Journées Métiers & Handicap

Organisée pour favoriser la rencontre entre les entreprises et les candidats en situation de handicap, cette manifestation est également une véritable action de sensibilisation autour des métiers et une occasion de rencontrer tous les acteurs institutionnels et associatifs.

La Journée Métiers & Handicap propose au candidat d’emprunter une route au long de laquelle il trouvera des aires qui devront lui apporter les clés de sa réussite professionnelle :

1 - «Coaching» : Afin d’accompagner les candidats dans leurs recherches, des ateliers de rédaction de CV et de préparation à l’entretien d’embauche seront proposés.
2 - «Informations & Orientation» : La réponse aux questions et aux attentes du public handicapé par des professionnels (Pôle Emploi,...). Jobekia souhaite proposer aux personnes handicapées autant de solutions adaptées qu’il existe de situations différentes.
3 - «Alternance» : Sur cet espace, des écoles, des CFA (Centre de Formation en Alternance) et des associations spécialisées se mobilisent pour informer et conseiller les candidats qui souhaitent se former ou se réorienter. Fondée sur l’articulation d’une formation théorique et d’une expérience en entreprise, la formation en alternance est un véritable tremplin vers l’obtention d’une qualification et vers l’emploi.
4 - «Conférences» : Conseils et informations utiles seront aussi présentés tout au long des différentes conférences qui rythmeront la journée.
5 - «Le Café des Métiers» : Afin de sensibiliser les candidats aux différents métiers des entreprises, un espace convivial aux allures de café sera créé. Par tranche de 15 minutes, des entreprises volontaires viendront tour à tour présenter leurs différents métiers.
6 - «Emploi» : Interpellés par de nouvelles opportunités, les candidats pourront entrer dans l’espace emploi et présenter leur CV aux entreprises de leur choix. 25 entreprises régionales sont attendues

Horaires : de 9h00 à 17h00


04/02/10 : Nantes
Lieu : Nantes - Parc des Expositions de la Beaujoire – Hall 1
Région : Pays de la Loire

25/02/10 : Lille
Lieu : Grand Palais de Lille
Région : Nord-Pas de Calais

23/03/10 : Strasbourg
Lieu : Palais des Congrès de Strasbourg
Région : Alsace

13/04/10 : Bordeaux
Lieu : Palais des Congrès de Bordeaux
Région : Aquitaine

04/05/10 : Nice
Lieu : Acropolis de Nice
Région : PACA

25/05/10 : Lyon
Lieu : Espace double mixte, Villeurbanne
Région : Rhône-Alpes

17/06/10 : Rennes
Lieu : Parc des Expositions de Rennes
Région : Bretagne

Emploi&Handicap: la surtaxe, nouvelle polémique?

Résumé : La CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises), c'est 1.6 million d'artisans, de TPE et de PME. Certaines seront bientôt soumises à une surcontribution si elles n'engagent pas d'actions en faveur des travailleurs handicapés. Le point avec Jean-François Roubaud, son président.

Article publié le : 07/01/2010

Témoignages des employeurs publics

En 2008, plus de 65 employeurs publics ont conventionné avec le FIPHFP.

Découvrez plusieurs témoignages : http://www.fiphfp.fr/spip.php?rubrique69

Notre choix :
Ville de Paris - M. Beslon. Référent surdité au sein de la DRH de la ville de Paris (colloque FIPHFP, Bobigny, septembre 2009)
- Quel est votre rôle au sein de la mission handicap ? « Je suis chargé des personnels sourds et malentendants, de leur intégration et de leur maintien dans l’emploi. La personne sourde, au quotidien, est totalement coupée des informations sonores, de tout ce qui se dit, du jargon professionnel et cela impacte lourdement la façon dont elle va se positionner vis-à-vis de ses collègues. Il faut donc faire un effort de communication pour qu’elle comprenne la culture de l’entreprise, comment cela fonctionne, ce qu’on attend d’elle, quelles sont ses missions, pourquoi le poste évolue, qui s’occupe de quoi, comment cela s’organise. J’essaie de compenser un peu tout cela pour une meilleure intégration de la personne sourde. »

Report des sanctions

PARIS, 29 déc 2009 (AFP) - Le durcissement des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d'emploi de personnes handicapées, prévu au 1er janvier, sera reporté de quelques mois selon une source gouvernementale, provoquant le mécontentement d'associations.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3097.php

Halde à la discrimination !

En 2009, la Halde a reçu près de 2000 plaintes pour discriminations relatives à des questions de santé ou de handicap, souvent motivées par des conflits dans le travail. Bilan avec Fabienne Jégu, chef du pôle 'santé et handicap'.

Lire l'article (publié le 23/12/2009)

Citation : [...] La plupart du temps, non pas sur des questions d'accessibilité mais d'évolution de carrière et de maintien dans l'emploi. Mais on trouve néanmoins assez souvent des plaintes pour non respect des recommandations d'aménagements de poste préconisés par les médecins du travail. [...] La seule possibilité pour l'employeur de s'en exonérer, c'est de prouver qu'ils engendrent une charge démesurée. Dans le cas contraire, c'est une discrimination.

Travailleurs handicapés : 'Paris' réussi ?

Résumé : Fait-il bon travailler à Paris lorsqu'on est en situation de handicap ? La ville lumière brille-t-elle de tous ses feux dans ce domaine ? La parole à deux parisiennes impliquées, Anne Hidalgo et Véronique Dubarry, ajdointes de Bertrand Delanoë.

article publié le 06/01/2010 : http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-3102.php

Citation : L'origine ethnique est le premier facteur de facteur de discrimination dans le domaine du travail, le handicap le second, l'âge le troisième et le sexe le cinquième.

Embauché en contrat d'apprentissage

Sa candidature spontanée retenue, Pierre, malentendant, est recruté en contrat d’apprentissage chez Snecma Propulsion Solide, au Haillan, près de Bordeaux, pour apprendre le métier de logisticien–gestion de production. Parcours d’un jeune homme « passionné et passionnant » selon ses collègues.

Lire le témoignage : http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=experience&nav3=detail&id=136770

CIDJ ouvert aux handicapés

Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille et de la Solidarité, souhaite renforcer l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Pour ce faire, il convient d’agir dès la formation des jeunes handicapés en les informant mieux au moment de l’orientation sur toutes les possibilités que leur offrent leurs compétences ainsi que sur l’accessibilité des différents cursus.
Lire le communiqué de presse du 15/12/09 : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/meilleure-orientation-pour-jeunes-handicapes.html

Site internet du CIDJ handicap : http://www.cidj.com/handi.aspx?tabid=632

Choix discutables sur le fonctionnement du FIPHFP

Des représentants associatifs et syndicaux siégeant au Comité Local du FIPHFP Bretagne demandent la mise en oeuvre d’une politique plus incitative en matière de recrutement externe de travailleurs handicapés dans les fonctions publiques.
Ils s’interrogent sur le choix des dépenses, le manque de transparence et de cohérence dans l’utilisation des fonds. Une réflexion plus approfondie sur le fonctionnement du FIPHFP s’impose.

Article publié le 16/12/2009 : http://www.unapeda.asso.fr/article.php3?id_article=980

Citation : Le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les trois fonctions publiques est en augmentation : il passe de 3,7 % en 2005 à 4,4 % en 2008

Nouvelles technologies mises au service du handicap.

Le 3 décembre dernier avait lieu la journée internationale du handicap, Nadine Morano a choisi de mettre en valeur des actions positives et de montrer comment les progrès technologiques pouvaient être mis au service du handicap.

La journée s’est déroulée en trois temps et a permis de valoriser des dispositifs innovants pour traiter notamment le handicap moteur et le handicap auditif :
- la visite du Centre d’Etudes et de Recherche pour la Mobilité des Handicapés (CEREMH) en compagnie de Philippe Streiff qui propose des véhicules techniquement adaptés.
- la visite au Commissariat à l’Energie Atomique (C.E.A) qui travaille notamment sur les nouvelles techniques de robotiques, de domotique ou de géolocalisation pour apprivoiser le handicap moteur.
- la visite de l’entreprise TADEO qui a mis en avant les nouvelles techniques de communication pour palier le handicap auditif.

Accédez au dossier complet (publié le 04/12/09 sur travail-solidarite.gouv.fr)

Bilan de l'Agefiph : semaine de l'emploi 2009

[...] En dépit d’un contexte de crise et de pandémie grippale, la 13ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées coordonnée par l’Agefiph, le FIPHFP et l’Adapt, a rencontré un fort succès. En particulier, les animations phares de l’Agefiph ont été plébiscitées : la web-TV Handichat a permis des échanges riches et nombreux entre experts, entreprises et personnes handicapées. L’opération « Un jour, un métier en action© » a conquis davantage d’employeurs, satisfaits de proposer un poste de travail en direct à une personne handicapée pour qu’elle le teste.

Lire le communiqué de presse de l'Agefiph émis le 15 décembre 2009

les TH dans le code du travail français

Mis à jour du nouveau code du travail - octobre 2009

[...] Ce dossier réglementaire a pour objectif d’aborder les points essentiels concernant l’emploi des personnes handicapées (contrat de travail, aides financières, accessibilité du poste de travail…), leur formation professionnelle, les structures de travail (entreprises adaptées, centres de distribution de travail à domicile) mais aussi les employeurs (obligation d’emploi, non-discrimination, aides…) au regard du code du travail français.

Lien vers Dossier professionnel réglementaire :
http://www.ctnerhi.com.fr/ctnerhi/pagint/centre_doc/dossiers_electro/dossier_electro_1/intro_TH.php