dossier de presse : 4 ans après la loi

Le gouvernement remet un rapport au Parlement sur la mise en oeuvre de la politique du handicap, 4 ans après le vote de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

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L'Inra recrute

L'Inra recrute, déposez votre candidature avant le 16 mars !
En outre, les personnes handicapées peuvent bénéficier d'une procédure dérogatoire : le recrutement par la voie contractuelle.Ce dispositif permet aux personnes reconnues handicapées d'être recrutées sur un contrat à durée déterminée d'un an, au terme duquel elles peuvent être titularisées dans leurs fonctions.

http://informations.handicap.fr/art-0.0.0.0-2789.php

« Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances »

15 000 postes à pourvoir à bord d’un Train-expo exceptionnel le « Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances »

Le Train pour l’emploi et l’Égalité des Chances stationnera successivement dans les 12 gares suivantes :
.Paris Gare de Lyon le 17 mars
.Lille le 18
.Caen le 19
.Nantes le 21
.Bordeaux le 23
.Montpellier le 24
.Marseille le 25
.Grenoble le 26
.Clermont-Ferrand le 27
.Lyon perrache le 28
.Strasbourg le 30
.Paris Gare de l’est le 31 mars

Il sera ouvert à tous, de 9h à 18h, accessible librement et gratuitement.

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Il embauche un malentendant

Bruno Pesenti a signé un contrat «apprentissage handicap», donnant sa chance à un jeune malentendant avec l'appui de la Chambre de métiers du Rhône et de l'association chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Lire le témoignage (publié dans Artisans Mag' N°50 - 01/04/2008)

« Les Emplois en Seine »

« Les Emplois en Seine », rendez-vous annuel du recrutement haut normand, est prévu les 19 & 20 mars prochains à l’AggloExpo de Rouen.

Les contrats pouvant plus particulièrement correspondre aux personnes présentant un handicap, proposés à l’international ou à temps partiel sont signalés.

http://www.emploiactu.com/spip.php?article789

Quelle formation pour les salariés handicapés ?

400 000 salariés handicapés identifiés travaillent en France dans le secteur privé avec, en théorie, les mêmes droits à la formation que les salariés valides. Dans la pratique, les choses ne sont pas toujours aussi simples.
Lire la suite (publié par FormaGuide)

Guide : évolution professionnelle

Gérer l’évolution professionnelle de votre salarié handicapé

Avec les objectifs :
- Rester vigilant
- Valoriser les compétences
- Mobiliser les aides

Lire le guide (publié par l'Agefiph)

Grand Salon de l’Emploi 2009

Journée spécifiquement dédiée aux jeunes diplômés de niveau Bac + 2 et plus ainsi qu’aux salariés ayant une première expérience, le Grand Salon Studyrama de l’Emploi aura lieu le 6 mars 2009 à l’Espace Champerret.

http://www.e-tud.com/agenda/vue.php?id=7682

Aménagements de poste

Résumé : L'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu'il ne faut pas négliger tant pour l'intégration que pour le maintien dans l'emploi d'un salarié.

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Publié le : 04/02/2009
Auteur(s) : http://www.handicap-rh.fr

Accord collectif des Caisses d'Epargne

(Paris, le 10 février 2009) --- Christine Lagarde, ministre de l'Economie, de l'industrie et de l'emploi, a signé le 27 janvier dernier l'arrêté d'agrément de l'accord collectif national des Caisses d'Epargne en faveur de l'emploi des personnes handicapées (parution au Journal officiel du 5 février 2009). Signé le 10 octobre dernier par la majorité des partenaires sociaux de la Branche*, cet accord réaffirme leur engagement en faveur d'une politique volontariste et durable pour l'emploi des personnes handicapées.

http://www.euroinvestor.fr/news/story.aspx?id=10151483

Société Générale, 1ère entreprise du CAC 40 socialement responsable en matière de diversité

Société Générale, 1ère entreprise du CAC 40 socialement responsable en matière de diversité Le groupe Société Générale arrive en tête des entreprises du CAC 40 les plus performantes en matière de diversité tant en termes de pratiques que de qualité de l'information fournie, selon le Classement Capitalcom - RiskMetrics 2009* qui vient de publier une étude sur la communication et les pra tiques extra-financières des groupes du CAC 40 en 2008. L'étude a retenu la volonté de Société Générale d'intégrer la diversité comme levier de performance, de croissance et comme source d'innovation.

http://bourse.lci.fr/news.hts?urlAction=news.hts&idnews=HUG090211_00149425&numligne=0&date=090211

Emploi et chômage en Provence-Aples-Côte-d'Azur

Handicap et insertion professionnelle en PACA

Lire le dossier (publié sur orm-paca.org en octobre 2008)

Chasse au quota !

L'annulation du renouvellement d'un accord d'entreprise relatif à l'obligation d'emploi met en évidence un nouveau sport pratiqué par des employeurs peu scrupuleux.

Lire l'éditorial de Yanous (février 2009)

Citation : En pratique, des entreprises de toutes tailles utilisent sans contrôle l'argent destiné à l'emploi des travailleurs handicapés pour faire briller leur image de marque...

Le handicap ne fait plus peur aux entreprises

Les centres de formation et les entreprises de tourisme s'associent pour former et embaucher des travailleurs handicapés.

Lire l'article (18/04/2006, publié par L’Echo Touristique)

Malentendants : pour une vraie place dans l'entreprise

Près de 6 millions de personnes seraient malentendantes et sourdes. Un handicap mal vécu en entreprise et souvent caché. Une solution existe pour certaines d'entre elles : porter des lunettes... pour passer inaperçu.

Lire le reportage (publié le 23/05/2008 dans le magazine Newzy)

Offres d'emploi : Bureau international du Travail

Des renseignements complémentaires sur ces postes, notamment sur les conditions d’emploi et la marche à suivre pour postuler sont disponibles sur notre site: http://www.ilo.org/hrd. Date de clôture: 2 mars 2009.

Lire le communiqué

Citation : Dans ce cadre, le Bureau est résolu à mettre en oeuvre une stratégie de diversification, dont le but est d’assurer, sur la base de divers critères (sexe,nationalité, âge, culture, langue, race, handicap, etc.)
[...] Il s’est déjà engagé à effectuer tous les cinq ans un bilan des mesures prises en faveur des personnes handicapées dans le domaine de l’emploi et à faire le nécessaire pour accroître l’efficacité de ces mesures.

La surdité est de moins en moins un handicap

Après la « sainte colère » d'un dijonnais contre le sort social réservé aux malentendants, Marie-Laure Faveau (Urapeda) réagit. positivement.

Article publié le 01/09/03

Surdité professionnelle : vos droits

La surdité professionnelle est fréquente (un actif sur deux est gêné par le bruit)... mais elles est souvent difficile à faire prendre en compte ! Ses principaux facteurs de risque, les obligations de l’employeur et surtout, les démarches à effectuer pour se faire indemniser par la caisse d’assurance maladie.

SOMMAIRE DE L'ARTICLE :
> 1. Est-ce une surdité professionnelle ?
> 2. Quels sont les facteurs de risque ?
> 3. Les obligations de l’employeur
> 4. Comment se faire indemniser ?

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Que répondent les entreprises à la HALDE ?

Des pratiques pour l’égalité des chances
Que répondent les entreprises à la HALDE ?

La HALDE échange régulièrement avec plus de 190 grandes entreprises sur les pratiques qu’elles mettent en oeuvre pour favoriser l’égalité sur le lieu de travail.
Que font les grandes entreprises pour prévenir les discriminations et quels sont les progrès observés ?
Quelles sont les pistes d’amélioration pour les procédures de recrutement et la gestion de carrière ?
Où en est le dialogue social sur la promotion de l’égalité ?
Comment suivre et évaluer les actions mises en place ?
Autant de questions qui sont abordées dans cette troisième édition du guide « Que répondent les entreprises à la HALDE ? »

Lire le guide