TH Recrut

L'emploi des handicapés, d'abord une histoire de compétences

Depuis sa création, il y a un an, le cabinet TH Recrut a mis en liaison une dizaine de demandeurs d'emplois handicapés avec des entreprises en quête de compétences. Un chiffre qui peut paraître faible, mais la spécificité de TH Recrut est de considérer d'abord les compétences du salarié avant son handicap...

http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Roubaix/actualite/Secteur_Roubaix/2008/11/09/article_th-recrut-l-emploi-des-handicapes-d-abor.shtml

Quand le travail rend sourd

Les aides auditives sont prises en charge à 100 % pour les surdités d'origine professionnelle.

La métallurgie, le BTP, les transports et l'industrie textile sont les secteurs les plus touchés.

Outre une indemnisation pour invalidité partielle, une surdité dont l'origine professionnelle est reconnue permet de bénéficier d'une prise en charge de 100 % - soit 199,71 euros - du tarif de la Sécurité sociale des aides auditives.

Lire la suite...

Citation : Le problème, c'est qu'une fois sa maladie reconnue un salarié ne doit plus en principe, être exposé au bruit. Il est donc fréquent que cette reconnaissance s'accompagne… d'une perte d'emploi. Il n'est donc pas surprenant que la plupart des surdités soient déclarées au moment de la retraite. Sachez donc, que vous pouvez entamer ces démarches à tout moment. Même à 60 ans.

Manutan

Manutan s’engage dans l’emploi des personnes handicapées avec son « Plan Hanploi 2009 »

Manutan affirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche réfléchie et concrète d’emploi pour les personnes handicapées au sein de l’entreprise, en mettant au point le Plan Hanploi 2009.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4690

PPR

Le groupe PPR est construit autour de 6 branches opérationnelles, Fnac, Redcats Group, Conforama, CFAO, Puma et Gucci Group. Ces entreprises animent des marques globales et puissantes, portées par des modèles de distribution différenciants et caractérisées par leur créativité et leur forte capacité d’innovation. Ensemble, elles permettent au Groupe d’occuper des positions de leader, à la fois sur les marchés exclusifs du Luxe et sur les marchés plus ouverts du Grand Public.

Site internet : http://www.ppr.com/

Vous pouvez accéder à la page de la mission handicap.

Articles :
- PPR s’engage en faveur des personnes handicapées et des seniors (publié aux Liaisons Sociales Quotidien le 28/10/2008 )
- campagne d'information et de sensibilisation à l'intention des collaborateurs (12/11/08 sur handirect)

Handi-cv.com : nouveaux outils aux travailleurs handicapés

Depuis 2003, année de sa création, Handi-cv.com ne cesse de se développer. Une nouvelle version graphique vient de sortir.

Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Désormais axé sur une mission de proximité, afin de permettre aux candidats handicapés de trouver l'emploi proche de chez eux, la nouvelle version reflète une dimension géographique. L'accès aux offres d'emploi se décline en 8 zones géographiques : Centre, Est, Ile-de-France, Méditerranée, Nord, Ouest, Rhône-Alpes et Sud-Ouest.

http://www.lyon-communiques.com/communique.php?id=27725

Site : http://www.handi-cv.com/

Groupe SOCOTEC : « une chance pour tous © »

Parce que l'engagement est l'une des valeurs fondamentales du Groupe Socotec, sa politique de recrutement et de RH se fait un devoir de contribuer à l’égalité des droits et des chances pour tous. A cette fin, le Groupe SOCOTEC a mis au point une charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Une charte concrétisée par la mise en oeuvre et le pilotage d’un plan d’actions.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4520

Assystem recherche en priorité des ingénieurs

La société d'ingénierie a déjà embauché une soixantaine de personnes handicapées. En prévoyant de lourdes pénalités financières pour les entreprises qui n'emploient pas de salariés handicapés, la loi du 11 février 2005 a créé un électrochoc. Depuis trois ans, la société d'ingénierie Assystem tente de rattraper le temps perdu en menant une politique active dans ce domaine.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00333-assystem-recherche-en-priorite-des-ingenieurs-.php

Rentabiliweb

Rentabiliweb Belgique, filiale du groupe Rentabiliweb, lance le site handicap-information.com, le premier portail interactif communautaire destiné aux personnes souffrant d'un handicap et à leurs proches, Ce site comporte de nombreux articles concernant l'actualité des personnes handicapées, des informations sur l'accessibilité, des outils juridiques (évolution des législation en matière d'emploi, en matière d'accès, etc.) et des news sur les dernières innovations technologiques...

http://bourse.lerevenu.com/newsdepeches.hts?urlAction=newsdepeches.hts&idnews=FPS081029_20305718&numligne=0&date=081029&source=FPS

Discrimination à l’embauche en Chine

A partir du premier janvier 2008, les demandeurs d’emploi chinois pourront poursuivre les entreprises en justice en cas de discrimination à l’embauche, en vertu de la nouvelle loi sur la promotion du travail, adoptée le 30 août 2007 par la 29ème session du Comité permanent de l’Assemblée Populaire Nationale.

Lire l'article

source : la France en Chine, publié le 12 novembre 2007 / Dernière mise à jour : 25 février 2008

Surditaf dans "20 minutes" !

Vous pouvez visualiser l'article sur notre blog, à la page 26 de l'édition spéciale de 20 minutes : "Handicap, l'accès à l'emploi s'améliore pas à pas", sortie aujourd'hui à l'occasion de la 12ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Notre article s'intitule "Un blog militant".

Bonne lecture !

Le salon pour l’autonomie à tout âge !

Avec plus de 10 000 visiteurs attendus sur 2 jours, 7 500 m² d’exposition et environ 200 exposants, le salon professionnel et grand public Autonomic Méditerranée présente les dernières innovations en matière d’aides techniques et/ou de services permettant aux personnes handicapées ou aux personnes âgées de rester autonomes dans tous les domaines de la vie quelque soit leur handicap.

Cette 4ème édition du salon propose un espace Emploi/Formation composé d’un espace de recrutement (bourse de l’emploi) et d’un espace ateliers dans lequel se dérouleront des interventions d’experts de l’emploi des travailleurs handicapés en collaboration avec des responsables de ressources humaines. Un espace dédié regroupe de grandes entreprises françaises qui viennent recruter sur le salon des personnes handicapées en recherche d’emploi pour tout type de postes et tout type de contrats.
Seront présentes : ETDE, Décathlon, JLO Conseils, Société Générale, La Poste, Kelly services, CRIT intérim, Banque Populaire, SOGETI.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4419

Les handicapés premières victimes de la crise ?

Leur place dans les entreprises a progressé ces dernières années. Mais la dégradation de l'économie pourrait freiner cette belle avancée.

Le coup d'envoi de la 12e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 17 au 23 novembre) sera donné dans un contexte pour le moins contrasté.
Certes, en 2007, les embauches de handicapés ont crû de 11 % dans les entreprises de plus de 20 salariés. Au premier semestre 2008, la hausse a même atteint 13 %. Du coup, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés est passé pour la première fois depuis huit ans sous la barre des 200 000. Mais avec le coup de froid sur l'économie, se profile une année 2009 bien moins favorable.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/11/10/01010-20081110ARTFIG00338-les-handicapes-premieres-victimesde-la-crise-.php

Spécial « Emploi & handicap » sur marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr

Les sites spécialisés marketvente.fr, jobtech.fr et admincompta.fr se mobilisent pour informer et favoriser l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail et aussi pour changer le regard des autres... Un dossier spécial « Emploi & Handicap » est mis en ligne sur chaque site et l'opération HandiChat®, organisée par l'Agefiph et Interneto, sera largement relayée lors de la 12ème semaine pour l'Emploi des personnes handicapées.

http://communiques.infos-decideur.com/index.adml?h=58&code=INFOS_DECIDEUR&s=16824384661225821694501&s_f=24958

ANED

ANED : "Academic network of european disability experts".

C'est un nouveau site Internet du Réseau des experts européens sur le handicap en Europe, mis en place par la Commission Européenne.

Voir le site internet

[edito] on peut y trouver des rapports sur les stratégies de recrutement des personnes handicapées dans certains pays "Report on the employment of disabled people in European countries - Implementation of employment strategies affecting disabled people and the mainstreaming of disability in national policies".

Enquête handicap

Dans le cadre des négociations d’un accord de branche sur le handicap, les partenaires sociaux ont convenu de procéder à une étude leur permettant d’établir un constat et d’être ainsi à même de définir les dispositions pertinentes favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, le cabinet spécialisé Ariane Conseil a été missionné par l’OPIIEC (l’observatoire paritaire des métiers de Branche Syntec) pour établir un diagnostic de la situation actuelle dans chaque secteur. Un questionnaire a été élaboré afin de prendre en compte la vision des salariés et des dirigeants sur l’emploi des personnes handicapées.

Article : http://www.munci.org/20081026/Enquete-sur-le-handicap-aupres-de-tous-les-salaries-de-la-Branche-Syntec

Enquête : http://www.enquete-handicap.com/

Supports de sensibilisation surdité dans les entreprises

La commission entreprises de l'AFIDEO a créé deux supports de sensibilisation destinés aux entreprises :


- un dépliant de sensibilisation de la surdité :
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=273
Accès direct au dépliant :
http://www.afideo.org/IMG/Afideo_depliant_entreprises.pdf


- un kit AFIDEO : outil interactif d’information et de sensibilisation à l’intégration des personnes sourdes en entreprise.
http://www.afideo.org/article.php3?id_article=317

Je trouve qu'ils sont très bien faits !

31ème congrès de la Fisaf - 20 et 21 Novembre 08

Inventer demain, Les pratiques professionnelles à l’épreuve de la demande

Sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat à la Solidarité et du Secrétariat d’Etat chargé de la Coopération et de la Francophonie

Lire la présentation du congrès

Une jeune déficiente auditive chez Valrhona

Confrontée à des difficultés de recrutement de conducteurs de ligne, le chocolatier Valrhona mise sur les contrats de professionnalisation pour former ses futurs salariés. En septembre 2006, l’entreprise a intégré une jeune déficiente auditive, dont la présence et l’énergie ont favorisé une prise de conscience par rapport au handicap en général, et à la surdité, en particulier.


Lire le témoignage ainsi que celui des 5 volontaires pour s’initier à la langue des signes.

StepStone s’engage pour l’emploi des personnes handicapées

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) s’engage pour l’emploi des personnes handicapées en France à travers différentes actions (partenariat, Chats, service d’identification…).

http://www.categorynet.com/v2/communiques-de-presse/emploi/stepstone-s%92engage-pour-l%92emploi-des-personnes-handicapees-2008102779500/

Spécial Recrutement - Quand les entreprises s'ouvrent à la diversité

Lutte contre le handicap, discrimination ethnique, égalité hommes-femmes, emploi des seniors... les initiatives se multiplient. Même s'il demeure encore une marge entre le discours et la réalité.

http://www.lepoint.fr/actualites-economie/quand-les-entreprises-s-ouvrent-a-la-diversite/916/0/285189

Le Passage. Emploi et handicap, une rencontre voulue

Sur une initiative commune de Florence Bergagnini, conseillère ANPE au Passage, et Brigitte Revier, chargée de projet sur le handicap, un mini-forum de l'emploi était organisé mardi entre travailleurs handicapés demandeurs d'emploi et trois patrons d'établissement hôteliers de l'agglomération : Aline Reverdel (Campanile), Mireille Beaumont (Autogrill-porte d'Aquitaine) et Véronique Le Gall (restaurant universitaire CROUS).

http://www.ladepeche.fr/article/2008/10/23/483734-Le-Passage-Emploi-et-handicap-une-rencontre-voulue.html

Ne sacrifions pas les personnes handicapées !

Al'heure où les turbulences traversées par le système financier international assombrissent l'horizon et où le ralentissement de l'activité et la hausse du chômage se confirment, un risque majeur se profile : celui de voir les personnes les plus fragiles être les premières victimes anonymes de l'histoire qui va s'écrire

http://www.lesechos.fr/info/analyses/4786522-ne-sacrifions-pas-les-personnes-handicapees-.htm

Atalan

Atalan est une société de conseil spécialisée dans l'accessibilité du web et la prise en compte du handicap.

Elle sensibilise les missions handicap et les DRH à l'intégration des personnes handicapées en entreprise pour mieux la faciliter.

Les vidéos en ligne sont accessibles en langue des signes.

Site internet : http://www.atalan.fr/

Chômeurs valides et handicapés cohabitent

FAIRE cohabiter les chômeurs valides avec ceux souffrant d’un handicap dans leurs démarches de recherche d’emploi, c’est l’expérience pilote menée par l’entreprise britannique A4 e (action pour l’emploi) implantée depuis janvier 2007 à Créteil et dans une antenne à Choisy-le-Roi. Depuis quelques jours, cette agence privée de placement de main-d’oeuvre accueille les premiers demandeurs d’emploi handicapés, grâce à un partenariat avec l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

http://www.leparisien.fr/abo-val-de-marne/chomeurs-valides-et-handicapes-cohabitent-20-10-2008-282445.php

Forum pour l’emploi des personnes handicapées - 18/11/08

L’ADAPT et son partenaire le MEDEF Uniclen organisent le18 novembre 2008, un forum pour l’emploi des personnes handicapées.

Ce forum a pour vocation de regrouper sur une même journée, des entreprises privées ou publiques et des travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi. Cette manifestation organisée dans le cadre de la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées met l’accent sur la rencontre entre travailleurs handicapés et entreprises.

Les entreprises présentes sont basées pour la plupart dans le département des Hauts de Seine.

Vous êtes invités à participer à cette manifestation qui se déroulera de 11h à 17 h à l’adresse suivante : Palais des sports Marcel Cerdan, 141 rue Danton – 92300 Levallois Perret (Métro Pont de Levallois)

PS : l’entrée de forum est gratuite, n’oubliez pas de vous munir de votre CV

Retours d'experience d'une entreprise pour qui handicap peut rimer avec emploi

La 12ème Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées* se déroulera en France du 17 au 23 novembre prochains. Une occasion pour Bruneau, leader de la vente à distance de matériel de bureau en France, de rappeler son engagement historique et quotidien dans l’insertion de personnel handicapé.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=4477

Forum emploi handicap - Hyères - 15/11/08

Handicap : passons à l'emploi !

Jeudi 15 novembre 2007 de 9h00 à 18h00 au Forum du Casino à Hyères, se tiendra le premier forum du handicap dans le Var.

Ce forum vous permet :
- de proposer vos offres d’emploi
- de rencontrer des candidats compétents et motivés
- de réaliser des entretiens d’embauche
- d’être informé sur les procédures de recrutement : les contrats de travail adaptés à vos besoins sur les aides à l’embauche, à la formation, aux aménagements de poste de travail ...

Pour plus d'information et pour toute inscription, renseignements auprès de la mission locale Corail- 04 94 12 60 40, par fax 04 94 12 60 49 ou par mail : corail.ml@missionlocalecorail.com

Lire le communiqué