Personnes handicapées : quel accès à l’emploi ?

Le ministère du travail publie deux études consacrées à l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Elles permettent d’éclairer la portée sur un an de la « loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Cette loi a notamment étendu le champ de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Lire la suite (publié le 18/11/2008)

DAEU adapté au public sourd

Objectif : Obtenir l’équivalence du BAC par la formation continue

La préparation au DAEU (Diplôme d’Accès aux Études Universitaires) est proposée par les
universités. Le DAEU est un diplôme officiel équivalent au Bac, qui offre une seconde
chance à ceux qui ont quitté le système scolaire et veulent reprendre des études, ou simplement
augmenter leurs chances d’insertion professionnelle.


http://www.univ-nancy2.fr/erudi/pdf/DAEU-LSF-objectifs-inscription.pdf

Dépasser sa peur du handicap

Que l’on veuille l’éviter ou le réparer, le handicap nous renvoie à des peurs ancestrales et nous met souvent mal à l’aise. Anthropologues et psychanalystes ont expliqué ces mécanismes inconscients que l’on doit apprendre à dominer.

Article publié dans Courrier Cadres n°28 (mars 2009)

Sanofi Aventis

Sanofi-aventis "a pour ambition de devenir un leader diversifié et mondial dans le domaine de la santé, centré sur les besoins des patients".

Diversité - Handicap :
http://www.sanofi-aventis.com/ethique_responsabilites/femmes_hommes/politique_rh/diversite-handicap/diversite-handicap.asp

L’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées (également dans les autres pays où le groupe est implanté) :

http://www.sanofi-aventis.com/ethique_responsabilites/femmes_hommes/politique_rh/diversite-handicap/handicap.asp

Comment postuler en tant que travailleur handicapé?

http://www.sanofi-aventis.com/rh/travailler_chez/diversite-handicap/diversite-handicap.asp

AGEFIPH : 1 nouvelle aide, 7 aides renforcées

L’Agefiph renforce et prolonge son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées.
Dès le mois de novembre 2008, réagissant au déclenchement de la crise, l’Agefiph mettait en place son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées. Sept mois plus tard, à l’issue d’une consultation approfondie de ses partenaires de terrain, l’Agefiph décide de le prolonger d’un an et d’en renforcer les principales mesures.

Objectifs : résister au recul de l’emploi des personnes handicapées et préparer les personnes handicapées, particulièrement les plus désavantagées (bénéficiaires des minima sociaux, seniors, jeunes, personnes peu qualifiées), à la reprise espérée pour 2011.

La version renforcée du Plan de soutien prendra effet au 1er août 2009 (pour la prime à l’insertion, prise en compte des embauches au 1er juillet 2009).

Lire le communiqué de presse du 16/07/2009

lauréate du Trophée des femmes 2009

Carine Oger, hôtesse de caisse chez Auchan, remporte le prix spécial du Trophée des femmes de l’année 2009 pour ses actions en faveur des malentendants.

Lire son témoignage (publié le 6 mars 2009 sur toutpourlesfemmes.com)

Citation : Elle explique que les personnes malentendantes sont naturellement très ouvertes, la langue des signes reposant sur l’expression corporelle.

Deafrun : une entreprise pas comme les autres

Il y a plus de 5000 sourds à La Réunion, dont seulement 500 pratiquent la langue des signes. Pascal Smith, sourd et muet lui-même, a imaginé deux projets pour leur venir en aide...

Pascal Smith est un producteur pas comme les autres. Il vient de concrétiser son rêve d’enfant en réalisant un fi lm documentaire sur des Réunionnais sourds en Australie, qui a été projeté au Ciné Cambaie de Saint-Paul, puis diffusé sur RFO le 16 mai 2008. Et ce n’est que le début d’une aventure très, très remplie...

http://www.protelnews.net/Deafrun-une-entreprise-pas-comme

Group Devoteam

Devoteam signe sa première convention Handicap avec l’Agefiph : lire son communiqué de presse

Devoteam est un groupe de conseil spécialisé dans les technologies de l’information et de la communication créé en 1995.

Site internet : http://www.devoteam.com/

Synote transforme la vidéo en texte

La plate-forme convertit le contenu d'une vidéo en texte. Il est aussi possible d'annoter les fichiers et de les commenter. Le but est de faciliter les séances de travail partagé à distance.

Autant de systèmes qui permettent par exemple de suivre la retransmission d'une conférence sans risquer de mal comprendre certaines phrases. Ou de suivre une réunion de présentation. Cet outil peut aussi être utilisé comme support pour des personnes atteintes de surdité, afin de saisir le sens du fichier visionné.

http://www.atelier.fr/applications-it/10/30062009/synote-multimedia-notes-annotations-commentaire-partage-apprentissage-38437-.html

« On m'a donné ma chance »

Malgré son handicap auditif, ce jeune dirigeant a rapidement gravi les échelons. Alexandre Vannier n'a pas perdu de temps. À 31 ans, il est déjà directeur général adjoint de l'agence de communication Internet SixandCo (groupe FullSix). Son handicap - une déficience auditive qui l'oblige à porter une discrète prothèse à l'oreille -, il le considère comme plutôt léger.

Lire la suite de son témoignage

Citation : Un cadre malentendant dans une entreprise de communication, cela peut paraître paradoxal.

Dossier sur Cadremploi

Même si le taux de chômage des personnes handicapées (actuellement à 19 %) reste beaucoup trop élevé, on ne peut pas dire pour autant qu'aucun progrès n'a été réalisé sur la question du handicap. En 2008 par exemple, en vertu d'un "pacte" réunissant plusieurs entreprises, l'emploi des handicapés a augmenté de 15 % et les embauches accompagnées par l'Agefiph et le fonds national d'insertion ont progressé de 3 %. Malgré tout, selon le premier baromètre «Emploi et Handicap» de Réussir et Mission handicap.com, 55 % des entreprises sur deux ne comptent aucun handicapé parmi ses effectifs. La marge de progression reste donc forte.

Les salaires des personnes handicapées sont généralement bas

Les entreprises recherchent des cadres handicapés diplômés

Je suis malvoyant. Et alors ?

Comment se faire recruter quand on est un candidat handicapé ?

Le dossier complet

Ça c'est du sport !

Journaliste sourd, Patrice Gicquel dresse le portrait d'un sportif sourd, Robert Mathé, athlète à multiples facettes, dans un ouvrage récemment publié.

Biographie d'un personnage attachant...

Citation : Dans le monde de la boxe, sa surdité ne fut pas un obstacle : "Je communiquais tant que je pouvais, soit par gestes, soit par la parole"

Dossier sur Keljob

Emploi et Handicap : ce que dit la Loi ?

Les 6 grandes catégories de handicap

Quelle reconnaissance du handicap ?

Tout est sur le lien suivant : http://www.keljob.com/conseils-emploi/themes/lemploi-et-lhandicap.html?xtor=EPR-402

StepStone Online

StepStone Online, le multispécialiste des sites d’emploi du groupe StepStone, leader international de solutions de gestion du capital humain, poursuit son engagement pour l’emploi des personnes handicapées.

En effet, StepStone Online, partenaire de l’Agefiph, aide les candidats handicapés à trouver une entreprise en leur donnant accès sur ses sites aux entreprises dites « handi-accueillantes », enthousiastes à l’idée de trouver des talents parmi eux : www.stepstone.fr, www.sourcea.fr ,
www.jobtech.fr , www.marketvente.fr , www.admincompta.fr .

Lire le communiqué de presse (avril 2009)

Pour plus d'informations : www.stepstone.fr

Premier enseignant sourd

Le Ministre Guy Vanhengel a assisté à un cours de langage des signes du premier enseignant malentendant de surdité de l'enseignement néerlandophone.


http://www.vanhengel.info/fr/page.php/initiatieven/nl_onderwijs/2008091601

Dossier sur job.com

Selon le rapport annuel de l'Agefiph, en 2008, les entreprises ont été plus nombreuses à respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés qu'en 2007. Ceux-ci ont été également plus nombreux à entrer en formation cette année. Un signe encourageant quand on sait que la qualification reste une condition majeure pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6361

Quelques articles :
« A l’INERIS, le handicap est intégré comme une diversité »
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6384

AGF dresse le bilan de son engagement en faveur du handicap
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/sem27_2009.aspx?article=6396

L'ensemble du dossier se trouve sur le lien :
http://www.nordjob.com/fr/SemSpe/index27_2009.aspx

Nouveau décret : calcul du quota

Un nouveau décret modifie la comptabilisation des salariés à temps partiel dans l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Désormais, un salarié dont l'horaire est inférieur à un mi-temps est comptabilisé pour une demi-unité, quel que soit le nombre d'heures effectuées. De même, aucune durée minimale d'emploi n'est requise, le salarié étant désormais comptabilisé au prorata des jours passés dans l'entreprise. Ce décret détaille également les modalités de comptabilisation des stagiaires en entreprises. (Yanous)

Décret n° 2009-641 du 9 juin 2009 relatif à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés dans l'effectif des entreprises :

Article 1
A la section 1 du chapitre II du titre Ier du livre II de la cinquième partie du code du travail (deuxième partie : Réglementaire), est créé un article R. 5212-1-1 ainsi rédigé :« Art. R. 5212-1-1. - Le salarié dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle est pris en compte pour une demi-unité. Pour le calcul du nombre de travailleurs handicapés dans l'effectif des entreprises au titre de l'année civile, chaque demi-unité est multipliée par le nombre de jours de présence du salarié dans l'entreprise, rapporté à l'année. »

Synthèse sur le rapport de l'Agefiph

Selon le rapport d’activité de l’Agefiph, les entreprises ont, l'an dernier, mieux respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/12950/les-entreprises-ont-davantage-recrute-de-personnes-handicapees-en-2008.html

Sri Lanka : relever le défi du handicap

Améliorer l'employabilité des personnes souffrant de handicap représente un défi considérable. Mais selon un nouveau rapport global du BIT sur les discriminations dans le monde du travail, il apparaît de plus en plus clairement que les personnes handicapées sont non seulement plus productives que les personnes valides mais parfois même plus qualifiées pour certains emplois. Démonstration en est faite dans le secteur de gestion des liquidités d'une des plus grandes banques du Sri Lanka où des millions de roupies sont comptées et triées chaque jour par des personnes qui ne peuvent ni parler ni entendre.

Lire l'article (publié le 9 mai 2007 sur le site de "Organisation Internationale du Travail")

Vers un mouvement étudiant Handi-valides ?

La campagne nationale Handivalides a tenue sa journée de clôture à l’ESSEC, jeudi 7 mai. Fabien Gaulué, délégué général de l’association étudiante Starting-Block, coordinatrice depuis 2002 de ces manifestations de mobilisation autour du handicap dans le supérieur, dresse à chaud un premier bilan.

Lire le communiqué de presse (mai 2009)

Un lieu pour les salariés handicapés

A Perigueux, un nouvel espace dédié aux travailleurs invalides a été inauguré par les associations Cap Emploi et Sameth 24.

http://www.sudouest.com/dordogne/actualite/perigueux/article/622380/mil/4669086.html

Handicap au Conseil des ministres: 135M d’euros pour l'emploi

Une communication sur le pacte national pour l'emploi des personnes handicapées était présentée le 3 juin en Conseil des ministres. Près de 210 000 personnes handicapées sont à la recherche d'un emploi, soit un taux de chômage de 19,3 % contre près de 9 % pour l'ensemble de la population active. Cette communication confirme, entre autres mesures le cumul de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) avec le salaire et annonce l'allocation d'un budget supplémentaire de 135 millions d'euros à l'emploi des personnes handicapées.
Lire la suite (publié sur Santé log, le 7 juin 2009)