Disneyland Paris

Une « Mission Handicap » plutôt active :
http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/disneyland-paris-une-%c2%ab-mission-handicap-%c2%bb-plutot-active/

Citation : 400 salariés handicapés travaillent chez Disney (sur 13 000, ça fait 3%), dans la restauration, la maintenance, la sécurité, les boutiques, l’horticulture…

Site internet de l'entreprise : http://corporate.disneylandparis.fr/index.xhtml
Emploi : http://disneylandparis-casting.com/

Rapport annuel de l'Agefiph 2008

L’égalité, c’est donner à chacun les mêmes chances face à l’emploi

• 205 637 aides et appuis aux personnes handicapées (+ 8 %), pour l’insertion et le maintien dans l’emploi, le développement de la formation professionnelle, et la compensation du handicap.
• +16% soit 107 772 aides et appuis aux entreprises, principalement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
• 65 750 embauches soutenues par l’Agefiph, ainsi que 3 067 créations d’activité et 3 727 contrats d’apprentissage et de profes sionnalisation, soit une progression de 3 % des insertions.
• +13% d’augmentation du nombre de personnes formées, soit 81 000 personnes.
• 207 209 demandeurs d’emploi handicapés au 31 décembre 2008 (catégories 1 à 3).
• 233 200 salariés handicapés du secteur privé dans les établissements assujettis à l’obligation d’emploi (chiffre 2006).

http://www.agefiph.fr/upload/files/1244019577_rapport_activite_Agefiph_2008.pdf

Les Cordées de l'Insertion

Hanploi et HandiSudria vous proposent de suivre pendant une semaine une aventure humaine exceptionnelle!

C’est en Juin que débuteront les Cordées De l’Insertion. Un groupe composé de personnes handicapées cherchera à atteindre le sommet du Mont Blanc pour démontrer que c’est possible.

Deux associations, Hanploi et HandiSudria, en montant cette opération, veulent mettre en avant que les valeurs du sport (Solidarité, Partage, Sens de l’Effort et du Dépassement) peuvent être associées avec l’idée du Handicap et de l’intégration professionnelle.

Planter un drapeau au sommet du Mont Blanc, c’est montrer à tous qu’une personne en situation de handicap peut réussir aussi bien qu’une personne qui ne l’est pas ; dans le domaine du sport comme dans celui de l’emploi!

Toute l’équipe va être préparée par des professionels de la montagne dans les mois qui précèdent, avec une intensification la semaine du 20 Juin. La montée doit avoir lieu entre le 24 et le 26 Juin, en fonction des conditions climatiques.

Le 27 Juin, lors de notre conférence de presse, vous pourrez visionner le film effectué à cette occasion. Un blog sera également disponible dans le courant du mois de Mai. Vous y trouverez toutes les informations sur la préparation et le déroulé de l’action.

Par ailleurs, un forum de recrutement sera organisé le 23 juin à Annecy, afin de permettre aux personnes en situation de handicap qui cherchent un emploi, d’être en relation avec des entreprises engagées dans une politique de recrutement dans la diversité.

Site Internet : http://www.cordees-insertion.fr/

APADAG en Guyane

L'APADAG (Association des Parents et Amis des Déficients Auditifs de Guyane) travaille à l'intégration scolaire des enfants et à l'insertion sociale et professionnelle des adultes en Guyane. Avec le soutien de l'Europe (FSE) dans le cadre du programme Objectif 1, elle a mis en place des dispositifs qui leur permettent d’être accompagnés dans leur recherche d’emploi et à travers la langue des signes, d’acquérir des savoirs de bases et de découvrir le monde du travail. Ces services s'adressent tant à des jeunes adultes qui s'orientent vers des centres de formation qu’à des salariés. Actuellement, l'APADAG suit une soixantaine d'adultes par an.

http://www.touteleurope.fr/uploads/tx_oxcsstructable/23_Guyane.pdf (Fiche réalisée en janvier 2004)

Si vous avez des renseignements plus récents sur l'APADAG, merci de nous en faire part.

Peter, assistant d'éducation

Peter a 31 ans et est assistant d'éducation à mi-temps dans un collège près de Nice. Atteint d'une maladie génétique qui l'a rendu sourd, c'est un travailleur handicapé.
http://eco.rue89.com/2009/05/26/peter-assistant-deducation-pour-1031-euros-par-mois

Ariéda : associons nos compétences

SIJS (Service d'Insertion Jeunes Sourds) propose des services pour améliorer l'accès à la formation et à l'emploi.

Les personnes sourdes, comme tous citoyens, doivent pouvoir s’insérer dans notre société. Cependant, la surdité induit toujours un déficit communicationnel qu’il convient de pallier par la mise en place de mesures spécifiques d’accompagnement en fonction des besoins individuels. Le Service d’Insertion Jeunes Sourds (SIJS) crée en 1989 par l’ARIEDA met en place des mesures adaptées au handicap de façon à rendre accessibles les structures ordinaires de formation, d’insertion sociale et professionnelle. Ce service est régional, il intervient dans les cinq département du Languedoc-Roussillon.

http://www.arieda.fr/spip.php?article22

Je me sens intégré

Webmaster à la Caisse régionale de Crédit agricole de Champagne Bourgogne, sportif handisport de haut niveau en cyclisme, David a un emploi du temps bien rempli. « Je me sens intégré » explique ce jeune homme de 27 ans, malentendant de naissance.

http://www.touteslescompetences.fr/jcms/heca_12751/david-cloux-webmaster-champagne-bourgogne?portal=heca_10352&cid=heca_10352

Collègues à part

Trois salariés sourds de Dassault System témoignent sur leur intégration professionnelle ainsi que leurs manager et collègues.

Pour accéder à la vidéo, cliquez ici (publication de L'oeil et la main)

A diffuser également à vos collègues !

Le handicap au travail fait salle comble

Il n'est pas toujours facile de faire passer certains messages. L'humour est une solution. C'est celle qu'avait retenue l'Agefiph Auvergne pour ouvrir le forum « Travail et handicap » qu'elle organisait ce lundi au Puy-en-Velay.

Lire l'article (publié le 11.06.2009 sur leprogres.fr)

Evenements emploi&handicap en Juin 2009

Les événements :
Journée de recrutement travailleurs handicapés à Maisons-Alfort (94)
Forum Pass pour l’emploi (La Défense)
Journée Portes ouvertes au CRP de Nanteau-sur-Lunain (77)
Handi Café (Pantin)
Paris de la diversité et du premier emploi
Journée de recrutement pour des formations en alternance (Paris)
Contentieux et handicap (Paris)
Forum Emploi handicap (Evry)
Insertion des jeunes avec une maladie psychique ou un handicap, quel accompagnement ? (St-Quentin-en-Yvelines)
« Jeunes en situation de handicap. L’emploi en jeu. Quelles clefs pour l’insertion professionnelle ? » (Bobigny)
Formation interentreprises : intégrer un salarié handicapé avec Thandem (Paris)
7ème congrès du Geder : Situations de handicap au travail et changements (Paris)

« Je n'arrive pas à me vendre aux employeurs »

Les 3e Rendez-vous de l'emploi se tenaient à la salle polyvalente. Quatre Lavallois venus chercher du travail racontent leur parcours.

« C'est difficile pour les sourds-muets comme moi de trouver du travail : il faut une interface pour communiquer, et que le travail s'y prête. "

Suite de l'article

Pierre et Vacances

La mission Solidarité Handicap de Pierre et Vacances existe depuis 2004. Elle met en place 4 priorités d’actions pour "le développement et l’épanouissement de chacun".

Connaitre ses priorités : http://solidarite.pierreetvacances.com/mission_handicap.php

Lire le renouvellement de l'accord Solidarité Handicap 2008-2010 : http://solidarite.pierreetvacances.com/pdf/accord_2008_2010.pdf

Contacter la mission Handicap : http://solidarite.pierreetvacances.com/contacts.php

L'accessibilité des lieux de travail

L'accessibilité des lieux de travail - Présentation des textes réglementaires pour les employeurs et les travailleurs handicapés

Résumé : Voici toutes les règles applicables à tous les lieux et les postes de travail.
Suite aux récentes réformes en matière d'accessibilité pour tous, dont de nombreuses composantes entreront en vigueur à partir de 2009, ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux collectivités locales, aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre, de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise.
Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits. L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires. Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.


Voir la fiche du livre (Edition Decitre)

Une malentendante à la caisse d'un hypermarché

À la caisse n° 15 de Cora-Wattignies, un écriteau spécialement conçu pour Edwige Maerten, 27 ans, qui occupe la place. « Parlez face à moi, je suis malentendante. » Un handicap qui n'a pas empêché la jeune femme de se faire sa place parmi les hôtesses de caisse de l'hypermarché. Avec une volonté que saluent bien volontiers ses collègues.

Suite de l'article

Couaf-moi !

Patricia Dubos, sourde oralisée, a vaincu les réticences des services vétérinaires et des banques pour créer un service itinérant de toilettage pour chiens. Présentation d'une initiative maintes fois récompensée.

Lire son témoignage : http://yanous.com/tribus/sourds/sourds070126.html

Futur outil de travail ?

Un Ordinateur Qui Lit Sur Les Lèvres

En Angleterre, des scientifiques ont réussi à développer un nouvel ordinateur qui peut non seulement lire sur les lèvres, mais qui fait également la différence entre les langues.

Cf articles : site ubergizmo, l'atelier

Fonction publique : 1.700 recrutements en 2009

La Fonction publique prévoit de recruter 1.700 personnes handicapées en 2009, pour se rapprocher de l'obligation légale de 6% d'employés handicapés, a indiqué le secrétaire d'Etat à la Fonction publique André Santini.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2840.php

Citation : En 2008, "les recrutements de personnes handicapées par les services de l'Etat ont crû de 50% par rapport à l'année précédente, passant de 960 à 1.440 personnes", a aussi relevé le secrétaire d'Etat.

handiQuesta.com

handiQuesta.com propose des offres de recrutement à destination des personnes en situation de handicap, mais également aux personnes valides.


La force du site réside dans les différents modes de navigation développés.Ainsi pour le même site, handiQuesta.com propose 5 versions différentes adaptées à chacun des handicaps : un accès aux personnes atteintes de déficience visuelle (mal-voyant et non-voyant) et deux autres accès dotés d'une technologie de navigation par défilement ou par pointage.


http://www.handiquesta.com/

Cleaning

Voici une interview intéressante avec Yann Orpin, le PDG de Cleaning.

Cette société de nettoyage est en forte croissance, elle compte aujourd’hui 150 personnes d’horizons diverses, 15% de personnes handicapées et 30% de seniors, pour ne parler que de ce qu’il a dû chiffrer dans le cadre de contrôles liés à des obligations légales.

http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/cleaning-un-exemple-de-diversite/

Et un article qui approfondit la personnalité de Yann Orpin : http://www.cjd.net/Default.aspx?tabid=979

Site internet de Cleaning : http://www.cleaning-loos.fr/

N'hésitez pas à lire la presse sur la diversité à l'embauche (onglet Presse)

Rapport annuel de la Halde

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations a remis hier son rapport annuel au chef de l'Etat. L'emploi reste le premier domaine où se concentrent les réclamations. Près du tiers de celles-ci sont relatives à l'origine ethnique.

Suite de l'article

Futurs médecin et ingénieur

Ludovic a 24 ans et termine avec succès sa troisième année d'ingénieur en fabrication et qualité de structures chaudronnées à Nîmes. Sa soeur, Marie, 21 ans, a passé brillamment sa troisième année de médecine à Toulouse. Rien d'extraordinaire direz-vous pour ces deux jeunes qui ont fait leurs études premières et secondaires à Rodez. A un détail près : ils sont sourds.

Suite du témoignage : article

«Un vivier d'emplois dans les très petites entreprises»

Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, dresse le bilan de la loi handicap.

Article : http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00350-un-vivier-d-emplois-dans-les-tres-petites-entreprises-.php

Les formes d’exclusion des personnes handicapées en Hongrie

Alors que l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations font partie des valeurs de base de l’Union européenne et sont au coeur du champ d’action de la Direction générale « Emploi, affaires sociales et égalité des chances » de la Commission européenne, qu’en est-il dans les nouveaux États membres ? Prenons le cas de la Hongrie et regardons de plus près que veut dire d’être handicapé à Budapest.

Pourtant la législation actuelle oblige les entreprises du secteur privé de plus de 20 employés, que 5 % de leur personnel soit des personnes avec des capacités de travail réduites, sinon ils doivent payer une « contribution au réhabilitation ». Néanmoins, la somme pas suffisamment élevée de celle-ci incite les patrons à opter pour le paiement de cette taxe.

http://www.nouvelle-europe.eu/index.php?option=com_content&task=view&id=643&Itemid=63

Grande surface

Malentendant, Laurent Quirion travaille dans une grande surface.

Lire son témoignage

Citation : « L'intégration professionnelle des personnes sourdes ne se fait jamais sans aléas. Il y a des incompréhensions. Et quand un entendant ne fait pas d'effort, ça peut prendre des proportions énormes, aller jusqu'à la colère », précise Hubert Chalet, médiateur de l'association Fais-moi-signe

Citation 2 : « [...] Nous n'avons pas non plus demandé plus de tolérance pour lui, reprend Laurent Ploquin. On ne doit pas faire de différence. Il a un rôle et des compétences. Comme tout le monde. »

La technologie au service du handicap

Logiciels pour malvoyants, amplificateurs téléphoniques ou visio-conférence, Yvelines Radio fait le point sur la technologie à disposition des entreprises pour favoriser l'emploi des personnes souffrant de handicap visuel ou auditif. - Sébastien JASLET (Yvelines Radio).

Question de travail de groupe, de contact avec le client ou tout simplement parce qu'on cherche quelqu'un qui puisse répondre au téléphone, la personne sourde ou malentendante est souvent exclue du travail pour toutes ces raisons. Alors même que, là encore, les solutions existent.

Suite : http://www.yvelinesradio.com/infos_all/affichage_all_01_489716576612_706.html

séminaire CTNERHI - 12/06/09

CTNERHI propose un séminaire intitulé "Les politiques de l'emploi ou de soutien du revenu des personnes handicapées aux USA et au Canada" vendredi 12 juin 2009 à Paris.

Il s'agit d'étudier dans leur cohérence propre les façons dont ces deux pays répondent aux questions d'emploi ou/et de ressources des personnes handicapées, puis de tenter d'en évaluer les efficiences respectives au regard de ce qui se fait en Europe.

Inscription obligatoire et programme :
http://www.ctnerhi.com.fr/fichiers/manifestations/Emploi_USA_Canada_Velche_Juin_09.pdf

AFMD

L'Association Française des Managers de la Diversité a pour objectif de "proposer des solutions concrètes et pragmatiques et diffuser des pistes d’actions innovantes, notamment sur la base du retour d’expériences, pour faire face aux résistances rencontrées dans la gestion de la diversité. Cela tout en valorisant les bénéfices qu’elle apporte à l’entreprise."

Site internet : http://www.afmd.fr/

Canada : des personnes handicapées se préparent à occuper un emploi

Des personnes handicapées en Alberta recevront de l'aide pour se préparer à occuper un emploi ou à devenir des travailleurs autonomes grâce à l'appui du gouvernement du Canada à un programme d'emploi local. Le ministre d'Etat (Transports) et député de Yellowhead, l'honorable Rob Merrifield, en a fait l'annonce aujourd'hui au nom de la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley.

http://www.marketwire.com/mw/release.do?id=983047&lang=F5

L’accessibilité des sites internet RH

R.Flex Progiciel, l'un des tous premiers éditeurs français de solutions e-RH (gestion des recrutements, de la mobilité interne et de la planification des emplois), organise un petit déjeuner conférence sur le thème « L’accessibilité des sites internet RH aux personnes handicapées », le mercredi 3 juin 2009 à partir de 9 heures.

Plus d'infos ici

Educateur spécialisé sourd

Destinée aux personnes sourdes, la formation d’éducateur spécialisé est la même que pour les candidats entendants : prenez connaissance de la notice d’information Educateur Spécialisé en formation initiale.

Les aménagements développés depuis 1980 à l’Efpp permettent l’accès au diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, et à l’exercice du métier dans l’ensemble des établissements du secteur social et médico-social.

La formation est ouverte aux candidats sourds tous les deux ans : la prochaine session de formation aura lieu de septembre 2010 à juin 2014.

Un candidat sourd ou malentendant doit fournir une attestation de travailleur handicapé à demander à la MDPH dont il dépend.

Lire la suite : http://www.efpp.info/spip.php?article20

Les candidatures se feront du 1er septembre 2009 au 31 mars 2010.

Pass pour l'emploi - 16/06/09 - La Défense

Première édition de PASS POUR L’EMPLOI : Mardi 16 juin 2009, de 10h à 18h, Parvis de La Défense.

Organisé en partenariat avec L’ADAPT, ce forum placé sous le signe du coaching et de l’échange permettra aux participants d’apprendre à valoriser leurs compétences, quel que soit leur niveau de formation. Ils pourront ainsi bénéficier d’un véritable accompagnement dans leur recherche d’emploi. Conçu comme un itinéraire original et dynamique en forme de flèche, PASS POUR L’EMPLOI se compose d’animations interactives et participatives organisées en 3 grandes étapes, « s’informer », « se préparer », « se rencontrer ». Les participants pourront créer leur CV à l’aide d’un conseiller, se préparer aux entretiens de recrutement, assister à des conférences thématiques…

Ce sera également pour les candidats, l’occasion de rencontrer les entreprises qui se mobilisent pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées et de s’informer sur les métiers et les secteurs qui recrutent.

http://www.ladapt.net/ewb_pages/a/actions-emplois-handicap.php

Lire le communiqué de presse de l'ADAPT

Pour en savoir plus sur cet événement : http://www.passpourlemploi.fr/

Pour encourager l'embauche

Le Comité d'insertion des handicapés de la région havraise (CIHRH) a vu une baisse de 5 % des contrats de travail signés par des handicapés au premier trimestre, par rapport à la même période de 2008. Des chiffres qui ne sont pas très bons. Toutefois le président, Jean-Pierre Bellanger, reste confiant pour la suite de l'année en raison de la mise en place du plan de soutien 2009-2010 de l'Agefiph : Association de gestion du fonds d'insertion des personnes handicapées.« Ce plan nous aide aujourd'hui , se réjouit Emmanuelle Crignon, chargée de mission du CIHRH. Il va, notamment, favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées et consolider les emplois. »

Suite de l'article

Randstad reçoit le Label Diversité

Pleinement conscient de sa responsabilité sociale sur le marché de l'emploi, Randstad, signataire de la Charte de la Diversité, s'est engagé depuis plusieurs années déjà, dans la lutte contre les discriminations au travers d'un processus d'amélioration permanente certifié par le label Diversité le 9 janvier 2009 dernier.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6976

Salon Européen de l'Ingénieur - 03/06/09 - Paris

Vous êtes ingénieur ?

Rendez-vous au CNIT le 3 juin !

• Rencontrez les nombreuses entreprises qui recrutent.

• Retrouvez plus 4000 postes à pourvoir en France et à l’international.

• Bénéficier de conseils personnalisés d’experts en gestion de carrière :
- Plusieurs ateliers de 30 minutes pour mieux préparer vos entretiens et votre prospection au salon.
- Des consultants à votre disposition toute la journée sur le stand Apec pour des conseils individuels.

Comment participer ?

En vous inscrivant avant le 25 mai 2009 :

- Votre recevrez votre badge d’entrée au salon par e-mail.
- Vous aurez accès aux entreprises sur leur stand et aux conseils de l'Apec (lors des conférences ou en individuel sur le stand Apec).

CNIT Paris La Défense, niveau -3 (Hall Pierre & Marie Curie) – mercredi 3 juin 2009.

Démarche HANDICADRES®
Les entreprises participantes aux événementiels de recrutement de l’Apec ont la possibilité de rendre visible leur engagement dans des politiques actives en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap. Elles mettent en avant leur engagement dans la présentation de leur entreprise sur apec.fr et seront identifiables le jour de l’événement.

Parmi les partenaires de l'événement, on retrouve Handirect et Hanploi.

Cliquez ici pour vous inscrire à ce salon !

Adisseo

Adisseo est un Groupe International de production d'additifs nutritionnels pour animaux. Pionnier, il a été parmi les premiers à accompagner l'industrialisation des productions animales, en concevant, en mettant au point et en produisant des additifs nutritionnels : acides aminés, vitamines et enzymes.

site internet : http://www.adisseo.com/

Propositions de postes et contact DRH : http://www.yanous.com/pratique/emploi/Adisseo.html

Le secteur informatique est à la traîne

En matière d'emploi de personnes handicapées, certains acteurs du monde de l'informatique comme IBM, Thales ou Bull sortent du lot, avec un engagement qui remonte déjà à plusieurs années et des résultats concrets sur le terrain. Ainsi, chez IBM, le taux d'emploi de personnes handicapées est de 3,5 %. Malheureusement, ces cas ne reflètent pas la réalité du secteur. Loin de là. Dans les entreprises informatiques, les personnes handicapées représentent 0,58 % des effectifs, alors que la loi impose un taux de 6 % (pour les sociétés de vingt salariés et plus). Ces sociétés sont aussi à la traîne par rapport aux autres entreprises privées françaises, où ce même taux atteint 2,9 %. Tels sont les principaux constats de la conférence organisée par Ariane Conseil hier matin, 28 avril, à Paris, en partenariat avec le magazine Handirect (qui consacre un numéro spécial à l'informatique), sur l'emploi de personnes handicapées dans ce secteur. Plusieurs raisons expliquent ce retard. « Dans les PME, les actions de l'Agefiph* sont à peine connues. Du coup, ces entreprises ne font même pas appel aux aides dont elles pourraient bénéficier et se tournent aussi très peu vers le secteur protégé », affirme Sylvain Gachet, directeur des grands comptes de l'Agefiph. Elles peuvent pourtant remplir une partie de leur obligation d'emploi de personnes handicapées en sous-traitant avec ce secteur, qui comprend par exemple des SSII et des sociétés de démantèlement du matériel informatique.

Lire la suite de l'article

De nouvelles offres d'emploi proposées à l'Inra

L’Inra recrute chaque année des personnes handicapées, par la voie contractuelle.

Voir le site de l'INRA

Anne, clown, échassière et malentendante

À 43 ans, Anne sillonne les routes pour présenter ses spectacles : clown , échassière.

Article publié dans le n°1 de la "lettre de l'ouïe"

Site internet d'Anne : http://magicomique.free.fr/

Vietnam

Le pays recense plus de 5,3 millions de handicapés. La création d'emplois pour favoriser leur réinsertion sociale constitue toujours une préoccupation des autorités de plusieurs localités.

Le parcours des handicapés à la recherche d'un emploi est semé d'embûches.

http://lecourrier.vnagency.com.vn/default.asp?page=newsdetail&newsid=51576

Projet Passmo

Valérie Létard, Laurent Wauquiez, Tanguy du Chéné et Jean-Louis Garcia ont signé la convention "PASSerelle vers le Milieu Ordinaire" (Passmo). Objectif : favoriser l’accès à l’emploi, en milieu ordinaire, des personnes handicapées accueillies en milieu protégé dans les Etablissements et services d’aide par le travail (Esat).

Quatre régions expérimentatrices
Les régions Bretagne, Île-de-France, Midi-Pyrénées et Rhônes-Alpes (28 départements) possèdent un double avantage : un large potentiel d’employeurs Passmo. Elles regroupent de plus quelque 500 Esat accueillant 36 000 personnes handicapées.
Articles : site du gouvernement, site de la Dépêche

Discrimination à l’embauche : l’Est encore à la traîne

L’origine et le handicap sont les deux critères principaux de discrimination dans le monde du travail en Alsace.
Le sexe et l’âge peuvent aussi être facteurs d’exclusion. Les deux antennes régionales de la Halde sont chargées de recueillir les doléances.

http://mcsinfo.u-strasbg.fr/article.php?cPath=17_62&article_id=10962

Une feuille de route claire pour le FIPHFP

Actuellement, la fonction publique compte une très faible proportion de travailleurs handicapés : 3,5 % alors que l’obligation légale est de 6 %.

Pour comprendre ce décalage, je vous propose de lire une interview avec Patrick Gohet, Délégué interministériel aux personnes handicapées :

http://www.lalettredusecteurpublic.fr/page2.asp?ref_arbo=1338&ref_page=2542

La Bretagne veut accélérer l'insertion des personnes handicapées

4,33% : c’est le taux d’emploi, au 1er janvier 2007, des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques en Bretagne. Ce chiffre a été rappelé le 28 avril 2009 par Jean Daubigny, le préfet de région, lors du colloque régional du fonds d’insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques (FIPHFP).
Un taux encore inférieur aux 6% fixés par la loi du 11 février 2005, mais qui se situe néanmoins dans le haut de la fourchette des régions françaises. Dans les Pays de la Loire, il n’atteint que 3,94%. «Nous progressons, mais n’avons pas encore fait le maximum de ce qui nous est imposé, et nous voulons dépasser cet objectif des 6%», a rappelé le préfet.

Suite de l'article

Algérie : sourd mais pas incapable

L’ouïe est l’un des cinq sens essentiels de l’être humain. Et la chose est bien connue, à défaut de l’un des sens, l’homme développe les autres de manière efficace et naturelle.

Article publié le 15/03/05 par El Watan

Citation : « Notre travail consiste à permettre à la personne handicapée d’intégrer la vie active. A ce titre, nous militons pour une collaboration effective entre les différents ministères concernés. Pour pouvoir intégrer le marché du travail, la personne sourde doit, dans un premier temps, bénéficier d’une instruction de qualité »

Emploi des handicapés : la France peut mieux faire

Selon le premier baromètre «Emploi et Handicap» de Réussir et Mission handicap.com, une entreprise sur deux ne compte aucun handicapé dans ses effectifs.

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00329-emploi-des-handicapes-la-france-peut-mieux-faire-.php

En complément :

Les «bonnes pratiques» de l'insertion des handicapés
Depuis près de trois ans et l'entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005, beaucoup d'efforts ont été menés en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00352-les-bonnes-pratiques-de-l-insertion-des-handicapes-.php

Vingt handicapés intègrent La Banque postale cette année
D'ici à 2010, une cinquantaine de collaborateurs auront ainsi été recrutés par le jeune groupe bancaire.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00344-vingt-handicapes-integrent-la-banque-postale-cette-annee-.php

La Société générale en avance sur son plan
Au moins soixante recrutements de handicapés sont prévus en 2009.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00346-la-societe-generale-en-avance-sur-son-plan-.php

Quand les recruteurs se mobilisent
Certaines entreprises s'accordent plus de temps pour trouver le bon profil.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/04/09004-20090504ARTFIG00341-quand-les-recruteurs-se-mobilisent-.php

Témoignage: Une maman prête à tout

Nicole Fumeron vient de l'annoncer : à partir du 11 mai, cette mère de 61 ans entame une grève de la faim pour dénoncer l'injustice faite à son fils de 42 ans, malentendant. Pas de travail malgré ses diplômes !

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2850.php

Le Groupe Mornay et l’Agefiph signent une convention

Laurie Maillard, Directeur Général du Groupe Mornay, acteur majeur de la protection sociale en France, et Tanguy du Chéné, Président de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), ont signé une convention de partenariat de deux ans en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cette collaboration vient appuyer la démarche globale de promotion de la diversité engagée par le Groupe Mornay depuis 2007 ; celle-ci s’inscrivant dans la lignée du projet sur l’égalité des droits et des chances développé par l’Agirc-Arrco.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=6919

Vers un emploi durable

le colloque du 11 mai 2009 est présidé par le conseil national handicap à Paris et traite le sujet du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Ce sera au Palais du Luxembourg.

Adresse : 15, rue de Vaugirard 75006 Paris

http://www.cgpme75.fr/datas/files/evenements_div/invit_11mai.pdf

Attention : entrée libre sur inscription obligatoire

[edito] Bulletin d’inscription que vous retrouverez au lien mentionné ci-dessus à retourner avant le 6 mai

Protections contre les discriminations

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.

A savoir : Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est affiché dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche.

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Salon International Handica (15ème édition)

Du 10/06/2009 au 12/06/2009, près de 100 exposants « Emploi, Formation, Education » présents pour vous accueillir au Salon International Handica, dont 80 entreprises recrutant des travailleurs handicapés.

Caisse d'Epargne, Logica, Decathlon, Jlo Conseil, Société Générale, La Poste, Alstom Transport, Kelly Services, Assystem, Renaul Retail Group, Adia, Crit Intérim, Banque Populaire) seront présents avec de réelles opportunités de carrière pour les Travailleurs Handicapés (toutes sortes de contrat (CDD, CDI, alternance/apprentissage...))

D'autre part, les 3 jours seront également consacrés à des conférences en accès libre et sans inscription préalable : la gestion de carrières des personnes handicapés, les freins à l'embauche de TH, accompagner les étudiants handicapés vers l'emploi, prévenir le handicap en entreprise ou encore faire changer le regard sur le handicap...

Un book-CV sera remis à tous les recruteurs présents !

Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite.
Lieu : Lyon - Parc Eurexpo, Halls 9 & 10
Région : Rhône-Alpes
Site internet : http://www.handica-expo.com/