améliorer l'accès à la formation et à l'emploi.

Les personnes sourdes, comme tous citoyens, doivent pouvoir s’insérer dans notre société. Cependant, la surdité induit toujours un déficit communicationnel qu’il convient de pallier par la mise en place de mesures spécifiques d’accompagnement en fonction des besoins individuels. Le Service d’Insertion Jeunes Sourds (SIJS) crée en 1989 par l’ARIEDA met en place des mesures adaptées au handicap de façon à rendre accessibles les structures ordinaires de formation, d’insertion sociale et professionnelle. Ce service est régional, il intervient dans les cinq département du Languedoc-Roussillon.

http://www.arieda.fr/spip.php?article22

Je me sens intégré

Webmaster à la Caisse régionale de Crédit agricole de Champagne Bourgogne, sportif handisport de haut niveau en cyclisme, David a un emploi du temps bien rempli. « Je me sens intégré » explique ce jeune homme de 27 ans, malentendant de naissance.

http://www.touteslescompetences.fr/jcms/heca_12751/david-cloux-webmaster-champagne-bourgogne?portal=heca_10352&cid=heca_10352

Collègues à part

Trois salariés sourds de Dassault System témoignent sur leur intégration professionnelle ainsi que leurs manager et collègues.

Pour accéder à la vidéo, cliquez ici (publication de L'oeil et la main)

A diffuser également à vos collègues !

Le handicap au travail fait salle comble

Il n'est pas toujours facile de faire passer certains messages. L'humour est une solution. C'est celle qu'avait retenue l'Agefiph Auvergne pour ouvrir le forum « Travail et handicap » qu'elle organisait ce lundi au Puy-en-Velay.

Lire l'article (publié le 11.06.2009 sur leprogres.fr)

Evenements emploi&handicap en Juin 2009

Les événements :
Journée de recrutement travailleurs handicapés à Maisons-Alfort (94)
Forum Pass pour l’emploi (La Défense)
Journée Portes ouvertes au CRP de Nanteau-sur-Lunain (77)
Handi Café (Pantin)
Paris de la diversité et du premier emploi
Journée de recrutement pour des formations en alternance (Paris)
Contentieux et handicap (Paris)
Forum Emploi handicap (Evry)
Insertion des jeunes avec une maladie psychique ou un handicap, quel accompagnement ? (St-Quentin-en-Yvelines)
« Jeunes en situation de handicap. L’emploi en jeu. Quelles clefs pour l’insertion professionnelle ? » (Bobigny)
Formation interentreprises : intégrer un salarié handicapé avec Thandem (Paris)
7ème congrès du Geder : Situations de handicap au travail et changements (Paris)

« Je n'arrive pas à me vendre aux employeurs »

Les 3e Rendez-vous de l'emploi se tenaient à la salle polyvalente. Quatre Lavallois venus chercher du travail racontent leur parcours.

« C'est difficile pour les sourds-muets comme moi de trouver du travail : il faut une interface pour communiquer, et que le travail s'y prête. "

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Pierre et Vacances

La mission Solidarité Handicap de Pierre et Vacances existe depuis 2004. Elle met en place 4 priorités d’actions pour "le développement et l’épanouissement de chacun".

Connaitre ses priorités : http://solidarite.pierreetvacances.com/mission_handicap.php

Lire le renouvellement de l'accord Solidarité Handicap 2008-2010 : http://solidarite.pierreetvacances.com/pdf/accord_2008_2010.pdf

Contacter la mission Handicap : http://solidarite.pierreetvacances.com/contacts.php

L'accessibilité des lieux de travail

L'accessibilité des lieux de travail - Présentation des textes réglementaires pour les employeurs et les travailleurs handicapés

Résumé : Voici toutes les règles applicables à tous les lieux et les postes de travail.
Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux collectivités locales, aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre, de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise.
Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits. L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires. Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.


Voir la fiche du livre (Edition Decitre)

Une malentendante à la caisse d'un hypermarché

À la caisse n° 15 de Cora-Wattignies, un écriteau spécialement conçu pour Edwige Maerten, 27 ans, qui occupe la place. « Parlez face à moi, je suis malentendante. » Un handicap qui n'a pas empêché la jeune femme de se faire sa place parmi les hôtesses de caisse de l'hypermarché. Avec une volonté que saluent bien volontiers ses collègues.

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Couaf-moi !

Patricia Dubos, sourde oralisée, a vaincu les réticences des services vétérinaires et des banques pour créer un service itinérant de toilettage pour chiens. Présentation d'une initiative maintes fois récompensée.

Lire son témoignage : http://yanous.com/tribus/sourds/sourds070126.html

Futur outil de travail ?

Un Ordinateur Qui Lit Sur Les Lèvres

En Angleterre, des scientifiques ont réussi à développer un nouvel ordinateur qui peut non seulement lire sur les lèvres, mais qui fait également la différence entre les langues.

Cf articles : site ubergizmo, l'atelier

Fonction publique : 1.700 recrutements en 2009

La Fonction publique prévoit de recruter 1.700 personnes handicapées en 2009, pour se rapprocher de l'obligation légale de 6% d'employés handicapés, a indiqué le secrétaire d'Etat à la Fonction publique André Santini.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2840.php

Citation : En 2008, "les recrutements de personnes handicapées par les services de l'Etat ont crû de 50% par rapport à l'année précédente, passant de 960 à 1.440 personnes", a aussi relevé le secrétaire d'Etat.

handiQuesta.com

handiQuesta.com propose des offres de recrutement à destination des personnes en situation de handicap, mais également aux personnes valides.


La force du site réside dans les différents modes de navigation développés.Ainsi pour le même site, handiQuesta.com propose 5 versions différentes adaptées à chacun des handicaps : un accès aux personnes atteintes de déficience visuelle (mal-voyant et non-voyant) et deux autres accès dotés d'une technologie de navigation par défilement ou par pointage.


http://www.handiquesta.com/

Cleaning

Voici une interview intéressante avec Yann Orpin, le PDG de Cleaning.

Cette société de nettoyage est en forte croissance, elle compte aujourd’hui 150 personnes d’horizons diverses, 15% de personnes handicapées et 30% de seniors, pour ne parler que de ce qu’il a dû chiffrer dans le cadre de contrôles liés à des obligations légales.

http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/cleaning-un-exemple-de-diversite/

Et un article qui approfondit la personnalité de Yann Orpin : http://www.cjd.net/Default.aspx?tabid=979

Site internet de Cleaning : http://www.cleaning-loos.fr/

N'hésitez pas à lire la presse sur la diversité à l'embauche (onglet Presse)

Rapport annuel de la Halde

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations a remis hier son rapport annuel au chef de l'Etat. L'emploi reste le premier domaine où se concentrent les réclamations. Près du tiers de celles-ci sont relatives à l'origine ethnique.

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