Handi-accueillante? ce nouveau terme est à la mode, il me semble, pour désigner une entreprise qui a atteint le quota imposé par la loi de 6 % de personnes handicapées dans ses effectifs. Ou bien une entreprise qui a une forte politique volontariste d'emploi des personnes handicapées.
Monster publie les noms des entreprises handi-accueillantes sur son site internet : Areva, La Poste, Thalès, Total, Atac, ETDE...
Mais également : SNCF, Kiabi, Bayard, TNT, Mediapost, Banque Populaire...
Je me pose des questions légitimes...
Sur quoi peut-on se fonder pour prouver qu'une entreprise est handi-accueillante ?
Ce terme ne serait-il pas susceptible d'être abusé afin d'attirer (et tromper ?) les travailleurs handicapés ?
Ou de vanter la bonne image d'une société capable d'embaucher des handicapés ?
En bref, uniquement dans le but d'éviter des amendes gigantesques en cas de non-respect du taux imposé par la loi 2005 ?
mercredi 7 mai 2008
Entreprise handi-accueillante
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1 commentaire:
La définition du mot "handi-accueillante" n'est pas vraiment explicite... serait-ce plutôt des entreprises qui ont un partenariat avec Monster ?
M'enfin on le sait que ce sont la plupart des grosses entreprises qui ont entamé les embauches des personnes handicapées... L'effort est à faire côté PME pour le recrutement.
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