dossier de presse : 4 ans après la loi

Le gouvernement remet un rapport au Parlement sur la mise en oeuvre de la politique du handicap, 4 ans après le vote de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Accéder au dossier de presse

L'Inra recrute

L'Inra recrute, déposez votre candidature avant le 16 mars !
En outre, les personnes handicapées peuvent bénéficier d'une procédure dérogatoire : le recrutement par la voie contractuelle.Ce dispositif permet aux personnes reconnues handicapées d'être recrutées sur un contrat à durée déterminée d'un an, au terme duquel elles peuvent être titularisées dans leurs fonctions.

http://informations.handicap.fr/art-0.0.0.0-2789.php

« Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances »

15 000 postes à pourvoir à bord d’un Train-expo exceptionnel le « Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances »

Le Train pour l’emploi et l’Égalité des Chances stationnera successivement dans les 12 gares suivantes :
.Paris Gare de Lyon le 17 mars
.Lille le 18
.Caen le 19
.Nantes le 21
.Bordeaux le 23
.Montpellier le 24
.Marseille le 25
.Grenoble le 26
.Clermont-Ferrand le 27
.Lyon perrache le 28
.Strasbourg le 30
.Paris Gare de l’est le 31 mars

Il sera ouvert à tous, de 9h à 18h, accessible librement et gratuitement.

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Il embauche un malentendant

Bruno Pesenti a signé un contrat «apprentissage handicap», donnant sa chance à un jeune malentendant avec l'appui de la Chambre de métiers du Rhône et de l'association chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Lire le témoignage (publié dans Artisans Mag' N°50 - 01/04/2008)

« Les Emplois en Seine »

« Les Emplois en Seine », rendez-vous annuel du recrutement haut normand, est prévu les 19 & 20 mars prochains à l’AggloExpo de Rouen.

Les contrats pouvant plus particulièrement correspondre aux personnes présentant un handicap, proposés à l’international ou à temps partiel sont signalés.

http://www.emploiactu.com/spip.php?article789

Quelle formation pour les salariés handicapés ?

400 000 salariés handicapés identifiés travaillent en France dans le secteur privé avec, en théorie, les mêmes droits à la formation que les salariés valides. Dans la pratique, les choses ne sont pas toujours aussi simples.
Lire la suite (publié par FormaGuide)

Guide : évolution professionnelle

Gérer l’évolution professionnelle de votre salarié handicapé

Avec les objectifs :
- Rester vigilant
- Valoriser les compétences
- Mobiliser les aides

Lire le guide (publié par l'Agefiph)

Grand Salon de l’Emploi 2009

Journée spécifiquement dédiée aux jeunes diplômés de niveau Bac + 2 et plus ainsi qu’aux salariés ayant une première expérience, le Grand Salon Studyrama de l’Emploi aura lieu le 6 mars 2009 à l’Espace Champerret.

http://www.e-tud.com/agenda/vue.php?id=7682

Aménagements de poste

Résumé : L'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu'il ne faut pas négliger tant pour l'intégration que pour le maintien dans l'emploi d'un salarié.

Lire la suite

Publié le : 04/02/2009
Auteur(s) : http://www.handicap-rh.fr

Accord collectif des Caisses d'Epargne

(Paris, le 10 février 2009) --- Christine Lagarde, ministre de l'Economie, de l'industrie et de l'emploi, a signé le 27 janvier dernier l'arrêté d'agrément de l'accord collectif national des Caisses d'Epargne en faveur de l'emploi des personnes handicapées (parution au Journal officiel du 5 février 2009). Signé le 10 octobre dernier par la majorité des partenaires sociaux de la Branche*, cet accord réaffirme leur engagement en faveur d'une politique volontariste et durable pour l'emploi des personnes handicapées.

http://www.euroinvestor.fr/news/story.aspx?id=10151483

Société Générale, 1ère entreprise du CAC 40 socialement responsable en matière de diversité

Société Générale, 1ère entreprise du CAC 40 socialement responsable en matière de diversité Le groupe Société Générale arrive en tête des entreprises du CAC 40 les plus performantes en matière de diversité tant en termes de pratiques que de qualité de l'information fournie, selon le Classement Capitalcom - RiskMetrics 2009* qui vient de publier une étude sur la communication et les pra tiques extra-financières des groupes du CAC 40 en 2008. L'étude a retenu la volonté de Société Générale d'intégrer la diversité comme levier de performance, de croissance et comme source d'innovation.

http://bourse.lci.fr/news.hts?urlAction=news.hts&idnews=HUG090211_00149425&numligne=0&date=090211

Emploi et chômage en Provence-Aples-Côte-d'Azur

Handicap et insertion professionnelle en PACA

Lire le dossier (publié sur orm-paca.org en octobre 2008)

Chasse au quota !

L'annulation du renouvellement d'un accord d'entreprise relatif à l'obligation d'emploi met en évidence un nouveau sport pratiqué par des employeurs peu scrupuleux.

Lire l'éditorial de Yanous (février 2009)

Citation : En pratique, des entreprises de toutes tailles utilisent sans contrôle l'argent destiné à l'emploi des travailleurs handicapés pour faire briller leur image de marque...

Le handicap ne fait plus peur aux entreprises

Les centres de formation et les entreprises de tourisme s'associent pour former et embaucher des travailleurs handicapés.

Lire l'article (18/04/2006, publié par L’Echo Touristique)

Malentendants : pour une vraie place dans l'entreprise

Près de 6 millions de personnes seraient malentendantes et sourdes. Un handicap mal vécu en entreprise et souvent caché. Une solution existe pour certaines d'entre elles : porter des lunettes... pour passer inaperçu.

Lire le reportage (publié le 23/05/2008 dans le magazine Newzy)

Offres d'emploi : Bureau international du Travail

Des renseignements complémentaires sur ces postes, notamment sur les conditions d’emploi et la marche à suivre pour postuler sont disponibles sur notre site: http://www.ilo.org/hrd. Date de clôture: 2 mars 2009.

Lire le communiqué

Citation : Dans ce cadre, le Bureau est résolu à mettre en oeuvre une stratégie de diversification, dont le but est d’assurer, sur la base de divers critères (sexe,nationalité, âge, culture, langue, race, handicap, etc.)
[...] Il s’est déjà engagé à effectuer tous les cinq ans un bilan des mesures prises en faveur des personnes handicapées dans le domaine de l’emploi et à faire le nécessaire pour accroître l’efficacité de ces mesures.

La surdité est de moins en moins un handicap

Après la « sainte colère » d'un dijonnais contre le sort social réservé aux malentendants, Marie-Laure Faveau (Urapeda) réagit. positivement.

Article publié le 01/09/03

Surdité professionnelle : vos droits

La surdité professionnelle est fréquente (un actif sur deux est gêné par le bruit)... mais elles est souvent difficile à faire prendre en compte ! Ses principaux facteurs de risque, les obligations de l’employeur et surtout, les démarches à effectuer pour se faire indemniser par la caisse d’assurance maladie.

SOMMAIRE DE L'ARTICLE :
> 1. Est-ce une surdité professionnelle ?
> 2. Quels sont les facteurs de risque ?
> 3. Les obligations de l’employeur
> 4. Comment se faire indemniser ?

Accéder au dossier

Que répondent les entreprises à la HALDE ?

Des pratiques pour l’égalité des chances
Que répondent les entreprises à la HALDE ?

La HALDE échange régulièrement avec plus de 190 grandes entreprises sur les pratiques qu’elles mettent en oeuvre pour favoriser l’égalité sur le lieu de travail.
Que font les grandes entreprises pour prévenir les discriminations et quels sont les progrès observés ?
Quelles sont les pistes d’amélioration pour les procédures de recrutement et la gestion de carrière ?
Où en est le dialogue social sur la promotion de l’égalité ?
Comment suivre et évaluer les actions mises en place ?
Autant de questions qui sont abordées dans cette troisième édition du guide « Que répondent les entreprises à la HALDE ? »

Lire le guide

Les salariés de la RATP se forment à la langue des signes

A la RATP, depuis septembre 2007, avec l’appui du comité d’entreprise, sont organisées des sessions pour apprendre aux salariés à communiquer avec leurs collègues sourds et malentendants.

http://www.wk-ce.fr/actualites/detail/8389/les-salaries-de-la-ratp-se-forment-a-la-langue-des-signes.html

Formation: les salariés handicapés sont les plus démunis

Les salariés handicapés sont les moins bien lotis en matière de formation professionnelle, parce que les formations sont rarement adaptées, a dénoncé la Fnath (Fédération des accidentés du travail et handicapés).

Lire l'article

Publié le : 07/01/2009
Auteur(s) : Agence France Presse

SSP s'engage pour l'emploi des personnes handicapées avec l’Agefiph

SSP et Pierre Blanc, directeur de l'Agefiph (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées), ont signé une convention en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. SSP, étant actuellement à un taux d’emploi de 4%, s'est fixé pour objectif de recruter 18 travailleurs handicapés, principalement sur ses sites de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle sur la durée de la convention. Ce qui doit permettre à SSP d’atteindre prochainement l’objectif légal de 6%.

http://www.lhotellerie.fr:80/journal/salon-concours-syndicat-association/2009-01/SSP-s-engage-pour-l-emploi-des-personnes-handicapees-avec-l-Agefiph.htm

Mannequin et sourd ?

Témoignage d'un "Joli garçon, malentendant et militant…" (publié en mars 2008 dans A la Une, Suisse)

Citation : «Quand vous êtes sourd, c’est toujours la même chose. L’entreprise se dit intéressée en voyant votre CV. Et puis tout capote au moment de l’entretien, lorsqu’ils s’aperçoivent de votre handicap. On vous fait gentiment comprendre que ce n’est pas possible pour des questions de communication. Le taux de chômage chez les sourds en Suisse atteint les 70% aujourd’hui. Malgré les compétences, beaucoup sont cantonnés à des métiers manuels, à la Poste, notamment. On finit par perdre confiance. C’est désolant.»

Remboursement des appareils auditifs en interim

"Je travaille en intérim dans 2 agences spécialisées en parfumerie beauté: depuis plusieurs annés je suis malentendante et je dois changer mon appareil auditif: l'Agefiph peut me rembourser une partie de mes frais engagés pour cet appareil auditif, uniquement si je présente une attestation du médecin du travail, qui justifie que cet appareil m'est indispensable pour pouvoir continuer à travailler. Or, je n'ai jamais passé de visites médicales avec ces agences d'intérim, je ne veux pas leur demander car je crains que l'on ne me confie plus de missions. Comment puis-je faire pour obtenir cette attestation du médecin du travail ?"

Réponses

Les visites médicales pour les travailleurs intérimaires sont obligatoires, et doivent être organisées par les agences d'intérim. L'examen médical d'embauche est effectué par le médecin du travail de l'entreprise temporaire.

Voxign

Voxign Surdités et Accessibilités conseille et forme à la mise en places des outils dédiés à l'accueil des personnes sourdes en entreprise.

site internet : http://www.eclosions.fr/voxign/

Facebook

Ca y est ! Nous venons de créer un groupe du même nom "Surditaf - Pause café : les sourds en entreprise" sur Facebook !

N'hésitez pas à rejoindre le groupe et à l'alimenter avec vos réactions et vos anecdotes !

A bientôt !

Insertion professionnelle facilitée pour les sourds

La Région veille à ce que les jeunes malentendants suivis en Missions locales soient accompagnés par des interprètes dans leur parcours vers l'emploi.

Article publié le 13/08/07

Bouygues Telecom

Bouygues Telecom donne du coeur au handicap.

Lire l'annonce ainsi que la page de la mission handicap.

Découvrez leurs offres d'emploi.

Site internet : http://www.bouyguestelecom.fr/

GMF

Parce qu'un monde sans différences serait un monde indifférent, le Groupe GMF s’engage pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

Site mission handicap :
http://www.gmf.fr/groupe-gmf/espace-emploi/mission-hand.jsp

Atharep

Depuis 1986, l'ATHAREP (Association Travail et Handicap dans la Recherche Publique) s'attache à promouvoir l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les organismes publics de recherche, les universités et plus généralement dans la fonction publique.

Site internet : http://www.atharep.org/index.php

Handicap-RH

Handicap-RH l'information et les services, du handicap à l'autonomie


Un site internet, pratique et convivial, destiné aux dirigeant(e)s d'entreprises, directeur(trice)s de Ressources Humaines, chargé(e)s de mission handicap, qui cherchent des solutions durables pour remplir leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés au sein de leur entreprise du secteur privé :

De l'information claire, vérifiée et mise à jour sur le sujet
Des témoignages de recruteurs et de salariés handicapés
Des services pour prendre les bonnes décisions (Assistance en ligne, CV thèque...)
Un annuaire des organismes utiles
...

Site : http://www.handicap-rh.fr/

Chanteur de choral

Portrait d'Oriano Giannoni, victime de pertes d'auditions. Il nous raconte son quotidien.

Lire le témoignage.

Un an déjà...

Première bougie pour Surditaf !

Nous avons entre 20 et 40 visites par semaine selon les périodes. N'hésitez jamais à faire connaître notre blog autour de vous, à votre famille, à vos amis, à vos collègues ! Plus il y a des visiteurs sur notre blog, plus celui-ci est connu et les sourds ou malentendants sont mieux écoutés au travail grâce à vous !

Le temps passe, nous luttons malheureusement encore contre l'exclusion des sourds ou malentendants sur le lieu de travail. Nous militons pour l'information sur leur intégration professionnelle et pour la sensibilisation au handicap qui peut paraître facile à vivre au premier coup d'oeil. Avec nos publications, nous essayons de vous faire prendre conscience de nos difficultés de n'importe quelle importance, et ce n'est jamais facile.

2008, c'était en quelques mots :
- 4ème place pour Surditaf au concours Régions Blog
- un article sur Surditaf paru dans 20 minutes
- les encouragements de nos lecteurs

Nous espérons encore plus de belles choses pour la 2ème année !

Merci !

Banque Populaire

Changeons de regard sur le Handicap !
Parce que les mots et les intentions ne suffisent pas, le Groupe Banque Populaire souhaite s'engager pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Site mission handicap

CNRS

Jetez de temps en temps un coup d'oeil sur ce lien pour les concours 2009 !

Recrutement des TH dans la fonction publique

Le recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique (fiche métiers)

Ce guide pratique de quatre pages présente les conditions d’accès à la fonction publique en tant que travailleur handicapé ainsi que les différentes formes de recrutement.

Le guide (pdf) a été publié en novembre 2007

Voir l'article

Avocat sourd

Un avocat sourd obtient des services de la Cour
par Stephen Bindman (ministère de la justice canadienne)

Lire le témoignage

Congrès de l'UNISDA : centre relais - 23/01/09

Le prochain congrès de l’Unisda se tiendra le vendredi 23 janvier 2009 au Palais Brongniart à Paris (Bourse). Il aura pour thème le relais téléphonique.

Programme, informations pratiques et inscriptions en ligne.

Passionné par la technologie

Voici le témoignage de Benoît Landry : un sourd passionné par la technologie.


Citation : Mais quelle ne fut pas ma déception lorsque pendant mes recherches d’emploi, on me répondait que je ne pouvais travailler dans mon domaine étant donné que je ne pouvais pas répondre au téléphone!! C’était pour moi très frustrant d’avoir étudié dans un domaine que j’aimais beaucoup et dans lequel je ne pouvais travailler. La compétition est forte et, en tant que personne sourde, je suis désavantagé par rapport aux entendants.


Source : handiveille

Beau conte de Noël...

Montauban. Fabienne, 30 ans, hôtesse de caisse, sourde et muette

Une histoire qui ressemble à un beau conte de Noël pour Fabienne Cator, qui depuis le mois de mars a trouvé un travail en contact avec le public, malgé son handicap.

Lire son témoignage (Publié le 16/11/2007 sur ladepeche.fr)

Fais-moi signe

Une rencontre entre sourds et employeurs - Redon

Lire l'article (publié le 04/01/07 sur Ouest-france.fr)

Alyzo

Alyzo est un cabinet conseil spécialisé dans les politiques d'emploi en faveur de la diversité des ressources humaines et des personnes handicapées.

Site internet : http://www.alyzo.fr/

Le + : Formations sensibilisations, formations actions

Trilogie Adecco

Trilogie est un espace communautaire pour l'emploi des personnes handicapées par Adecco.

Vous pouvez participer sur les forums ou témoigner en tant que travailleur handicapé.
Il y a également les opportunités à saisir selon les régions.

Site internet : http://www.trilogie.adecco.fr/

Moyens existants pour suivre une réunion

- Vélotypie : utilisation d'un outil performant qui permet d'écrire à la vitesse de la parole
http://systemerisp.com/html/page-accueil.htm

- Prise de notes : transcription écrite résumée du langage parlé par un collègue ou une secrétaire.

- Haute Fréquence : appareil qui amplifie le son en plus des appareils auditifs (suppression des bruits environnants)

- Interpète LSF : L’interprète en LSF traduit fidèlement le discours des interlocuteurs entre la langue française et la langue des signes.
http://www.afils.fr

- Codeur LPC : Le rôle du codeur est de transmettre tous les messages oraux en langue française avec l'aide du code LPC.
http://www.alpc.asso.fr/


- Centre de relais : la personne sourde entre en communication avec le centre- relais par texte téléphoné (Messagerie instantanée par exemple). L'opérateur du centre- relais téléphone au correspondant entendant et lui lit le message de la personne sourde, puis transcrit la réponse à la personne sourde par texte téléphoné.
www.viable.fr
www.websourd.org

Emploi des personnes handicapées en 2007

L'accès à l'emploi des personnes handicapées en 2007

En 2007, 1,8 million de personnes, âgées de 15 à 64 ans et vivant à domicile, déclarent
avoir une reconnaissance administrative du handicap leur permettant de bénéficier
de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé.

Si on ajoute à cette population les personnes ayant un problème de santé depuis au moins
six mois et rencontrant des difficultés importantes dans leurs activités quotidiennes
ou vis-à-vis du travail ou ayant eu un accident du travail dans l’année, on aboutit à une population, plus large, de 9,6 millions de personnes.

Quel que soit le contour retenu, la population des personnes handicapées est relativement
âgée et peu diplômée. La population des personnes ayant une reconnaissance officielle
du handicap est en revanche plus masculine que la population totale, alors que celle définie
dans un sens large est plus féminine.

Les difficultés de participation au marché du travail et d’accès à l’emploi concernent
surtout les personnes avec une reconnaissance administrative du handicap. Leur taux d’activité est très inférieur à celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans (44 % contre
71 % en 2007) et leur taux d’emploi aussi (35 % contre 65 %).

Ces personnes occupent plus souvent des postes peu qualifiés et à temps partiel que
l’ensemble de la population. Elles expriment des besoins importants en matière d’aménagement du poste de travail ainsi qu’en soutien et compréhension des collègues et des supérieurs.
Le taux de chômage des personnes atteintes d’un handicap reconnu par l’administration
est plus du double de celui de l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans. Les trois quarts
d’entre elles jugent que leurs problèmes de santé rendent plus difficile leur recherche d’emploi.

lire le dossier

CNP Assurances

CNP Assurances est, depuis 1991, le premier assureur de personnes en France avec un chiffre d'affaires de 31,53 milliards d'euros en 2007.

CNP Assurances a sa propre mission handicap.

Site internet : http://www.cnp.fr/

Journée de vidéo recrutement - janvier 2009

Les prochaines journées « Recrutement Video en Ligne » organisées par Hanploi et JobinLive auront lieu :

Le mardi 20 janvier 2009 à Paris
Le mardi 27 janvier 2009 à Marseille
Le mardi 27 janvier 2009 à Toulouse

1) Des professionnels vous permettront de créer GRATUITEMENT votre propre ‘Vidéo Blog Emploi’ sur Internet :
_ Cette vidéo sera adressée à tous les recruteurs inscrits
_ Vous pourrez l’utiliser pour répondre à des offres d’emplois
_ Elle sera visible depuis votre formulaire candidat sur http://www.hanploi.com/

Pour voir un exemple d’un ‘Vidéo Blog Emploi’, allez sur le lien suivant : http://www.jobinlive.fr/demo

Comment faire ?
Inscrivez-vous :
par mail : cv@jobinlive.fr
par téléphone : 0 825 826 674 (numéro indigo, 15 centimes la minute)
par fax : 04 88 04 98 89

2) RDV sur le lieu où est organisée cette journée à l’heure qui vous convient (prévoir environ 30 minutes)

Vous désirez plus d’informations ? Contactez JobinLive par mail : contact@jobinlive.fr

Publication de l'Atlas National 2008

Cette deuxième édition de l'Atlas national propose une synthèse de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en France. Cette nouvelle édition est encore plus complète que la première édition, en particulier en intégrant les informations sur l'emploi public collectées par le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=apropos&nav2=actu&id=139114

Cemagref : postes à pourvoir !

Recrutement de personnels en situation de handicap par la voie contractuelle

En tant que travailleur en situation de handicap, vous pouvez désormais être recruté sur un contrat d'une durée d'un an, éventuellement renouvelable une fois. A l'issue de ce contrat, et après avis d'un jury de professionnels, vous pourrez être titularisé sans passer de concours.

Campagne de recrutement ouverte
45 postes, du BEP-CAP au doctorat

Candidatures avant le 12 janvier 2009

Voir les postes à pourvoir

Site internet : http://www.cemagref.fr/

Handitrav

Cinergie est une association qui "agit contre l'exclusion professionnelle des personnes handicapées".

Site intéressant, assez complet avec les publications :
- Aménagement du temps de travail
- Inapte au poste, Que faire?
- Travailler avec

J'ai trouvé un sujet en rapport avec la surdité : «Comment une tentative d'insertion professionnelle d'une personne sourde profonde, muette, oralisée peut aboutir à la survenue d'une réelle souffrance au travail et entraîner un processus d'exclusion.».

Site internet : http://www.handitrav.org/

Vous pouvez les contacter.