Rapport 2007 de la Halde

Je vous invite à lire le rapport annuel 2007 de la Halde.

Citation : l’emploi représente désormais plus de 50 % des réclamations enregistrées ; la progression constatée concerne plus particulièrement la rubrique « carrière » dans l’emploi privé qui passe de 18 % des réclamations enregistrées en 2006 à 24 % en 2007.



Source : Halde

La surdité n'handicape plus la recherche d'emploi

Internet. A Cap Emploi, un logiciel permet de dépasser le handicap par la visio-interprétation.

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Où trouver des missions interim ?

Dix entreprises de travail temporaires ont signé des conventions avec l’Agefiph. Toutes ces entreprises s’engagent à vous proposer un accueil personnalisé et des solutions adaptées à votre handicap.

Groupe Actual, Adecco, Adia, Crit Interim, Kelly Services, Manpower, Start People, VediorBis, Samsic Interim et Partenaire

Retrouvez les détails de ces entreprises.

Source : Agefiph

CompéTHences

Une entreprise apparement toute récente est créée : COMPETHENCES.
Objet de l'entreprise : CONSEIL ET FORMATION en faveur de l'insertion des Travailleurs Handicapés.

http://www.compethences.com/

Face aux nombreuses associations/organismes sur l'insertion des travailleurs handicapés, je m'interroge sur cette diversité. Les prix des sensibilisations sont-ils vraiment concurrentiels ? Les entreprises sollicitent-elles vraiment ces organismes ? Est-ce vraiment opportun de trouver de nombreux organismes sur l'insertion ? La qualité sur la sensibilisation est-elle présente ? Je n'y ai trouvé aucune étude sur ce sujet là...

Je suis toute ouïe pour un retour à mes interrogations...

Des ateliers pour mieux informer les entreprises

La journée du 15 mai, déclinée en ateliers a pour objectif d'informer les employeurs sur leurs obligations en matière de travailleurs handicapés, « après les changements induits par la loi handicap de 2005 », précise Armand Papin, président de Phare 85.

« En Vendée, 8 000 salariés sont reconnus travailleurs handicapés, soit 5 % de l'emploi salarié » indique Loïc Robin, directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEPF).

http://www.larochesuryon.maville.com/Emploi-et-handicap-des-ateliers-pour-mieux-informer-les-entreprises-/re/actudet/actu_loc-626566------_actu.html

Mon CV doit-il annoncer mon handicap ?

Quand on est jeune travailleur handicapé, chercher un emploi n'est pas simple. Il faut postuler, convaincre, se battre et savoir présenter son handicap. Sur son CV ou lors de l'entretien d'embauche ? A voir...

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Mode d'emploi pour recruter...

Je vous invite à lire le mode d'emploi "Comment recruter une personne handicapée" publié en 2007 par l'Agefiph.

"Ceux qui ont franchi le pas le savent bien : 93 % des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et 87 % des collaborateurs de l’entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur coté enrichissante."

Reed Expositions

Comme vous vous en doutez, Reed Expositions France, filiale de Reed Exhibitions qui est le premier organisateur de salons dans le monde, a également une mission Handicap dont vous pouvez lire la présentation .

Site internet : http://www.reedexpo.fr/

Lien vers les offres d'emploi de Reed Expositions France

Entreprise handi-accueillante

Handi-accueillante? ce nouveau terme est à la mode, il me semble, pour désigner une entreprise qui a atteint le quota imposé par la loi de 6 % de personnes handicapées dans ses effectifs. Ou bien une entreprise qui a une forte politique volontariste d'emploi des personnes handicapées.

Monster publie les noms des entreprises handi-accueillantes sur son site internet : Areva, La Poste, Thalès, Total, Atac, ETDE...

Mais également : SNCF, Kiabi, Bayard, TNT, Mediapost, Banque Populaire...

Je me pose des questions légitimes...

Sur quoi peut-on se fonder pour prouver qu'une entreprise est handi-accueillante ?
Ce terme ne serait-il pas susceptible d'être abusé afin d'attirer (et tromper ?) les travailleurs handicapés ?
Ou de vanter la bonne image d'une société capable d'embaucher des handicapés ?
En bref, uniquement dans le but d'éviter des amendes gigantesques en cas de non-respect du taux imposé par la loi 2005 ?

Provence CONTACT'EMPLOI 2008

Provence CONTACT'EMPLOI, c'est le marché de l'emploi qui se déplace à vos portes. 150 Directions des Ressources Humaines qui recrutent à tout niveau de qualification seront présentes le jeudi 15 mai prochain au Palais des congrès de Digne-les-Bains.

http://www.pacajob.com/fr/fil_info/page.aspx?article=4270

Les offres d'emploi pouvant plus particulièrement correspondre aux personnes présentant un handicap sont signalées.

Handicafé Paris

A votre agenda !

L’Adapt et ses partenaires organisent un Handicafé© le 9 juin prochain à Paris de 9H00 à 13H00.

Télécharger la lettre de présentation de l'Handicafé© ainsi que la fiche d'inscription .