Oriadis-Travail et Handicap

Vous êtes confonté à des problèmes de santé, à un handicap, à des situations de handicap.
Vous souhaitez être aidé dans votre parcours professionnel, pour accéder à un premier emploi ou pour envisager une reconversion professionnelle.Ce site vous permet de préparer vos démarches.

http://www.inoip.afpa.fr/inoip/oriadis_th/homepage.asp

SNCF : Bilan Accord travailleurs handicapés 2007

Voici un rapport d'un syndicat CFDT que je trouve bien fait :
http://www.cfdtcheminotscentre.org/comment/reply/3027

Interprète Langue des Signes Française

L'AFILS est une association nationale regroupant des interprètes (Français / Langue des Signes Française) professionnels et qui œuvre à la promotion de la profession et à sa reconnaissance par les pouvoirs publics.

site internet : http://www.afils.fr/

Point à retenir :
Les interprètes professionnels sont tous diplômés et suivent un code déontologique dont les trois grands principes sont :
- FIDELITÉ : l’interprète est tenu de traduire l’intégralité du message et l’intention qui s’y rattache.
- NEUTRALITÉ : l’interprète ne peut intervenir dans les échanges et ne peut être pris à partie dans la discussion. Ses opinions ne doivent pas transparaître dans son interprétation.
- SECRET PROFESSIONNEL : l’interprète est lié au secret professionnel avant, pendant et après sa prestation.

Air France

Air France s’est engagée dès 1991 dans une démarche d’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Poursuivie depuis 15 ans, cette politique fait l’objet d’un accord contractuel.

Page sur l'insertion des personnes handicapées

Citation : Le taux de personnes handicapées représente 2,6% de l’effectif en 2006 alors qu’il représentait 6,6 % en 2005. La baisse constatée a été induite par l´application de la nouvelle loi de 2005 qui a modifié le mode de calcul de l’obligation d’emploi (réintégration des personnels navigants dans l’assiette de calcul, le décompte des salariés handicapés ne tient plus compte du niveau de handicap, de l’âge, du parcours (CAT ou AP), de l’ancienneté de l’embauche, etc.)

offres d'emploi : http://emploi.airfrance.com/FR/fr/home/home_accueil.jsp

Avenance enseignement

Avenance Enseignement vient de signer une convention avec l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

http://www.neorestauration.com/article/page_article.cfm?nrub=1040&idoc=140030&navartrech=1

Logica France

Logica est un acteur européen majeur des services informatiques. Le groupe réunit 39 000 personnes dans 36 pays à travers le monde. Son activité englobe le conseil en management, l’intégration de systèmes et l’outsourcing de processus métier et IT.

Site internet : www.logica.com/france

Article : « 2/3 de nos recrutements seront des jeunes diplômés »

Citation : Nous avons signé un accord dans lequel nous nous engageons à recruter 85 personnes en situation de handicap entre 2007 et 2009.

Conforama sensibilise ses salariés à l'insertion des handicapés

Conforama vient d'adresser à ses 10.000 salariés un Guide Mission Handicap.

Objectif pour cette enseigne spécialisée dans l'équipement de la maison: "expliquer à ses équipes la nécessité de travailler ensemble et les aider à mieux appréhender le handicap".

http://www.jobetic.net/Conforama-sensibilise-ses-salaries-a-l-insertion-des-handicapes_a1316.html

Etat des lieux en Provence - Alpes - Côte d'Azur

Référence au maintien dans l'emploi en Provence.

La source Unédic couvre l’emploi salarié du secteur privé.

Concours national de création d’entreprise écocitoyenne

L’école ESAM et le CFA du Groupe IGS ont décidé de créer un concours pour détecter les entrepreneurs de demain, qui prendront en compte dans leur projet, ces valeurs de responsabilité sociale et environnementale, quelque soit leur secteur d’activité (industrie, services, artisanat,…).
Air France, APR 2, CEGID, TransSearch International et Hanploi soutiennent cette initiative et vont sponsoriser les lauréats des trois catégories du concours :

Catégorie : Entreprise et Handicap : prix « Coup de coeur » remis par Air France et HanploiEntreprises de tout type d’activité qui engagent des actions sur le critère de l’intégration ou le service aux personnes handicapées, mais aussi des entreprises dont l’activité est directement liée à l’intégration ou au service de personnes en situation de handicap.

Catégorie : Entreprise et Environnement : pris remis par APR 2Entreprises de tout type d’activité qui engagent des actions sur le respect de normes environnementales mais aussi des entreprises dont l’objet est directement lié à ces mêmes préoccupations.

Catégorie : Entreprise et Diversité : prix remis par Transearch InternationalEntreprises de tout type d’activité qui engagent des actions sur la diversité en terme de recrutement, de gestion des emplois et des compétences ou de localisation géographique.

Les trois lauréats bénéficieront d’un soutien financier de 5 000 € chacun ainsi que d’un équipement complet de logiciels de gestion de l’entreprise remis par CEGID. Le lauréat du prix « Coup de coeur » bénéficiera également d’un accompagnement par un spécialiste de la création d’entreprise.

Ce concours est national. Tout étudiant, apprenti ou alternant majeur peut y participer, quelque soit sa formation, son métier et le lieu de sa formation.

Les dossiers de candidature peuvent être déposés entre le 1er juin et le 30 septembre 2008. Les informations sont disponibles sur les sites internet www.cfa-igs.com ou www.esam-paris.com ou par téléphone au 01 40 38 51 20. Le règlement du concours et le dossier de candidature sont téléchargeables sur les sites internet.

Témoignage d'une sourde aux USA

Pendant qu'elle faisait ses études universitaires, Mandy Oei a suivi un stage à la société Microsoft, le géant de l'informatique. Une fois diplômée, elle a été embauchée dans l'entreprise en qualité de rédactrice technique à plein temps. Dans les pages qui suivent, Mandy Oei livre ses réflexions sur ses études universitaires et son emploi à Microsoft.


Lire son témoignage

Société Générale : recrutement le 3 juillet

Le 3 juillet 2008, la Mission Handicap Société Générale recrute des Conseillers Accueil et des Conseillers de Clientèle Multimédia h/f, à la Défense.

Bacheliers, jeunes diplômés Bac +2/3 ou expérimentés, découvrez leurs métiers et bénéficiez de l’opportunité d’enregistrer votre CV vidéo.

Opportunités

Une opportunité d'emploi pour les personnes handicapées

ALTERNATIVE Les perspectives d'emploi pour les personnes handicapées sont toujours aussi désespérantes. Et si l'entrepreneuriat était, pour elles, une aventure à considérer sérieusement ? Elles sont 20.000 à avoir créé leur propre affaire en France depuis 1996.

http://www.lesechos.fr/supplement20080619/sup_l_art_d_entreprendre_3/4737021.htm

Arkema France

Arkema France : signature du premier accord d’entreprise « emploi et handicap »

http://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=41995

Plus d'infos sur l'entreprise :
http://www.arkema.fr/

Anvers veut favoriser l'emploi des minorités

Seules les entreprises qui font des efforts pour engager des personnes d'origine étrangère, avec un handicap ou homosexuelles auront une chance de décrocher un contrat avec la ville d'Anvers.


http://www.7sur7.be/7s7/fr/1502/Belgique/article/detail/301424/2008/06/05/Anvers-veut-favoriser-l-emploi-des-minorites.dhtml


Superbe initiative !

BNP Paribas

BNP Paribas SA vient de signer un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, qui entre en vigueur rétroactivement, à compter du 1er janvier 2008 et ce pour une durée de quatre ans (2008-2011).


http://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=41774


Petits articles :
http://www.cerclefinance.com/default.asp?pub=valactu&isin=FR0000131104%20%20%20&art=204416
http://bourse.challenges.fr/news.hts?menu=news_actualites&urlAction=news.hts%3Fmenu%3Dnews_actualites&idnews=FPS080605_20287363&numligne=1&date=080605

Le Guide des personnes handicapées

La Documentation française publie une nouvelle édition d'un guide est destiné à apporter un éclairage pratique tant aux personnes handicapées, qu'à leur famille, aux associations, aux entreprises et aux administrations et collectivités.


http://www.contaminations-chimiques.info/?2008/06/04/374-vient-de-paraitre-le-guide-des-personnes-handicapees-edition-2008

Première conférence nationale du handicap

De nombreux articles traitent sur le sujet.

Voici un aperçu des articles que j’ai pu trouver :

Nicolas Sarkozy veut mieux intégrer les handicapés par l'emploi
En ouvrant la première conférence nationale du handicap, à Paris, le président a plaidé pour l'accès des handicapés à l'emploi, qui passe, selon lui, par le renforcement des sanctions contre les entreprises qui ne respectent pas le seuil de 6% de travailleurs handicapés, et par la réforme de l'allocation adulte handicapé (AAH).
Pour atteindre le seuil de 6% fixé par la loi, "je demande que les sanctions soient durcies à partir de 2010, comme la loi de 2005 l'a prévu, et les entreprises qui n'emploient aucun travailleur handicapé devront verser jusqu'à l'équivalent d'un emploi au smic par tranche de 20 salariés", a-t-il ajouté.

http://www.lexpress.fr/actualite/depeches/infojour/reuters.asp?id=72768

Les associations jugent insuffisant le plan présenté par Sarkozy
Ce mardi, à la conférence nationale pour le handicap, le président a fait un discours très volontariste et promis d'améliorer l'intégration des handicapés. Les associations réclament des mesures concrètes.
Pour les handicapés en recherche d'emploi, "on va forcer les entreprises, et c'est très bien, à être en contact avec les personnes handicapées et on va les accompagner", explique Jean Marie Barbier, "mais cela ne suffit pas à régler le problème, l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, ndlr) rame depuis 21 ans, ce n'est pas si simple".

http://www.lexpress.fr/actualite/societe/nicolas-sarkozy-devoile-son-plan-pour-les-handicapes_509804.html

Nicolas Sarkozy n’a pas répondu aux attentes
http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/opinions/3_questions_a/20080610.OBS7859/nicolas_sarkozy_na_pas_repondu_aux_attentes.html

Handicap: Sarkozy insiste à nouveau sur l'accès à l'emploi et à la formation
Il n'est plus admissible que ces personnes se heurtent aux plus grandes difficultés pour accéder à une formation ou à un emploi", a encore martelé le président. Concernant l'emploi, "il faut débloquer les choses" parce que "nombreuses sont les entreprises qui continuent de préférer payer des amendes plutôt que d'embaucher une personne handicapée", a-t-il constaté, "c'est invraisemblable". "Je ne plaisante pas sur cette question", a-t-il assuré. Il s'est engagé à veiller à ce que le seuil de 6% de travailleurs handicapés soit atteint dans toutes les entreprises comme le prévoit la loi.

http://www.latribune.fr/info/Handicap--Sarkozy-insiste-a-nouveau-sur-l-acces-a-l-emploi-et-a-la-formation-858-~-AP-SOCIAL-HANDICAP-SARKOZY-$Db=News/News.nsf-$Channel=Politique

Mieux intégrer les handicapés par l’emploi et par l’école
http://www.europe1.fr/Info/Actualite-Politique/Gouvernement/Mieux-integrer-les-handicapes-par-l-emploi-et-l-ecole/(gid)/142451

Yves, sourd et muet, en poste à l'hôpital

A Saint-Malo, se déroule un séminaire sur le thème de l'insertion des personnes handicapées. Retrouvons Yves Malzard, sourd, muet et cuisinier à l'hôpital.

http://www.saint-malo.maville.com/Yves-sourd-et-muet-en-poste-a-l-hopital-/re/actudet/actu_loc-641910------_actu.html

Handicapés : ce qui doit changer

De l'emploi des personnes handicapées aux transports, de l'éducation aux revenus, revue des points qui posent problème


PLUS D'EMPLOI
Le scandale - Une personne handicapée a 15 fois moins de chance qu'une autre d'obtenir un entretien d'embauche, selon l'Observatoire des discriminations.


http://www.lexpress.fr/actualite/societe/ce-qui-doit-changer_506977.html

Crédit Agricole

300 postes en alternance à pourvoir pour les collaborateurs handicapés au sein des Caisses régionales de Crédit Agricole.

http://www.laboussole74.com/rubriques_zoom.php?cat=1&subcat=1&id=6141



Site handicap du Crédit Agricole :
http://www.touteslescompetences.fr/jcms/c_5003/accueil

Tunisie : Journée nationale des handicapés

Journée nationale des handicapés : approche tunisienne pour une meilleure insertion des jeunes handicapés


C'est dans cette même optique que s'insère la décision de réserver 1% des recrutements dans la fonction publique aux personnes handicapées et la même proportion dans les établissements et sociétés publics, outre l'incitation des personnes handicapées à s'installer pour leur propre compte.


http://www.infotunisie.com/2008/05/280508-8.html

Québec : osez la différence !

La Table de concertation en emploi des personnes handicapées profite de la Semaine québécoise des personnes handicapées, du 1er au 7 juin, pour faire le lancement de son dépliant promotionnel «Osez la différence!».

Le dépliant présente les modalités d’accueil de personnes handicapées en milieu de travail, les services de sélection et d’embauche existants, les mesures d’adaptation de l’environnement de travail ou de soutien financier et les ressources de soutien technique et d’assistance professionnelle disponibles.

http://www.letraitdunion.com/article-217185-Besoin-de-mainduvre.html

Dell France

Dell France s'engage à recruter des personnes handicapées

Le constructeur d'ordinateurs compte embaucher 30 handicapés dans sa filiale hexagonale et va aménager ses locaux à cet effet.

http://www.01net.com/editorial/381430/dell-france-s-engage-a-recruter-des-personnes-handicapees/

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-dell-milite-pour-l-insertion-des-handicapes-26192.html

Bonne initiative de Cofidis

Opération à destination des travailleurs handicapés chez Cofidis

COFIDIS ouvre ses portes aux travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi, durant toute la matinée du 3 juin 2008 (de 9h à 11h). A travers ces rencontres, le spécialiste européen de la vente de crédit à distance souhaite faire découvrir le site de COFIDIS aux travailleurs handicapés.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=3041

Rapport 2007 de la Halde

Je vous invite à lire le rapport annuel 2007 de la Halde.

Citation : l’emploi représente désormais plus de 50 % des réclamations enregistrées ; la progression constatée concerne plus particulièrement la rubrique « carrière » dans l’emploi privé qui passe de 18 % des réclamations enregistrées en 2006 à 24 % en 2007.



Source : Halde

La surdité n'handicape plus la recherche d'emploi

Internet. A Cap Emploi, un logiciel permet de dépasser le handicap par la visio-interprétation.

Lire l'article

Où trouver des missions interim ?

Dix entreprises de travail temporaires ont signé des conventions avec l’Agefiph. Toutes ces entreprises s’engagent à vous proposer un accueil personnalisé et des solutions adaptées à votre handicap.

Groupe Actual, Adecco, Adia, Crit Interim, Kelly Services, Manpower, Start People, VediorBis, Samsic Interim et Partenaire

Retrouvez les détails de ces entreprises.

Source : Agefiph

CompéTHences

Une entreprise apparement toute récente est créée : COMPETHENCES.
Objet de l'entreprise : CONSEIL ET FORMATION en faveur de l'insertion des Travailleurs Handicapés.

http://www.compethences.com/

Face aux nombreuses associations/organismes sur l'insertion des travailleurs handicapés, je m'interroge sur cette diversité. Les prix des sensibilisations sont-ils vraiment concurrentiels ? Les entreprises sollicitent-elles vraiment ces organismes ? Est-ce vraiment opportun de trouver de nombreux organismes sur l'insertion ? La qualité sur la sensibilisation est-elle présente ? Je n'y ai trouvé aucune étude sur ce sujet là...

Je suis toute ouïe pour un retour à mes interrogations...

Des ateliers pour mieux informer les entreprises

La journée du 15 mai, déclinée en ateliers a pour objectif d'informer les employeurs sur leurs obligations en matière de travailleurs handicapés, « après les changements induits par la loi handicap de 2005 », précise Armand Papin, président de Phare 85.

« En Vendée, 8 000 salariés sont reconnus travailleurs handicapés, soit 5 % de l'emploi salarié » indique Loïc Robin, directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEPF).

http://www.larochesuryon.maville.com/Emploi-et-handicap-des-ateliers-pour-mieux-informer-les-entreprises-/re/actudet/actu_loc-626566------_actu.html

Mon CV doit-il annoncer mon handicap ?

Quand on est jeune travailleur handicapé, chercher un emploi n'est pas simple. Il faut postuler, convaincre, se battre et savoir présenter son handicap. Sur son CV ou lors de l'entretien d'embauche ? A voir...

Lire l'article

Mode d'emploi pour recruter...

Je vous invite à lire le mode d'emploi "Comment recruter une personne handicapée" publié en 2007 par l'Agefiph.

"Ceux qui ont franchi le pas le savent bien : 93 % des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et 87 % des collaborateurs de l’entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur coté enrichissante."

Reed Expositions

Comme vous vous en doutez, Reed Expositions France, filiale de Reed Exhibitions qui est le premier organisateur de salons dans le monde, a également une mission Handicap dont vous pouvez lire la présentation .

Site internet : http://www.reedexpo.fr/

Lien vers les offres d'emploi de Reed Expositions France

Entreprise handi-accueillante

Handi-accueillante? ce nouveau terme est à la mode, il me semble, pour désigner une entreprise qui a atteint le quota imposé par la loi de 6 % de personnes handicapées dans ses effectifs. Ou bien une entreprise qui a une forte politique volontariste d'emploi des personnes handicapées.

Monster publie les noms des entreprises handi-accueillantes sur son site internet : Areva, La Poste, Thalès, Total, Atac, ETDE...

Mais également : SNCF, Kiabi, Bayard, TNT, Mediapost, Banque Populaire...

Je me pose des questions légitimes...

Sur quoi peut-on se fonder pour prouver qu'une entreprise est handi-accueillante ?
Ce terme ne serait-il pas susceptible d'être abusé afin d'attirer (et tromper ?) les travailleurs handicapés ?
Ou de vanter la bonne image d'une société capable d'embaucher des handicapés ?
En bref, uniquement dans le but d'éviter des amendes gigantesques en cas de non-respect du taux imposé par la loi 2005 ?

Provence CONTACT'EMPLOI 2008

Provence CONTACT'EMPLOI, c'est le marché de l'emploi qui se déplace à vos portes. 150 Directions des Ressources Humaines qui recrutent à tout niveau de qualification seront présentes le jeudi 15 mai prochain au Palais des congrès de Digne-les-Bains.

http://www.pacajob.com/fr/fil_info/page.aspx?article=4270

Les offres d'emploi pouvant plus particulièrement correspondre aux personnes présentant un handicap sont signalées.

Handicafé Paris

A votre agenda !

L’Adapt et ses partenaires organisent un Handicafé© le 9 juin prochain à Paris de 9H00 à 13H00.

Télécharger la lettre de présentation de l'Handicafé© ainsi que la fiche d'inscription .

Reflex'Handicap

Une consultante, spécialiste du pilotage de la mission Handicap, a réalisé un outil de sensibilisation pour les entreprises et leurs responsables opérationnels avec pour objectifs :
- faciliter l'accès à l'information pour les personnes concernées et leur entourage,
- intégrer le handicap dans le quotidien par le dialogue et la discussion.

http://www.diversitysource-manager.com/e.php?lsd=1x187&cc=329&tc=1

Bulletin de commande du dépliant :

http://www.diversitysource-manager.com/images_db/pdf/207.pdf

PROKODIS, filiale de KONÉ

PROKODIS, filiale de KONÉ, récompensé par le Prix de l'Ambition 2008

http://www.indicerh.net/article.php?sid=2353

L’accessibilité à l’emploi des personnes handicapées est une priorité de KONÉ depuis plusieurs années, en témoigne l’audit en cours pour identifier les postes techniques accessibles selon le type de handicap.

Résultats 2007 de l'Agefiph

L'Agefiph publie ses résultats de l'année 2007.

Lire son communiqué de presse (pdf)

Citation : A fin décembre 2007, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés immédiatement disponibles (catégories 1 à 3, incluant les demandeurs à la recherche d'un emploi à temps partiel ou d'un CDD) s'élève à 205 864, soit une baisse de 12,9 % en un an (- 10,0 % pour le tout public).

Handicap Emploi

Un nouveau site sur l'emploi et le handicap pour ceux qui cherchent du travail :
http://www.handicapemploi.com/index.php?nav=1&page=home

Nota : il faut s'inscrire sur le site pour consulter les offres d'emploi.

Donnez-nous votre avis !

Handicap: signature d'une convention triennale pour l'emploi et la formation

Une information un peu ancienne mais qui peut intéresser certaines personnes...

Une convention triennale d'objectifs, sur la période 2008-2010, pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, a été signée mercredi entre Christine Lagarde et le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) :
http://www.vousnousils.fr/page.php?P=data/autour_de_nous/l_actualite_du_jour/depeches_de_l_educat/&key=20080220&key2=080220172702.ve6bi6rw.xml

Stéria

Steria signe une convention pour l'emploi des handicapés

http://www.journaldunet.com/solutions/breve/25437/steria-signe-une-convention-pour-l-emploi-des-handicapes.shtml


http://www.actusnews.com/communique.php?ID=ACTUS-0-12118

Il n'y a pas de page dédié à ce thème sur le site de l'entreprise : http://www.steria.fr/

ETDE

ETDE, filiale de Bougyes Construction, lance dès aujourd'hui un plan de recrutement et de formation pour les personnes handicapées
http://www.ctnerhi.com.fr/images_lettres/DPformationrecrutemtshandvaletde.pdf

Pour cette première session qui débutera à mi-mars prochain, ETDE ouvre dès
maintenant le dossier des inscriptions pour deux premières formations aux
métiers de dessinateur, dessinateur piqueteur et dessinateur topographe.

Les formations proposées dans le cadre du programme de recrutement d’ETDE sont ouvertes aux titulaires d’un bac ou d’un niveau équivalent ou d’un CAP / BEP dans le domaine Industriel ou BTP, complété d’une expérience professionnelle. Ces formations seront rémunérées et les coûts de déplacement et d’hébergement seront pris en charge intégralement par ETDE. Elles se dérouleront, à partir du 17 mars 2008, au sein des centres AFPA de Meudon (92) et de Bernes sur Oise (95), et dureront de 4 à 7 mois. Les périodes d’application en entreprise se dérouleront au sein des différents centres ETDE en Ile de France et en Province. A la fin du cycle de formation, les candidats pourront obtenir un certificat de compétences professionnelles. Elles seront intégrées dans l’un des centres ETDE en France. Pour postuler, les candidats intéressés doivent simplement envoyer un CV et une lettre de motivation à unechancepourtous@etde.fr.

Diversité ne rime pas encore avec égalité

Le milieu du travail connaît des pratiques discriminatoires. Lois, accords et initiatives n’ont pas encore enrayé la tendance, mais certaines grandes entreprises ont fait de la diversité un objectif.

Une nouvelle fois, un article qui présente les discriminations, mais qui conclut sur :
La diversité, c’est ou ce devrait être aussi l’absence de discrimination liée à l’âge ou à l’orientation sexuelle.

http://www.novethic.fr/novethic/site/article/index.jsp?id=115424&titre=Diversit%C3%A9%20ne%20rime%20pas%20encore%20avec%20%C3%A9galit%C3%A9

Ca avance...

Handicapés : une attente légitime, par Xavier Bertrand et Valérie Létard

Ci-joint un lien vers un article de Le monde :
http://www.lemonde.fr/opinions/article/2008/04/08/handicapes-une-attente-legitime-par-xavier-bertrand-et-valerie-letard_1032282_3232.html

Après une introduction sur l'arrivée de la nouvelle loi, quelques nouveaux aspects pour le futur sont abordés :
- l'allocation adulte handicapé sera revalorisée de 5 % sur l'ensemble de l'année 2008. Et, bien évidemment, nous atteindrons les 25 % de revalorisation d'ici à la fin du quinquennat.
- l'un des axes forts de la conférence nationale qui se tiendra le 10 juin sur le handicap, et qu'il présidera, sera la mise en place d'un pacte pour l'emploi des personnes handicapées. Pour elles, comme pour tous les Français, nous voulons que leur travail soit valorisé, et que l'ensemble des freins à l'emploi soient levés. Il est par exemple inacceptable qu'il y ait des critères qui empêchent de bénéficier de l'AAH alors qu'on s'est engagé dans une démarche d'emploi.

A suivre de très près l'arrivée du 10 juin !

Reconnaissance du handicap

De la personne handicapée au travailleur handicapé (1)
Publié le : 08/04/2008
Auteur(s) : Malorie Sarr
Résumé : Qu'est-ce que le handicap ?...

Lire l'article

Citation 1 : Le handicap n'est pas la déficience. Il est la résultante d'un ensemble de facteurs et notamment des ressources que l'individu trouvera dans son environnement pour compenser ou non sa déficience.

Citation 2 : Le travailleur handicapé est celui dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques (Code du travail L. 323-10 modifié).

Citation 3 : Les personnes handicapées dont le taux d'incapacité est inférieur à 80% peuvent être reconnues « travailleur handicapé ». Celles dont le taux est supérieur à 80% sont légalement exonérées de travailler.

La suite de l'article avec les lois qui ont permis aux personnes handicapées d'obtenir un statut légal et des droits.

Le mot de la fin : Les efforts engagés sont maintenant à pérenniser et il est temps aujourd'hui d'envisager l'emploi des travailleurs handicapés sous un angle plus global que celui du recrutement et notamment d'aborder la question de la mobilité professionnelle, car sur ce point, il semblerait que la population des travailleurs handicapés reste encore fortement discriminée.

on l'a enfin dit !

Bosch France

Bosch France est une filiale du Groupe Bosch, l'une des plus grandes sociétés industrielles privées au monde qui emploie plus de 251.000 personnes et réalise un chiffre d'affaires annuel de 41,5 milliards d'euros.

Secteurs d'activité : Techniques automobiles, Biens de consommation et techniques du bâtiment et Techniques industrielles

Site Internet : http://www.bosch.fr

J'ai trouvé une interview (publiée le 17/01/2008) avec Agathe Fossier, nommée Chargée de Mission Handicap du Groupe Bosch en France.

Citation : Signés dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les accords ont reçu l’agrément de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle le 29 novembre 2007. Ils s’inscrivent dans les valeurs du Groupe Bosch et dans sa volonté de dynamiser la diversité dans l’entreprise.

Contacts Ressources Humaines :
Agathe Fossier
Tél 01.40.10.77.13
Agathe.fossier@fr.bosch.com

Accessibilité numérique

Handicap : les enjeux de l'accessibilité numérique


L'accessibilité des sites Web pour les personnes handicapées fait des progrès grâce au secteur public. Le privé n'en a pas encore compris les enjeux, alors que l'intérêt est évident pour les sites Internet et autres portails d'entreprises ! Le point de vue de Gérald Dulac, dirigeant d'Eolas.

Source : Indexel

et la vie professionnelle dans tout ça ?

Edito : obligation d'accessibilité numérique pour les entreprises privées (14 janvier 2005)
Source : accessiweb

Citation : [...] la réponse à la question "Y-a-t-il l'obligation par la loi pour les organismes privés de rendre accessible leurs contenus numériques ?" est oui. En effet, comment un organisme privé pourrait-il justifier la non embauche d'un travailleur handicapé par le fait que ses sites Internet (nécessaire pour la phase de recherche d'emplois, d'informations et de formations) et Intranet (nécessaire pour le travail quotidien dans l'organisme et la formation continue) ne sont pas accessibles ? De par la loi, l'organisme devrait alors prendre les "mesures appropriées" pour les rendre accessibles.

L’exercice de l’action en justice contre les discriminations par des acteurs autre que la victime

Voici un lien vers un article sur le recours possible face à une discrimination :
http://www.village-justice.com/articles/exercice-action-justice-contre,3303.html


Quelques points à retenir sur la diversité des acteurs qui peuvent intervenir dans les affaires liées aux discriminations :


- Dans les relations de travail ce sont les organisations syndicales de salariés qui sont, à titre principal, susceptibles de jouer ce rôle. Elles peuvent se joindre à l’action individuelle des salariés par une action pour la défense des intérêts.


- Les associations régulièrement constituées depuis 5 ans peuvent également agir en matière de discrimination. Elles le font principalement devant les juridictions pénales dans les contentieux relatifs au refus l’embauche de personnes, principalement à raison de leur origine ou en faveur d’un salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise.


- Dans le cadre de l’action collectif les délégués du personnel disposent d’un droit d’alerte (possibilité de saisir l’employeur en cas d’atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles).


- L’inspecteur peut désormais « se faire communiquer tout document ou tout élément d’information, quel qu’en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles d’établir » une discrimination .

La Documentation Française : Guide des personnes handicapées

Ce nouveau titre de la collection « Droits et démarches », co-édité par la Documentation française et les Journaux officiels, est un guide pratique pour les personnes handicapées, leur famille, les associations, les entreprises, les administrations et les collectivités.Il est destiné à faciliter les démarches des personnes handicapées et à les aider à connaître leurs droits.


http://www.newspress.fr/communique_198216_937.aspx

Un avis sur ce livre ?

Secteur tertiaire

Le tertiaire, un secteur d'activité porteur pour les travailleurs handicapés

Ce sont dans les filières de la bureautique et de l'informatique que les travailleurs handicapés sont les plus faciles à intégrer. La loi devrait à présent motiver leur emploi. Des textes aux aides, petit rappel

Source : Indexel
Publié le 03/05/2006

Citation : [...], l'emploi d'un ou plusieurs travailleurs handicapés dépend de la volonté humaine avant d'être une simple application des textes législatifs. Surtout dans la bureautique et dans l'informatique, où les aménagements de postes sont faciles. Tout y est adaptable, du matériel en passant par les logiciels ou encore le mobilier de bureau, pour peu que l'employeur se tourne vers l'association pour l'emploi des personnes handicapées (Ageifiph) et son arsenal d'aides techniques.

Mon avis : malgré l'ancienneté de l'article, je trouve personnellement que le sujet est encore d'actualité... je connais pas mal de sourds et de malentendants dans le secteur de l'informatique. certains n'arrivent pas à s'en sortir... je trouve ceci scandaleux, le fait de placer des handicapés là où c'est justement plus facile de les intégrer !